Çek Cumhuriyeti'nde bir iş için röportaj. CV'nin hazırlanması (özgeçmiş, životopis) Çek Cumhuriyeti'nde kimler iş başvurusunda bulunabilir?

Okuyucularım ve farklı ülkelerden gelen göçmenler tarafından bana gönderilen çok sayıda özgeçmişe bakıyorum
- Çoğunun başarısızlığa mahkum olduğunu kesin olarak söyleyebilirim.

Ama bu her zaman düzeltilebilir

Bu nedenle, özgeçmişinizi her biri ana vurgunuzu vurgulayacak şekilde kesinlikle noktadan noktaya oluşturun.

Öncelikle özgeçmişin AMACI açıkça ifade etmesi gerekir. Kendinize sorun, hedefiniz nedir?özgeçmişinizi bir şirkete veya diğerine göndermek.

HEDEF kendinizle, ne tür bir uzman olduğunuzla ve neye başvurduğunuzla ilgili beyanınızdır. Hedefkısa ve net olun. Hedefi ana verilerin hemen altına yerleştirmek en iyisidir(tam ad ve adres), sayfanın tüm genişliği boyunca güçlü bir şekilde vurgulayarak.

Örneğin: "Ben Vasya Petrov, proje yöneticisi pozisyonuna başvuruyorum" veya "Görev almaya hazırım" Şirketinizde proje yöneticisi pozisyonu."

Kendiniz hakkında güzel bir slogan bulun.

Bu yaratıcılığınızı gösterecektir. Tipik olarak işverenler kalabalığın arasından sıyrılan birine değer verir; bu kişinin yüksek puana sahip olduğuna inanılır;hedefler ve sağlıklı tutkular. Böyle bir kişi maaş çekinden maaş çekine kadar boş boş oturmaz, ancak şirketin gelişimine her zaman katkı sağlayabilir.

İkinci olarak Çek Cumhuriyeti'nde yabancı olduğumuz için VİZE TİPİNİZİ özgeçmişinizde belirtmeniz gerekmektedir.

Öyle ki bu durum işveren için gelecekte sürpriz olmayacak. Vize türü anında değiştirilebilirana verilerin altında, hedefin üstünde, öğrenciyseniz çok fazla vurgulamamak, kalıcı ikametiniz varsa cesurca vurgulamak.

Üçüncüsü, özgeçmişinizi genellikle bir şirkete en az 2 dilde gönderirsiniz.(örneğin, Rusça - Çekçe versiyonu, Çekçe - İngilizce versiyonu).

Aynı zamanda her özgeçmişi ayrı ayrı derliyoruz. Bu dil becerilerinizi gösterir.

Dördüncüsü, Her bloktaki bilgileri tablo şeklinde düzenlemek daha iyidir. Çekler bu seçeneği hemen hemen her yerde kullanıyor.
- Orada okudum
— fazla uzatma
- ÖNCE.
— Sonuç = şu veya bu deneyimi kazandınız (faydalı olabileceğiniz)

Yani bu şekilde tablet şeklinde tüm noktaları vurgularsınız:

• Eğitim
• Profesyonel aktivite
• dil bilgisi (ana diliniz Rusça olsa bile seviyeyi mutlaka belirtin), vb.

Beşinci olarak,
Öğrenme yetenekleri hakkında değil, her şeyi anında hızlı bir şekilde kavrayabildiğiniz gerçeği hakkında yazın = yani, öğrenmesi kolaydır.

Ayrı olarak, göze çarpan bir yerde sigara içmediğinizi ve ehliyetinizin (kategori) olduğunu vurgulayın.

Her noktada özel vurgunuzu vurgulamaya çalışın.

Altıncıda,özgeçmişinizin tarihini aşağıdaki şekilde belirtin:

Prag'da, 27.10.2015

AD SOYAD, ve BAŞLIK! Bc., Mgr., Ing. ve benzeri

İmza

Genel olarak kağıt üzerinde kendinizi kalabalıktan ayırmaya çalışın. Özellikleri ve ana şekliyle takip edilen HEDEF.

Not:
Ve en iyi fotoğrafınızı özgeçmişinizin en üstüne koymayı unutmayın! eski duvar kağıdının arka planına değil, bir fotoğrafa,Bu size profesyonel bir stüdyoda, uygun bir takım elbiseyle, sakin bir arka planda çekilmiş bir bakış açısıyla gösterecek.

Tüm insanlar sizi öncelikle görsel olarak algılar. Hakkınızdaki ilk izlenim özgeçmişinize dayanacaktır.

Aşağıda örnekleri görüntüleyebilir ve indirebilirsiniz

Çek özgeçmişleri ve motivasyon mektubu:

• Özet resepsiyonda çalışmak
  
• Özet

Çekçe motivasyon mektubu

Örnek CV İNDİR:

• Asistan pozisyonu için özgeçmiş
• Sekreter pozisyonu için özgeçmiş
• Satış elemanı pozisyonu için özgeçmiş
• Özet resepsiyonda çalışmak
  
• Yönetici pozisyonu için özgeçmiş
• Programcı pozisyonu için özgeçmiş
• Özet öğrenciler (ekipler/yarı zamanlı çalışma)
• Evrensel Çekçe özgeçmiş
• Özet İngilizce,örnekler
  

Kendim ve Çek Cumhuriyeti'ndeki BT sektörünün durumu hakkında birkaç söz

Öncelikle size kendimden bahsedeceğim. Üç yılı aşkın bir süredir Çek Cumhuriyeti'nde yaşıyorum ve Brno şehrinde yüksek lisansımın dördüncü yılında (doktora eğitimi) okuyorum. Ana bursun ancak geçinmeye yetmesi, beşinci sınıftan itibaren burs ödemelerinin tamamen durması ve başka bir gelir kaynağım olmaması nedeniyle burada, Çek Cumhuriyeti'nde iş bulmayı ciddi olarak düşünmeye başladım. Fakültede geçirdiğim bu üç yıl boyunca C++ ve biraz da Python ile programladım, bu yüzden C++ veya Python geliştiricisi olarak çalışmayı düşünmeye başladım.

Genel olarak Çek Cumhuriyeti'nde olduğu gibi Brno'da da BT işlerinde eksiklik yok. Brno oldukça büyük birkaç teknoloji merkezine ev sahipliği yapmaktadır; birçok uluslararası şirket ve şirketin ofisleri burada bulunmaktadır (Motorola, Microsoft, Red Hat, IBM, NXP (eski adıyla Freescale) ve diğerleri). Brno, dünyaca ünlü iki üniversiteye ev sahipliği yapan bir öğrenci şehridir: Brno Teknik Üniversitesi (okuduğum yer) ve Masaryk Üniversitesi'nin yanı sıra BT alanında eğitim programları sunan diğer birçok üniversite. Bu nedenle burada BT öğrencisi sıkıntısı yok, bu da bir BT işi geliştirmek ve geliştirme ofisleri kurmak için verimli bir zemin olduğu anlamına geliyor. Ancak son zamanlarda ciddi bir BT uzmanı sıkıntısı sorunu yaşandı (Red Hat'in öğrenciler arasından yeterli sayıda çalışanı işe alamadığını yazdığı gibi), bu nedenle iyi BT uzmanları burada altın değerinde. Brno'daki en popüler BT alanları arasında gömülü geliştirme (motor kontrolü için mikrokontrolörler, taşıma sistemi kontrolü, akıllı ulaşım sistemleri, robotik, Nesnelerin İnterneti vb.), elektron mikroskobu ve ağ ve mobil teknolojiler yer almaktadır. Ayrıca, artık yeni başlayan geliştiricilerin ücretlerinin de artma eğilimi var. Çok az iş deneyimi olan yeni başlayan programcılar ve üniversite mezunları 25-30 bin kron maaş almaya hak kazanabilirler.

İnternet ve işe alım ajansları aracılığıyla iş arama

Yani Çek Cumhuriyeti'nde BT diplomasına sahip bir üniversitede okuyorsunuz ve eğitim alanınızda yarı zamanlı veya tam zamanlı bir iş bulma fırsatına ve arzusuna sahipsiniz. Nereden başlamalıyım? Boş pozisyon ararken öncelikle internete dönmeli ve "kafa avcılığı" için birçok özel portaldan birini kullanmalısınız. Techloop.io iyi bir hizmettir. Hizmet, portföyünüzü oluşturmak için kullanışlı bir arayüz sağlar - bir tür çevrimiçi özgeçmiş:

Eğitiminizi, önceki işlerinizi, projelerinizi, becerilerinizi ve bilgilerinizi ustalık seviyenizle belirtebilirsiniz. Her şey çok kullanışlıdır ve kendinizle ilgili bilgileri hızlı bir şekilde girmenizi sağlar. Portalın en büyük avantajı arayüz dilinin İngilizce olması ve verilerin İngilizce girilmesinin zorunlu olmasıdır.

Techloop.io'da bir portföy oluşturarak işe alım uzmanları için kendi halka açık kartvizitinizi oluşturursunuz ve eğer şanslıysanız İK uzmanları aday ararken sizi kendileri bulacaktır. Çek Cumhuriyeti'nin ana portalı ve Yandex gibi arama motoru Seznam şirketinden bir kadın işe alım uzmanı benimle bu şekilde iletişime geçti. İşverenler portföyünüzle ilgileniyorsa, yerleşik mesajlaşma aracılığıyla size doğrudan hizmetin içinden bir mesaj yazacaklar.

Ayrıca özgeçmişinizi Monster ve Superkariera gibi portallarda da yayınlayabilirsiniz. Burada özgeçmişinizi çeşitli dillerde (çoğunlukla Çekçe ve İngilizce) yayınlamanız mümkündür. Techloop.io'da olduğu gibi, iş verenler ve işe alım ajanslarının temsilcileri de sizinle kendileri iletişime geçecektir.

Yanıt için oldukça uzun bir süre bekleyebilirsiniz ancak aktif aramayı unutmayın. Bunun için çeşitli portallar vardır: ITJobs.cz, jobs.cz, cz.indeed.com, profesia.cz ve Jobs Contact. ITJobs ve Jobs Contact, adayların bulunmasına yardımcı olan işe alım ajanslarıdır. ITJobs'ta özgeçmişinizi Çekçe ve İngilizce dillerinde kaydedebilir ve yükleyebilirsiniz (her açık pozisyon için özgeçmişinizi iki dilde göndermeniz gerektiği belirtilmektedir), iletişim bilgilerinizi ve tercihlerinizi belirtebilirsiniz. Bu durumda açık pozisyona başvururken özgeçmiş dosyalarını daha önce yüklediğiniz dosyalardan seçerek kolaylıkla yükleyebilirsiniz.

Böyle bir portaldaki her açık pozisyonun açıklamasının altında, açık pozisyon için başvuru formunu açan bir yanıt düğmesi bulunur. Kısa bir ön yazı yazıp özgeçmişinizi ekleyebilirsiniz.
Böyle bir portalda açık pozisyona başvurduğunuz anda, şirketin bir temsilcisi birkaç gün içinde sizinle iletişime geçer ve ayrıntıları açıklığa kavuşturmak ve aday olarak sizin hakkınızda fikir oluşturmak için size ajansla bir görüşme teklif eder. Birkaç gün boyunca ITJobs portalından yanıt bekledim; aynı gün bir Jobs Contact çalışanı bana bir e-posta yazdı.

Adaylar için mülakatlar ve temel gereksinimler

Bir ajanstaki röportaj, iyi bir eğitim ve gücünüzün bir testidir. Bir ajans çalışanı, teknolojiler ve programlama dilleri hakkında standart sorular sorarak bilginizi test edebilir, adaylığınız hakkındaki bilgileri netleştirebilir ve en uygun istihdam seçeneğini önerebilir. Alınan bilgileri özgeçmişinizi geliştirmek için kullanır. Günümüzde, Çek Cumhuriyeti'ndeki BT açık pozisyonları için çok önemli bir gereklilik (“sahip olunması gereken”) İngilizce bilgisidir, çünkü burada çok sayıda uluslararası şirket ve şirket bulunmaktadır ve birçok Çek şirketinin başka ülkelerde ofisleri vardır ve yabancıları işe alır. Bu nedenle görüşme sırasında İngilizce seviyenizi kontrol edebilirler. Örneğin şirketteki bir görüşme sırasında bana ABD'den gelen geliştirme ekibinin bir üyesiyle görüşme ayarladılar.

Bir işe alım temsilcisiyle telefonla röportaj yapmak da mümkündür. Bir açık pozisyona başvurduktan sonra, danışmanlık firmasından bir kız (Çekçe,personálně-poradenská služba) Randstad benimle iletişime geçti ve telefonda kısa bir röportaj yaptı. Beni iki farklı şirketteki birkaç boş pozisyonla tanıştırdı ve iki gün sonra beni bir kuruluşla görüşmeye davet etti ve aralarından seçim yapabileceğim çeşitli zaman seçenekleri sundu.

Buradaki bir pozisyon için rekabet prosedürü standarttır: önce bir İK çalışanıyla veya lider geliştiriciyle, bazen de bir geliştirme yöneticisiyle röportaj yapılır ve ardından ekip çalışanlarıyla bir test görevi için röportaj yapılır ve adayın gerekli şartlara uygunluğu kontrol edilir. nitelikler. Sınırlı bir süre içinde tamamlanması gereken çeşitli teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmak için genellikle bir bilgisayarda veya bir kağıt parçası üzerinde testler yaparlar. Bazı şirketler sizden görüşmeden önce özel bir çevrimiçi portalda test görevlerini tamamlamanızı da ister. Bazen görüşmelerin sırası tersine döner: Önce adayın başvurduğu ekibin baş geliştiricisi veya yöneticisi ile teknik bir görüşme yapılır ve ardından bir İK çalışanıyla bir görüşme yapılır.

Size kendi deneyimlerimde test ettiğim ve bir röportajda adaylığınızı sunmanıza yardımcı olabilecek birkaç yaşam tüyosu verebilirim. Kısa bir açıklama ve github veya diğer kaynak depolarına bağlantılar içeren projelerinizin küçük bir listesini yapabilirsiniz. Bu, İK çalışanları veya şirket yöneticileri üzerinde iyi bir izlenim bırakıyor. Kişinin bunu alamaması veya yazdırmayı unutması durumunda, bazen basılı bir özgeçmiş getirmek de çok yararlı olabilir. Bir işe alım ajansıyla işbirliği yaparken yapmanız gereken bir diğer yararlı şey, gelecekteki çalışacağınız yerden beklentilerinizi ve tercihlerinizi sunmaktır. Mesela bir acentenin ilgi alanlarım ve iş tecrübelerime dayanarak bana önerdiği bir şirkette iş bulabildim. Açık pozisyon ararken kendinizi tek bir teknoloji veya geliştirme diliyle sınırlamamalısınız. Daha geniş bir anahtar kelime listesi (programlama dilleri ve teknolojileri) oluşturmak daha iyidir ve böylece daha fazla olası seçenek bulabilirsiniz.

Umarım bu kılavuzu iş arayışınızda faydalı bulursunuz. İş aramanızda başarılar ve hayallerinizdeki şirkette erken istihdam diliyorum!

Yüksek lisans ve doktora programlarına kabul için, başvuru sahibi hakkında biyografik bilgiler içeren ve Rusya'da iş dünyasında “özgeçmiş” adı altında yaygın olan bir CV (Özgeçmiş) eklemeniz gerekir ve Çek Cumhuriyeti'nde buna životopis denir ( Rusça. Biyografi). Pan-Avrupa Europass formatında hazırladım. Bu zorunlu bir format değildir, bunu basitçe Word'de yapabilirsiniz, ancak çevrimiçi form çok kullanışlıdır ve standardizasyona ve yeni teknolojilere olan sevgi, başvuru sahibini olumlu bir şekilde karakterize eder. Orada tüm AB dillerinde (elbette İngilizce dahil) örnekler var. Tamamlandıktan sonra CV (özgeçmiş) PDF, Word, HTML, XML formatlarında indirilebilir. PDF'yi öneriyorum çünkü... Yazdırmak kolaydır ve daha sonra belge sunucuya geri yüklenebilir ve XML formatındaki yerleşik PDF veri depolama özelliği sayesinde aynı kullanışlı arayüzde düzeltmeler yapılabilir.

Özgeçmiş, belge paketinin en önemli parçasıdır ve kalitesi büyük bir rol oynar - komisyon, öncelikle onun üzerinde (nerede okudunuz, çalıştınız, hangi ödül ve projelere sahipsiniz), sonra da kalite hakkında bir izlenim oluşturacaktır. Tez konusunun sunumu. Ne kadar güzel gülümsediğiniz ve nasıl göründüğünüz hiç önemli değil. İnsanların gerçeklere ihtiyacı var.

Doktora teziniz üzerinde çalışmak için bir üniversite ve laboratuvar ararken kaderiniz tamamen ilk e-postadaki tek bir CV'ye bağlıdır. Profesöre (potansiyel süpervizörünüz) yazılan mektupta bir CV bulunmalıdır. Bunu yapmazsanız, ya cevap vermeyecektir (ki bu çoğu durumda olur) ya da daha fazla uzatmadan konuşmayı başlatmak için bir CV göndermenizi isteyecektir. Çoğu yüksek lisans ve tüm doktora programlarına kabulle ilgili her türlü konuşma, özgeçmişin sağlanması ve bunun üniversite tarafından incelenmesiyle başlar. Yani bu önemli bir giriş detayıdır.

CV'min ilk versiyonunu İngilizce olarak 2 yıl önce, kabul için hazırlanmaya başladığımda hazırladım. Bitmiş halini web sayfası şeklinde indirdim, kendim düzelttim ve üniversitelere gönderdim, hocalarla iletişim kurdum. Şimdi ise bunu olabildiğince ciddiye aldım ve pan-Avrupa Europass formatında Çekçe bir CV hazırladım. Profesörümün dediği gibi: "Çekçe eğitim almak istiyorsanız, muhtemelen Çekçe CV hazırlamanız iyi olur." Bu arada, Çekçem zaten onunla, mevcut doktora öğrencileriyle özgürce iletişim kurmama ve kendi aralarındaki hızlı argo konuşmalarını bile% 90 anlamama izin veriyor.

CV'de öncelikle yazarın adı, iletişim bilgileri, cinsiyeti ve uyruğu yer alır. İlgililiğe dikkat edilmelidir, çünkü Mektuplarınız ve hatta iletişim bilgilerinizi içeren başvurularınız muhabir tarafından kaybolabilir, ancak ana belge olarak CV her zaman orada olacaktır. E-posta ana iletişim aracıdır; hatta bir üniversiteye kabul sonuçları bile önce e-postaya yazılır.

Bir sonraki bölüm iş deneyimidir. Tüm küçük ve temel olmayan işleri tanımlamamalısınız; yalnızca belirli bir pozisyon için yararlı deneyim sağlayanlar önemlidir. Europass'ta bu kuruluşların başkanlarının iletişim bilgilerini gösteren hiçbir alan yok, bu bana çok tuhaf geldi - geleneksel olarak CV (özgeçmiş), patronun (veya bilimsel süpervizörün) adını, e-postasını, telefon numarasını belirtir. önceki iş yerleri, üniversiteler ve çoğu zaman oradaki üniversiteler adaylar hakkında sorular soruyordu Tavsiye mektubu uygulaması Çek Cumhuriyeti'nde mevcuttur, ancak yalnızca belirli üniversiteler (örneğin, Charles Üniversitesi) bunları gerekli belgeler listesine dahil etmektedir.

Daha sonra eğitimle ilgili bilgilerin yer aldığı bir blok geliyor. Pozisyon için gerekli olan üniversiteleri ve kursları belirtmekte fayda var. Ek küçük kurslar kimsenin ilgisini çekmez ve yalnızca dikkati önemli bilgilerden uzaklaştırır. Şahsen ben UJOP'u belirttim çünkü... bu, dil yeterliliğinin uygun düzeyde olduğunu gösterir ve UJOP'un FEL ile yakın tarihsel bağları vardır ve bundan bahsetmek faydalıdır.

Daha sonra ana dilimizi ve yabancı dil bilgimizi sisteme uygun olarak belirtiyoruz. Bu, A1 seviyesinden (başlangıç) C2'ye (mükemmel) kadar dilleri değerlendirmek için kullanılan pan-Avrupa bir sistemdir. B2 (geliştirme) düzeyinde konuştuğunuz dilleri belirtmelisiniz. UJOP final sınavı B2'ye karşılık gelir çünkü Eğitim için B2 seviyesi gereklidir ve “başlangıç” seviyesindeki ek diller kimsenin ilgisini çekmez.

Üstüne üstlük, önemli ödülleriniz, kişisel başarılarınız, hobileriniz hakkında konuşmalısınız (bu önemlidir, çünkü hobileri ve ilgi alanları olmayan insanlar, uzmanlar da dahil olmak üzere kusurludur). Spor sevgisine ilişkin tek bir satır, bir kişiyi çok yönlü bir kişilik olarak mükemmel bir şekilde karakterize eder. Başarıların listesi gerçekten önemli ödülleri ve yayınları içermelidir. Sıkıcı "iletişim kuran, öğrenmesi kolay, proaktif" olanları kendinize saklayın.

Europass, UNESCO ve Avrupa Birliği'nin eğitim, dil becerileri ve iş deneyimini onaylayan belgeler için tek bir standart oluşturmayı amaçlayan ortak bir projesidir. Üniversiteye girişte özgeçmiş kullanıyoruz ancak aynı zamanda Europass hareketlilik pasaportu (stajlar için), Europass dil pasaportu (dil sertifikaları, dil yeterlilik seviyeleri hakkında), Europass diploma eki (diploma ve tercümesi) de bulunmaktadır. yurtdışında tanınma için ek bilgileri gösteren bir başvuru). Diğer ülkelerde olduğu gibi AB, bu girişimi desteklemek amacıyla Çek Cumhuriyeti'nde de Europass Česká republika organizasyonunu kurmuştur. Birkaç yıl içinde pan-Avrupa sistemi olan “Ulusal Diploma + Europass”a nihai geçiş yapılması planlanıyor. Onlar. Mezun, kendi ana dilinde (Çek Cumhuriyeti için bu Çekçe) bir üniversite diploması aldıktan sonra ek olarak bir Europass başvurusu da alır (çoğu durumda İngilizce) ve bu sayede yurtdışında eğitimine kolayca devam edebilir veya orada iş bulabilir. Mezunların farklı ülkelerdeki 2 farklı üniversiteden diploma alması, birçok üniversitenin uygulamasından vazgeçmenin şık bir yolu diyebiliriz. Daha fazla AB entegrasyonu (çalışma vizesi şöyle dursun, tek bir izin olmadan yurt dışında çalışma olanağı) ışığında, bu durum oldukça anlamlıdır. CV, dil pasaportu ve hareketlilik pasaportu başvuru sahibi tarafından hazırlanır ve evdeki bir yazıcıda basılabilir.

Çek Cumhuriyeti'nde yabancı bir şirkete iş başvurusunda bulunduğunuzda, kaçınılmaz olarak çeşitli görüşmelerle karşı karşıya kalacaksınız: personel departmanı başkanı ve doğrudan amiriniz veya ekip liderinizle ve ayrıca Değerlendirme Merkezi adı verilen bir testle. Bu yazımda Çek Cumhuriyeti'nde işe başvururken özgeçmişin nasıl doğru yazılacağından ve bir mülakatı geçerken nelere dikkat etmeniz gerektiğinden bahsedeceğim.

Çek Cumhuriyeti'nde kimler iş başvurusunda bulunabilir?

Aşağıdaki yabancı grupları ücretli izinli ve emeklilik fonuna ve sigorta şirketine ödemeli resmi tam zamanlı çalışma için başvurabilirler:

• Çek Cumhuriyeti'nde yüksek öğrenim görmüş kişiler;
• AB'de daimi ikamet sahibi kişiler;
• Çek Cumhuriyeti'nde çalışma iznine sahip olan ve oturma iznine sahip kişiler.

Özgeçmiş nasıl doğru yazılır?

Yabancı bir şirkette işe başvururken özgeçmiş hazırlanmalıdır İngilizce, kısa ve öz olun ancak gerçek deneyiminizi yansıtın: eğitim, ileri eğitim kursları, iş deneyimi. İzin verilen maksimum hacim 2 A4 sayfadır, kimse okumaz ve zamanınızı boşa harcarsınız.

Özgeçmiş, CV kelimesi ve iletişim bilgilerinizle (ad ve soyadı, adres, telefon, e-posta) başlar ve ardından başvurduğunuz pozisyonun adını belirtir. Özgeçmiş derlendi kronolojik sırayla: En son çalıştığınız veya çalıştığınız yer ilk sırada listelenir. İş deneyiminizi anlatırken lütfen şirketin tam adını, şirket içindeki pozisyonunuzu belirtin ve sorumluluklarınızı 1-3 cümleyle anlatın. Yalnızca eğitiminizle ilgili bilgileri değil aynı zamanda ileri düzey eğitim kurslarının bir listesini de eklemeyi unutmayın. Özgeçmişinizin sonunda konuştuğunuz dilleri ve simgesini belirtin, ayrıca ehliyetinizin olup olmadığını da belirtebilirsiniz.

Özgeçmişte hobiler belirtilmez ve bu gereklilik boşlukta belirtilmediği sürece fotoğraf eklenmesi de önerilmez.

Mülakata giderken yanınıza ne almalısınız?

Çek Cumhuriyeti'nde bir işe başvururken, şirket özgeçmişinizi daha önce incelemiş olsa bile özgeçmişinizi yanınızda getirmelisiniz.

Çek Cumhuriyeti'nde bir iş görüşmesi yaparken nelere dikkat etmelisiniz?

• Çek Cumhuriyeti'ndeki yabancı bir şirkette yapılan bir röportaj sırasında, işe alım görevlisi, konuşma sırasında kolayca başka bir dile geçebilir - İngilizce veya Almanca, özellikle de boş pozisyonda dil hakkında iyi bilgi gereksinimi belirtilmişse.
• Birçok işe alım uzmanı agresif bir şekilde size çalışmak istediğiniz şirket hakkında ne bildiğinizi soracaktır. Bu nedenle bazı hazırlık çalışmaları yapmanız ve şirket, hiyerarşisi, şirketin ne kadar süredir piyasada faaliyet gösterdiği, hangi ürünleri/hizmetleri sunduğu hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye çalışmanız gerekiyor. Bütün bu bilgiler internette mevcuttur.
• Gelecekteki pozisyonunuz ve sorumluluklarınız hakkında sorular sormaktan çekinmeyin: Çek Cumhuriyeti'ndeki bir röportaj öncelikle bir diyalogdur, sorgulama değil.
• Kişisel nedenlerden dolayı bir soruyu yanıtlamak istemiyorsanız, doğrudan işe alım görevlisine söyleyin; size başka bir soru sorulacaktır.
• İşveren, ikramiyelerle ilgili soruyu bizzat gündeme getirir ve sunulan seviyeden memnun olup olmadığınızı sorar.

Aynı Değerlendirme Merkezi nedir?

Değerlendirme Merkezi veya değerlendirme merkezi, bir şirketteki bir pozisyon için adayları değerlendirme yöntemlerinden biridir. Bunun özü, adayların davranışlarının ve karakterlerinin iş oyunları sırasında veya gergin bir çalışma ortamını simüle ederken belirlenmesidir - evet, strese karşı direncinizi test etmek için gergin - bu günlerin en önemli özelliklerinden biri. Görevleri tamamlarken sizi çeşitli parametrelere göre değerlendirecek 3 kişilik bir uzman grup tarafından gözlemleneceksiniz. Kural olarak adaylar, aynı görevi birlikte yerine getiren 3-5 kişilik gruplara ayrılır.

Çek Cumhuriyeti'ndeki bir değerlendirme merkezinde 8 saate kadar vakit geçirebilirsiniz; tam zamanlı çalışma günü. Burada, bu personel değerlendirme yöntemi özellikle son 5 yılda kök salmış ve özellikle Çek Cumhuriyeti'nde şubeleri bulunan yabancı şirketlerde (örneğin Alman, İsviçre, Amerikan şirketlerinde) değerlendirme merkezleri uygulaması yaygındır. Değerlendirme merkezindeki davranışınızın sonuçlarına göre uzmanlar, bir ekipte nasıl iletişim kurabileceğiniz ve kendinizi tanıtabileceğiniz konusunda sonuçlar çıkaracaktır. Ayrıca bilgisayarda çeşitli psikolojik testleri tamamlamanız da istenebilir.

Bunun iş başvurusunda sürecin en zor ve aynı zamanda stresli kısmı olduğunu rahatlıkla söyleyebilirim.

Mülakattan sonra ne kadar süre cevap beklemeliyim?

Tipik olarak şirket veya işe alım firması, iş görüşmesinin her bölümünden sonraki bir hafta içinde olumlu veya olumsuz bir kararı size bildirecektir. Bu süre içerisinde sizi kimse aramazsa firmayla iletişime geçin ve sonucu kendiniz öğrenin.