სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულების ბოლო დღეს. სამსახურიდან გათავისუფლება დასვენების დღეს შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება შვებულების ბოლო დღეს?

ნებაყოფლობითი შვებულების ბოლო დღეს გასვლისას ხშირად ჩნდება კითხვა, როგორ წყდება შრომითი ხელშეკრულება. ამის გასაგებად და მენეჯმენტთან გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა შეისწავლოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლები.

რას ამბობს კანონმდებლობა?

შვებულების ბოლო დღეს სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის პირადი მოთხოვნით, მენეჯერს არ შეუძლია საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტოს ხელშეკრულება დაქვემდებარებულთან.

საწარმოს ამ გზით დატოვება ხდება 2 შემთხვევაში:

• თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება შვებულებაში გამგზავრებამდე იყო წარდგენილი;
• თანამშრომელმა შვებულებიდან გათავისუფლების მოთხოვნა უკვე შეიტანა.

როდესაც ადამიანი შვებულების დასრულებისთანავე ტოვებს თანამდებობას, სამუშაოს ბოლო დღედ ითვლება გამგზავრების განზრახვის შეტყობინებიდან მე-14 დღე, რაც დასვენების ბოლო დღეა.

ვის არ შეიძლება მიეცეს დასვენების დღეები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის თანახმად, ყველა დაქვემდებარებულს არ შეუძლია დაისვენოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე; მათ შორის არიან შემდეგი პირები:

1. სერიოზულად დაარღვიეს თავიანთი მოვალეობები.
2. დისციპლინური სანქციების დაკისრება.
3. ვინც სერიოზული შეცდომები დაუშვა ფულთან ან ძვირფას დოკუმენტებთან მუშაობისას.

თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს, მაშინ ამის შესახებ შეტყობინების შემდეგ მას უფლება აქვს მიიღოს დასვენების დღეები გამგზავრებამდე.

ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა

ხელშეკრულების შეწყვეტის ალგორითმი განსხვავდება იმისდა მიხედვით, თუ როდის არის წარდგენილი განაცხადი შვებულების შესახებ: უკვე მასზე ყოფნისას, ან წინასწარ, შემდგომი გათავისუფლებით.

გარდა ამისა, არის ნიუანსი, თუ შვებულება წინასწარ არის გათვალისწინებული. მთავარი განსხვავება მდგომარეობს თანამშრომლისთვის საბოლოო გადახდის პროცედურაში.

თუ ქვეშევრდომი გადაწყვეტს დასვენებას წასვლამდე

მაგალითი დოკუმენტი

თუ შვებულება მიენიჭება, მაგალითად, 1 აგვისტოდან 29 აგვისტომდე, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების ოფიციალური დღე იქნება 29, ხოლო კომპენსაციისა და საბუთების გაცემა ხელქვეითისთვის უნდა განხორციელდეს იმ ბოლო დღეს, როდესაც პირი იმყოფება ოფისში. სამუშაო ადგილი.

ხელშეკრულების შეწყვეტის ალგორითმი:

1. დაქვემდებარებულებს უფროსთან ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილის განცხადების მიწოდება.
2. მენეჯერთან შეთანხმება სამუშაოს შეწყვეტის ნიუანსებზე (თუ არსებობს უთანხმოება).
3. საბუთების მიღება და ყველა გადასახადი შვებულების 1 დღემდე.

მაშინაც კი, როცა ბოლო სამუშაო დღე დასვენების დღეა, მენეჯერი მაინც ვალდებულია ამ თარიღით შეწყვიტოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება.

გამგზავრებამდე ერთდროულად 2 შვებულება არ შეიძლება. თანამდებობიდან გათავისუფლების გადასახადების გაანგარიშებისას ანაზღაურდება დამატებითი დღეები.

Ცნობისთვის! ხელმძღვანელ თანამდებობებზე სამუშაოს შეწყვეტამდე შვებულებაში განცხადების წარდგენის ვადაა 1 თვე.

თუ პირი წარადგენს განცხადებას უკვე შვებულებაში ყოფნისას

უკვე შვებულებაში მყოფ ადამიანს შეუძლია დატოვოს შვებულების ბოლო დღეს. ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და გაანგარიშების პროცედურა შემდეგია:

1. განაცხადის გაგზავნა პირადად თქვენს უფროსთან ან ფოსტით.
2. თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების მიღების შემდეგ ბოსი ხელს აწერს მას.
3. დასაქმებულთან ხელშეკრულების შეწყვეტის თაობაზე გაიცემა ბრძანება.
4. პირი იღებს საბოლოო გადახდას.

დასვენების პერიოდში დაქვემდებარებული სამსახურიდან გათავისუფლების მოთხოვნას თუ წარადგენს, მაშინ გაანგარიშება მოხდება გაფრთხილებიდან 14 დღის შემდეგ. ანუ, თუ პირმა წასვლის საბუთი 1 მარტს წარადგინა, მაშინ 2 კვირის ათვლა დაიწყება, ხოლო სამუშაო ფურცლებს და ფულად ანაზღაურებას 15 მარტს მიიღებს. ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია, რომ საჭირო დასვენების დღეებიდან მინიმუმ 14 დღე დარჩეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ამის შემდეგ დასაქმებულს შეიძლება მოსთხოვონ სამუშაო ადგილზე დარჩენა გაფრთხილების ვადის ამოწურვამდე.

გაანგარიშების თავისებურებები, თუ ადამიანი წინასწარ ისვენებს

ხდება ისე, რომ ადამიანი წინასწარ იღებს შვებულებას, ანუ გრაფიკის მიხედვით, ნაადრევია დასვენების დღეების მიცემა, მაგრამ ბოსი უზრუნველყოფს მათ. თუ ამ პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობიდან გადადგომას საკუთარი ნებით, მაშინ უმუშევარი დღეების თანხის 20%-მდე შეიძლება ჩამოიჭრას ყოველი კომპენსაცია. ამ შემთხვევაში, პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა გამოიქვითოს თითოეული გადახდისგან. მაგრამ გარკვეულ გარემოებებში, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, გამოქვითოს ეს პროცენტი დაქვემდებარებულის კომპენსაციისგან. მაგალითად, თუ ის ჯარში გაიწვიეს ან კომპანია ლიკვიდირებულია.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო ანაზღაურება ნაკლებია თანამშრომლის წინასწარ აღებულ შვებულების ვალზე, მაშინ დირექტორს შეუძლია მოითხოვოს საჭირო თანხა სასამართლოს მეშვეობით ან უარი თქვას მის შეგროვებაზე.

კითხვებს უპასუხა ე.ა. შაპოვალი, იურისტი, დოქტორი. ნ.

შვებულება + გათავისუფლება? სწორად შერწყმა

ზოგიერთ თანამშრომელს სურს გამგზავრებამდე შვებულება მიიღოს. და აქ შესაძლებელია ორი სიტუაცია:

• <или>თანამშრომელი, შვებულებაში ყოფნისას, გადაწყვეტს თანამდებობიდან გადადგომას საკუთარი ნებით;
• <или>თანამშრომელი აპირებს თანამდებობიდან წასვლას, მას აქვს ანაზღაურებადი შვებულება და ითხოვს შვებულების მიცემას შემდგომი გათავისუფლებით.

ამ სიტუაციებში თანამშრომლებთან გათავისუფლების რეგისტრაცია და ანგარიშსწორება განსხვავებულად ხდება.

შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი შეიძლება განთავისუფლდეს თანამდებობიდან საკუთარი მოთხოვნით.

თანამშრომელი ივლისში გავიდა დაგეგმილ შვებულებაში. შვებულებაში ყოფნისას, ფოსტით მივიღეთ წერილი, რომ სამსახურიდან გაგვეთავისუფლებინა. შედის თუ არა შვებულების დღეები დამსაქმებლის გათავისუფლების ორკვირიან გაფრთხილებაში? თანაც, თანამშრომელს შვებულებაში ყოფნისას ვერ გავათავისუფლებთ, არა?

: თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, რომელიც შვებულებაში იმყოფება მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით (მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლების გამო) Ხელოვნება. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თქვენი თანამშრომელი ტოვებს თავის ნებას.

ვეუბნებით თანამშრომელს

დამსაქმებლის გაფრთხილების პერიოდი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებთქვენივე მოთხოვნით, თუ განაცხადი იგზავნება ფოსტით, ითვლება დამსაქმებლის მიერ მიღებისას.ამიტომ, თქვენ უნდა დაამატოთ მეტი დღე ორ კვირას წერილის ფოსტით გასაგზავნად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გახანგრძლივების შესაძლებლობას თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის გამო. Ხელოვნება. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს ნიშნავს, რომ შვებულების დღეები შედის დამსაქმებლის ორკვირიან გაფრთხილებაში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების ორკვირიანი გაფრთხილების ვადა ითვლება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის განაცხადის მიღების დღიდან. Ხელოვნება. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამიტომ, თქვენ უნდა გაათავისუფლოთ თანამშრომელი ორკვირიანი გაფრთხილების პერიოდის ბოლო დღეს, შვებულების დასრულების გარეშე. ამ დღეს, თქვენ უნდა გააკეთოთ საბოლოო ანგარიშსწორება მასთან, თუ მას ეკისრება რაიმე გადახდა (მაგალითად, ხელფასი შვებულებამდე სამუშაო დღეებში, კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, თუ მას ჯერ კიდევ აქვს გამოუყენებელი შვებულების დღეები), ასევე გასცეს სამუშაო წიგნი და სხვა. სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტები. თუ ხელფასს იხდით სალარო აპარატის საშუალებით, მაშინ შეგიძლიათ შეინახოთ იგი სალაროში არა უმეტეს 5 სამუშაო დღის განმავლობაში, ბანკში თანხის მიღების დღის ჩათვლით. ცენტრალური ბანკის 2011 წლის 12 ოქტომბრის No373-P დებულების 4.6 პუნქტი.. ვინაიდან თანამშრომელი შვებულებაშია, სავარაუდოდ, ამ დროს ის არ მოვა გადახდებისთვის და სამუშაო წიგნისთვის. შემდეგ დააბრუნეთ გამოუთხოვებელი თანხა ბანკში (ანუ შეიტანეთ იგი).

დამატებითი ინფორმაცია გამოუთხოვებელი ხელფასის დეპოზიტის რეგისტრაციისა და აღრიცხვის პროცედურის შესახებ წერია:

და იმისთვის, რომ თანამშრომელმა არ შეაგროვოს საშუალო შემოსავალი თქვენი ორგანიზაციიდან სამუშაო წიგნის დაგვიანებით გაცემის გამო, გაუგზავნეთ მას რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინება სამუშაო წიგნში გამოჩენის აუცილებლობის შესახებ (ან დაეთანხმეთ სამუშაო წიგნის გაგზავნას ფოსტით) და მიიღეთ გადახდა. Ხელოვნება. 84.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დატოვე სამსახურიდან გათავისუფლებით - სამუშაო წიგნი გაიცემა მუშაობის ბოლო დღეს

მ.ა. სიზოვა, ორენბურგი

დასაქმებულს შვებულება 2012 წლის 2 ივლისიდან 29 ივლისამდე მიენიჭა, რასაც მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლება. ჩვეულებრივი ხუთდღიანი სამუშაო კვირა გვაქვს. რომელ დღეს ვართ ვალდებული გავათავისუფლოთ სამსახურიდან, როდის უნდა მივცეთ სამუშაო წიგნაკი და გადახდა?

: სამსახურიდან გათავისუფლების დღე იქნება შვებულების ბოლო დღე - 2012 წლის 29 ივლისი. ეს არის თარიღი, რომელსაც მიუთითებთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. მაგრამ თქვენ უნდა გადაიხადოთ თანამშრომელი (ანუ გადაიხადოთ ხელფასი სამუშაოსთვის ივნისის მეორე ნახევარში), ასევე გასცეთ სამუშაო წიგნი შვებულებამდე მუშაობის ბოლო დღეს, ანუ 29 ივნისს (30 ივნისი და ივლისი). 1 დასვენების დღეა) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე, 127-ე მუხლები; საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 25 იანვრის N131-О -О დადგენილება; როსტრუდის 2007 წლის 24 დეკემბრის წერილი No5277-6-1. არ დაგავიწყდეთ, რომ მას მაინც უნდა გადაუხადოთ შვებულების ანაზღაურება შვებულების დაწყებამდე 3 კალენდარული დღით ადრე, ანუ არაუგვიანეს 28 ივნისისა. Ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღე შეიძლება იყოს დასვენების დღე

თ.ა. კრასკოვსკაია, იაროსლავლი

თანამშრომელს მიეცა შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით. რომელ დღეს უნდა გავათავისუფლოთ თანამშრომელი, თუ შვებულების ბოლო დღე მოდის კვირას, 15 ივლისს?

: შვებულების მინიჭებისას, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ Ხელოვნება. 127 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. და მიუხედავად იმისა, რომ უქმე დღეა, თანამშრომელი 15 ივლისს უნდა გაათავისუფლოთ. თუმცა, თქვენ უნდა გადაიხადოთ იგი და შვებულებამდე სამუშაოს ბოლო დღეს მისცეთ სამუშაო წიგნი.

ორკვირიანი სამუშაო შეიძლება შეიცვალოს შვებულებით, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება

ო.ი. ტიტოვა, სმოლენსკი

თანამშრომელმა საკუთარი ნებით დაწერა სამსახურიდან წასვლის შესახებ. შესაძლებელია თუ არა მისი სამსახურიდან გათავისუფლება უმუშევროდ, იმის გათვალისწინებით, რომ განცხადების შეტანის დროს მას ორკვირიანი შვებულება არ მიუღია?

: ეს ყველაფერი დამოკიდებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებაზე. თუ ერთი მათგანი მაინც ეწინააღმდეგება, მაშინ თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლოს მხოლოდ ორი კვირის მუშაობის შემდეგ და Ხელოვნება. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ბოლოს და ბოლოს, როგორც წესი, დამსაქმებელს დრო სჭირდება სხვა თანამშრომლის მოსაძებნად ვაკანტურ თანამდებობის დასაკავებლად, მას უნდა, რომ თანამშრომელმა გადამწყვეტი საქმე დაასრულოს, გადაიტანოს, თანამშრომელი კი ელოდება, რომ კიდევ იმუშავებს და ხელფასს მიიღებს. და შემდეგ ასევე მიიღეთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

თუ არც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და არც თანამშრომელი არ აპროტესტებენ სამსახურიდან გათავისუფლებას 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, მაშინ შეგიძლიათ:

• <или>გაათავისუფლოს თანამშრომელი განცხადებაში მითითებული თარიღიდან ორკვირიანი გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებით. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება გადადგომის წერილში მითითებული თარიღი და Ხელოვნება. 84.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• <или>უზრუნველყოს შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულების ანაზღაურებით. შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება შვებულების ბოლო დღე Ხელოვნება. 127 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. და ეს საშუალებას მისცემს დასაქმებულს გაზარდოს სარგებელისა და პენსიების სტაჟი და ნაწილი 1 ხელოვნება. 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის 16; Ხელოვნება. 2001 წლის 17 დეკემბრის No173-FZ კანონის 10.

დასაქმებულზე გადახდის ოდენობა ორივე შემთხვევაში ერთნაირი იქნება, რადგან გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია და შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ერთნაირად. Ხელოვნება. 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; რეგულაციები, დამტკიცებული მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 განკარგულება (შემდგომში რეგლამენტი).

შემცირების შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიიღოთ შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება

ვ.ტ. მარკინა, ულიანოვსკი

ჩვენი ორგანიზაცია 2012 წლის 1 აგვისტოდან ამცირებს მუშახელს. თანამშრომლებს შემცირების შესახებ წერილობითი შეტყობინება 2012 წლის 28 მაისს გადაეცათ. ერთ-ერთმა თანამშრომელმა დაწერა განცხადება, რომელშიც ითხოვდა 2012 წლის სექტემბერში დაგეგმილი ყოველწლიური შვებულების გადადებას. 2012 წლის ივლისამდე მენეჯმენტი არ აპროტესტებს. შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის შვებულების ამ გზით გადადება, თუ ისინი აცილებენ? მივცეთ თანამშრომელს სრული შვებულება თუ მხოლოდ სამუშაო დროით?

: შვებულების გადადება შესაძლებელია მხარეთა შეთანხმებით. თუ თქვენი ხელმძღვანელობა არ ეწინააღმდეგება, შეგიძლიათ თანამშრომელს შვებულება მიანიჭოთ შემდგომი გათავისუფლებით 2012 წლის ივლისის ნაცვლად, სექტემბრის ნაცვლად. ასეთი შვებულების მიცემა ხომ აკრძალულია მხოლოდ თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედებების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში (მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლებისას. დაუსწრებლად) Ხელოვნება. 127 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ავთენტური წყაროებიდან

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

„შრომის კოდექსი არ ზღუდავს შვებულების გაცემის შესაძლებლობას შემდგომი გათავისუფლებით სამსახურიდან დათხოვნის შემთხვევაში დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო. პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხ. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

იურიდიულად არ არის განსაზღვრული რამდენ ხანს უნდა მიეცეს დასაქმებულს შვებულება ასეთ სიტუაციაში: სრული ან მხოლოდ სამუშაო დროის განმავლობაში. ჩვენი აზრით, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს შვებულების დღეების რაოდენობა, რაც მან გამოიმუშავა“.

თუ თქვენ უზრუნველყოფთ სრულ შვებულებას, მაშინ თანამშრომელს გადაუხდით დაუმუშავებელი შვებულების ნაწილს. და თქვენ ვერ შეძლებთ ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურებას. პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხ. 81, ხელოვნება. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მაგრამ თქვენ შეძლებთ დახარჯოთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა წინასწარ გათვალისწინებული შვებულების ნაწილზე მუხლი 7 მუხლი. 255 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი; Ხელოვნება. 137 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შვებულების სტაჟი, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, გამოითვლება შვებულების დაწყებამდე

S.Yu. კრასიკოვა, ომსკი

თანამშრომელი მიდის შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით 2012 წლის 16 ივლისიდან 29 ივლისის ჩათვლით. როგორ სწორად გამოვთვალოთ შვებულების სტაჟი: სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს (29 ივლისი) ან შვებულების პირველი დღის წინა დღეს (15 ივლისი). )?

: მიუხედავად იმისა, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე, შვებულების მინიჭების შემდეგ, არის შვებულების ბოლო დღე, თანამშრომელი არ ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს შვებულების განმავლობაში. Ხელოვნება. 127 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. შესაბამისად, შვებულების პერიოდი არ შედის შვებულების პერიოდში, ანუ არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121 არ გამოიყენება ამ შემთხვევაში.

ავთენტური წყაროებიდან

„შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, განსაკუთრებული შემთხვევაა. თანამშრომელი შვებულებამდე იღებს ხელფასს და სამუშაო წიგნს. დამსაქმებელი მას აღარაფერს ავალდებულებს. მაშასადამე, ანაზღაურებადი შვებულების სტაჟში არ შედის ის პერიოდი, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება შვებულებაში, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება.“.

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტრო

ამრიგად, შვებულების პერიოდი, როდესაც შვებულების მინიჭება მოჰყვება თანამდებობიდან გათავისუფლებას, უნდა ჩაითვალოს შვებულების დაწყების წინა დღეს. Ხელოვნება. 127 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ანუ თქვენს შემთხვევაში 2012 წლის 15 ივლისამდე.

არ შეიძლება შვებულების მიცემა დღის ნაწილით

ა.ნ. ჟერდევა, ტულა

თანამშრომელმა მოითხოვა შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით. ხელმძღვანელობა არ არის წინააღმდეგი, რომ მას ასეთი შვებულება მიენიჭოს. შვებულების დაწყების დროს მისი შვებულების ვადა იყო 7 თვე 22 დღე. რამდენი დღის შვებულება უნდა მიეცეს და გადაიხადოს?

: თქვენს შეკითხვასთან დაკავშირებით ჯანდაცვის სამინისტრომ შემდეგი განგვიმარტა.

ავტორიტეტული წყაროებიდან

„თუ დასაქმებულს ეძლევა შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით და შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც განისაზღვრება სტაჟის მიხედვით, არ არის მთელი რიცხვი, არამედ წილადი, მაშინ შვებულება ეძლევა დღეების მთელ რაოდენობას, რისთვისაც შვებულება ხდება. ანაზღაურება გადახდილია. დანარჩენზე კი კომპენსაციაა გადახდილი“.

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტრო

თქვენს შემთხვევაში, თანამშრომლის სტაჟის ხანგრძლივობაა 7 თვე 22 დღე, თქვენ უნდა დამრგვალოთ იგი 8 თვემდე როსტრუდის 2006 წლის 23 ივნისის წერილი No944-6. შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს შვებულებით 18,64 დღე (8 თვე x 2,33 დღე). ვინაიდან შეუძლებელია შვებულების უზრუნველყოფა დღის ნაწილით, თქვენ უნდა მიაწოდოთ თანამშრომელს შვებულების 18 დღე და გადაიხადოთ შვებულების ანაზღაურება, ხოლო შვებულების ანაზღაურება კიდევ 0,64 დღის განმავლობაში.

შემდეგი შვებულება არ შეიძლება გადაიზარდოს შვებულებაში გათავისუფლებით

ე.კ. სელეზნევა, რიაზანი

თანამშრომელი 2012 წლის 25 ივნისიდან 15 ივლისის ჩათვლით შვებულებაში იმყოფებოდა დაგეგმილ შვებულებაში. და დარჩენილი ჰქონდა გამოუყენებელი შვებულებიდან 28 დღე. 2012 წლის 29 ივნისს მივიღეთ განცხადება თანამშრომლისგან, რომ მას დაეტოვებინა შეუსაბამობის შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით. ვალდებულები ვართ მისი შვებულება გავაგრძელოთ? და როგორ განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი ამ შემთხვევაში?

: შვებულების გაცემა შემდგომი გათავისუფლებით არის დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება Ხელოვნება. 127 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამიტომ, ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენი მენეჯმენტის გადაწყვეტილებაზე.

თუ მენეჯერი არ ეწინააღმდეგება თანამშრომლის შვებულების მიცემას შემდგომი გათავისუფლებით, თქვენ უნდა გასცეთ შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით 2012 წლის 16 ივლისიდან 12 აგვისტოს ჩათვლით. მისი გადახდის ბილინგის პერიოდი იქნება 2011 წლის ივლისი - 2012 წლის ივნისი. თანამშრომლის გათავისუფლების დღეა 2012 წლის 12 აგვისტო Ხელოვნება. 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; რეგლამენტის მე-4 პუნქტი

თუ მენეჯერი უარს იტყვის თანამშრომელზე, მაშინ თქვენ უნდა გაათავისუფლოთ თანამშრომელი 2012 წლის 13 ივლისს (როდესაც გავიდა 2 კვირა დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან) საკუთარი მოთხოვნით და გადაუხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი 28 დღის განმავლობაში. შვებულება. მისი გაანგარიშების პერიოდი ასევე იქნება 2011 წლის ივლისი - 2012 წლის ივნისი. Ხელოვნება. 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; რეგლამენტის მე-4 პუნქტი

შვებულებაში გასვლისას ეს შვებულება შედის შვებულების პერიოდში.

მ.ი. ბულკინა, როსტოვი

თანამშრომელი გაემგზავრა ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში 28 კალენდარული დღით 2012 წლის 4 ივნისიდან 2012 წლის 2 ივლისის ჩათვლით 2011 წლის 1 აგვისტოდან 2012 წლის 31 ივლისამდე პერიოდში. გადავუხადეთ 2012 წლის მაისის ხელფასი და შვებულების ანაზღაურება. შვებულებაში ყოფნისას თანამშრომელმა საკუთარი სურვილით დატოვა განცხადება. თანამდებობიდან გათავისუფლების ორკვირიანი გაფრთხილების ვადა იწურება 2012 წლის 27 ივნისს. როგორ შეგიძლიათ აღადგინოთ თანამშრომელი ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურებიდან 2012 წლის ივნისისა და ივლისისთვის, რომ ის არ მუშაობდა?

: თქვენს შემთხვევაში, თანამშრომელმა წინასწარ მიიღო შვებულება მხოლოდ ერთი თვით - 2012 წლის ივლისი. ბოლოს და ბოლოს, თანამშრომელი თავისი ნებით ტოვებს შვებულებაში ყოფნისას. მაშასადამე, თავად შვებულება შედის იმ სტაჟში, რომელიც იძლევა შვებულების უფლებას Ხელოვნება. 121 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დაწვრილებითი ინფორმაცია სასამართლო პრაქტიკის შესახებ მიტოვებულისგან შვებულების ანაზღაურების აღდგენის საქმეებზე შეგიძლიათ იხილოთ: 2012, No5, გვ. 56

რაც შეეხება შვებულების ანაზღაურებას 1 დაუმუშავებელი თვისთვის, ანუ 2,33 დღის განმავლობაში (28 დღე / 12 თვე x 1 თვე), მაშინ, თუ დასაქმებულთან ყველა ანგარიშსწორება უკვე დასრულებულია, შეგიძლიათ:

• <или>მოიწვიოს თანამშრომელი ნებაყოფლობით დაუბრუნოს ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურება;
• <или>შეეცადეთ შეაგროვოთ ისინი სასამართლოში რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1102, 1109 მუხლები. ამასთან, სასამართლოში მიტოვებული შვებულების ანაზღაურებისთვის დავალიანების მიღების შანსი მცირეა, რადგან უმეტესი დავები გამოუმუშავებელი შვებულების ანაზღაურების აღებასთან დაკავშირებით დამსაქმებლის სასარგებლოდ არ დასრულდა. მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 08.08.2011 No33-23166 დადგენილებები; სანქტ-პეტერბურგის საქალაქო სასამართლო 2011 წლის 3 ნოემბრის No33-16437/2011 წ.. ამიტომ, როდესაც გადაწყვეტთ, მიმართოთ თუ არა სასამართლოს, იხელმძღვანელეთ თქვენი რეგიონის სასამართლო პრაქტიკით.

თანამშრომელმა დაწერა განცხადება კიდევ ერთი შვებულების შესახებ, შემდგომი გათავისუფლებით. შვებულების ბოლო დღე დაეცა დასვენების დღეს (კვირა). რა დღეში უნდა გამოიცეს ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება? როდის უნდა გაიცეს სამუშაო წიგნი?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), გამოუყენებელი შვებულება შეიძლება მიეცეს თანამშრომელს შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა დანაშაულის ჩადენის შემთხვევებისა. ) მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. გარდა ამისა, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ ფორმულირება „შეიძლება იყოს უზრუნველყოფილი“ საუბრობს დამსაქმებლის უფლებაზე, მიაწოდოს ასეთი შვებულება და არა მის ვალდებულებაზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 ნაწილით დადგენილი ზოგადი წესის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არის სამუშაოს ბოლო დღე. რაც შეეხება შვებულების მიცემას შემდგომი გათავისუფლებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ. სწორედ შვებულების ბოლო დღეს უნდა გაიცეს დასაქმებულს სამუშაო წიგნი და მისი განცხადების საფუძველზე სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები, ასევე დასაქმებულთან სრული ანგარიშსწორება. იმავე დღეს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება ფორმდება შესაბამისი ბრძანების გაცემით.

იმ შემთხვევაში, როდესაც შვებულების ბოლო დღე მოდის შაბათ-კვირას (არასამუშაო) დღეს, აუცილებელია იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-14 მუხლის დებულებებით "ვადების გაანგარიშება". ამ მუხლის მე-4 ნაწილი ადგენს, რომ თუ ვადის ბოლო დღე ემთხვევა არასამუშაო დღეს, მაშინ ვადის გასვლის დღედ ითვლება მისი მომდევნო სამუშაო დღე. ამ ვითარებაში შვებულების მინიჭების პერიოდის ბოლო დღე იქნება კვირას მომდევნო სამუშაო დღე, რომელიც იქნება სამსახურიდან გათავისუფლების დღე.

ამ დღეს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე და 80-ე მუხლების თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნი, ასევე, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის საფუძველზე, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, დამსაქმებლისგან ანაზღაურდება დასაქმებულის მიმართ ყველა თანხა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საბოლოო ანგარიშსწორება ხდება დასაქმებულთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი).

ამდენად, თუ შვებულების ბოლო დღე, რომელიც მინიჭებული იყო შემდგომი გათავისუფლებით, ემთხვევა დასვენების დღეს, ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია, სამუშაო წიგნის და სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტების გაცემა, აგრეთვე დამსაქმებლისგან დასაქმებულისთვის გადასახდელი ყველა თანხის გადახდა. დამზადებულია მომდევნო სამუშაო დღეს. ამ გზაზე, ყურადღება უნდა მიაქციოთ კითხვას, რომელიც ხშირად ჩნდება პრაქტიკაში, უნდა დაიცვან თუ არა დამსაქმებლის ორკვირიანი გაფრთხილების პერიოდი ნებაყოფლობითი გადადგომის შესახებ, რომელიც დასაქმებულმა გააკეთა შვებულების დროს. პრობლემა ამ შემთხვევაში შორს არის, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი შეიცავს დებულებას დამსაქმებლის გაფრთხილების შესახებ ორი კვირით ადრე, რაც ეხება ნებაყოფლობით გათავისუფლების ყველა შემთხვევას. მართალია, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შესაძლებელია მითითებული ვადის გასვლამდე, მაგრამ ეს საკითხი დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით წყდება.

დასაქმებულის თანხმობით დასაშვებია მისი გამოთვლა სამუშაო ადგილზე წასვლის გარეშე, უშუალოდ შვებულებაში. შვებულების ბოლო დღეს გათავისუფლება შესაძლებელია, თუ: შეთანხმებულია დასვენება შემდგომი გათავისუფლებით, შვებულების ბოლო დღე ემთხვევა „სამუშაოს“ დამთავრების თარიღს ან, ორივე მხარის ერთობლივი სურვილით, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება შვებულების ბოლო დღეს?

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, პირს უფლება აქვს გადადგეს მისთვის ხელსაყრელ დროს, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ორი კვირით ადრე. ასევე, შვებულების დროს შრომითი ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს მხარეთა შეთანხმებით.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს გამოუყენებელი დასვენება, როგორც ეს კანონით არის გათვალისწინებული, შემდეგი ფორმებით:

• შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება;
• კომპენსაციის გადახდა.

შესაბამისად, გაანგარიშებისას ყველა გამოუყენებელი შვებულება თანამშრომელს ეძლევა დღეებში ან იხდის კომპენსაციის სახით.

ასევე, როდესაც დასაქმებული პირი იღებს ინიციატივას შვებულების ბოლო დღეს ანაზღაურების შესახებ და წერილობით მიუთითებს 2 კვირით ადრე წასვლის ფაქტზე, დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულების ბოლო დღეს. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება მიიღო დამსაქმებელმა მოგვიანებით, მას უფლება აქვს გადაწყვიტოს საკუთარი შეხედულებისამებრ: გადაიხადოს თანამშრომელი დასვენების ბოლო დღეს ან "სამუშაო" პერიოდის ბოლოს.

შვებულების კონცეფცია, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება

შვებულება შემდგომი ანაზღაურებით მოითხოვს დამსაქმებელთან სავალდებულო წინასწარ შეთანხმებას. დამსაქმებელს უფლება აქვს, მაგრამ არ არის ვალდებული, შეთანხმდეს ასეთ შვებულებაზე. თუ განცხადება ხელმოწერილია, თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, ანუ დასვენების ბოლო დღეს, დასაქმებული უნდა მივიდეს ორგანიზაციაში გადახდისთვის.

ხანდახან დასაქმებული მოქალაქეები, რომლებიც უკვე შვებულებაში არიან, მიიღებენ გადაწყვეტილებას, გადაიხადონ სამუშაო ადგილი. აქ მოქმედებს ზოგადი წესი გამგზავრების შესახებ ორგანიზაციისთვის თოთხმეტი დღით ადრე შეტყობინების ვალდებულების შესახებ.

შესაძლებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულების ბოლო დღეს, ეს დამოკიდებულია თავად თანამშრომლის სურვილზე. თუ მან ორი კვირით ადრე დაწერა განცხადება შვებულების შესახებ შემდგომი გათავისუფლებით ან განთავისუფლების შესახებ განცხადება და დასვენების ბოლო დღის თარიღი ემთხვევა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, ეს დასაშვებია.

დამსაქმებლის მიერ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების გათავისუფლების აკრძალვა გათვალისწინებულია ხელოვნების მე-6 ნაწილით. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. იგი არ ვრცელდება მხოლოდ ორ შემთხვევაში: ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას და ასევე, თუ ინდივიდუალური მეწარმე, რომლისთვისაც მუშაობს მოქალაქე, გადაწყვეტს საქმიანობის შეწყვეტას (81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

შესაძლებელია თუ არა შვებულებაში ყოფნისას საკუთარი თხოვნით თანამდებობის დატოვება?

ეს საკითხი დეტალურად არის განხილული ხელოვნებაში. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულების დროს საკუთარი თხოვნით მიმართოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ. ეს უნდა გაკეთდეს მოსალოდნელ თარიღამდე ორი კვირით ადრე. თუ მენეჯერი წინააღმდეგი არ არის, საჭიროების შემთხვევაში ეს ვადა შეიძლება შემცირდეს (მაგალითად, თუ მოქალაქემ იპოვა ახალი სამუშაო და სურს რაც შეიძლება სწრაფად დაიწყოს). ათვლა იწყება მენეჯერის მიერ განაცხადზე ხელმოწერის დღიდან. ორი კვირის შემდეგ მოქალაქე ორგანიზაციიდან გათავისუფლებულად ჩაითვლება. ინფორმაციისთვის, თუ როგორ უნდა დაიცვან პროცედურა, წაიკითხეთ სტატია „შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება“. თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი, რომელშიც მითითებულია მიზეზი, უნდა გაკეთდეს თანამშრომლის წიგნში.

თანამშრომელს ასევე შეუძლია მიმართოს მენეჯერს ფოსტით, რეგისტრირებული ფოსტით. მიღების შემდეგ იგი დამოწმებულია და შეიტანება თანამშრომლის პირად საქმეში. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გაფრთხილების ვადა მოგვიანებით დაიწყება. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს შეიძლება არასასიამოვნო იყოს წასული პირისთვის (მაგალითად, თუ მას სურს სწრაფად იპოვნოს ახალი სამუშაო).

ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. 127 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თანამშრომელს შეუძლია უარი თქვას განაცხადი შვებულების დაწყებამდე, თუ გადაიფიქრებს კომპანიის დატოვების შესახებ. მათ შეუძლიათ ამაზე უარი თქვან მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მის ადგილზე უკვე იპოვეს სხვა პირი.

როგორ ხდება შვებულების ანაზღაურება და ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

განცხადებაზე ხელმოწერის შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს გათავისუფლების ბრძანებას. შემდეგ ხდება გაანგარიშება. იგი მოიცავს ყველა გადასახადს მოქალაქისთვის:

ხელფასი რეალურ სამუშაო დღეებში;

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია (თუ პირი ტოვებს შვებულების შემდეგ, მას არ აქვს კომპენსაციის უფლება. მაგრამ თუ მან არ გამოიყენა მთელი დღეები, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მათზე კომპენსაცია);

განთავისუფლების ანაზღაურება (თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით).

იმ შემთხვევაში, როდესაც მოქალაქე ითხოვს მას ფულადი კომპენსაციის გადახდას გამოუყენებელი დასვენების დღეებისთვის, მენეჯერი მას შუა გზაზე უნდა შეხვდეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას კომპენსაციის გაანგარიშება ხდება რეგულარული და დამატებითი შვებულების შესახებ წესებით დადგენილი მოთხოვნების შესაბამისად, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს No169.

შვებულების ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე თანამშრომელს ეძლევა შვებულების დაწყებამდე სამი დღით ადრე. საბოლოო გადახდა ხდება სამუშაოს ბოლო დღეს. ხელოვნების მე-5 ნაწილის მიხედვით. 84.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. იმავე დღეს პირს უბრუნდება სამუშაო წიგნი ყველა საჭირო ჩანაწერით. თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე, მენეჯერმა მას უნდა მიაწოდოს სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების დამოწმებული ასლები (ეს შეიძლება იყოს დაწინაურების ბრძანებები, ახალ თანამდებობაზე გადაყვანა, სახელფასო სერთიფიკატები და ა.შ.). ამის შესახებ ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 84.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მჭირდება თუ არა მენეჯმენტის შეტყობინება შვებულების შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ?

ხელოვნების მიხედვით. 127 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულებაში წავიდეს შემდგომი გათავისუფლებით საკუთარი მოთხოვნით. მან ჯერ უნდა აცნობოს დამსაქმებელს ორგანიზაციის დატოვების შესახებ გადაწყვეტილების შესახებ. ამ დროის განმავლობაში ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ექნება შესაძლებლობა, მოძებნოს შესაფერისი თანამშრომელი, რომელიც შემცვლელს შეცვლის. ამ შემთხვევაში ნებაყოფლობითი შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ იწერება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება, რომელიც პირს შეუძლია მთლიანად აიღოს. ამ შემთხვევაში, სამუშაოს ბოლო დღე ჩაითვლება დასვენების ბოლო დღედ.

შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

ზე სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულების დროსთქვენივე მოთხოვნით, არსებობს რამდენიმე ვარიანტი, რომ აცნობოთ დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების მოახლოებული შეწყვეტის შესახებ. თანამშრომელს შეუძლია თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების წარდგენა შვებულების შესახებ განცხადების წარდგენის პარალელურად, მაგრამ ასევე შეუძლია შვებულებაში ყოფნისას. თუმცა, თავად თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს.

განვმარტოთ, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას დასაქმებულის შვებულებაზე შემდგომი გათავისუფლებით, ვინაიდან ასეთი ვალდებულება მას არ ეკისრება საკანონმდებლო დონეზე. ასეთ პირობებში შვებულება მხოლოდ მენეჯერის უფლებაა.

თუ შვებულების გაუსვლელად გეგმავთ თანამდებობიდან გადადგომას, ორგანიზაციაში სამუშაო მოვალეობის შესრულების ბოლო დღე (რა თქმა უნდა, შესაბამისი განაცხადის დროულად წარდგენის შემთხვევაში) ჩაითვლება შვებულების ბოლო დღედ. დაიმახსოვრე ისიც, რომ შვებულების შემდეგ არ უნდა დაბრუნდე წინა სამუშაო ადგილზე საბუთების მისაღებად, რადგან თანამშრომლისთვის გადასახადის გადახდა და დოკუმენტების გაცემა გათვალისწინებულია შვებულებაში გასვლამდე სამუშაოს ბოლო დღეს.

ამ დღეს, უფლებამოსილმა სპეციალისტებმა უნდა განახორციელონ შემდეგი ქმედებები:

1. ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება მომზადდა.
2. შესაბამისი ჩანაწერები კეთდება სამუშაო წიგნში (რის შემდეგაც იგი უნდა გადაეცეს თანამდებობიდან გადამდგ პირს).
3. სრული გადახდა განხორციელდა.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ფაქტობრივად დამუშავებული პერიოდის გაანგარიშების გარდა, თქვენ ასევე გერიცხებათ შვებულების ანაზღაურება ზოგადი პრინციპით. თუ შვებულება ნაწილობრივ გამოიყენება, გაანგარიშებასთან ერთად ანაზღაურდება მხოლოდ მისი გამოუყენებელი ნაწილი.

თუ თანამშრომელს შვებულებაში ყოფნისას სურს დატოვოს სამსახური, მას შეუძლია პირადად მივიდეს დამსაქმებელთან და დაწეროს შესაბამისი განცხადება, ან დაწეროს და შემდეგ გაგზავნოს ეს დოკუმენტი ფოსტით. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ უმჯობესია განაცხადის გაგზავნა რეგისტრირებული ფოსტით მიწოდების დადასტურებით და დანართების ჩამონათვალით, რადგან ამ შემთხვევაში გექნებათ სათანადო მტკიცებულება არა მხოლოდ წერილის გაგზავნის, არამედ იმის შესახებაც თქვენ მიერ გაგზავნილი წერილი, ვინ მიიღო და როდის.

ასევე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თუ დამსაქმებლის მიერ განაცხადის მიღებიდან თქვენი შვებულების დასრულებამდე დარჩა 14 დღეზე ნაკლები, დარჩენილი დღეების დამუშავება დაგჭირდებათ შვებულების შემდეგ (თუ, რა თქმა უნდა, დამსაქმებელი არ შეხვდება ნახევრად ხარ და არ გაგიშვებ უმუშევრად). 2 კვირიანი პერიოდის დათვლა იწყება დამსაქმებლის მიერ გადადგომის შესახებ წერილის მიღების თარიღიდან.

ანუ, ზოგადად, თანამშრომლის გათავისუფლების თარიღი ჩაითვლება გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებისთვის დადგენილი 2-კვირიანი პერიოდის დასრულების დღედ, თუნდაც ეს დღე შვებულების პერიოდში იყოს. იმ დღეს, რომელიც არის ბოლო ოფიციალური სამუშაო დღე, დამსაქმებელმა უნდა მისცეს დასაქმებულს თავისი სამუშაო ჩანაწერი და მოახდინოს მასთან სრული ანგარიშსწორება.

ყოველთვის შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება შვებულების პერიოდში?

დასაქმებულს, რომელიც გეგმავს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას, უფლება აქვს გამოაცხადოს სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულების დროსმიუხედავად იმისა, თუ რა სახის შვებულებაშია. თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა ნებისმიერ შემთხვევაში მსგავსია ზემოთ აღწერილი.

სხვათა შორის, სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია არა მხოლოდ შვებულების დროს, არამედ ავადმყოფობის დროსაც. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, იგი ხორციელდება იმავე საფუძვლით, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულებაში ყოფნისას. სამსახურიდან გათავისუფლების, ვადების გამოთვლა და გათვლების განხორციელების პროცედურა შვებულების პერიოდში გათავისუფლებისთვის გათვალისწინებული იქნება.

ასევე წაიკითხეთ: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ძირითადი დებულებები

თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით

მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხი ჯერ კიდევ არ არის რეგულირებული კანონით. დღევანდელი პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე (როდესაც მხარეები შეთანხმდებიან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე) ჩვეულებრივ არის თარიღი, რომელიც მითითებულია თანამშრომლის მიერ განაცხადში, ან დღე, რომელიც ადრე იყო განსაზღვრული მხარეების მიერ დადებულ ხელშეკრულებაში თარიღად. სამსახურიდან გათავისუფლების.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ დადებული ხელშეკრულება არ ათავისუფლებს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განცხადების დაწერისა და წარდგენისგან - ეს მოთხოვნა უნდა შესრულდეს. განცხადებაში თანამდებობიდან გათავისუფლების მოთხოვნის გარდა მითითებულია მხარეთა შეთანხმებული თარიღიც.

დამსაქმებელმა, ისევე როგორც სხვა მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას, უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება, რომელსაც ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი ან სხვა პირი, რომელიც უფლებამოსილია ხელი მოაწეროს ამ ტიპის დოკუმენტს. თანამშრომლის ბრძანება უნდა გაეცნოს ხელმოწერას, ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, მეორე რჩება დამსაქმებელს.

რაც შეეხება ხელშეკრულებას, ის ასევე შედგენილია თითო ეგზემპლარად თითოეული მხარისთვის (დასაქმებული და დამსაქმებელი). ამ უკანასკნელის მხრივ, ამ დოკუმენტს ხელს აწერს ხელმძღვანელი ან პირი, რომელიც სპეციალურად უფლებამოსილია ამ დოკუმენტებზე ხელმოწერაზე და დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით.

როგორ ათავისუფლებს თანამშრომელი შვებულების დროს?

შრომის კანონმდებლობა კრძალავს დასაქმებულთან შრომის შეწყვეტას შვებულებაში ყოფნისას. მაგრამ ეს საქმე არ ეხება სამსახურიდან გათავისუფლებას მისივე მოთხოვნით ან იმ კომპანიის, ორგანიზაციის ან საწარმოს ლიკვიდაციის გამო, სადაც ის მუშაობს. ანუ შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია, თუ ამას თავად თანამშრომელი მოისურვებს.

გარდა ამისა, არსებობს რამდენიმე სხვა საფუძვლიანი მიზეზი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი შვებულების დროს, მაგალითად, თუ მხარეები მიაღწიეს ურთიერთშეთანხმებას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის აუცილებლობაზე. ძირითადი შვებულების გარდა, ასევე არის დამატებითი, სამშობიარო და ბავშვის მოვლა. თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში საწარმოს არ აქვს უფლება საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს თანამშრომელი, მხოლოდ ეკონომიკური საქმიანობის სრული შეწყვეტის შემთხვევაში. მაგრამ თავად თანამშრომელს აქვს უფლება გადადგეს ნებისმიერ დროს, მას უბრალოდ უნდა დაიცვას კანონის პროცედურული და დოკუმენტური დახვეწილობა.

რა შემთხვევაშია დაშვებული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება?

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან ხელოვნების მე-6 ნაწილით განსაზღვრული საფუძვლებით. 81 ტკ. უნდა დაელოდოთ სანამ ის შვებულებიდან დაბრუნდება და მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი.

როგორც უკვე გავარკვიეთ, დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულთან შვებულებაში ყოფნისას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, მათ შორის თანამდებობიდან გათავისუფლების, პროფესიული არაკომპეტენტურობის და თუნდაც შრომის დისციპლინის დარღვევის გამო შეუძლებელია. როდის არის შესაძლებელი?

• თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება და თავად სურდა გადადგომა;
• თუ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის მიღწეულია წერილობითი შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ;
• იმ საწარმოს საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში, სადაც დასაქმებული რეგისტრირებულია.

ამავდროულად, ნებადართულია თანამდებობიდან გათავისუფლება მომდევნო შვებულებაში, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა თუ დასაქმებულის მიერ დაუმთავრებელი სამუშაოსა. პირიქით, დასაქმებულის სურვილის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს იგი. და თუ რაიმე საკითხი კვლავ გადაუჭრელი რჩება მხარეებს შორის, მაშინ ისინი შეიძლება გადაეცეს სასამართლოს გადასაწყვეტად. ეს ხშირად ხდება მაშინ, როდესაც ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან, როდესაც მან სათანადოდ არ ჩაატარა ინვენტარიზაცია. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ კი დეფიციტი გამოვლინდა.

როდესაც ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, მის თანამშრომლებს უნდა ეცნობოს მომავალი სამსახურიდან მინიმუმ ორი თვით ადრე. იძულებითი გაკოტრების პროცედურის შემთხვევაში კანონი იძლევა გაფრთხილების ვადების მნიშვნელოვან შემცირებას. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ასეთი ფორმულირება სამუშაო წიგნში შედის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ხდება სრული ლიკვიდაცია, აქტივების სხვა კომპანიაში გადაცემის გარეშე, რეორგანიზაციისა და სხვა იურიდიული ხრიკების გარეშე, რომლებზეც ხშირად მიდიან არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები, რომ მიიღონ. გაათავისუფლეს მათი ქვეშევრდომების უმრავლესობა.

როგორ გადადგეთ დამოუკიდებლად შვებულების დროს

არსებობს ორი ვარიანტი, რომ დასაქმებულმა დააკავშიროს შვებულება და სამსახურიდან გათავისუფლება. პირველი ვარიანტია სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულებაში ყოფნისას, როცა თანამშრომელი შვებულებაში ყოფნისას წარადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს. მეორე ვარიანტია, როდესაც თანამშრომელი ითხოვს შვებულების მინიჭებას შემდგომი გათავისუფლებით. თითოეული ამ ვარიანტისთვის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პროცედურა ოდნავ განსხვავებული იქნება.

შვებულებაში ყოფნისას თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადების დაწერის შემდეგ, თანამშრომელს უფლება აქვს, სამსახურში წასვლის გარეშეც კი, აიღოს მისთვის გამოყოფილი დღეები, რის შემდეგაც მიიღებს ბრძანებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ და დოკუმენტებს ხელში. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია შვებულების ხანგრძლივობაზე. თუ ორ კვირაზე ნაკლებია, მაშინ მაინც დაგჭირდებათ სამსახურში გარკვეული დროით დარჩენა. ყოველივე ამის შემდეგ, კანონის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე უნდა აცნობოთ თქვენი განზრახვის შესახებ. თუ ეს ხანგრძლივია, შეგიძლიათ ველით, რომ შვებულების შემდეგ აღარ მოგიწევთ ამ სამუშაო ადგილზე დაბრუნება (თუ განაცხადის შეტანის მომენტიდან მის დასრულებამდე დარჩა მინიმუმ ორი კვირა).

თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ დამსაქმებელს შვებულების უზრუნველყოფა შემდგომი გათავისუფლებით. ამ შემთხვევაში, გამოუყენებელი დღეების ანაზღაურება არ ხდება, ვინაიდან თანამშრომელმა უკვე გამოიყენა იგი და მიიღო შვებულების ანაზღაურება. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღე იქნება არა შვებულების ბოლო, არამედ მისი დაწყების წინა დღე. სწორედ ამ დღეს უნდა მოხდეს გაანგარიშება და გაცემული სამუშაო წიგნი. და საჭირო დასვენების შემდეგ, ის უბრალოდ აღარ მიდის სამუშაო ადგილზე.

თუ დამსაქმებლის მისამართზე იგზავნება წერილი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილის შესახებ, სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება საკუთარი მოთხოვნით შვებულების დროს მუშაობის გარეშე. კანონი არ ავალდებულებს დასაქმებულს შეავსოს შვებულებიდან მოთხოვნილი ორი კვირა, თუ განცხადების შეტანის დროს მის დასრულებამდე რჩება ასეთი ან უფრო დიდი ვადა. და ნებისმიერმა დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, რომ შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება, სანამ ის დამსახურებულ წლიურ დასვენებაზე იმყოფება, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის დამსაქმებლის ინიციატივა, როგორც ეს არის დადგენილი ხელოვნებაში. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სამსახურიდან გათავისუფლების საბუთების წარდგენის პროცედურა

სახლში ან ნებისმიერ სხვა ადგილას ყოფნისას თანამშრომელს შეუძლია საკუთარი მოთხოვნით ორგანიზაციის მისამართზე გადადგომის შესახებ წერილის გაგზავნა. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ განაცხადი იგზავნება საწარმოს იურიდიულ მისამართზე. თუ რეალური და იურიდიული მისამართები არ ემთხვევა, მაშინ უმჯობესია განცხადება გაგზავნოთ ორ ეგზემპლარად, ერთდროულად ორ მისამართზე. იმის გამო, რომ თუ დავა წარმოიქმნება (და შეიძლება წარმოიშვას, თუ დამსაქმებელმა იტყვის, რომ მან არ მიიღო განცხადება ან რომ ის არასწორ მისამართზე იყო გაგზავნილი), შესაძლებელი იქნება მიღების ფაქტის დადასტურება შესაბამისი საფოსტო შეტყობინებით მიწოდების შესახებ. ღირებული წერილი.

შვებულების დროს თანამდებობიდან გადადგომა კანონით გარანტირებული უფლებაა ყველა თანამშრომლისთვის. ამიტომ, არ უნდა შეგეშინდეთ, რომ დამსაქმებელი არ მიიღებს განცხადებას ან ხელს არ მოაწერს მას.

სხვათა შორის, შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებელს არ ავალდებულებს ხელი მოაწეროს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს. თქვენ უბრალოდ უნდა განათავსოთ ნიშანი დოკუმენტის მეორე ეგზემპლარზე, რომელიც რჩება თანამდებობიდან გადადგომის მსურველი თანამშრომლის ხელში, განაცხადის მიღების თარიღის შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, განაცხადში მითითებული მომდევნო დღიდან გამოითვლება "მუშაობის" თოთხმეტი დღის ვადა. იმის გასარკვევად, თუ როგორ უნდა დატოვოთ თავი შვებულებაში ყოფნისას, უნდა მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს.

ასევე წაიკითხეთ: შრომით ხელშეკრულებაში სავაჭრო საიდუმლოების არ გამჟღავნება

შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი ადგენს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება კომპანიასთან, სადაც მუშაობს. ერთადერთი მოთხოვნაა, რომ აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობის დატოვებამდე ორი კვირით ადრე. კანონი არ ადგენს რაიმე შეზღუდვას, რამაც შეიძლება დაუშვას საწარმოში თანამშრომლის შენარჩუნება. პირიქით, სამუშაოს ბოლო დღეს დასაქმებულს უნდა გადასცეს ყველა სამუშაო დოკუმენტი და ხელფასი. სამუშაო ჩანაწერების ჩათვლით, შემოსავლის და სადაზღვევო შენატანებთან ერთად.

შესაძლებელია თუ არა ორი კვირა არ იმუშაო?

p>დასაქმებულს შეუძლია დაეთანხმოს უფროსებს და არ იმუშაოს დანიშნულ დროს. გარდა ამისა, კოდექსის იგივე ოთხმოცდამეათე მუხლში ჩამოთვლილია მხოლოდ რამდენიმე შემთხვევა, რომლებშიც შეგიძლიათ ვადამდე გადადგეთ თანამდებობიდან და რომლებიც ნებისმიერ შემთხვევაში ძალაშია:

• საპენსიო;
• სწავლაზე მიღება;
• საწარმოს მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის ფაქტის დადგენისას

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში კანონის დარღვევის ფაქტის დადასტურება არის სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომელმაც მიიღო კანონიერი ძალა, ან შრომის ინსპექციის ბრძანება. თავად თანამშრომელს არ აქვს უფლებამოსილება და უფლება, მიიჩნიოს მისი უფლებები შელახულად მხოლოდ იმიტომ, რომ არ ეთანხმება უმაღლესი მენეჯმენტის გადაწყვეტილებას. ზემოთ ჩამოთვლილი სია არ არის ამომწურავი. სასამართლო პრაქტიკაში არის განმარტებები, თუ რა შემთხვევაშია ვადამდე გათავისუფლების მიზეზი კანონიერი. ეს ჩვეულებრივ ეხება ახლო ნათესავების ავადმყოფობას და გადაუდებელი გადაადგილების აუცილებლობას.

ასეა თუ ისე, შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე უფრო მეტად სასურველია თავად თანამშრომლისთვის, ვიდრე დამსაქმებლისთვის. მას ხომ აქვს საშუალება, შვებულება აიღოს და არ იჯდეს სამსახურში ცნობილი ორი კვირა. კომპანიას, თავის მხრივ, არ აქვს უფლება არ გაათავისუფლოს იგი, ან უარი თქვას გათვლებისა და დოკუმენტების გაცემაზე, ვინაიდან აღნიშნული ქმედებები კომპანიას შრომის კანონმდებლობის დარღვევის გამო ადმინისტრაციული სახდელის დაწესებით ემუქრება.

საწარმოსთან შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტა შესაძლებელია მხარეთა შორის შეთანხმების მიღწევისას. სამწუხაროდ, შრომის კოდექსის ნორმებში არ არის მითითებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის კონკრეტული პროცედურა, მაგრამ შრომის ინსპექცია განმარტავს, რომ ასეთი ფორმულირებით სამსახურიდან გათავისუფლება არა მხოლოდ შესაძლებელია, არამედ აუცილებელია ზუსტად თანამშრომლის განცხადებაში მითითებული ნომრით. ან წერილობით ხელშეკრულებაში, რომელიც დამატებულია შრომით ხელშეკრულებაში. შესაბამისად, თუ თანამშრომელი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ დღეს შვებულებაში იმყოფება, მასთან შრომითი ხელშეკრულებაც წყდება მისი სავალდებულო დასწრების გარეშე.

დეკრეტული შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლებთ?

შვებულების სახეობაა დეკრეტული შვებულება. კანონის მიხედვით, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი სამსახურიდან მხოლოდ მისი მოთხოვნით შეიძლება გათავისუფლდეს, როცა წერილობით დააფიქსირებს ნება. ქალს განაცხადის გაგზავნა ფოსტით შეუძლია დეკრეტული შვებულების დროსაც კი. ხშირია შემთხვევები, როდესაც საწარმოს უბრალოდ სურს ახალგაზრდა დედის მოშორება, აიძულებს მას დაწეროს განცხადება, სავარაუდოდ, საკუთარი ნებით. მაგრამ ეს საქმე მიეკუთვნება დავის გადაწყვეტის კატეგორიას და ასეთი გათავისუფლება, იშვიათ შემთხვევებში, შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ.

ახალგაზრდა დედებს ხშირად უჩნდებათ კითხვა, როგორ დატოვონ მოწევა დეკრეტული შვებულების დროს. რთული პრობლემის გადაჭრის ორი გზა არსებობს. პირველი გზა არის საწარმოსთან მიღწეული წერილობითი შეთანხმება. მეორე გზა არის წერილის გაგზავნა თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების მოთხოვნით. დეკრეტულ შვებულებაში დარჩენა ასევე ათავისუფლებს დასაქმებულს ორკვირიანი სამუშაოდან.

შემთხვევა პრაქტიკიდან: კომპანიამ გადაწყვიტა სამსახურიდან გაეთავისუფლებინა ახალგაზრდა დედა, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაშია, სანამ ის საჭირო ასაკს მიაღწევს. მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი, დამსაქმებლის აზრით, შეიძლება იყოს სამუშაო პირობებისა და შრომითი ხელშეკრულების ცვლილება, რასაც თანამშრომელი აშკარად ვერ მიიღებს, რადგან ეს დაკავშირებულია სხვა ქალაქში გადასვლასთან. სასამართლომ ასეთი გათავისუფლება უკანონოდ გამოაცხადა, ვინაიდან შვებულების პერიოდში მისი გათავისუფლების უფლება არავის ჰქონდა.

იურისტების პასუხები (1)

ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, დასაქმებულს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127, თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, მას შეიძლება მიეცეს გამოუყენებელი შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა დანაშაულის ჩადენის შემთხვევებისა). ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ. ხელოვნების მე-3 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ შრომის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი, შენარჩუნდა მისი სამუშაო ადგილი (თანამდებობა). შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნაკი და გადაუხადოს მას გადასახადები ხელოვნების შესაბამისად. 140 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია მიაწოდოს მას სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-4 ნაწილი). ხელოვნების მე-9 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე. ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, დამსაქმებლისგან დასაქმებულისთვის გადასახდელი ყველა თანხის გადახდა ხდება დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოთ არა უგვიანეს მომდევნო დღისა დათხოვნილი თანამშრომლის მიერ ანაზღაურების მოთხოვნის წარდგენიდან. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2007 წლის 25 იანვრის N 131-О-О დადგენილებაში მოცემული განმარტებით, დამსაქმებელმა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ვალდებულების სათანადოდ შესრულების მიზნით (კერძოდ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1, 136, 140-ე მუხლები) სამსახურიდან გათავისუფლებისა და ანაზღაურების ოფიციალურად გათავისუფლების მიზნით დათხოვნილ თანამშრომელთან, უნდა გამომდინარეობდეს იქიდან, რომ დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღე არ არის მისი გათავისუფლების დღე (ბოლო დღე). შვებულება), მაგრამ შვებულების პირველი დღის წინა დღე. როსტრუდის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 5277-6-1 წერილში ნათქვამია, რომ როდესაც თანამშრომელს ეძლევა შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ, თუმცა, დასაქმებულთან ყველა ანგარიშსწორება ხდება მანამდე. თანამშრომელი მიდის შვებულებაში, რადგან მისი ვადის გასვლის შემდეგ მხარეებს აღარ ექნებათ ვალდებულებები. დასკვნა. როდესაც თანამშრომელს ეძლევა შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით, დასაქმებულთან ყველა ანგარიშსწორება ხდება დასაქმებულის შვებულებაში წასვლამდე, შვებულების პირველი დღის წინა დღეს.

როსტრუდის განმარტებები (წერილი 2007 წლის 24 დეკემბერს No5277-6-1):
„ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127, თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, მას შეიძლება მიეცეს გამოუყენებელი შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა დანაშაულის ჩადენის შემთხვევებისა).

დასაქმებულის გამოუყენებელი შვებულებით უზრუნველყოფა, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება, დამსაქმებლის უფლებაა და არა მისი ვალდებულება.

როდესაც თანამშრომელს ეძლევა შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით, სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ, რადგან მისი ვადის გასვლის შემდეგ მხარეებს აღარ ექნებათ ვალდებულებები. იგივე უნდა გაკეთდეს სამუშაო წიგნთან და სამუშაოსთან დაკავშირებულ სხვა დოკუმენტებთან დაკავშირებით, რომლებიც დამსაქმებელი ვალდებულია მიაწოდოს დასაქმებულს - ისინი უნდა გადასცეს დასაქმებულს შვებულებაში გასვლამდე, ე.ი. მუშაობის ბოლო დღეს.