hjem » Diverse » 1c giverrefleksjon i regnskap. Fravær med beholdt betaling

1c giverrefleksjon i regnskap. Fravær med beholdt betaling

Arbeidsgiver, på grunnlag av legeerklæring, fritar arbeidstakeren fra arbeid på blodgivningsdagen og legeundersøkelse i denne forbindelse. Giveren får også en hviledag etter hver blodgivning. På forespørsel fra arbeidstaker kan hviledagen legges til den årlige lønnede permisjonen eller benyttes til andre tider i løpet av året. Gjennomsnittlig inntekt utbetales for dager med bloddonasjon og tilleggsdager med hvile. Beregningsperioden er 12 kalendermåneder før perioden hvor arbeidstakerens lønn beholdes. Gjennomsnittlig dagsinntekt å betale for giverdager beregnes ved å dele lønnsbeløpet som faktisk er opptjent for dager arbeidet i faktureringsperioden med antall dager som faktisk er arbeidet i denne perioden. Størrelsen på gjennomsnittsinntekten er underlagt personskatt og forsikringsavgift, og tas også med i beregningen av inntektsskatt som en del av lønnskostnadene.

For informasjon om hvordan du betaler for giverdager i «1C: Lønn og personalstyring 8» (rev. 3) og «1C: Regnskap 8» (rev. 3.0), les den oppdaterte artikkelen i oppslagsboken «Personalregnskap og oppgjør med personell i 1C-programmer".

Artikkel 6 i loven til den russiske føderasjonen datert 06/09/1993 nr. 5142-1 "Om donasjon av blod og dets komponenter" forplikter direkte ledere av organisasjoner til fritt å frigi en ansatt som er donor til en helseinstitusjon på dagen for donasjon av blod og dets komponenter og på dagen for den tilhørende medisinske undersøkelsen. I samsvar med artiklene 185 og 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode, beholder ansatte den gjennomsnittlige inntekten på arbeidsstedet under undersøkelsen, bloddonasjon og hviledager gitt i forbindelse med dette. Deretter lærer du hvordan du legger inn disse betalingene i programmet 1C: Lønn og personalstyring.

Periodisering av tilbakeholdt inntekt gjøres ved å bruke dokumentet "Betaling basert på gjennomsnittlig inntekt." «Oppløpsmåned»-detaljen angir måneden som betaling for giverdager vil fremgå av den ansattes lønnsslipp. I «Betalingstype»-detaljen kan du velge «Betaling basert på gjennomsnittlig inntekt».

Hvis spesiell beskatning er nødvendig, er det tilrådelig å opprette en ny hovedopptjening for organisasjonen - "Donor Days" med beregningsmetoden "Etter gjennomsnittlig inntekt".

"Bruk"-fanen.

Refleksjon innen regnskap og skatteregnskap.

Skatt.

Forsikringspremier og ulykkesforsikring.

Den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer betaling for donordager. Artikkel 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir fritak for en ansatt fra å gå på jobb på donasjonsdagen. Hvis en ansatt donerer blod og deretter umiddelbart begynner å utføre sine offisielle plikter, har han rett til en ekstra hviledag.

For at en ansatt skal få betalt for to fridager, må han gi sin leder et sertifikat som bekrefter donasjonen hans. Dette dokumentet, som har formen nr. 402/у, utstedt av den medisinske institusjonen som tok blodet. Selve sertifikatet har ikke endret seg siden 08.07.1985, men de fleste medisinske institusjoner har gjort det om og gjort sine egne endringer.

Hvordan registrere giverdager i 1C

– en bestemt dato for arbeidstakers frigjøring fra arbeid i forbindelse med bloddonasjon og legeundersøkelse. Dette er nødvendig for å registrere den ansattes tilstedeværelse/fravær på arbeidsplassen og for å fylle ut arbeidstidsskjemaet korrekt, underlagt kravene i del 4 av art. 91 Den russiske føderasjonens arbeidskode;

— behovet for å opprettholde den ansattes gjennomsnittlige inntekt på dagen for bloddonasjon, forutsatt at den ansatte fremlegger et støttedokument (del 5 av artikkel 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For mer informasjon om hvilket dokument som bekrefter det faktum å donere blod, se avsnitt 2 i dette materialet;

Slik registrerer du deg - giverdager - (del 2)

Ja, det er situasjoner i livet når behovet for å donere blod plutselig oppstår. Og kommunikasjonsproblemer kan hindre deg i å informere en ansatt om ditt uplanlagte fravær. I dette tilfellet setter vi NN (eller digital kode "30") på meldekortet - manglende oppmøte på grunn av uklare omstendigheter. Og først etter avklaring (ansatt ringte tilbake eller tok med sertifikat dagen etter) kan koden i meldekortet rettes til "G".

Denne tilnærmingen krever at regnskapsførere foretar lønnsjusteringer: Fjern først opptjeningen for feriedagen, beregn gjennomsnittlig inntekt for bloddonasjonsdagen, foreta deretter en ekstra opptjening for den gjenværende feriedagen, som kan være på en helt annen måte. måned og vil kreve en annen beregning. Fra denne tilnærmingen følger oppfatningen om at ytterligere hviledager bør formaliseres ved en pålegg om innvilgelse av ferie.

Donor dager

2. La oss opprette en ny opptjening «Ytterligere fridager i forbindelse med bloddonasjon». Innstillingene for denne typen beregninger er identiske med innstillingene for «Giverdager», med unntak av tidstypen i henhold til klassifikatoren for arbeidstidsbruk. Det skal være "Ytterligere fridager (betalt)", reflektert med bokstaven "OB" i timelisten.

Beskatning av giverdager. Det er mye kontrovers om dette. Denne typen beregning er imidlertid underlagt personskatt og forsikringsavgift. Denne konklusjonen kan trekkes basert på art. 217 i den russiske føderasjonens skattekode, som viser inntekter som ikke er underlagt personlig inntektsskatt. Artikkelen inneholder en omtale av "godtgjørelse til givere for donert blod, morsmelk og annen assistanse (klausul 4 i artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode), men dette gjelder ikke for gjennomsnittsinntektene utbetalt til giveransatte. Eksperter fra det russiske finansdepartementet deler samme oppfatning (brev fra det russiske finansdepartementet datert 6. juli 2009 nr. 03-04-05-01/530, datert 5. mai 2009 nr. 03-04-06 -01/110). Hvis en organisasjon bestemmer seg for ikke å pålegge personlig inntektsskatt på den gjennomsnittlige inntekten utbetalt til en giver, vil avgjørelsen sannsynligvis måtte forsvares i retten. Det er også en liste over beløp som ikke er underlagt forsikringspremie (artikkel 9 i lov nr. 212-FZ og artikkel 20.2 i lov nr. 125-FZ). Betaling er gjennomsnittlig arbeidstakers inntekt, vedlikeholdt av arbeidsgiver i henhold til art. 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode, - fraværende for givere. Basert på det ovennevnte mener spesialister fra Social Insurance Fund og departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen at den gjennomsnittlige inntekten betalt av organisasjonen til ansattes givere for dager med bloddonasjon og hviledager gitt i forbindelse med dette er underlagt til forsikringspremier (Brev fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 15. mars .2011 nr. 784-19, Social Insurance Fund of the Russian Federation datert 17. november 2011 nr. 14-03-11/08- 13985). Det vokser også frem rettspraksis for å kreve forsikringspremier for utbetaling av gjennomsnittlig inntekt for dagene med bloddonasjon.

Betaling og levering av giverdager i 2019

Hvis du trenger å gi blod akutt, er det ikke nødvendig å informere ledelsen om å gå til sykehuset. Bevis på utført manipulasjon vil være et sertifikat i form:

nr. 401/u - bekrefter faktum om en medisinsk undersøkelse;
nr. 402/u - materialvalg.

Manglende arbeid i dette tilfellet er ikke fravær. Men sørg for å få en attest fra en medisinsk institusjon og presentere den for ledelsen.

Hvis valget ble gjort under sykefravær eller ferie, er ikke denne dagen en fridag og betales ikke. Men arbeidsgiver er forpliktet til å gi vedkommende én (det vil si andre) fridag til.
Hvis dine overordnede ikke tillater deg å forlate arbeidet for å donere blod, kan din mening ignoreres. I denne situasjonen er loven på siden av den som bestemmer seg for å hjelpe naboen.

En obligatorisk handling er å informere ledelsen om donasjonen ved å gi et sertifikat. Den skal gis til personalansvarlig for regnskap.

fyll ut skjemaet og registrer deg;
bekrefte identiteten din ved hjelp av et pass;
informere legen om alle sykdommer og kirurgiske inngrep som har skjedd med ham i løpet av de siste seks månedene;
gjennomgå en medisinsk undersøkelse;
doner blod fra et fingerstikk for å bestemme dens egenskaper: gruppe, hemoglobinnivå og andre.

Donasjoner er kun tillatt til lovlig kompetente borgere.

Hvordan registrere donordager i henhold til arbeidskoden og hva du trenger å vite

Giverdager utbetales med gjennomsnittlig inntekt. Dessuten argumenterer eksperter for at betaling bør gjøres med dette beløpet, selv om dette punktet ikke er fastsatt i arbeidsavtalen (tariffavtalen). Betaling skjer direkte av arbeidsgiver.

Men selv til tross for at donasjon utføres på initiativ av personen selv og ikke har et stort antall formaliteter og krav. Folk som jobber i ulike organisasjoner og selskaper donerer ofte. Følgelig kan det oppstå problemer med arbeidsgiver. For å unngå slike situasjoner ble givernes rettigheter og den russiske føderasjonens arbeidskode kombinert. En artikkel ble viet til dette punktet (artikkel 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Regler for registrering og bruk av donordager i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Men igjen ordre for virksomheten er ikke formalisert, og fraværet til den ansatte i forbindelse med utførelsen av offentlig tjeneste er kun notert i meldekortet med bokstavkoden "G" og et beløp som tilsvarer lengden på arbeidstakerens skift på den avtalte dagen. Samtidig, hvis en ansatt likevel dro til bedriften på dagen for blodprøvetaking i avtale med ledelsen, er det tilrådelig å fylle ut en søknad på grunn av det faktum at prosedyren for å betale for timer med arbeid og blodprøvetaking er forskjellig, og samtykke fra sjefen skal registreres.

Det anbefales også å bestemme prosedyre for gjennomføring av giverdager i lokale lover, under hensyntagen til at loven gir giveren rett til å bruke en opptjent fridag når som helst etter eget skjønn, uten å ta hensyn til produksjonsbehov. Spesielt kan det i tariffavtalen fastsettes vilkår for å gi donordag umiddelbart etter blodprøvetaking eller tillegg til hovedferien.

Refleksjon av giverdager i timelisten

Det må huskes at i henhold til art. 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får en ansatt fritak fra arbeidsoppgaver ikke bare på dagen for bloddonasjon, men også på dagen da han gjennomgår den nødvendige medisinske undersøkelsen. I tillegg, etter å ha donert blod, får den ansatte en hviledag, utbetalt med gjennomsnittlig inntekt. Arbeidstaker kan etter eget ønske ved å sende en tilsvarende søknad stilet til leder legge denne dagen til ferien.

I (01) - arbeidstaker møtte opp og jobbet dagtid;
N (02) - den ansatte jobbet på nattskift;
C (04) - overtidsarbeid;
LCH (21) - arbeid på en "kort dag", varigheten av arbeidet ble redusert i samsvar med loven.
G(23) - den ansatte var fraværende i å utføre oppgaver til fordel for staten eller samfunnet i saker fastsatt ved lov;
OV (27) - ekstra betalt fridag;
NN (30) - fravær fra jobb av ukjent årsak;
NB (35) - arbeidstakeren fikk ikke utføre arbeidsoppgaver, lønn ble ikke opptjent;
NZ (36) - arbeidet ble suspendert på grunn av manglende utbetaling av lønn.

Hvordan arrangere hviledager for en blodgiver

I dette alternativet, igjen, krever ikke loven at den ansatte skal sende inn en skriftlig anmodning om en ekstra hviledag, men hvis den ikke ble brukt umiddelbart etter bloddonasjonsdagen, kan den ansatte etter vår mening ikke bruke denne hviledag uten varsel til arbeidsgiveren, som er ansvaret for å organisere arbeidet til alle ansatte. Vi mener at selv om arbeidstaker har rett til å bestemme datoen for bruk av hviledagen selv, må han informere arbeidsgiver om dette. Dette betyr at for å få innvilget ekstra feriedag, må den ansatte skrive en søknad.

Det er selvsagt bra om arbeidstakeren i det minste muntlig varsler sin nærmeste leder eller personalansvarlig om tidspunkt og årsaker til fraværet fra jobben, og gir støttedokumenter etter at han er tilbake på jobb. Men i alle fall har ikke arbeidsgiveren rett til å kreve skriftlig (eller til og med muntlig) forhåndsvarsel fra arbeidstakeren om årsakene til hans fravær.

Giverdager og alt knyttet til dem

Blodgivningen fant sted på en ukedag. Ved ankomst til bedriften står arbeideren fritt til å velge en dag for å gjenopprette helsen;
Blodet ble gitt på en ikke-arbeidsdag. I dette tilfellet kan giveren kreve én hviledag i stedet for en fridag, og én dag for å gjenopprette helsen etter donasjon.

Donerer du maksimal dose blod to ganger i løpet av ett år, kan du regne med å få en sanatoriekupong utenom tur. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot ekstra tid for gjenoppretting av helse - donordager i Russland. I følge, Kunst. 186 i Russlands arbeidskode, har giveren mulighet til å motta to dager med betalt hvile– den første dagen med faktisk bloddonasjon, og den andre – hvilken som helst dag du velger.

24. juli 2018 651

Fri ved skiftarbeid Arbeidslovgivningen garanterer givere 2 dagers hvile for å gjenopprette helsen, uavhengig av hvordan arbeidsdagen er strukturert:

femdagers uke med en 8-timers arbeidsdag;
12-timers skift (dag-natt) med to fridager;
tre dager senere.

Arbeidsloven spesifiserer ikke prosedyren for å gi og betale for giverfrie dager under skiftarbeid. Dette spørsmålet er avklart av Federal Service for Labor and Employment i brev nr. 3287-6-1 av 2009 og nr. 402-6-1 av 2012. Ved arbeid i skift får ansatte fri for å gi blod på dager som sammenfaller med deres arbeidsskift. Men varigheten av hvilen fastsatt ved lov er lik 8 arbeidstimer. Hvis skiftet deres varer lenger (12, 24 timer), tar de igjen den manglende tiden fra normalen i form av modifikasjoner.

Hvordan ta fri for å gi blod?

Hjem/Fri/For å donere blod Mangelen på donorblod er et av de sosiale problemene i Russland. Men hver tredje person trenger det minst én gang i livet. For at den alltid skal være for hånden, må minst 2,5 % av landets befolkning være faste givere.

gratis mat på donasjonsdagen (dette inkluderer kjøtt, rød fisk, meieriprodukter, sjokolade); lunsj kan erstattes med mat: kaviar, juice, fisk.

Oppmerksomhet Loven forbyr å erstatte donormat med økonomisk kompensasjon.

Dårlig forespørsel

Hvis han, etter å ha besøkt blodoverføringsstasjonen, fortsatte å utføre sine offisielle oppgaver, har han rett til 2 dager fri - "annet" (erstatning) og "tillegg". Fullblod kan doneres ikke mer enn 4-5 ganger i året; plasma og andre elementer (blodplater, erytrocytter, leukocytter) doneres ikke mer enn 12 ganger i året. Dermed kan en ansatt i løpet av året akkumulere fra 5 til 24 dager fri.

Merk følgende

Donere blod utenom arbeidstid Arbeidslovgivningen imøtekommer folks interesser dersom de donerer blod i arbeidsfri tid: i helger, ferier og ferier. I dette tilfellet har de rett til en annen hviledag (del 3 av artikkel 186 i arbeidsloven). I tillegg har de rett til en tilleggsdag – totalt 2 dager fri.

VIKTIG Giverdag utbetales ikke dersom en person har gitt blod i sykemeldingsperioden. Hvis friske foreldre gir blod og har sykemelding for å ta vare på et barn, bevares alle goder.

Betaling og levering av giverdager i 2018

Blant dem er:

Føderal lov av 22. juli 2012 nr. 125-FZ "Om donasjon av blod og dets komponenter." Dette dokumentet definerer de økonomiske aspektene ved problemet.
Ordre fra den russiske føderasjonens helsedepartement nr. 364 av 14. september 2001 beskriver restriksjonene knyttet til bloddonasjon. Dette dokumentet lister spesielt opp tilfeller der prøvetaking av biomateriale er uakseptabelt.
Kunst.
186 i den russiske føderasjonens arbeidskode beskriver prosedyren for å gi hviledager.

Ethvert brudd på forskriftsdokumenter er uakseptabelt. Hvis ledelsen i et foretak ignorerer loven, bør en klage sendes inn til rettshåndhevelsesbyråer. Last ned for visning og utskrift Federal Law No. 125-FZ datert 22. juli 2012 "Om donasjon av blod og dets komponenter" Order of the Den russiske føderasjonens helsedepartement datert 14. september 2001

Regler for registrering og bruk av donordager i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Info

Men arbeidsgiver er forpliktet til å gi vedkommende én (det vil si andre) fridag til.

Hvis dine overordnede ikke tillater deg å forlate arbeidet for å donere blod, kan din mening ignoreres. I denne situasjonen er loven på siden av den som bestemmer seg for å hjelpe naboen.

Men denne regelen er ikke obligatorisk. Det er helt akseptabelt å gå tilbake til stedet etter å ha donert blod. Da vil ledelsen være forpliktet til å gi arbeideren to dager fri på forespørsel. Ytterligere fridager utstedes på bestilling.

Hvordan arrangere "giverdager" (del 1)

Hvordan beregne betaling for dager med bloddonasjon og hvile for en giveransatt, i programmet «1C: Lønn og personalstyring 8» (rev. 3.0). Personer som frivillig gjennomgår en medisinsk undersøkelse og frivillig donerer blod og (eller) dets komponenter kalles donorer (klausul 2 i artikkel 2 i lov nr. 125-FZ). Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi giverarbeideren følgende garantier og kompensasjoner gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen:

Frigjør den ansatte fra arbeid på dagen for blodgivning eller relatert medisinsk undersøkelse (Del.
1 ss. 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Gi giveransatt en annen hviledag (del 5 av artikkel 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode), hvis han:
- gikk på jobb på blodgivningsdagen (med unntak av tungt arbeid og arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, når arbeidstakeren ikke kan gå på jobb denne dagen) (Del 2 av art.

Ferie for blodgivere, tilleggsferie, hvordan søke ferie

donert blod i perioden med årlig betalt permisjon, på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie (del 3 av artikkel 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Gi giveransatt en ekstra hviledag etter hver dag med bloddonasjon (del 4 av artikkel 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den angitte hviledagen, på forespørsel fra den ansatte, kan legges til den årlige betalte permisjonen eller brukes på andre tidspunkter innen et år etter dagen for donasjon av blod og dets komponenter.
Når du donerer blod og dets komponenter, behold den ansatte hans gjennomsnittlige inntekt for donasjonsdagene og hviledagene gitt i forbindelse med dette (del 5 av artikkel 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

C: Lønn og personalledelse 8" (red. 3.0). Hvordan betale givere for dager for å donere blod (+ video)? Videoen ble laget i programmet "1C: Salaries and Personal Management 8" utgivelse 3.0.25. Artikkel 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser garantier og kompensasjon for ansatte i tilfelle de donerer blod og dets komponenter. For leveringsdager og hviledager gitt i forbindelse med dette, beholder arbeidsgiver arbeidstakerens gjennomsnittsfortjeneste. I programmet 1C: Lønn og personalstyring 8, utgave 3.0, er standard beregningstype Betaling for dager med bloddonasjon og dets komponenter tilgjengelig for beregning hvis flagget Brukt for dager med bloddonasjon og dets komponenter (dager for donorer) er valgt under det første oppsettet av programmet. For å registrere bloddonasjonsdagen eller hviledagen knyttet til denne, må du gå til menyen Personale - Alt fravær av ansatte - Lag et fraværsdokument med tilbakeholdelse av betaling.

Hviledager for å gi blod må avtales med arbeidsgiver og gjennomføres etter pålegg med angivelse av dato, betalingsmåte og begrunnelse for ytelsen. Den vanligste måten å bruke slik avspasering på er å legge den til neste ferie. Selv om den ansatte kan bruke dem til andre tider etter eget skjønn.

Viktig

Oppmerksomhet Donordager må brukes innen 12 måneder fra datoen for bloddonasjonen. Etter denne perioden blir ytelsen ugyldig. Den andre begrensningen for en slik ytelse er endring av arbeidssted.

Dersom arbeidstaker ikke har brukt fridagene til å gi blod på det gamle stedet, har den nye arbeidsgiveren rett til å ikke sørge for eller betale for dem. Hvordan registreres en giverdag på timelisten? Dokumentasjon av giverfri på timelisten avhenger av oppførselen til giveren selv. Det utføres strengt på grunnlag av sertifikater utstedt av blodinnsamlingsorganisasjonen.

Hvordan ordne en hviledag på riktig måte for en ansatt for å donere blod i 1c

Ytterligere opplysninger I brev fra Arbeidsdepartementet nr. 14-2 / OOG-1727 av 2017 ble det nok en gang bekreftet at giverens fridag utbetales som en 8-timers arbeidsdag, inkludert hviledag vedlagt til ferien. Hvis arbeidsgiver nekter hviledager, snakker artikkel 26 i lov nr. 125-FZ om arbeidsgivers plikt til å gi giveren de nødvendige fordelene for å donere blod. Grunnlaget er attester nr. 401/ og nr. 402/у, som arbeidstaker skal fremvise.

Ofte forsøker administrasjonen å tildele fravær og straffe en ansatt som har gått glipp av 2 arbeidsdager.
Den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer ikke at en ansatt er forpliktet til å advare arbeidsgiveren om en donasjon, derfor vil slike handlinger fra administrasjonen være ulovlige.
Et annet tilfelle av brudd på loven er å gi en ansatt kun én ekstra dag hvis han donerte blod i en helg eller på ferie.

Juridisk bistand!

Moskva og regionen

St. Petersburg og regionen.

Føderalt nummer

Skriv ut (Ctrl+P)

Fravær med beholdt betaling

Dokumentet Fravær med tilbakehold av betaling i søknadsløsningen ZUP 3.0/3.1 er ment for å registrere ulike fravær av en ansatt, hvor gjennomsnittslønnen beholdes, og beregne deres utbetaling i henhold til gjennomsnittslønnen i henhold til loven.

På "Hoved"-fanen,Hovedbetingelsen for å registrere fravær er perioden ( startdato og avslutninger) og type fravær. Selv om det ikke er noen periodisering med oppdrag i programmet, er ikke dokumentet tilgjengelig. Hvis under det første oppsettet av programmet Hadde ikke det er indikert at det brukes betaling for dager med donasjon av blod og dets komponenter (donordager) , deretter en melding som "Det ble ikke funnet noen periodiseringer for å registrere fravær" (se fig. 1) er vist i fig. 1.

Ris. 1 Fravær med beholdt betaling

Når en slik melding oppstår, må du starte behandlingen “Innledende programoppsett” i listen over behandlinger i menyen “alle funksjoner” (se fig. 2)

Fig.2 Starte behandlingen "Innledende programinnstillinger"

I form av bearbeiding "Innledende programoppsett" må gå til bokmerke tjenestereiser, betalinger basert på gjennomsnittlig inntjening Og merk av i boksen der betalingen brukes for dager med donering av blod og dets komponenter (donordager)(se fig. 3)

Etter å ha brukt innstillingen, blir en slik periodisering tilgjengelig -Betaling for dager med bloddonasjon og dets komponenter . Opptjening for andre typer fravær, for eksempel ved legeundersøkelser, videreutdanning utenom hovedjobben mv. legges bare direkte inn i listen over periodiseringer - det er ingen innstillinger for automatisk opprettelse.

Betaling i henhold til gjennomsnittet i programmet gis for dager (eller timer) som arbeider i henhold til arbeidsplanen fastsatt av den ansatte (inkludert individuell).

Hvis du under det første oppsettet av programmet valgte alternativet for å registrere skiftbetaling for dager med bloddonasjon, er avmerkingsboksen tilgjengelig Deltidsfravær (internvakt) . Innstillingen lar deg spesifisere fraværsperioden ikke i hele dager, men i timer innenfor den valgte dagen. Avmerkingsboksen er også tilgjengelig hvis noen periodisering med et formål er lagt til listen over periodiseringerBetaling for tidspunktet for opprettholdelse av gjennomsnittlig inntjening og installert bryterDelvis skift på bokmerket Tidssporing .

Hvis det i følge arbeidstakeren er planlagt arbeid for ulike typer timer denne dagen (for eksempel på dagtid og om natten), kan du avklare nøyaktig hvor lenge arbeidstakerens fravær i skift vil være. Dette vil tillate deg å beregne betalinger riktig for ulike typer tid.

Siden dokumentet kan registrere fravær til en ansatt av ulike årsaker, lar det deg avklare hva det registrerte fraværet er knyttet til - velgtype fravær . Den valgte typen fravær påvirker ikke betalingen. Den brukes kun for å indikere fraværstid inn og inn.
Uavhengig av valgt fraværstype, utbetales i henhold til opptjeningstype valgt på neste faneinnbetaling .

Type