Materiale for opplæring av arbeidere i arbeidsvern. Opplæring av ansatte i arbeidsvern i organisasjonen

Forbudsskilt

Kolorografisk bilde

Semantisk betydning

Kolorografisk bilde

Semantisk betydning

Røyking forbudt

Bruk når røyking kan forårsake brann. På dører og vegger til rom, områder hvor det finnes brennbare og brennbare stoffer, eller i rom hvor røyking er forbudt

Ikke bruk åpen ild eller røyk

Brukes når åpen ild og røyking kan forårsake brann. På inngangsdører, vegger i lokaler, arealer, arbeidsplasser, containere, produksjonscontainere

Ingen inngang

Ved inngangen til farlige soner, lokaler, områder mv.

Må ikke slukkes med vann

I områder hvor elektrisk utstyr er plassert, varehus og andre steder hvor vann ikke kan brukes ved slokking av brann eller brann.

Må ikke brukes som drikkevann

På teknisk vannforsyning og beholdere med teknisk vann uegnet for drikke- og husbehov

Tilgang til utenforstående er forbudt

På dørene til lokaler, ved inngangen til gjenstander, områder osv., for å indikere forbud mot innreise (passasje) til farlige områder eller for å indikere en tjenesteinngang (passasje)

Forflytning av utendørs kjøretøy er forbudt

På steder hvor bruk av gulvtransportutstyr er forbudt (for eksempel gaffeltrucker eller gulvtransportører)

Ikke rør. Farlig

På utstyr (utstyrskomponenter), dører, paneler eller andre overflater som er farlige å berøre

Ikke rør. Boliggulvspenning

På overflaten av saker, paneler, etc., hvor det er mulighet for elektrisk støt

Ikke slå på!

På kontrollpaneler og påkobling av utstyr eller mekanismer, under reparasjons- og igangkjøringsarbeid

Det er forbudt å løfte (ned) personer langs gruvesjakten (transport av passasjerer er forbudt)

På dørene til godsheiser og andre løftemekanismer

Det er forbudt å sperre ganger og/eller oppbevare

På evakueringsveien, ved utganger, på steder hvor brannvernutstyr er plassert, førstehjelpsutstyr og andre steder

Det er forbudt å bruke mobiltelefon eller walkie-talkie

På dørene til lokaler, ved inngangen til gjenstander der det er forbudt å bruke kommunikasjonsmidler som har sine egne radiofrekvente elektromagnetiske felt

Inngang (passasje) med dyr er forbudt

Ved porter og dører til bygninger, konstruksjoner, lokaler, territorier osv., hvor dyr ikke skal være plassert, hvor adgang (passasje) med dyr er forbudt

Det er forbudt å bruke heisen til å løfte (ned) personer

På dørene til godsheiser og andre løftemekanismer. Skiltet er en del av gruppeskiltet "I tilfelle brann, ikke bruk heisen, gå opp trappene"

Det er forbudt å spise mat

På steder og arbeidsområder med helseskadelige stoffer, samt på steder hvor det er forbudt å spise. Anvendelsesområdet for merket kan utvides

Å utvikle et kvalitetsprogram for ansatte om sikker arbeidspraksis og praksis er ikke en lett oppgave. Det er grunnen til at mange arbeidsgivere stoler på det til spesialiserte organisasjoner som har tilstrekkelig mengde materiale om opplæring i arbeidsbeskyttelse. Listen deres inkluderer vanligvis et bredt spekter av kilder som tillater en omfattende dekning av arbeidssikkerhetsspørsmål ved bedriften og samtidig gir arbeiderne bare den mest nødvendige informasjonen.

Grunnleggende materiell for arbeidsvernopplæring

I den mest generelle formen inkluderer listen over kilder som kan brukes til å sette sammen et opplæringsprogram innen arbeidssikkerhet:

• dokumenter som utgjør gjeldende regelverk innen arbeidsbeskyttelse;
• spesiell litteratur innen feltet for å sikre arbeidernes sikkerhet;
• metodologisk materiale om arbeidsbeskyttelse;
• statistikk over forekomsten av ulike typer nødssituasjoner i bransjen som helhet og ved en gitt virksomhet;
• organisasjonens egen utvikling.

Derfor er det ikke vanskelig å laste ned noe materiale for opplæring i arbeidssikkerhet fra Internett. Imidlertid gir andre kilder spesialiserte data som lar deg lage et virkelig effektivt program som tar hensyn til egenskapene til produksjonsprosessen i organisasjonen.

En av de mest tilgjengelige kategoriene av materialer for opplæring i arbeidssikkerhet, som er tilgjengelig på mange nettsteder, er gjeldende forskriftsdokumenter. Noen av dem er søknadspliktige – dette gjelder for eksempel vedtak nr. 1/29. Andre dokumenter har anbefalinger for bruk. Men i dem kan forfatterne av arbeidssikkerhetsprogrammet finne mange nyttige instruksjoner og teknikker som kan forbedre effektiviteten.

Erfarne spesialister som har studert et stort antall materialer om opplæring i arbeidssikkerhet, anbefaler å være spesielt oppmerksom på følgende dokumenter:

• GOST 12.0.004-2015, som inneholder nye mellomstatlige krav for organisering av arbeidet for å sikre sikkerheten til ansatte;
• eksempler på opplæringsprogrammer for arbeidere om arbeidsbeskyttelse, utviklet av Arbeidsdepartementet.

Opplæring av ansatte i arbeidsvern er en viktig begivenhet med sikte på å sikre sikkerheten i arbeidsprosessen i virksomheten. Denne artikkelen vil diskutere hvordan du organiserer opplæring av ansatte og hva du trenger å vite for dette.

Gjennomføre opplæring og instruere arbeidere om arbeidsvern (OHS)

I henhold til loven skal hver ansatt i organisasjonen gis slike arbeidsforhold som oppfyller alle kravene til hans sikkerhet, samtidig som de er en garanti for at arbeidstakerens arbeidsaktiviteter er beskyttet (artikkel 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I denne forbindelse fremsetter staten en rekke krav til arbeidssikkerhet, som arbeidsgiveren strengt må overholde, og betingelsene for gjennomføringen er fastsatt i arbeidskontrakter med hver ansatt (del 1.2 av artikkel 220 i den russiske arbeidskoden). Føderasjon).

Kunst. 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer de grunnleggende reglene for opplæring innen yrkessikkerhet i en bedrift:

1. Alle personer som arbeider i organisasjonen skal ha opplæring i arbeidssikkerhet og gjennomgå testing av relevant kunnskap. Vi snakker både om ledere (samt arbeidsgivere - individuelle gründere) og ordinære ansatte.
2. For borgere som ansettes for første gang (inkludert ved overføring), er arbeidsgivers representant pålagt å gi arbeidsvernopplæring. I tillegg er det nødvendig å gi opplæring i sikre metoder for å utføre arbeidsfunksjoner, samt metoder for å gi førstehjelp til skadde ansatte.
3. For personer som tiltrer jobb der forholdene er farlige eller skadelige, skal arbeidsgiver sørge for opplæring etterfulgt av praksis og tilrettelegge for eksamen. Samtidig er det nødvendig å lære opp ansatte og teste kunnskapen deres regelmessig, gjennom hele arbeidsperioden.
4. For formålet med kvalifisert opplæring av spesialister innen arbeidssikkerhet, mottar organisasjoner støtte fra staten. Det er også ment å gi bistand i disse sakene til institusjoner som tilbyr allmennutdanning.

OT trening

Den 13. januar 2003, ved felles resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon nr. 1/29, prosedyren for opplæring i arbeidssikkerhet og testing av kunnskap om arbeidssikkerhet til ansatte i organisasjoner ble godkjent (heretter referert til som prosedyren). I samsvar med dette dokumentet er arbeidsgiveren ansvarlig for rettidig forberedelse og gjennomføring av en slik hendelse (klausul 1.7 i prosedyren).

Prosedyrens punkt 2.1 pålegger således en person (en spesialisert arbeidssikkerhetsspesialist eller en ansatt autorisert etter ordre fra lederen) ansvaret for å instruere ansatte som har blitt ansatt på nytt eller fått en stilling gjennom overføring.

Instruksjon omfatter at den ansatte studerer produksjonsfaktorer som kan være farlige eller skadelige, gjøre seg kjent med arbeidssikkerhetskrav, instrukser og andre dokumenter, samt å treffe tiltak som er trygge ved utførelse av arbeid (Prosedyrens del 3, pkt. 2.1.3) .

Briefingen avsluttes:

• muntlig bekreftelse av den som instruerer den ansattes kunnskap (del 4, punkt 2.1.3 i prosedyren);
• registrering av arrangementet i en spesiell journal med underskriftene til personene som deltar i dette arrangementet og datoen (del 5, punkt 2.1.3 i prosedyren).

En arbeidssikkerhetsspesialist eller en ansatt som er tildelt dette ansvaret etter ordre fra direktøren for organisasjonen (klausul 2.1.2 i prosedyren) er autorisert til å utføre instruksjoner. Denne personen skal være arbeidsleder, være opplært i det grunnleggende innen arbeidssikkerhet og testet med hensyn til tilegnet kunnskap. Dette kravet gjelder ikke for personer som gjennomfører introduksjonsopplæring (pkt. 2.1.3 i prosedyren).

Typer instruksjon

1. Innledende. Det utføres til innbyggeren begynner sitt arbeid, i henhold til et program hvis innhold er basert på spesifikasjonene og egenskapene til virksomhetens aktiviteter (klausul 2.1.2 i prosedyren);
2. Hoved. Det er organisert med deltakelse av alle ansatte som er nyansatt i organisasjonen, samt overført fra en annen virksomhet eller gitt en ny stilling. Arbeidsgiveren har rett til å godkjenne en liste over stillinger eller yrker til ansatte i organisasjonen som er unntatt fra behovet for å motta denne instruksjonen (klausul 2.1.4 i prosedyren);
3. Gjentatt. Utført i forhold til ansatte og i henhold til det innledende orienteringsprogrammet, minst en gang hver sjette måned (klausul 2.1.5 i prosedyren);
4. Uplanlagt. Utført i følgende tilfeller (klausul 2.1.6 i prosedyren):
   • ikrafttredelse av nye lovbestemte normer, instruksjoner innen arbeidssikkerhet eller endringer av dem;
   • endringer i teknologiske prosesser, utskifting eller forbedring av utstyr, arbeidsverktøy og andre forhold som kan påvirke sikkerheten til arbeidsprosessen;
   • alvorlige brudd på arbeidssikkerhetskrav begått av ansatte, som kan føre til alvorlige konsekvenser;
   • utstede ordre om opplæring fra regulerings- eller tilsynsmyndigheter;
   • avbrudd i arbeidsprosessen i mer enn 2 måneder, og i farlige eller farlige bransjer - mer enn 1 måned;
   • ta en beslutning av lederen av organisasjonen eller en person som er autorisert til å gjøre det.
5. Mål. Organisert på (klausul 2.1.7 i prosedyren):
   • utføre arbeid av engangskarakter;
   • eliminere konsekvensene av industriulykker og naturkatastrofer;
   • utføre arbeid som det må utarbeides spesielle dokumenter for (tillatelser, tillatelser, arbeidsordrer);
   • holde arrangementer på bedriften med et stort antall deltakere.

Tidspunktet og prosedyren for gjennomføring av de ovennevnte orienteringene i individuelle organisasjoner eller områder er regulert av de relevante normene for industri (tverrsektorielle) lover om arbeidssikkerhet (klausul 2.1.8 i prosedyren).

Opplæring av spesialister og ledere i arbeidsvern

En person som søker lederstilling, samt spesialiserte spesialister, er pålagt å gjennomgå arbeidsvernopplæring i den grad de forventes å utføre arbeidsoppgaver. Dette må gjøres før fullført 1 måneds arbeid, deretter minst en gang hvert 3. år. I tillegg må utpekte personer være kjent med sitt arbeidssikkerhetsansvar selv før de begynner å utføre sine arbeidsoppgaver på egen hånd (pkt. 2.3.1 i prosedyren).

Ovennevnte ansatte i selskapet kan gjennomgå opplæring:

• i institusjoner hvis aktiviteter er rettet mot å tilby denne typen utdanningstjenester (hvis det er lærere og en passende lisens) (klausul 2.3.2 i prosedyren);
• i ens egen organisasjon, forutsatt at den har dannet en kommisjon for å verifisere kunnskapen tilegnet av enkeltpersoner (punkt 10, punkt 2.3.2 i prosedyren).

Kravene til generelle utdanningsinstitusjoner er godkjent av Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon med deres videre godkjenning av Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon (klausul 2.3.3 i prosedyren).

Det er verdt å merke seg at ledere og spesialiserte spesialister også må gjennomgå arbeidsvernopplæring ved kvalifikasjoner i hovedjobben (del 3, pkt. 2.3.6 i prosedyren).

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Prosedyre for forberedelse og opplæring av ansatte i verne- og helseprofesjoner ved virksomheten

Arbeidstakere i blåsnippyrker skal sammen med andre ansatte i virksomheten gjennomgå verneopplæring i regi av arbeidsgiver dersom de kom inn igjen eller ble overført til arbeid. I dette tilfellet må den innledende orienteringen gjennomføres i løpet av den første måneden av arbeidet deres (klausul 2.2.1 i prosedyren).

Dersom en arbeidstaker må arbeide i farlig arbeid eller under forhold som utgjør en fare for hans helse eller liv, er arbeidsgiveren forpliktet overfor ham (pkt. 2.2.2 i prosedyren):

• gi opplæring i arbeidssikkerhet;
• organisere praksisplasser og avsluttende eksamener;
• gjennomføre systematisk opplæring og testing av kunnskap om arbeidssikkerhet gjennom hele arbeidsperioden.

Minst en gang i året skal arbeidsgiver gjennomføre opplæring blant arbeidstakere for å gi førstegangsmedisinsk behandling til personer som er skadet under arbeid. Førstegangsinnleide arbeidstakere må gjennomgå slik opplæring innen utløpet av 1 måned av sitt arbeid (klausul 2.2.4 i prosedyren).

Prosedyren, vilkårene og varigheten av arbeidssikkerhetsopplæring, samt testing av eksisterende kunnskap til arbeidere, er godkjent av arbeidsgiveren på grunnlag av rettsakter som etablerer sikkerhetsstandarder for visse typer arbeid (klausul 2.2.3 i prosedyren).

Opplæringsprogram for ansatte og plan for arbeidsbeskyttelse: prøve

Den 17. mai 2004 godkjente Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen et eksempelprogram og planer for opplæring av OT-ansatte og testing av kunnskapen deres.

Studiet er utformet for å gi studentene mulighet til å tilegne seg kunnskap og ferdigheter innen arbeidssikkerhetsfeltet for videre anvendelse i praksis. Den består av 4 seksjoner, som inkluderer emner i OT-disiplinen:

• OT grunnleggende;
• grunnleggende om arbeidssikkerhetsledelse i en organisasjon;
• spørsmål knyttet til å sikre overholdelse av krav til arbeidssikkerhet og sikkerhet på arbeidsplassen;
• tiltak for sosial støtte og beskyttelse av berørte personer på jobb.

Etter fullført programkurs, samt etter å ha testet den ervervede kunnskapen innen arbeidssikkerhet i en organisasjon som spesialiserer seg på å tilby denne typen utdanningstjenester, får studentene sertifikater som bekrefter det faktum at de har fullført studiene.

Planen gir en liste over 10 kategorier personer som må ta kurs i arbeidssikkerhet:

• direktører for organisasjoner og deres varamedlemmer, samt individuelle gründere;
• spesialister hvis ansvar inkluderer å organisere produksjonsarbeid og utøve kontroll;
• OT service ansatte;
• representanter for kommisjoner og komiteer for arbeidssikkerhet;
• medlemmer av fagforeninger og andre organer som representerer organisasjonen i arbeidssaker;
• spesialister fra føderale departementer og andre avdelinger i den russiske føderasjonen innen yrkessikkerhet;
• spesialister fra utøvende myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter innen yrkessikkerhet;
• lærere ved generelle utdanningsinstitusjoner som underviser i disipliner relatert til OT;
• representanter for kommisjoner for testing av ervervet kunnskap av ansatte i bedriften;
• blandede grupper av ansatte i institusjoner og organisasjoner.

I tillegg legger planen opp til:

• varighet av trening - 40 timer;
• form for opplæring - fritak fra hovedarbeidet til ansatte som gjennomgår opplæring;
• Klasseformen er fra 5 til 8 timer om dagen.

Planen er en oppsummeringstabell som viser:

• navn på emner og seksjoner;
• kategorier av lyttere;
• antall timer som bør brukes på opplæring av en egen elevkategori for hver seksjon eller emne.

Det er verdt å merke seg at basert på programmet og planene godkjent av Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen, kan organisasjoner og utdanningsinstitusjoner publisere sine egne (klausul 2.3.4 i prosedyren). En prøveplan kan lastes ned fra nettsiden vår.

Dermed er opplæring av personell i arbeidssikkerhet en integrert del av virksomhetens organisatoriske aktiviteter. Å skape trygge arbeidsforhold som oppfyller alle juridiske standarder er arbeidsgiverens direkte ansvar. Arbeidstakeren må på sin side bevisst gjennomgå opplæring for å forhindre farlige situasjoner i fremtiden mens han utfører arbeid, og om nødvendig gi kvalifisert bistand til kolleger.

I samsvar med lovgivningen til den russiske føderasjonen er ansvaret for å sikre trygge arbeidsforhold i organisasjonen tildelt arbeidsgiveren. For å gjennomføre denne oppgaven må organisasjonen opprette et arbeidsvernstyringssystem regulert av lover, forskrifter og organisatoriske og metodiske dokumenter. Tilgjengeligheten av et sett med slike dokumenter må gis av arbeidsgiveren, under hensyntagen til spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter (artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Grunnleggende blant dokumentene for å sikre sikkerheten til arbeidsforholdene som må være i organisasjonen, er de statlige regulatoriske kravene for arbeidsbeskyttelse som finnes i føderale lover og andre vedtekter i Den russiske føderasjonen og den russiske føderasjonens konstituerende enheter om arbeidsbeskyttelse, som etablere krav som er obligatoriske for overholdelse av alle juridiske enheter og enkeltpersoner når de utfører enhver type aktivitet. Lovgivende og underordnede regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse

I vårt land har det de siste årene vært alvorlige positive endringer i lovgivende virksomhet innen arbeidsvern. Og det viktigste punktet var vedtakelsen av den russiske føderasjonens arbeidskode, som ikke bare konsoliderte de tidligere eksisterende bestemmelsene om arbeidsbeskyttelse, men også hevet garantiene for arbeidernes rettigheter til sunt og trygt arbeid til et høyere nivå. vilkår, nedfelt i art. 7 og art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov.

Den russiske føderasjonens utøvende myndigheter utvikler og godkjenner regulatoriske rettsakter i følgende rekkefølge:

– Tverrsektorielle regler og standardinstruksjoner om arbeidsbeskyttelse er utviklet med deltakelse av interesserte føderale utøvende myndigheter og godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i Russland;

– bransjeregler og standardinstruksjoner om arbeidsbeskyttelse er utviklet og godkjent av de relevante føderale utøvende myndigheter i avtale med departementet for helse og sosial utvikling i Russland;

– sikkerhetsregler og -instrukser, regler for design og sikker drift, konstruksjons- og sanitærnormer og -regler, hygieniske standarder og statlige arbeidssikkerhetsstandarder, designkoder og konstruksjonsregler i form av statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse er utviklet og godkjent av de relevante føderale utøvende myndigheter for i avtale med departementet for helse og sosial utvikling i Russland.

Statlige reguleringsrettsakter om arbeidsvern er godkjent for en periode på 5 år og kan forlenges i ikke mer enn to perioder.

Tverrsektorielle regler om arbeidsvern gjelder for organisasjoner av alle former for eierskap og organisatoriske og juridiske former.

De grunnleggende, mest brukte reglene for generelle formål inkluderer:

– Tverrindustrielle regler om arbeidsvern under drift av vannforsynings- og avløpsanlegg, godkjent. Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 61 av 16. august 2002;

– Tverrindustrielle regler om arbeidsvern (sikkerhetsregler) under drift av elektriske installasjoner POT R M-016–2001, godkjent. Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 5. januar 2001 nr. 3 og ordre fra Russlands energidepartement datert 27. desember 2000 nr. 163;

– Tverrindustrielle regler om arbeidsbeskyttelse under elektrisk og gass sveisearbeid POT R M-020–2001, godkjent. Vedtak fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 09.10.01 nr. 72.

Bransjespesifikke arbeidsvernregler gjelder kun innenfor en spesifikk bransje.

Slike regler inkluderer spesielt:

– Regler om arbeidsvern ved bedrifter og maskintekniske organisasjoner POT RO 14000–001–98, godkjent. Institutt for økonomi og maskinteknikk ved den russiske føderasjonens økonomidepartementet 03/12/98;

– Regler for arbeidsbeskyttelse under lagring og bearbeiding av frukt og grønnsaker, godkjent. etter ordre fra det russiske landbruksdepartementet datert 20. juni 2003 nr. 898;

– Regler for arbeidsvern ved produksjon av alkohol, vodka, konjakk, vin, øl og juice, godkjent. etter ordre fra det russiske landbruksdepartementet datert 20. juni 2003 nr. 892, etc.

Sikkerhetsregler (Safety Rules), godkjent av føderale tilsynsmyndigheter, gjelder for ansatte i alle organisasjoner som er involvert i vedlikehold av utstyr, organisering og utførelse av installasjon, justering og reparasjonsarbeid.

Slike dokumenter er:

– Regler for design og sikker drift av løftekraner PB 10–382–00, godkjent. Resolusjon fra Russlands Gosgortekhnadzor 31.12.99 nr. 98;

– Regler for utforming og sikker drift av trykkbeholdere, godkjent. Resolusjon fra Russlands Gosgortekhnadzor datert 11. juni 2003 nr. 91;

– Brannsikkerhetsregler i den russiske føderasjonen (PPB 01–03), godkjent. etter ordre fra departementet for krisesituasjoner i Russland datert 18. juni 2003 nr. 313, etc.

De siste årene har nye byggeforskrifter og forskrifter blitt introdusert i Russland:

– SNiP 12–03–2001 «Arbeidssikkerhet i bygg og anlegg. Del en. Generelle Krav";

– SNiP 12–04–2002 «Arbeidssikkerhet i bygg og anlegg. Andre del. Byggeproduksjon".

Disse reglene regulerer sikkerhetskrav under konstruksjon, installasjonsarbeid og ombygging av bygninger og konstruksjoner.

Prosedyren for sanitærtjenester for arbeidere bestemmes av SNiP 2.09.04–87 "Administrative og innenlandske bygninger" (godkjent ved dekret fra USSR State Construction Committee datert 30. desember 1987 nr. 313).

Dette dokumentet sørger for sanitære krav til organisasjonens administrative og sanitære lokaler, inkludert garderober, dusjer, vaskerom, toaletter, helsetjenester og cateringlokaler, lagring, tørking av arbeidsklær og vernefottøy.

Hovedtypene av regulatoriske rettsakter som inneholder statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse inkluderer også statlige standarder (GOSTs) for systemet med arbeidssikkerhetsstandarder (SSBT).

For øyeblikket er både statsstandardene til USSR og statens standarder for den russiske føderasjonen med bokstaven "R" i kraft.

For eksempel, i opplæringssystemet for arbeidere, er det grunnleggende dokumentet GOST 12.0.004–90 "System for arbeidssikkerhetsstandarder. Organisering av arbeidsvernopplæring. Generelle bestemmelser", som fungerer parallelt med den godkjente resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland og Utdanningsdepartementet i Russland datert 13. januar 2003 nr. 1 / 29 "Prosedyre for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om krav til arbeidsbeskyttelse for ansatte i organisasjoner."

Av de nylig introduserte standardene til den russiske føderasjonen fortjener den russiske føderasjonens statsstandard GOST R 12.0.006–2002 "System for arbeidssikkerhetsstandarder" oppmerksomhet. Generelle krav til ai en organisasjon."

Totalt er det rundt 400 statlige standarder innen ulike områder av produksjonsaktivitet i vårt land.

Blant dem:

– GOST 12.2.061–81 SSBT “Produksjonsutstyr. Generelle sikkerhetskrav for arbeidsplasser";

– GOST 12.4.034–85 SSBT “Personlig åndedrettsvern. Klassifisering og merking";

– GOST 12.2.062–81 SSBT “Produksjonsutstyr. Beskyttende gjerder";

– GOST 12.1.005–88 CCBT “Generelle sanitære og hygieniske krav til luften i arbeidsområdet.”

Fra de sanitære og epidemiologiske reglene bør det bemerkes:

– “Hygieniske krav til personlige elektroniske datamaskiner og organisering av arbeidet” (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), som angir grunnleggende krav og standarder for produksjon og drift av personlige elektroniske datamaskiner (PC-er). Disse reglene ble godkjent ved resolusjon fra Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation datert 06/03/03 nr. 118;

– Sanitærregler SP 1.1.1058–01 “Organisering og gjennomføring av produksjonskontroll over overholdelse av sanitærregler og implementering av sanitær-epidemiologiske (forebyggende) tiltak”, godkjent. Resolusjon fra den russiske føderasjonens overlege for statlig sanitær datert 13. juli 2001 nr. 18;

– Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler (SanPiN 2.2.4.548–96), godkjent. Vedtak fra Statens komité for sanitær og epidemiologisk tilsyn i Russland datert 01.10.96 nr. 21;

– Hygieniske krav til organisering av tekniske prosesser, produksjonsutstyr og arbeidsverktøy (SP 2.2.2.1327–03), godkjent. ved resolusjon fra overlegen for statens sanitær av 26. mai 2003 nr. 100.

Dokumenter fra organisasjonen om arbeidsbeskyttelse

En tariffavtale er en juridisk handling som regulerer sosiale forhold og arbeidsforhold i en organisasjon eller en individuell gründer og inngås av ansatte og arbeidsgiveren representert av deres representanter (artikkel 40 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det kan omfatte gjensidige forpliktelser for ansatte og arbeidsgiver i hele spekteret av spørsmål om sosiale og arbeidsforhold i organisasjonen, tatt i betraktning dens finansielle og økonomiske situasjon.

En egen paragraf i tariffavtalen omfatter forpliktelser til å forbedre arbeidstakernes vilkår og arbeidsvern og helse, utbetaling av kompensasjon for arbeid under skadelige og farlige arbeidsforhold, arbeids- og hvileplaner, sanitære og medisinske tjenester, samt utdanning og opplæring i feltet helse og sikkerhet og andre spørsmål bestemt av partene.

Arbeidsvernavtalen inngår i tariffavtalen som vedlegg eller er utviklet og godkjent i form av en selvstendig rettsakt, herunder arbeidsgivers forpliktelser til å bedre arbeidsforholdene og sikkerheten.

Finansiering av tiltak for å forbedre arbeidsforhold og sikkerhet utføres av arbeidsgivere (med unntak av statlige enhetsbedrifter og føderale institusjoner) i mengden av minst 0,2% av kostnadsbeløpet for produksjon av produkter (verk, tjenester) ( Artikkel 226 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Brudd fra en arbeidsgiver av lovkrav som regulerer prosedyren for å inngå og implementere en tariffavtale, en avtale om arbeidsbeskyttelse, er en administrativ lovbrudd som er etablert administrativt ansvar (i samsvar med den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd).

Retten til å ilegge administrative straffer i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er tildelt statlige arbeidsinspektorater (artikkel 23.12 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Det viktigste forskriftsdokumentet som fastsetter sikkerhetskrav når du utfører alle typer arbeid, er for ansatte i en bestemt organisasjon.

En arbeidssikkerhetsinstruks for en ansatt er utviklet på grunnlag av en interindustri- eller bransjestandardinstruks om arbeidsvern (eller inter-bransje- eller bransjespesifikke arbeidsvernregler), under hensyntagen til sikkerhetskravene som er fastsatt i operasjonelle, reparasjon og teknologisk dokumentasjon og spesifikke produksjonsforhold. Disse kravene er satt i forhold til den ansattes stilling eller yrke eller under hensyntagen til arbeidet som er utført (Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 17. desember 2002 nr. 80 "Om godkjenning av metodiske anbefalinger for utvikling av staten regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse").

Instruksjoner for ansatte i organisasjonen utvikles av lederne for verksteder (eller seksjoner i en ikke-butikkstruktur), avdelinger, laboratorier og andre relevante enheter etter foreløpige konsultasjoner med det valgte fagforeningsorganet (eller annet representativt organ av arbeidere) og arbeidsverntjeneste.

Kontroll over studiet og implementeringen av instruksjoner for arbeidere er tildelt lederne av organisasjoner og deres strukturelle divisjoner (tjenester), ledere av verksteder, seksjoner, samt formenn.

En av hovedbetingelsene for å sikre effektiv funksjon av aer vedtakelsen av administrative dokumenter i organisasjonen. Slike administrative tiltak inkluderer utstedelse av pålegg:

– ved utnevnelse av en arbeidsvernspesialist (eller ved opprettelse av en tjeneste) eller ved tildeling av disse ansvarsområdene til en av de tekniske spesialistene;

– om fordeling av funksjonelt ansvar for arbeidsbeskyttelse blant ledelsen i organisasjonen, inkludert ledere for strukturelle avdelinger;

– om utnevnelse av ansvarlige personer for å overvåke sikker drift av løftemekanismer, trykkbeholdere, gassanlegg, damp- og varmtvannskjeler, kraftutstyr og andre høyrisikoanlegg og arbeid;

– om godkjenning av instrukser (forskrifter) om arbeidsvern av ledere og spesialister med ansvar for å sikre sikker drift av utstyr, anlegg og arbeid.

Tiltak for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse

En integrert del av aer organisatoriske tiltak utviklet i organisasjonen og rettet mot å skape sunne og trygge arbeidsforhold på hver arbeidsplass, og etterlevelse av kravene i lover og statlige forskrifter om arbeidssikkerhet.

Grunnleggende organisatoriske tiltak for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse. Regnskaps- og rapporteringsdokumenter til organisasjonen om arbeidsbeskyttelse.

En viktig rolle i organiseringen av arbeidet med arbeidsvern er gitt til å føre regnskaps- og rapporteringsdokumentasjon på alle virksomhetsområder. La oss vurdere hvilke typer regnskaps- og rapporteringsdokumenter for intern bruk.

For det første er dette loggbøker og programmer for gjennomføring av introduksjon og grunnopplæring på arbeidsplassen.

Den innledende orienteringen utføres av en arbeidsverningeniør eller teknisk spesialist som er tildelt disse ansvarsoppgavene etter ordre fra organisasjonen. Alle søkere, uten unntak, må gjennomgå introduksjonsopplæring.

Innledende orientering på arbeidsplassen utføres av leder (avdelingsleder, verksted, seksjon, arbeidsleder, etc.), under hvis direkte underordning den ansatte kommer. Instruksjonen utføres individuelt med hver ansatt, under hensyntagen til hans individuelle egenskaper (yrkeserfaring, yrke, etc.). Listen over ansatte som er unntatt grunnopplæring godkjennes av organisasjonens leder.

Merk! Arbeidsgiveren er forpliktet til ikke å la en arbeidstaker jobbe som ikke har gjennomgått opplæring og testing av kunnskap og ferdigheter innen arbeidsvern, obligatorisk medisinsk undersøkelse (eksamen) på foreskrevet måte... Artikkel 76 i arbeidsloven av Den russiske føderasjonen

Arbeidsgiveren er forpliktet til å sikre at personer som ikke har gjennomgått opplæring og instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, internship og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav, ikke får jobb (artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Instruksjonslogger skal signeres av den som instrueres og den som instruerer. Instruksjonsprogrammer må være i samsvar med standardene som er angitt i GOST 12.0.004–90 "Organisering av arbeidssikkerhetsopplæring. Generelle bestemmelser", som tar hensyn til egenskapene til bedriften og en bestemt arbeidsplass.

Det anbefales å ha en ordrejournal på stedet, i verkstedet, på avdelingen. Den skal registrere alle bestillinger knyttet til praksisplasser, opptak til selvstendig arbeid, tildeling av ansvarlige personer, disiplinære sanksjoner, ansattes insentiver osv.

Alle personer som er navngitt i ordrene skal gjøres kjent med dem mot underskrift, noe som øker ansvar og disiplin.

Tidsplanen for periodiske medisinske undersøkelser er vanligvis utarbeidet av personalavdelingen sammen med avdelingslederne basert på listen over bransjer (og yrker) godkjent av organisasjonen, når du arbeider der medisinske undersøkelser er obligatoriske. Dersom en arbeidstaker nekter å gjennomgå legeundersøkelse, plikter arbeidsgiver ikke å la ham utføre sine arbeidsoppgaver.

Personlig journalkort for sertifisert personlig verneutstyr, godkjent. ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 18. desember 1998 nr. 51, er opprettet for hver ansatt, der han signerer for mottak og levering av PPE. Disse oppføringene i den ansattes personlige kort vil tjene som grunnlag for å bekrefte utstedelsen av PPE til den ansatte under etterforskningen av ulykken som skjedde med ham.

En annen type rapporteringsdokumentasjon er en ordre om å oppnevne kommisjoner for opplæring og testing av kunnskap om arbeidsvernspørsmål. Som regel oppretter en organisasjon to-nivå kommisjoner: en for å teste kunnskapen til avdelingsledere og spesialister, den andre for arbeidere.

Lederen for den første kommisjonen er sjefingeniøren eller annen person med ansvar for den tekniske ledelsen av foretaket, medlemmene av kommisjonen er ledende spesialister, representanter for fagforeningskomiteen og arbeidsvernavdelingen. Leder av den andre kommisjonen er avdelingsleder (avdeling, verksted etc.), og medlemmene av kommisjonen er arbeidsledere og arbeidsverneombud. Medlemmer av den første kommisjonen må gjennomgå opplæring og testing av arbeidssikkerhetskunnskap ved et av de regionale opplæringssentrene. Testing av studentenes kunnskaper skal være underskrevet av medlemmer av kommisjonen (minst tre) og eksaminanden.

Det skal utarbeides et program for opplæring av arbeidstakere i sikre arbeidsmetoder for alle yrker og typer arbeid med tekniske midler.

Alle ansatte (ledere, spesialister og arbeidere) må gjøres kjent med eksamenskort eller spesielle spørreskjemaer for å teste kunnskap om arbeidsvern før oppstart av kunnskapstesten (minst en måned i forveien). Det anbefales å gjennomføre seminarer og timer med eksaminander.

Merk! En gjennomgang av arbeidssikkerhetsinstrukser skal gjennomføres minst en gang hvert femte år, og for yrker med økt fare - en gang hvert tredje år.

Listen over gjeldende arbeidsverninstrukser bør dekke alle typer arbeid og yrker i organisasjonen. Denne listen avtales med fagorganisasjonen eller annet representantskap bemyndiget av de ansatte. Antall instruksjoner må samsvare med listen. Gjennomgangen skal gjennomføres minst én gang hvert femte år, og for yrker med økt fare – én gang hvert tredje år.

Logg over registrering av arbeidstillatelser for høyrisikoarbeid oppbevares på stedet i verkstedet. Journalen skal være nummerert, snøret og forseglet med organisasjonens segl. Arbeidstillatelsen for å utføre høyrisikoarbeid fylles ut av personer som er utnevnt etter ordre fra lederen av organisasjonen, under hensyntagen til strukturen og lokale forhold, i samsvar med kravene i interindustrielle og sektorielle arbeidsvernregler . Arbeidstillatelsen utstedes i to eksemplarer: den første beholdes av personen som utstedte arbeidsordren, den andre beholdes av den ansvarlige utføreren av arbeidet. Tillatelsen skal oppbevares i ett år.

I tillegg, for å registrere all inngående arbeidsverndokumentasjon, føres det spesielle logger for registrering av inngående og utgående arbeidsverndokumentasjon. Arbeidsverneingeniøren skal gjøre arbeidere kjent med all ny dokumentasjon og litteratur om arbeidssikkerhet mot underskrift og utstede den til organisasjonens ansatte mot underskrift.

Hver arbeidsulykke som undersøkes og registreres i henhold til fastsatt prosedyre, registreres av arbeidsgiver (autorisert person) i arbeidsulykkesregisteret i den form som forskrift om etterforskning gir, godkjent. Vedtak fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. oktober 2002 nr. 73. Rapporter om industriulykker lagres i 45 år og inngår i den årlige formen for statlig statistisk rapportering.

I alle organisasjoner hvis aktiviteter påvirker veitransport, må det utarbeides ordre om organisering av arbeidet med kjøretøy: om prosedyren for transport av overdimensjonert last, om utnevnelse av personer som er ansvarlige for kjøretøyers tekniske tilstand, for transport av mennesker, på gjennomføre medisinske undersøkelser av sjåfører som er tatt opp i dette arbeidet mv.