Acasă » Făcînd afaceri » Însoțitor de garderobă la o instituție de învățământ. Descrierea postului de însoțitor de vestiar într-o cafenea Reglementări privind începerea lucrului însoțitorilor de vestiar

Însoțitor de garderobă la o instituție de învățământ. Descrierea postului de însoțitor de vestiar într-o cafenea Reglementări privind începerea lucrului însoțitorilor de vestiar

DESCRIEREA POSTULUI PENTRU UN MANAGER CLARDET

№

Dispoziții generale.

1.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza caracteristicilor tarifare și de calificare pentru profesia la nivel de industrie a unui lucrător „lucrător de garderobă”, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 noiembrie 1992 nr. 31 (.

1.2. Un muncitor de garderobă este angajat și concediat de directorul școlii la recomandarea directorului adjunct pentru afaceri administrative și economice din rândul persoanelor cu vârsta peste 18 ani, fără a prezenta cerințe de studii și experiență în muncă.În perioada de vacanță și invaliditate temporară a însoțitorului de la vestiar, atribuțiile acesteia pot fi atribuite altor membri ai personalului junior. Executarea temporară a atribuțiilor în aceste cazuri se realizează pe baza unui ordin al directorului școlii, emis cu respectarea cerințelor legislației muncii.

1.3. Grefierul de garderobă raportează direct directorului adjunct al școlii pentru lucrări administrative și economice.

1.4. În munca sa, însoțitorul de vestiar este ghidat de regulile de primire și depozitare a bunurilor personale; programul de lucru al școlii; regulile și regulamentele de protecție a muncii, măsuri de siguranță și protecție împotriva incendiilor, reglementări privind organizarea controlului accesului, precum și Carta și reglementările locale ale școlii (inclusiv această fișă a postului), contractul de muncă, ordinele și instrucțiunile directorului școlii , această fișă a postului. Însoțitorul de vestiar respectă Convenția cu privire la drepturile copilului.

2.Funcții
2.1. Scopul principal al postului de însoțitor de vestiar este de a primi și depozita îmbrăcămintea exterioară a participanților la procesul educațional și a vizitatorilor școlii și de a asigura siguranța acestora.

2.2. Organizarea și procedura de acces al studenților (elevilor) la o instituție de învățământ pentru sesiuni de formare, înscrierea vizitatorilor în registru.
3. Responsabilitățile postului

Grefierul de garderobă îndeplinește următoarele atribuții:

3.1. Mentinerea unui dressing curat si ordonat in timpul zilei de lucru;
3.2. Acceptă pentru depozitare îmbrăcăminte exterioară, pălării și alte obiecte personale de la elevi, părinții elevilor (persoane care îi înlocuiesc) și vizitatorii școlii;
3.3. Oferă îmbrăcăminte elevilor, părinților elevilor (persoanelor care îi înlocuiesc) sau vizitatorilor;
3.4. Oferă asistență persoanelor cu dizabilități, minorilor și vârstnicilor la dezbracare și îmbrăcare;
3.5. Asigură securitatea obiectelor depuse;

3.6. Sesizează imediat administrația școlii despre pierderea obiectelor depuse și ia măsuri pentru localizarea acestora.

3.7. Responsabil cu controlul accesului vizitatorilor la instituția de învățământ.

3.8. În perioada sărbătorilor, el este implicat în reparații minore, vopsit și văruit în incinta școlii. Curățarea zonei etc.
4. Drepturi.

Însoțitorul de vestiar are dreptul, în limita competenței sale:

4.1.Prevăzut cu îmbrăcăminte de protecție gratuită în conformitate cu standardele.
4.2. Faceți propuneri pentru îmbunătățirea activității MOP și întreținerea școlii.

4.3. Să doteze locul de muncă (dressing) în conformitate cu standardele stabilite, asigurând capacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu.
5. Responsabilitate.

5.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare fără motiv întemeiat a regulamentului intern de muncă al școlii, a altor reglementări locale, a dispozițiilor legale ale directorului școlii, a responsabilităților postului stabilite prin prezentele instrucțiuni, inclusiv pentru neutilizarea drepturilor acordate, însoțitorul de vestiar poartă raspunderea disciplinara in modul prevazut de legislatia muncii .
5.3. Responsabilul de garderobă poartă întreaga responsabilitate financiară în caz de pierdere sau deteriorare a articolelor depozitate pentru depozitare, pe baza unui acord scris privind răspunderea financiară integrală, cu excepția cazului în care dovedește că prejudiciul a fost cauzat din vina sa.

Însoțitor de garderobă:
6.1. Lucrează în zi normală de lucru după un program întocmit dintr-o săptămână de 40 de ore, și aprobat de directorul școlii la propunerea directorului adjunct al școlii.

6.2. Se dau instrucțiuni: cu privire la regulile de primire și depozitare a bunurilor personale, organizarea și procedura de implementare a controlului accesului, precum și privind siguranța și securitatea la incendiu sub îndrumarea directorului adjunct al școlii de muncă administrativă și economică.

6.3. În caz de nefuncționare (lipsa de lucru în dressing), acesta poate fi transferat temporar pentru a îndeplini atribuțiile de curățenie de birouri, prin ordin al directorului adjunct al școlii de muncă administrativă și economică.

munca administrativa si economica
Am citit instrucțiunile: ___________________________________

AM APROBAT

Director Instituția de Învățământ Bugetar Municipal Școala Gimnazială Nr. 3 din Bikin

T.P. Veselova

ordin din 02.01.2016 nr 5/I-0

Fișa postului directorului adjunct al școlii de muncă administrativă și economică
1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza caracteristicilor de calificare ale șefului adjunct (director, șef, șef) al unei instituții de învățământ, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din data de din data de 26 august 2010 N 761н

ca parte a secțiunii „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din învățământ” din Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați.

1.2.Directorul adjunct pentru muncă administrativă și economică este numit și eliberat din funcție de directorul școlii.

Pe perioada vacanței și invalidității temporare a directorului adjunct pentru muncă administrativă și economică, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de directorul școlii.

1.3. Directorul adjunct pentru muncă administrativă și economică trebuie să aibă studii profesionale superioare și experiență de lucru în funcții didactice sau de conducere de cel puțin 5 ani.

O persoană care nu are pregătire specială sau experiență de muncă, dar are suficientă experiență practică și competență, îndeplinește sarcinile care i-au fost atribuite eficient și în totalitate, prin excepție, poate fi numită în funcția de director adjunct pentru activități administrative și economice.

Directorul adjunct pentru munca administrativa si economica al scolii trebuie sa aiba o grupa a 3-a de siguranta electrica daca scoala nu are in personal un electrician.

Directorul adjunct al școlii pentru activități administrative și economice raportează direct directorului școlii.

Se subordonează direct directorului adjunct al școlii de muncă administrativă și economică: angajați tehnici, lucrători de întreținere complexă a clădirilor (dulgher, menajeri, paznici).

1.5. În activitățile sale, directorul adjunct al școlii pentru activități administrative și economice este ghidat de Constituție, legile Federației Ruse, decretele președintelui Federației Ruse, deciziile Guvernului Federației Ruse.

și autoritățile educaționale de toate nivelurile pe problemele activităților administrative și economice ale instituțiilor de învățământ; regulile și regulamentele de protecție a muncii, siguranță și apărarea împotriva incendiilor, precum și Carta și actele legale locale ale școlii (inclusiv regulamentele interne de muncă, ordinele și instrucțiunile directorului, prezenta fișă a postului), precum și un contract de muncă.

Directorul adjunct al școlii pentru activități administrative și economice respectă Convenția cu privire la drepturile copilului.

2. Funcții

Principalele domenii de activitate ale directorului adjunct al școlii pentru activități administrative și economice sunt:

Activitățile economice ale școlii;
Suport material și tehnic al procesului de învățământ;
Asigurarea condițiilor de muncă și de învățare sănătoase și sigure;

3. Responsabilitățile postului

Directorul adjunct pentru muncă administrativă și economică îndeplinește următoarele atribuții:

3.1. Gestionează activitățile economice ale școlii;

Monitorizează întreținerea și starea corespunzătoare a școlii;
Acceptă bunuri materiale, proprietăți, mobilier și echipamente școlare pentru păstrare în condițiile prevăzute de lege;

3.4. Oferă angajaților școlii articole de papetărie și articole de uz casnic;

3.5. Asigură pregătirea la timp a școlii pentru începutul anului școlar;

3.6.Efectuează monitorizarea permanentă a întreținerii economice și a stării tehnico-sanitare-igiene corespunzătoare a clădirilor, structurilor, sălilor de clasă, sălilor de clasă, atelierelor.

3.7 Gestionează amenajarea, amenajarea și curățarea terenului școlii;

3.8.Dirija si coordoneaza munca personalului tehnic si de intretinere al scolii din subordinea acestuia, tine evidenta programului de lucru al acestei categorii de lucratori;

3.9 Organizează un inventar al proprietății școlii, realizează un inventar al proprietății, întocmește cu promptitudine rapoarte și menține documentația pentru zona de lucru alocată;

3.10.Respectă normele de protecție a muncii și de securitate la incendiu;

3.11.Asigură respectarea cerințelor de securitate a muncii în timpul funcționării clădirii principale și a altor clădiri școlare, echipamente tehnologice, electrice, efectuează inspecția periodică a acestora și organizează reparații de rutină;

Asigură siguranța la transportul obiectelor grele, la operațiunile de încărcare și descărcare și la operarea vehiculelor pe terenul școlii;
Organizează respectarea cerințelor de siguranță la incendiu ale clădirilor și structurilor, monitorizează funcționarea echipamentelor de stingere a incendiilor;
Organizează elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii pe tip de muncă pentru personalul tehnic cel puțin o dată la 5 ani;
Organizează instruire, organizează briefing-uri la locul de muncă (inițiale și periodice) pentru personalul tehnic și de întreținere și înființează un colț pentru siguranța vieții.

4. Drepturi

Directorul adjunct al școlii de muncă administrativă și economică are dreptul, în competența sa:

4.1. Da ordine și instrucțiuni obligatorii angajaților din subordine din rândul personalului tehnic și de întreținere al școlii;

Vizitați liber orice incintă a școlii pentru a monitoriza siguranța proprietății, respectarea regulilor de securitate la incendiu, salubritatea industrială și siguranța muncii, fără a perturba cursul normal al procesului educațional;
Faceți declarații către directorul școlii cu privire la atragerea angajaților școlii la răspundere disciplinară și financiară pentru daune aduse proprietății școlii, încălcarea regulilor de siguranță, salubritate industrială și securitate la incendiu;
Faceți propuneri pentru îmbunătățirea organizării muncii a personalului tehnic și de întreținere, nominalizați lucrători din această categorie pentru premii și încurajare;

5. Responsabilitate

5.1. Directorul adjunct al școlii pentru activități administrative și economice este responsabil pentru siguranța proprietății și a echipamentelor casnice ale școlii, refacerea și completarea la timp a acestora, respectarea reglementărilor de siguranță, salubritatea industrială și securitatea la incendiu în modul prevăzut de lege.

Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare, fără un motiv întemeiat, a Cartei și a Regulamentului intern de muncă al școlii, a dispozițiilor legale ale directorului școlii și a altor reglementări locale, îndatoriri oficiale stabilite prin prezenta Instrucțiune, inclusiv pentru neutilizarea drepturilor acordate, directorul adjunct al școlii de muncă administrativă și economică răspunde disciplinar în modul prevăzut de legislația muncii. Pentru încălcarea gravă a obligațiilor de muncă, concedierea poate fi aplicată ca pedeapsă disciplinară.

5.3. Pentru încălcarea regulilor de securitate la incendiu, de protecția muncii, a normelor sanitare și igienice de organizare a procesului de învățământ, directorul adjunct al școlii de muncă administrativă și economică este adus în răspundere administrativă în modul și în cazurile prevăzute de legislația administrativă.

5.4. Pentru provocarea din culpă a unui prejudiciu școlii sau participanților la procesul de învățământ în legătură cu îndeplinirea (neexecutarea) atribuțiilor sale oficiale, directorul adjunct al școlii pentru activități administrative și economice poartă răspunderea financiară în modul și în limitele stabilite de legislația muncii și (sau) civilă.

Director adjunct al școlii pentru activități administrative și economice:

Lucrează program de lucru neregulat conform unui program bazat pe o săptămână de lucru de 40 de ore și aprobat de directorul școlii;
Își planifică în mod independent munca pentru fiecare an universitar și fiecare trimestru universitar. Planul de lucru se aprobă de către directorul școlii în cel mult zece zile de la începutul perioadei planificate;
Transmite directorului un raport scris cu privire la activitățile sale în termen de 10 zile de la încheierea fiecărui trimestru universitar;
Primește de la directorul școlii informații cu caracter normativ, organizatoric și metodologic, ia cunoștință cu documentele relevante contra primirii;
Avizează ordinele directorului școlii privind activitățile administrative și economice;
Schimbă sistematic informații cu angajații școlii asupra problemelor de competența sa;

Instrucțiunile au fost elaborate de _________________________________ Director adjunct pentru
munca administrativa si economica

Următorii au citit instrucțiunile: ______________ ____________________

(semnătura directorului adjunct) (semnătura transcrierea)

"_____"___________2016

AM APROBAT

Director Instituția de Învățământ Bugetar Municipal Școala Gimnazială Nr. 3 din Bikin

T.P. Veselova

ordin din 02.01.2016 nr 5/I-0

DESCRIEREA POSTULUI

1. Dispoziții generale

Muncitor întreținere clădiri modificat la 24 noiembrie 2008).

2. Funcții

3. Responsabilitățile postului

4. Drepturi

5. Responsabilitate

6. Relații. Relații după poziție

Instrucțiunile au fost elaborate de _________________________________ Director adjunct pentru
munca administrativa si economica

Am citit instructiunile:

__________________ ______________________ _______________

(semnătură) (semnătură transcriere) (data)

AM APROBAT

Director Instituția de Învățământ Bugetar Municipal Școala Gimnazială Nr. 3 din Bikin

T.P. Veselova

ordin din 02.01.2016 nr 5/I-0

DESCRIEREA POSTULUI PENTRU UN PAZZ

1. Dispoziții generale.

1.1. Paznicul este numit și eliberat din funcție de directorul școlii. În perioada de vacanță și invaliditate temporară a paznicului, atribuțiile acestuia pot fi atribuite altor personal de serviciu junior. Executarea temporară a atribuțiilor în aceste cazuri se realizează pe baza unui ordin al directorului școlii, emis cu respectarea cerințelor legislației muncii.

1.2. Paznicul raportează direct directorului adjunct pentru lucrări administrative și economice.

1.3. În activitățile sale, paznicul este ghidat de regulile și regulamentele de protecție a muncii, siguranță și apărarea împotriva incendiilor, precum și de statutul și actele legale locale ale școlii (inclusiv regulamentele interne de muncă, ordinele și instrucțiunile directorului, această fișă a postului). ), și un contract de muncă (contract). Îngrijitorul respectă Convenția cu privire la drepturile copilului.

Paznicul ar trebui să știe
- Reglementări interne ale muncii.

Numere de telefon ale pompierilor și poliției, ofițer de serviciu pentru intervenții de urgență.

Reguli de utilizare a unui stingător.

Reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta, securitatea la incendiu.

Procedura in situatie de urgenta.
2. Funcții

2.1. Scopul principal al funcției de paznic este de a proteja clădirile, structurile și proprietățile școlii în afara orelor de program.

2.2. Menținerea stării sanitare și a ordinii corespunzătoare în zona școlii și în zona adiacentă școlii.
3. Responsabilitățile postului

Paznicul îndeplinește următoarele atribuții:

3.1. Efectuează în timpul lucrului:

Monitorizarea stării de securitate la incendiu a teritoriului școlii;

Când sunteți de serviciu, inspectați localul școlii (prin plimbare), acordând o atenție deosebită integrității ușilor și încuietorilor, stării ferestrelor și gratiilor, prezenței echipamentelor de incendiu, stării iluminatului etc.;

Recepție scrisă (predarea sarcinii), consemnarea comentariilor existente, pe care le raportează superiorului său imediat;

Ocolire externă și (sau) internă a unității protejate de cel puțin trei ori pe schimb.

3.2. Oferă:

Apelarea serviciilor speciale (pompieri, poliție etc.) în situații de urgență și consemnarea în jurnal a datei și orei sosirii acestora;

Acordarea de asistență administrației în eliminarea dezastrelor naturale;

Controlul asupra ridicării bunurilor din școală numai cu permisiunea personală a administrației, consemnând acest lucru într-un jurnal.

3.3. Dimineața, înainte de începerea zilei de lucru, bucătarul deschide ușile de la intrare și stinge iluminatul exterior al zonei adiacente clădirii (în funcție de anotimp).

3.4. Vara, curățarea zonei de resturi, îndepărtarea poluării de pe trotuare și udarea paturi de flori.

3.4. Iarna, îndepărtarea zăpezii lângă intrarea principală a școlii și stropirea cu nisip, dacă este necesar. Îndepărtarea gheții de pe treptele intrării principale.
4. Drepturi.

Paznicul are dreptul, în limita competenței sale:

4.1. Să primească îmbrăcăminte specială conform standardelor stabilite.

4.2. Faceți propuneri de îmbunătățire a lucrărilor pentru a asigura siguranța proprietății școlii și pentru a menține ordinea în școală.

4.3. Pentru alocarea si dotarea unei camere de paza.
5. Responsabilitate.

5.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare fără un motiv întemeiat a regulamentului intern de muncă al școlii, a ordinelor legale ale directorului școlii, a adjuncților acestuia și a altor reglementări locale, a atribuțiilor oficiale stabilite prin prezentele instrucțiuni, inclusiv pentru neutilizarea drepturilor acordate, paznicul poartă răspunderea disciplinară în modul prevăzut de legislația muncii. Pentru încălcarea gravă a obligațiilor de muncă, concedierea poate fi aplicată ca pedeapsă disciplinară.

5.2. Pentru încălcarea regulilor de securitate la incendiu, de protecția muncii, a normelor sanitare și igienice ale organizației, paznicul este adus la răspundere administrativă în modul și în cazurile prevăzute de legislația administrativă.

5.5. Pentru provocarea din culpă a unui prejudiciu (inclusiv moral) școlii sau participanților la procesul de învățământ în legătură cu îndeplinirea (neexecutarea) îndatoririlor lor oficiale, precum și neutilizarea drepturilor acordate de această instrucțiune, paznicul suportă bani. răspunderea în modul și în limitele stabilite de dreptul muncii și (sau ) civil.
6. Relații. Relații după poziție.

6.1. Funcționează după un program (fără drept de somn) bazat pe o săptămână de lucru de 40 de ore și aprobat de directorul școlii.

6.2. Primește de la directorul școlii și de la adjunctul acestuia informații cu caracter normativ, organizatoric și metodologic și se familiarizează cu documentele relevante împotriva semnării.

6.3. Îndeplinește îndatoririle celorlalți gardieni în timpul absenței lor temporare (vacanță, boală etc.). Îndeplinirea atribuțiilor se realizează în conformitate cu legislația muncii și cu statutul școlii pe baza ordinului directorului.

Instrucțiunile au fost elaborate de _________________________________ Director adjunct pentru
munca administrativa si economica
Am citit descrierea postului: __________ ____________

AM APROBAT

Director Instituția de Învățământ Bugetar Municipal Școala Gimnazială Nr. 3 din Bikin

T.P. Veselova

ordin din 02.01.2016 nr 5/I-0

DESCRIEREA POSTULUI

muncitor complex de întreținere a clădirilor

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza tarifului și a caracteristicilor de calificare pentru profesia de muncitor la nivel de industrie " Muncitor întreținere clădiri ", aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 noiembrie 1992 N 31 (modificat la 24 noiembrie 2008).

1.3. Lucrătorul de întreținere a clădirilor complexe raportează direct șefului unităților școlii.

1.4. În activitatea sa, lucrătorul complex de întreținere a clădirilor se ghidează după regulile de salubritate și igienă pentru întreținerea localurilor școlare; proiectarea și scopul echipamentelor și dispozitivelor deservite; reguli de curatenie; reguli pentru utilizarea în siguranță a detergenților și dezinfectanților; reguli de funcționare a echipamentelor sanitare; regulile și standardele generale de protecție a muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor, precum și Carta și Regulamentul intern de muncă al școlii și prezentele Instrucțiuni.
2. Funcții

Scopul principal al postului de muncitor cuprinzător de întreținere a clădirii este de a menține starea sanitară și ordinea corespunzătoare în zona alocată.
3. Responsabilitățile postului

Muncitorul de întreținere a clădirii îndeplinește următoarele atribuții:

3.1. face curatenie in spatiile oficiale si de invatamant ale scolii care i-au fost atribuite (sali de clasa, birouri, coridoare, bai, toalete etc.);

3.2. indeparteaza praful, matura, spala peretii, podelele, ramele ferestrelor si sticla, mobilierul si covoarele;

3.3. curăță coșurile de gunoi de hârtie și le spală cu o soluție dezinfectantă, colectează gunoiul și îl duce la locul desemnat;

3.4. curăță și dezinfectează toaletele, chiuvetele și alte echipamente sanitare;

3.5. respectă regulile de salubritate și igienă în spațiile curățate, le aerisește; aprinde și stinge iluminarea în conformitate cu modul setat;

3.6. pregătește soluțiile de curățare și dezinfectare necesare cu respectarea regulilor de siguranță;

3.7. respectă normele de siguranță și securitate la incendiu;

3.8. monitorizează ordinea în zona alocată, suprimă cu tact încălcările evidente ale ordinii din partea elevilor și, dacă nu respectă o cerință legală, raportează acest lucru profesorului clasei;

3.9. la începutul și sfârșitul fiecărei zile de lucru, se plimbă prin zona alocată pentru a verifica funcționalitatea echipamentelor, mobilierului, încuietorilor și altor dispozitive de închidere, geamuri, robinete, chiuvete, băi, aparate electrice (întrerupătoare, prize, lumini). becuri etc.) și dispozitive de încălzire;

3.10.monitorizează că electricitatea din clădire este oprită la lumina zilei;

3.11.În perioada sărbătorilor se implică în reparații minore, văruit și vopsit spații, curățarea teritoriului etc.

3.12.supus examinărilor medicale la ora prescrisă.

4. Drepturi

Un lucrător complex de întreținere a clădirilor are dreptul:

4.1. să primească detergenți, echipamente și materiale de curățenie și să aloce spații pentru depozitarea acestora;

4.2. să primească îmbrăcăminte specială conform standardelor stabilite.
5. Responsabilitate

5.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare, fără motiv întemeiat, a regulamentului intern de muncă al școlii, a ordinelor legale și a instrucțiunilor administrației școlii și a altor reglementări locale, a responsabilităților postului stabilite prin prezentele Instrucțiuni, lucrătorul pentru întreținerea clădirilor complexe poartă răspunderea disciplinară în modul prevazute de legislatia muncii.

5.2. Pentru provocarea din culpă a unui prejudiciu școlii sau participanților la procesul de învățământ în legătură cu îndeplinirea (neexecutarea) îndatoririlor lor oficiale, lucrătorul de întreținere a clădirilor complexe poartă responsabilitatea financiară în modul și în limitele stabilite de muncă și (sau ) legislaţia civilă.
6. Relații. Relații după poziție

Lucrător de întreținere complexă a clădirilor:

6.1. lucrează în zi normală de lucru după un program bazat pe o săptămână de muncă de 40 de ore și aprobat de directorul școlii la propunerea directorului adjunct pentru muncă administrativă și economică;

6.2. urmează instrucțiuni privind regulile de salubritate și igienă, regulile de curățare, utilizarea în siguranță a detergenților și dezinfectanților, operarea echipamentelor sanitare, precum și siguranța și securitatea la incendiu sub îndrumarea directorului adjunct pentru muncă administrativă și economică;

6.3. informează de îndată directorul adjunct lucrări administrative și economice despre defecțiuni ale echipamentelor electrice și sanitare, avarii la uși, încuietori, geamuri, geamuri, încuietori etc. în zona în curs de curățare;

Instrucțiunile au fost elaborate de _________________________________ Director adjunct pentru
munca administrativa si economica

Am citit instructiunile:
__________________ ______________________ _______________

(semnătură) (semnătură transcriere) (data)

__________________ ______________________ _______________

(semnătură) (semnătură transcriere) (data)

Această instrucțiune a fost elaborată ținând cont de cerințele legislative și de altă natură care conțin cerințe de stat privind protecția muncii, precum și normele inter-industriale de protecție a muncii și este destinată unui însoțitor de garderobă atunci când efectuează munca conform profesiei și calificărilor sale, ținând cont de condițiile de munca sa într-o anumită organizație.

1. CERINȚE GENERALE DE SIGURANȚĂ

1.1. Persoanele care au trecut un examen medical, instruire și instrucțiuni de siguranță au voie să lucreze independent ca însoțitor de vestiar.

1.2. În timpul lucrului, însoțitorul de garderobă trebuie să respecte reglementările interne de muncă și programele de muncă și odihnă stabilite.

1.3. Atunci când lucrează într-o instituție, angajații pot fi expuși la următorii factori de producție periculoși și nocivi:

Soc electric din cauza echipamentelor electrice defectuoase din grup si alte spatii;

Acuitate vizuală afectată în iluminarea insuficientă în vestiare;

Elemente ascuțite pentru garderoba.

1.4. Însoțitorul de vestiar trebuie să respecte regulile de siguranță la incendiu, să cunoască amplasarea echipamentului primar de stingere a incendiilor și direcția de evacuare în caz de incendiu.

1.5. În cazul unui accident, victima sau martorul ocular al accidentului trebuie să anunțe imediat șeful instituției.

1.6. În timpul lucrului, însoțitorul de garderobă trebuie să respecte regulile de igienă personală și să păstreze locul de muncă curat.

1.7. Persoanele care nu respectă sau încalcă instrucțiunile de securitate a muncii sunt supuse unor măsuri disciplinare în conformitate cu reglementările interne de muncă și, dacă este necesar, sunt supuse unei examinări extraordinare a cunoștințelor privind siguranța muncii.

1.8. Însoțitorul de garderobă folosește uniforme în conformitate cu Regulile pentru asigurarea angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.06.2009 N 290n. Echipamentele individuale de protecție eliberate angajaților trebuie să corespundă naturii și condițiilor de muncă și să asigure siguranța muncii. Nu este permisă achiziționarea și eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților fără certificat de conformitate.

Caracteristicile echipamentului individual de protecție eliberat (nomenclatură, perioada de eliberare și standarde de conformitate) sunt stabilite din fișele personale ale lucrătorilor angajați la un anumit loc de muncă.

Nomenclatura de reglementare și calendarul de eliberare a echipamentului individual de protecție sunt determinate în conformitate cu Standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru lucrători și angajați.

2. CERINȚE DE SIGURANȚĂ ÎNAINTE DE ÎNCEPEREA LUCRĂRII

2.1. Purtați îmbrăcămintea de protecție necesară.

2.2. Verificați curățenia locului de muncă și pasajele neaglomerate.

2.3. Verificați funcționalitatea dispozitivelor pentru plasarea îmbrăcămintei pentru vizitatori.

3. CERINȚE DE SIGURANȚĂ ÎN TIMPUL FUNCȚIONĂRII

3.1. Efectuați numai lucrările încredințate de conducere.

3.2. Monitorizați siguranța îmbrăcămintei și pălăriilor vizitatorilor.

3.3. Nu părăsiți locul de muncă în timp ce lucrați; dacă este necesar, obțineți permisiunea conducerii.

3.4. Menține ordinea și curățenia la locul de muncă.

3.5. Deplasați-vă cu atenție la locul de muncă.

4. CERINȚE DE SIGURANȚĂ ÎN URGENȚE

4.1. Dacă se produce un incendiu în vestiar, luați măsuri pentru stingerea acestuia folosind mijloace primare de stingere a incendiului, sunați pompierii și anunțați conducerea.

4.2. În caz de arsuri, este necesară eliberarea zonei afectate de îmbrăcăminte și încălțăminte. Bandați suprafața arsă cu un bandaj steril și mergeți la o unitate medicală. Anunțați conducerea instituției.

4.3. Dacă apar plângeri de la vizitatori, notificați conducerea și acționați conform instrucțiunilor managerului.

5. MĂSURI DE SIGURANȚĂ DUPĂ MUNCĂ

5.1. Curățați dressingul și stingeți lumina.

5.2. Aerisiți camera și spălați-vă bine mâinile cu săpun.

Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișă a postului de însoțitor de vestiar, exemplu 2019. O persoană poate fi numită în această funcție fără a prezenta cerințe pentru educație și experiență de muncă. Nu uitați, instrucțiunile fiecărui însoțitor de la vestiar sunt predate împotriva semnăturii.

Următoarele oferă informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă un însoțitor de garderobă. Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.

Acest material face parte din imensa bibliotecă a site-ului nostru, care este actualizată zilnic.

1. Dispoziții generale

1. Un muncitor de garderobă face parte din categoria lucrătorilor.

2. O persoană este angajată ca însoțitor de garderobă fără a prezenta cerințe de studii și experiență de muncă.

3. Specialistul în garderobă trebuie să știe:

a) cunoștințe speciale (profesionale):

— reguli de primire și depozitare a bunurilor personale;

— reguli de prelucrare a documentelor în caz de pierdere a unui simbol;

— modul de funcționare al întreprinderii (instituției).

b) cunoștințe generale ale unui angajat al organizației:

— norme privind protecția muncii, salubritatea industrială și securitatea la incendiu;

— cerințe pentru calitatea muncii (serviciilor) prestate și pentru organizarea rațională a muncii la locul de muncă;

- alarma de productie.

4. În activitățile sale, însoțitorul de vestiar este ghidat de:

- legislația Federației Ruse,

— Carta (regulamentele) organizației,

— ordinele și instrucțiunile organizației _________,

(CEO, director, manager)

- această fișă a postului,

— Regulamentul de muncă intern al organizației.

5. Muncitorul de garderobă raportează direct la ____________ (un muncitor cu calificare superioară, șeful producției (site, atelier) și directorul organizației)

6. În absența unui însoțitor de garderobă (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de _________ organizația (funcția de manager) la recomandarea __________ (postul) în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea responsabilităților care îi revin.

2. Responsabilitățile însoțitorului de vestiar

Atribuțiile unui însoțitor de vestiar sunt:

a) Responsabilități speciale (profesionale):

— Acceptarea pentru depozitarea îmbrăcămintei exterioare, pălăriilor, pantofilor și a altor bunuri personale de la angajații și vizitatorii întreprinderii (instituției).

— Emiterea unui jeton unui angajat sau vizitator care indică numărul locației de depozitare.

— Eliberarea de îmbrăcăminte și alte lucruri unui angajat sau vizitator la prezentarea unui simbol.

— Asistarea vizitatorilor cu dizabilități și vârstnici la dezbracare și îmbrăcare.

— Dacă este necesar, curățarea hainelor.

— Asigurarea securității lucrurilor depuse de angajații sau vizitatorii întreprinderii (instituției).

b) Responsabilitățile generale de muncă ale unui angajat al organizației:

— Respectarea reglementărilor interne de muncă și a altor reglementări locale ale organizației, regulilor și reglementărilor interne de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor.

— Îndeplinirea, în cadrul contractului de muncă, a comenzilor angajaților cărora le-a fost reparat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.

— Efectuarea lucrărilor de recepție și livrare a schimburilor, curățare și spălare, dezinfectare a echipamentelor și comunicațiilor deservite, curățarea locului de muncă, dispozitivelor, instrumentelor, precum și menținerea acestora în stare corespunzătoare.

— Menținerea documentației tehnice stabilite.

3. Drepturile însoțitorului de vestiar

Însoțitorul de la vestiar are dreptul:

1. Trimiteți propuneri spre examinarea conducerii:

— să îmbunătățească munca aferentă responsabilităților prevăzute în prezenta instrucțiune;

— privind aducerea la răspundere materială și disciplinară a lucrătorilor care au încălcat disciplina de producție și de muncă.

2. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile, criterii de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor de muncă.

3. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea însoțitorului de garderobă

Managerul de garderobă este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului pentru însoțitor de vestiar - probă 2019. Responsabilitățile de serviciu ale unui însoțitor de vestiar, drepturile unui însoțitor de vestiar, responsabilitățile unui însoțitor de vestiar.

Tag-uri pentru material: fișa postului unui însoțitor de garderobă, fișa postului de însoțitor de vestiar la o școală, fișa postului de însoțitor de vestiar la o instituție de învățământ, fișa postului de însoțitor de vestiar la o clinică, descrierea postului de însoțitor de vestiar la o fabrică de lactate, fișa postului de însoțitor de vestiar la un centru cultural.

1. Dispoziții generale

1.1. Un însoțitor de vestiar aparține categoriei de angajați.

1.2. Cerințe de calificare:
Educație generală secundară (completă), fără cerințe de experiență în muncă.

1.3. Tehnicianul de garderobă trebuie să știe:
- reguli de primire și depozitare a bunurilor personale;
- reguli de prelucrare a documentelor în caz de pierdere a unui jeton;
- modul de funcționare al întreprinderii;
- regulamentul intern al muncii;
- structura organizatorica a intreprinderii;
- reguli de utilizare a butonului de alarmă și de apelare la securitate;
- reglementari de siguranta si securitate la incendiu;
- regulile si reglementarile privind protectia muncii.

1.4. Numirea în funcția de însoțitor de vestiar și eliberarea din funcție se fac prin ordin al directorului general la recomandarea șefului SVP.

1.5. Însoțitorul de la vestiar raportează șefului SVP.

1.6. În absența unui însoțitor de vestiar (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), sarcinile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și poartă răspunderea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

Însoțitor de garderobă:

2.1. Acceptă pentru depozitare îmbrăcăminte exterioară, pălării și alte obiecte personale de la vizitatori (cu excepția obiectelor de valoare, bijuterii și bani).

2.2. Emite jetoane vizitatorilor indicând numărul locației de depozitare și emite îmbrăcăminte și alte articole numai după prezentarea jetoanelor.

2.3. Păstrează zonele garderobei curate și ordonate.

2.4. Oferă asistență persoanelor cu dizabilități, minorilor și vârstnicilor la dezbracare și îmbrăcare.

2.5. Asigură siguranța obiectelor depuse.

2.6. Informează imediat administrația despre pierderea obiectelor depuse și ia măsuri pentru localizarea acestora.

3. Drepturi

Însoțitorul de la vestiar are dreptul:

3.1. Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute în această Fișă a Postului.

3.3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

3.4. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezentele Instrucțiuni spre examinare de către conducere.

3.5. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere condiții organizatorice și tehnice și să întocmească documentele stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

Managerul de garderobă este responsabil pentru:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Cumpărați cărți despre administrarea resurselor umane

	Manualul Ofițerului de Personal (carte + diskM) Această publicație oferă recomandări practice privind organizarea activității serviciului de personal și gestionarea evidenței personalului. Materialul este clar sistematizat și conține un număr mare de exemple specifice și documente eșantion. Cartea este însoțită de un disc cu formulare de documente și reglementări în sistemul Garant care reglementează diverse aspecte ale relațiilor de muncă și muncii personalului. Cartea va fi utilă unei game largi de cititori, angajați HR, manageri de întreprinderi și organizații de toate formele de proprietate.
	Autorul explică în detaliu ce este inspectoratul de muncă și care sunt limitele competențelor acestuia, cum se desfășoară inspecțiile de conformitate cu legislația muncii și cum se pot încheia, ce încălcări pot duce la aplicarea unei amenzi și care vor atrage descalificarea conducătorului organizaţiei. Cartea oferă recomandări practice pentru angajatorii organizaționali și antreprenorii individuali, care vor ajuta la evitarea reclamațiilor din partea inspectorilor de muncă. La pregătirea cărții au fost luate în considerare toate modificările recente ale legislației. Autor: Elena Karsetskaya Cartea se adresează conducătorilor de organizații de toate formele de proprietate, angajaților serviciului de personal, contabililor, antreprenorilor individuali, precum și oricărei persoane interesate de respectarea legislației muncii.
	Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu caracteristicile de calificare cuprinse în Directorul de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37, precum și în conformitate cu alte reglementări privind caracteristicile tarifare și de calificare (cerințe). Colecția este formată din două secțiuni: prima include fișele posturilor la nivel de industrie pentru manageri, specialiști, experți tehnici, a doua include fișele posturilor pe industrie (activități editoriale și editoriale, transport, bancar, comerț, cercetare, educație, sănătate). Pentru șefii de organizații, personalul și lucrătorii din serviciile juridice.

Nu fiecare angajat va fi capabil să evalueze în mod competent condițiile de muncă.Acest articol vă va spune totul despre mediile cu care se confruntă reprezentanții unei game largi de profesii.

Ce este o caracteristică de producție?

In diverse cazuri de necesitate, administratia este obligata sa elibereze angajatului un document oficial numit Acest document poate fi prezentat sub diferite forme si tipuri, deoarece totul va depinde de scopurile pentru care este necesar.

Desigur, toate tipurile de caracteristici de producție vor fi foarte greu de calculat. Cu toate acestea, merită evidențiate cele trei tipuri cele mai comune ale acestui document. Acestea includ:

Caracteristicile producției de la locul de muncă. Certificatul este scris sub orice formă; Condiția principală aici este o descriere a activităților profesionale, sociale sau oficiale ale angajatului, precum și o evaluare a calităților personale și de afaceri.

Caracteristicile de producție ale condițiilor de muncă pentru un student care urmează o pregătire practică la întreprindere. Această formă de document nu este atât de comună, dar apare și. În acest caz, certificatul este întocmit în formă gratuită. Acesta este asigurat de managerul de cabinet sau de un reprezentant al serviciului de personal organizațional.

Caracteristicile de producție ale condițiilor de muncă ale salariatului, necesare pentru promovarea MSE (examenul medical social). Această formă de document este una dintre cele mai cunoscute și răspândite. Este compilat în timpul unui examen medical complet al pacientului. Se stabilește gradul de pierdere (parțială sau completă) a capacității de muncă a salariatului și se determină grupul de handicap al acestuia. Toate acestea sunt necesare, desigur, pentru ca rezultatele examinării să determine conformitatea condițiilor de muncă cu sănătatea angajatului. Documentul în sine este eliberat de angajator, pregătit în prealabil în deplină conformitate cu caracteristicile igienice. Certificatul trebuie să includă și caracteristicile productivității muncii, toate standardele de producție a angajaților etc. Dacă firma are un centru medical, atunci un medic trebuie să completeze caracteristicile. Cu toate acestea, certificarea documentului cu semnătura managerului sau șefului departamentului de personal va rămâne obligatorie.

Despre condițiile dăunătoare de muncă

Mulți oameni știu că legislația actuală este necesară pentru a oferi persoanelor care lucrează în zone cu condiții de muncă periculoase anumite garanții și beneficii. Care sunt aceste garanții și ce formă iau ele? Răspunsul la această întrebare este foarte complex și dificil. La urma urmei, există multe clasificări care determină standardele pentru furnizarea de beneficii angajaților. Prin urmare, merită să ne întoarcem la o altă întrebare, mai importantă: ce fel de mediu de lucru este considerat dăunător și nesigur pentru sănătatea lucrătorilor?

Caracterizarea pe termen lung a condițiilor de muncă ale reprezentanților diferitelor profesii a făcut posibilă identificarea următorilor factori principali care constituie condiții profesionale dăunătoare:

Măsuri de tensiune în condiții de muncă. Aceasta include muncă lungă fără pauză, foarte monotonă, implicând adesea sfera emoțională și intelectuală.
Măsuri ale severității condițiilor de muncă. Acestea sunt sarcini dinamice și statice constante asociate, de regulă, cu munca fizică. Aceasta include, de asemenea, factori minori iritanti, cum ar fi o postură inconfortabilă în timpul lucrului, un număr mare de repetări ale anumitor acțiuni etc.
Criterii chimice. Se ia în considerare dacă munca implică expunerea la diferite substanțe periculoase (acizi, alcaline, reactivi etc.) asupra corpului uman. Contaminarea cu praf sau gaz, aer înfundat greu - toate acestea sunt legate și de criteriile luate în considerare.
Criterii fizice generale. Poate cel mai comun grup de factori; totul pentru că acestea includ temperaturi anormale, umiditate ridicată, diferite tipuri de radiații - ionizante sau neionizante, viteze ale aerului, vibrații și zgomote, iluminare insuficientă și multe altele. Lucrătorii cu condiții de muncă periculoase dăunătoare în majoritatea cazurilor se încadrează în această categorie. Majoritatea întreprinderilor din multe țări ale lumii se încadrează exact în acest grup de criterii.
Factori biologici. Acesta este un grup foarte specializat, potrivit doar pentru acele întreprinderi în care există organisme biologice cu diferite grade de pericol. Aceste organisme sunt, desigur, împărțite în două grupe: microorganisme (bacterii, ciuperci, viruși și spirochete) și macroorganisme (animale și plante).

Încă o întrebare rămâne fără răspuns: cum se poate determina dacă un anumit tip de muncă este dăunător? Există un decret guvernamental special al Federației Ruse nr. 870. Toate informațiile oficiale despre tipul de profesii ar trebui luate de acolo. Cu toate acestea, acest document, din păcate, nu va fi de înțeles pentru majoritatea populației, deoarece este un document cadru. Există și ordine de la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, dar cele mai multe se bazează pe vechile reglementări sovietice, care conțineau liste întregi de organizații, ateliere și posturi care puteau fi considerate nesigure pentru sănătate. Care sunt aceste liste? Acest lucru va fi discutat în continuare.

Lista profesiilor cu condiții de muncă periculoase

Lista completă a locurilor de muncă care conțin condiții de muncă periculoase și nesigure este reglementată în HG nr. 665. Acest document conține întreaga listă a beneficiarilor care trebuie să lucreze în condiții periculoase, dificile sau vătămătoare.

Mai jos, însă, va fi o listă prescurtată a acelor categorii de cetățeni care sunt implicați în profesii nesigure. Din 2016, acestea includ:

muncitori din minerit;
metalurgiști care extrag metale neferoase și feroase;
lucrători care produc gaze generatoare;
lucrători care lucrează la companii chimice;
persoane care lucrează cu praf de pușcă, muniție, explozibili diverși etc.
angajații organizațiilor de petrol și gaze, precum și ai organizațiilor producătoare de cărbune, materiale de șist, condensat de gaz etc.
persoane asociate cu prelucrarea metalelor;
lucrători, într-un fel sau altul, legați cu inginerie radio și electronică;
lucrători ai întreprinderilor de electrotehnică;
angajații întreprinderilor producătoare de materiale de construcție;
lucrători ai fabricilor de sticlă și porțelan;
persoane angajate în producția de fibre, hârtie, celuloză;
lucrători care produc medicamente și diverse produse medicale;
lucrători ai serviciilor și organizațiilor de transport;
persoane asociate cu energia nucleară și industria nucleară.

Constructorii, sudori, muncitori agricoli, mecanici, furtunieri si multe alte persoane care sunt intr-un fel sau altul implicate in domenii care implica munca fizica - toti apartin si ei la categorii preferentiale si sunt incadrati in lista profesiilor din munca.

Procedura de evaluare a conditiilor de munca

În 2013, a fost pusă în circulație Legea federală nr. 426. S-a decis efectuarea unei proceduri speciale numite „Evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă”. Șeful uneia sau aceleia organizații, care anterior efectua doar certificarea locurilor de muncă existente, după intrarea în vigoare a Legii federale, a trebuit să înceapă să efectueze periodic operațiunea în cauză.

Un exemplu de descriere a condițiilor de lucru pentru VTEK este prezentat mai jos.

Deci, ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă și de ce este necesară? Această evaluare este un set unic de anumite operațiuni, o caracteristică specifică a condițiilor de muncă, care vizează:

să detecteze factori nesiguri în producție și în procesul de muncă;
pentru a evalua nivelul de influenţă a acestor factori asupra lucrătorilor.

La finalizarea acestei evaluări veți:

asigurați tuturor lucrătorilor echipamente de protecție (atât colective, cât și individuale);
stabilește toate garanțiile și beneficiile necesare pentru lucrători;
efectuarea examinărilor medicale (preliminare și periodice);
stabilirea unor tarife suplimentare pentru contribuțiile la fondurile de pensii rusești;
calculați discountul pentru „răniri”;
intocmeste rapoarte sub forma de statistici privind conditiile de munca.

Cui sunt destinate toate activitățile de mai sus? Ar trebui efectuată o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă în legătură cu toate persoanele care lucrează, cu excepția lucrătorilor la domiciliu și a lucrătorilor la distanță. De asemenea, nu există nicio evaluare a persoanelor care au intrat într-o relație de muncă cu un angajator - o persoană care nu este antreprenor individual.

Cât de exact trebuie evaluate condițiile de muncă a fost scris în multe publicații și articole. Cu toate acestea, cea mai exactă sursă rămâne, desigur, Legea federală nr. 426. Merită să acordăm atenție unei alte întrebări importante: la ce oră ar trebui să fie efectuat setul de măsuri luate în considerare?

Când se efectuează evaluarea condițiilor de muncă?

O evaluare a condițiilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. Setul de măsuri prezentat se realizează, desigur, fără greșeală - indiferent dacă au fost descoperite anterior sau nu condiții dăunătoare. Există, de asemenea, o serie de factori care contribuie la implementarea inspecțiilor neprogramate ale condițiilor de muncă. Iată câteva situații care pot determina o revizuire în afara planului:

sunt puse în funcțiune locuri de muncă nou organizate;
șeful organizației primește un „mesaj” de la inspectorul de stat de muncă despre o inspecție neprogramată;
compoziția materiilor prime sau a materialelor utilizate se modifică (dar numai dacă astfel de materiale pot afecta negativ angajații întreprinderii);
procesul tehnologic în sine se schimbă, echipamentul de producție este înlocuit (din nou, numai dacă un astfel de echipament este nesigur);
echipamentele de protecție colectivă sau individuală sunt înlocuite sau modernizate;
survine o urgență sau un accident la locul de muncă;
înaintarea unei propuneri de inspecție neprogramată a întreprinderii de la un sindicat sau alt organism reprezentativ.

Deci, caracteristicile generale ale condițiilor de muncă și evaluarea condițiilor de muncă pot apărea mult mai des decât o dată la cinci ani. Potrivit statisticilor, majoritatea întreprinderilor se confruntă destul de des cu inspecții neprogramate. De aceea, conducerea unei anumite întreprinderi trebuie să fie extrem de atentă și atentă. A avea grijă adecvată de angajați vă va ajuta să vă dezvoltați producția calitativ și să scăpați de controalele prea frecvente și, prin urmare, intruzive.

Clasele a IV-a si a III-a de conditii de munca

Evaluarea condițiilor de muncă se încheie cu stabilirea anumitor clase și subclase la locul de muncă. Acest eveniment are loc pentru a determina tarife suplimentare pentru Fondul de pensii al Federației Ruse, dimensiunile și raporturile acestora.

Deci, ce clase de condiții de muncă există? Totul depinde de nivelul de nocivitate; Deci, există patru niveluri:

Nivelul 4 - periculos;
Nivelul 3 - nociv;
Nivelul 2 - acceptabil;
Nivelul 1 este optim.

Ce reprezintă o clasă periculoasă de muncă? Dacă încercăm să caracterizăm pe scurt acest grup de profesii, putem spune că muncitorul este expus unui mediu de producție periculos și nociv, într-un fel sau altul capabil să amenințe viața și sănătatea lucrătorului. Există un risc mare

A treia clasă, numită dăunătoare, poate fi instalată în producție numai dacă lucrătorii sunt influențați de factori nesiguri care depășesc și standardele stabilite. Acest grup de condiții de muncă este împărțit în următoarele subclase:

3.1. Această subclasă se caracterizează ca un ansamblu de condiții de muncă în care corpul lucrătorului necesită un timp de recuperare puțin mai lung. Schimele de lucru și zilele libere trebuie calculate.

3.2. Această subclasă se caracterizează prin apariția unor boli minore la un angajat din cauza profesiei sale.

3.3. Se caracterizează prin apariția unor boli moderate la muncitor.

3.4. Se caracterizează prin apariția unor boli severe și acute la lucrători.

Clasele a II-a si I a conditiilor de munca

A doua grupă sunt condițiile de muncă considerate acceptabile. Aceasta include factori nesiguri în producție, care, totuși, nu depășesc standardele igienice și sanitare stabilite. Desigur, diferitele tipuri și caracteristici stabilite ale condițiilor de muncă dictează că lucrătorii clasificați în clasa a doua pot avea totuși un ușor risc de a se îmbolnăvi din cauza unui mediu de lucru mai puțin decât ideal. Cu toate acestea, conform documentelor, corpul unor astfel de lucrători este capabil să-și revină pe deplin la următorul schimb de muncă. În plus, factorii dăunători nu vor avea un impact negativ asupra unei persoane pe termen lung sau scurt.

Ultimul grup sunt condițiile de muncă optime. Se instalează numai atunci când nu există factori periculoși sau nocivi la locul de muncă și există un microclimat favorabil care promovează un stres fizic și psihic echilibrat. Supraîncărcarea pentru lucrătorii din primul grup nu este permisă.

Astfel, clasele de condiții de muncă prezentate mai sus sunt descrise destul de clar și simplu. Determinarea cărui grup îi aparține o anumită profesie nu va fi atât de dificilă.

Despre caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă

În 2008, pe 31 mai, a fost emis un ordin federal. serviciu pentru bunăstarea omului și apărarea drepturilor consumatorilor sub numărul 103. Acesta a fost cel care a aprobat instrucțiunile de desfășurare a activităților legate de evaluarea igieno-sanitară a condițiilor de muncă. Pentru a înțelege mai bine cum trebuie îndeplinite exact caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă, merită „să parcurgeți” comanda în sine. Deci, pentru a întocmi caracteristicile lucrării luate în considerare, care este efectuată de un lucrător cu boli apărute în timpul activităților profesionale, este necesar să se respecte următoarele recomandări:

Cum completați caracteristicile condițiilor de muncă?

Din păcate, nu toate persoanele care administrează o anumită organizație știu cum să alcătuiască și să oficializeze corect o descriere profesională. De aceea, merită să luați în considerare o întrebare destul de importantă și presantă: cum să completați corect caracteristicile condițiilor de muncă ale unui angajat trimis pentru examinare?

Ce formă ar trebui să iau? În cele mai multe cazuri, caracteristica în cauză este scrisă pe un formular alb, deși aceasta nu este o condiție obligatorie. În partea de sus a foii sunt indicate numele complet al lucrătorului, data nașterii, precum și adresa, numărul de telefon și, dacă este disponibil, locul de studii.

Ulterior, este compilată o scurtă descriere a activităților anterioare ale lucrătorului. Este necesar să se descrie munca trecută a unei persoane profesioniste, premiile și realizările sale, leziunile profesionale primite etc. Acesta este un element obligatoriu dacă este compilată o descriere a condițiilor de muncă ale VTEK.

Un exemplu de descriere a condițiilor de lucru pentru ITU poate fi văzut în fotografia de mai jos.

În continuare, trebuie să descrii locul actual de muncă al persoanei. Acest lucru se face cât mai detaliat posibil. Sunt indicate modul de funcționare, încărcături, pauze de odihnă sau de prânz, temperatura și presiunea în incintă și multe altele. Cu toate acestea, nu ar trebui să le atribuiți aici pe toate dăunătoare, altfel poate apărea confuzie. Acest lucru ar trebui făcut într-un paragraf (sau capitol) separat. Pentru a face acest lucru, va trebui să indicați nivelul exact de zgomot, vibrații, substanțe periculoase din aer etc. Toate datele despre călătoriile de afaceri ale angajatului (dacă există) trebuie de asemenea scrise aici. În „Concluzie” poți scrie despre posibilitatea de a te transfera la un loc de muncă mai ușor și mai puțin periculos.

Documentul creat este semnat de șeful departamentului HR, șeful departamentului juridic, medicul șef și șeful întreprinderii. Trebuie să existe, desigur, un sigiliu.

Despre caracteristicile condițiilor de muncă dintr-un contract de muncă

După cum știți, la angajarea unei persoane care aplică pentru un loc de muncă pe un post vacant, contractul de muncă al acesteia din urmă trebuie să completeze rubrica „Condiții de muncă”. S-ar părea că nu sunt probleme. Cu toate acestea, multe întreprinderi sunt adesea supuse numeroaselor inspecții neprogramate și, prin urmare, nu există o evaluare specială a condițiilor de muncă. Ce să faci într-o astfel de situație? Refuzați să angajați pe cineva în principiu până când nu se primește un răspuns la cererea depusă pentru o evaluare specială? Este puțin probabil ca aceasta să fie soluția corectă.

Desigur, încă merită să angajăm în continuare diferiți oameni. Cu toate acestea, există o mică nuanță. Astfel, ar fi extrem de nedorit ca angajatorul să includă în contractul de muncă orice garanții și compensații pentru prejudiciu. Cel mai bine este să faceți acest lucru mai târziu, când testarea și evaluarea sunt finalizate. Astfel de acțiuni sunt legal justificate și legale.

De asemenea, trebuie menționat că nu trebuie să întârziați evaluarea condițiilor de muncă. Caracteristicile condițiilor de muncă din contractul de muncă ar trebui elaborate cât mai curând posibil.

Tip