Intervju for en jobb i Tsjekkia. Utarbeidelse av CV (CV, životopis) Hvem kan søke arbeid i Tsjekkia

Ser gjennom de mange CVene som ble sendt til meg av leserne mine, innvandrere fra forskjellige land
– Jeg kan med sikkerhet si at de fleste er dømt til å mislykkes.

Men dette kan alltid fikses

Så komponer CV-en din strengt tatt punkt for punkt, i hver av dem fremhever hovedhøydepunktet ditt.

For det første må CV-en tydelig uttrykke FORMÅLET. Spør deg selv, hva er målet ditt?sende din CV til et eller annet selskap.

MÅL er din uttalelse om deg selv, hva slags spesialist du er og hva du søker på. Målet børvære kort og tydelig. Det er best å plassere målet rett under hoveddataene(fullt navn og adresse), over hele arkets bredde, og understreker det sterkt.

For eksempel: "Jeg er Vasya Petrov, jeg søker på stillingen som prosjektleder," eller "Jeg er klar til å ta stilling som prosjektleder i din bedrift."

Kom opp med et vakkert slagord om deg selv.

Dette vil vise kreativiteten din. Vanligvis verdsetter arbeidsgivere noen som skiller seg ut fra mengden det antas at personen har høymål og sunne ambisjoner. En slik person vil ikke sitte fra lønnsslipp til lønnsslipp, men kan alltid gi sitt bidrag til utviklingen av selskapet.

For det andre, siden vi er utlendinger i Tsjekkia, må du angi VISA-TYPE i CV-en din.

Slik at dette ikke blir en overraskelse for arbeidsgiver i fremtiden. Visumtypen kan endres umiddelbartunder hoveddataene, over målet, ikke fremheve det for mye hvis du er student, og dristig fremheve det hvis du har fast opphold.

For det tredje sender du vanligvis din CV til ett selskap på minst 2 språk.(for eksempel russisk - tsjekkisk versjon, tsjekkisk - engelsk versjon).

Samtidig kompilerer du hver CV separat. Dette viser dine språkkunnskaper.

For det fjerde Det er bedre å ordne informasjonen i hver blokk i form av en tabell. Tsjekkere bruker dette alternativet nesten overalt.
– Jeg studerte der
— OT
- FØR.
— Resultat = fått slik og slik erfaring (der du kan være nyttig)

Det vil si at på denne måten, i form av et nettbrett, fremhever du alle punktene:

• utdanning
• Profesjonell aktivitet
• språkkunnskap (pass på å angi nivået selv om russisk er morsmålet ditt), etc.

For det femte,
skriv ikke om læringsevner, men om at du raskt fatter alt i farten = det vil si at du er lett å lære.

Separat, på et fremtredende sted, fremhev at du ikke røyker og at du har førerkort (kategori).

I hvert punkt, prøv å fremheve ditt spesielle høydepunkt.

På sjette, angi datoen for CV-en din som følger:

I Praha, 27.10.2015

FULLT NAVN, og TITTEL! Bc., Mgr., Ing. og så videre

Signatur

Generelt, prøv å skille deg fra mengden, på papiret. I form av dens egenskaper og det viktigste, forfulgte MÅL.

P.S.
Og ikke glem å sette ditt beste bilde øverst på CV-en din! ikke mot bakgrunnen av gammelt tapet, men et fotografi,som vil vise deg fra et utsiktspunkt, laget i et profesjonelt studio, i passende dress, mot en rolig bakgrunn.

Alle mennesker oppfatter deg først og fremst visuelt. Førsteinntrykket av deg vil være basert på CV-en din.

Nedenfor kan du se og laste ned eksempler

Tsjekkiske CVer og motivasjons brev:

• Sammendrag å jobbe i resepsjonen
  
• Sammendrag for

Motivasjonsbrev på tsjekkisk

LAST NED eksempler på CV:

• Gjenoppta stillingen som assistent
• Gjenoppta stillingen som sekretær
• Gjenoppta for stillingen som selger
• Sammendrag å jobbe i resepsjonen
  
• Gjenoppta for stillingen som leder
• Gjenoppta for stillingen som programmerer
• Sammendrag for studenter (team/deltidsarbeid)
• Universell tsjekkisk CV
• Sammendrag på engelsk, prøver
  

Noen få ord om meg selv og situasjonen med IT-sektoren i Tsjekkia

Først skal jeg fortelle deg om meg selv. Jeg har bodd i Tsjekkia i mer enn tre år og studerer i mitt fjerde år på forskerskolen (doktorgradsstudier) i byen Brno. Siden hovedstipendet knapt rekker til å leve av, utbetalingen av stipendet stopper helt fra det femte året og jeg ikke har noen annen inntektskilde, begynte jeg seriøst å tenke på å finne en jobb her i Tsjekkia. I løpet av de tre årene på fakultetet programmerte jeg i C++ og litt Python, så jeg begynte å vurdere å jobbe som C++ eller Python-utvikler.

I Brno, som i Tsjekkia generelt, er det ingen mangel på IT-jobber. Brno er hjemsted for flere ganske store teknologisentre; mange internasjonale selskaper og selskaper har sine kontorer her (Motorola, Microsoft, Red Hat, IBM, NXP (tidligere Freescale) og andre). Brno er en studentby, hjem til to verdenskjente universiteter - det tekniske universitetet i Brno (hvor jeg studerer) og Masaryk universitet, samt mange andre som tilbyr opplæringsprogrammer innen IT-feltet. Derfor er det ingen mangel på IT-studenter her, noe som betyr at det er grobunn for å utvikle en IT-virksomhet og lokalisere utviklingskontorer. Imidlertid har det nylig vært et akutt problem med mangel på IT-spesialister (som Red Hat skrev om hvordan de ikke kunne rekruttere nok ansatte blant studenter), så gode IT-spesialister er gull verdt her. Blant de mest populære IT-områdene i Brno er innebygd utvikling (mikrokontrollere for motorstyring, transportsystemkontroll, smarte transportsystemer, robotikk, Internet of Things, etc.), elektronmikroskopi og nettverks- og mobilteknologier. I tillegg er det nå en tendens til at lønningene øker for begynnende utviklere. Begynnende programmerere med lite arbeidserfaring og universitetsutdannede kan kvalifisere for en lønn på 25-30 tusen kroner.

Jobbsøk via Internett og rekrutteringsbyråer

Så, du studerer ved et universitet med en IT-grad i Tsjekkia, og du har mulighet og ønske om å finne en deltids- eller heltidsjobb innen studieretningen din. Hvor bør jeg begynne? Når du søker etter ledige stillinger, bør du først og fremst henvende deg til Internett og bruke en av de mange spesialportalene for "headhunting". En god tjeneste er techloop.io. Tjenesten gir et praktisk grensesnitt for å lage porteføljen din - en slags online CV:

Du kan angi din utdanning, tidligere jobber, prosjekter, ferdigheter og kunnskaper med ditt mestringsnivå. Alt er veldig praktisk og lar deg raskt legge inn informasjon om deg selv. Hovedfordelen med portalen er at grensesnittspråket er engelsk og data må legges inn på engelsk.

Ved å lage en portefølje i techloop.io lager du ditt eget offentlige visittkort for rekrutterere, og er du heldig vil HR-spesialister finne deg selv når de søker etter kandidater. Dette er hvordan en kvinnelig rekrutterer fra selskapet Seznam, den viktigste tsjekkiske portalen og søkemotoren som vår Yandex, kontaktet meg. Hvis rekrutterere er interessert i porteføljen din, vil de skrive deg en melding direkte i tjenesten via den innebygde messengeren.

Du kan også publisere CV-en din på portaler som Monster og Superkariera. Her er det mulig å legge ut CV-en din på flere språk (oftest tsjekkisk og engelsk). Som tilfellet er med techloop.io, vil også arbeidsgivere og agenter fra rekrutteringsbyråer kontakte deg selv.

Du kan vente ganske lenge på svar, men ikke glem aktiv søking. Det er flere portaler for dette: ITJobs.cz, jobs.cz, cz.indeed.com, profesia.cz og Jobs Contact. ITJobs og Jobs Contact er rekrutteringsbyråer som hjelper til med å finne kandidater. På ITJobs kan du registrere og laste opp CV-en din på tsjekkisk og engelsk (for hver ledig stilling er det spesifisert at du må sende inn CV-en på to språk), angi kontaktinformasjon og preferanser. I dette tilfellet, når du søker på en ledig stilling, kan du enkelt laste opp CV-filer ved å velge dem fra tidligere opplastede filer.

Under beskrivelsen av hver ledig stilling på en slik portal er det en svarknapp som åpner et søknadsskjema for stillingen. Du kan skrive et kort følgebrev og legge ved din CV.
Så snart du søker på en ledig stilling på en slik portal, kontakter en representant for selskapet deg i løpet av få dager og tilbyr deg et intervju med byrået for å avklare detaljer og bygge en idé om deg som kandidat. Jeg ventet på svar fra ITJobs-portalen i flere dager en jobbkontakt-ansatt skrev meg en e-post samme dag.

Intervjuer og grunnleggende krav til kandidater

Et intervju på et byrå er god trening og en styrkeprøve. En byråansatt kan teste kunnskapen din ved å stille standardspørsmål om teknologier og programmeringsspråk, avklare informasjon om kandidaturet ditt og foreslå det mest passende ansettelsesalternativet. Han bruker informasjonen som mottas for å forbedre din CV. Nå for tiden er et svært viktig krav ("must have") for IT-vikariater i Tsjekkia kunnskap om engelsk, siden det er et stort antall internasjonale selskaper og selskaper her, og mange tsjekkiske selskaper har kontorer i andre land og ansetter utlendinger. Derfor kan de under intervjuet sjekke engelsknivået ditt. For eksempel, under ett intervju på selskapet, arrangerte de at jeg skulle ha en samtale med et medlem av utviklingsteamet fra USA.

Det er også mulig å intervjue en rekrutteringsagent på telefon. Etter å ha søkt på én ledig stilling, tok en jente fra konsulentfirmaet (på tsjekkisk, personálně-poradenská služba) Randstad kontakt med meg og gjennomførte et kort intervju over telefon. Hun introduserte meg for flere ledige stillinger i to forskjellige selskaper og to dager senere inviterte hun meg til et intervju med én organisasjon, og ga flere tidsalternativer å velge mellom.

Konkurranseprosedyren for en stilling her er standard: først er det et intervju med en HR-ansatt eller med en hovedutvikler, noen ganger en utviklingsleder, og deretter et intervju med teamansatte med en testoppgave og sjekke kandidaten for overholdelse av de påkrevde kvalifikasjoner. De gir ofte tester på en datamaskin eller på et papir om kunnskap om ulike teknologier som må gjennomføres på en begrenset tid. Noen selskaper ber deg også gjennomføre testoppgaver før intervjuet på en spesiell nettportal. Noen ganger er rekkefølgen på intervjuer snudd: først er det et teknisk intervju med hovedutvikleren eller lederen av teamet som kandidaten søker på, og etter det er det et intervju med en HR-ansatt.

Jeg kan gi deg noen få life hacks som jeg har testet i min egen erfaring og som kan hjelpe deg med å presentere ditt kandidatur på et intervju. Du kan lage en liten liste over prosjektene dine med en kort beskrivelse og lenker til github eller annet kildelager. Dette gjør et godt inntrykk på HR-arbeidere eller bedriftsledere. Noen ganger er det også veldig nyttig å ta med en trykt CV i tilfelle personen ikke var i stand til å motta den eller glemte å skrive den ut. En annen veldig nyttig ting å gjøre når du samarbeider med et rekrutteringsbyrå, er å presentere dine forventninger og preferanser fra din fremtidige arbeidsplass. For eksempel var jeg i stand til å få en jobb i et selskap som ble foreslått for meg av en agent basert på mine interesser og arbeidserfaring. Når du søker etter ledige stillinger, bør du ikke begrense deg til ett teknologi- eller utviklingsspråk. Det er bedre å lage en bredere liste over søkeord (programmeringsspråk og teknologier), og dermed kan du finne flere mulige alternativer.

Jeg håper du finner denne veiledningen nyttig i jobbsøkingen din. Jeg ønsker deg suksess i jobbsøkingen og tidlig ansettelse i drømmeselskapet!

For opptak til master- og doktorgradsprogrammer må du legge ved en CV (Curriculum vitae), som inneholder biografisk informasjon om søkeren og i Russland er vanlig i virksomheten under navnet "CV", og i Tsjekkia kalles det životopis ( Rus. Biografi). Jeg forberedte den i det pan-europeiske Europass-formatet. Dette er ikke et obligatorisk format, du kan gjøre det ganske enkelt i Word, men nettskjemaet er veldig praktisk, og en forkjærlighet for standardisering og nye teknologier karakteriserer søkeren positivt. Det er eksempler der på alle EU-språk (selvfølgelig, inkludert på engelsk). Etter ferdigstillelse kan CV (curriculum vitae) lastes ned i PDF, Word, HTML, XML-formater. Jeg anbefaler PDF fordi... Det er praktisk å skrive det ut, og senere kan dokumentet lastes opp tilbake til serveren og korrigeringer kan gjøres i det samme praktiske grensesnittet takket være datalagringen innebygd i PDF i XML-format.

CV-en er den viktigste delen av dokumentpakken, og kvaliteten spiller en stor rolle - kommisjonen vil først og fremst danne et inntrykk av deg på den (hvor du studerte, jobbet, hvilke priser og prosjekter du har), deretter på kvaliteten på presentasjonen av avhandlingens tema. Hvor vakkert du smiler og hvordan du ser ut spiller ingen rolle i det hele tatt. Folk trenger fakta.

Når du søker etter et universitet og laboratorium for å jobbe med doktorgradsavhandlingen din, avhenger skjebnen din helt av én CV – i den aller første e-posten. Brevet til professoren (din potensielle veileder) må inneholde en CV. Hvis du ikke gjør dette, vil han enten ikke svare (noe som skjer i de fleste tilfeller), eller uten videre vil han be deg sende en CV for å starte samtalen. Enhver samtale om opptak til de fleste master- og alle doktorgradsprogrammer begynner med å gi en CV og få den gjennomgått av universitetet. Så dette er en viktig innrømmelsesdetalj.

Jeg laget den første versjonen av CV-en min på engelsk for 2 år siden, da jeg begynte å forberede opptak. Jeg lastet ned den ferdige versjonen i form av en nettside, korrigerte den for meg selv og sendte den til universiteter, kommuniserte med professorer. Nå tok jeg det så alvorlig som mulig og fullførte en CV på tsjekkisk i det pan-europeiske Europass-formatet. Som professoren min sa: "Du vil studere på tsjekkisk - det ville nok vært bra å lage en CV på tsjekkisk." Forresten, min tsjekkiske lar meg allerede fritt kommunisere med ham, nåværende doktorgradsstudenter og forstå 90% selv deres raske slangtale seg imellom.

For det første inneholder CV-en navnet på forfatteren, hans kontaktinformasjon, kjønn og statsborgerskap. Oppmerksomhet bør rettes mot relevans, fordi brevene dine og til og med søknader med kontaktinformasjon kan gå tapt av korrespondenten, men CV-en, som hoveddokument, vil alltid være der. E-post er hovedformen for kommunikasjon - selv resultatene av opptak til et universitet skrives til e-post først.

Den neste delen er arbeidserfaring. Du bør ikke beskrive alle mindre og ikke-kjernejobber – kun de som ga nyttig erfaring for en gitt stilling er viktige. I Europass er det ingen felt for å angi kontaktinformasjonen til lederne av disse organisasjonene, dette virket veldig merkelig for meg - tradisjonelt sett angir CVen (curriculum vitae) navn, e-post, telefonnummer til sjefen (eller vitenskapelig veileder) på tidligere arbeidssteder, universiteter og ofte universiteter der gjorde forespørsler om kandidater Praksisen med anbefalingsbrev eksisterer i Tsjekkia, men bare visse universiteter (for eksempel Charles University) inkluderer dem i listen over nødvendige dokumenter.

Deretter kommer en blokk med informasjon om utdanning. Det er verdt å angi universiteter og kurs som har betydning for stillingen. Ytterligere små kurs er ikke av interesse for noen og vil bare distrahere oppmerksomheten fra viktig informasjon. Personlig indikerte jeg UJOP, fordi... dette indikerer et riktig nivå av språkkunnskaper, og rett og slett UJOP har nære historiske bånd med FEL og det er nyttig å omtale.

Deretter angir vi vårt morsmål og kunnskap om fremmedspråk i samsvar med systemet. Dette er et pan-europeisk system for vurdering av språk fra nivå A1 (nybegynner) til C2 (perfekt). Du bør angi språkene du snakker på nivået B2 (bedre). UJOP avsluttende eksamen tilsvarer B2, fordi For trening kreves et nivå på B2, og tilleggsspråk på "nybegynner"-nivå er ikke av interesse for noen.

For å toppe det, bør du snakke om dine betydelige priser, personlige suksesser, hobbyer (dette er viktig, fordi folk uten hobbyer og interesser er defekte, inkludert som spesialister). Bare en linje om kjærlighet til sport karakteriserer perfekt en person som en allsidig personlighet. Listen over prestasjoner bør inneholde virkelig betydelige priser og publikasjoner. Hold de kjedelige "kommunikative, enkle å lære, proaktive" for deg selv.

Europass er et fellesprosjekt av UNESCO og EU for å lage en enkelt standard for dokumenter som bekrefter utdanning, språkkunnskaper og arbeidserfaring. Når det gjelder opptak til et universitet bruker vi en CV, men det finnes også et Europass mobilitetspass (for praksis), et Europass språkpass (om språkbevis, språkkunnskapsnivåer), et Europass diplomtillegg (oversettelse av vitnemål og en søknad som angir tilleggsopplysninger for godkjenning for utlandet). Som i andre land har EU opprettet Europass Česká republika-organisasjonen i Tsjekkia for å fremme dette initiativet. I løpet av flere år er den endelige overgangen til det pan-europeiske systemet «National Diploma + Europass» planlagt. De. etter å ha mottatt et universitetsdiplom på morsmålet sitt (for Tsjekkia er dette tsjekkisk), mottar kandidaten i tillegg en Europass-søknad (i de fleste tilfeller på engelsk), og takket være dette kan han enkelt fortsette studiene i utlandet eller finne en jobb der. Vi kan si at dette er en elegant måte å forlate praksisen til mange universiteter, når nyutdannede mottar vitnemål fra 2 forskjellige universiteter i forskjellige land. I lys av ytterligere EU-integrasjon (muligheten for å jobbe i utlandet uten en eneste tillatelse, langt mindre arbeidsvisum), er dette svært viktig. CV, språkpass og mobilitetspass utarbeides av søkeren og kan skrives ut på hjemmeskriver.

Når du søker på en jobb i et utenlandsk selskap i Tsjekkia, vil du uunngåelig møte flere intervjuer: med lederen av personalavdelingen og din nærmeste leder eller teamleder, samt en test kalt Assessment Center. I denne artikkelen vil jeg snakke om hvordan du skriver en CV riktig når du søker jobb i Tsjekkia, og hva du bør vurdere når du skal bestå et intervju.

Hvem kan søke om arbeid i Tsjekkia?

Følgende grupper av utlendinger kan søke om offisielt fulltidsarbeid med betalt ferie og innbetalinger til pensjonskasse og forsikringsselskap:

• Personer som mottok høyere utdanning i Tsjekkia;
• Personer med permanent opphold i EU;
• Personer med oppholdstillatelse som har arbeidstillatelse i Tsjekkia.

Hvordan skrive en CV riktig?

Ved søknad om jobb i utenlandsk virksomhet skal det lages CV på engelsk, vær kort og konsist, men reflekter din virkelige erfaring: utdanning, videregående opplæringskurs, arbeidserfaring. Maksimalt tillatt volum er 2 A4-ark, ingen andre vil lese det, og du vil kaste bort tiden din.

CV-en begynner med ordet CV og din kontaktinformasjon (for- og etternavn, adresse, telefon, e-post), deretter angis navnet på stillingen du søker på. CV er satt sammen i kronologisk rekkefølge: Det siste arbeids- eller studiestedet ditt er oppført først. Når du beskriver din arbeidserfaring, vennligst inkluder selskapets fulle navn, din stilling i det, og beskriv dine ansvarsområder i 1-3 setninger. Ikke glem å inkludere ikke bare informasjon om utdanningen din, men også en liste over avanserte opplæringskurs. På slutten av CV-en angir du språkene du snakker og , og du kan også angi om du har førerkort.

Hobbyer er ikke angitt i CV-en, og det anbefales heller ikke å inkludere bilder, med mindre dette kravet er spesifisert i stillingen.

Hva bør du ta med deg til et intervju?

Når du søker på en jobb i Tsjekkia, må du ta med CV, selv om selskapet allerede har gjennomgått den.

Hva bør du vurdere når du intervjuer for en jobb i Tsjekkia?

• Under et intervju hos et utenlandsk selskap i Tsjekkia kan en rekrutterer enkelt bytte til et annet språk under samtalen – engelsk eller tysk, spesielt hvis kravet til gode språkkunnskaper var spesifisert i stillingen.
• Mange rekrutterere vil aggressivt spørre deg hva du vet om selskapet du vil jobbe for. Derfor må du gjøre noe forarbeid og prøve å lære så mye som mulig om bedriften, dens hierarki, hvor lenge bedriften har vært på markedet, hvilke produkter/tjenester den tilbyr. All denne informasjonen er tilgjengelig på Internett.
• Ikke vær redd for å stille spørsmål om din fremtidige stilling og ansvar: et intervju i Tsjekkia er først og fremst en dialog, ikke et avhør.
• Hvis du ikke ønsker å svare på et spørsmål av personlige årsaker, fortell rekruttereren direkte og du vil bli stilt et nytt spørsmål.
• Rekruttereren reiser selv spørsmålet om bonuser og spør om du er fornøyd med nivået som tilbys.

Hva er det samme vurderingssenteret?

Vurderingssenteret eller vurderingssenter er en av metodene for å vurdere kandidater til en stilling i en bedrift. Essensen er at oppførselen til kandidater og deres karakter bestemmes under forretningsspill eller simulering av et anspent arbeidsmiljø - ja, anspent, for å teste motstanden din mot stress - en av de viktigste egenskapene i disse dager. Mens du fullfører oppgaver, vil du bli observert av en gruppe på 3 eksperter som vil evaluere deg på ulike parametere. Som regel deles kandidatene inn i grupper på 3-5 personer som utfører en oppgave sammen.

Du kan bruke opptil 8 timer på et vurderingssenter i Tsjekkia, dvs. fulltids arbeidsdag. Her har denne metoden for personalvurdering spesielt slått rot de siste 5 årene, og spesielt praksisen med vurderingssentre er utbredt i utenlandske selskaper med filialer i Tsjekkia (for eksempel i tyske, sveitsiske, amerikanske selskaper). Basert på resultatene av oppførselen din i vurderingssenteret, vil eksperter trekke konklusjoner om hvordan du kan kommunisere i et team og presentere deg selv. Du kan også bli bedt om å gjennomføre flere psykologiske tester på en datamaskin.

Jeg kan med all sikkerhet si at dette er den vanskeligste delen av prosessen når man skal søke jobb, og også en ganske stressende del.

Hvor lenge bør jeg vente på svar etter et intervju?

Vanligvis vil selskapet eller rekrutteringsfirmaet varsle deg om en positiv eller negativ beslutning innen en uke etter hver del av jobbintervjuet. Hvis ingen ringer deg innen denne tiden, ta kontakt med selskapet og finn ut resultatet selv.