Можно ли без согласия перевести работника. Могут ли принудительно перевести на другую должность

И – они регламентируют порядок осуществления всех необходимых действий и направлены на защиту прав как сотрудников организаций, так и их работодателей.

Одним из частных моментов таких кадровых изменений, которые нередко осуществляются, является перевод на должность по инициативе работодателя – в таком случае очень важно соблюсти все положенные механизмы и составить перечень документов, обязательный для такого действия.

Законные причины

В первую очередь при проявлении инициативы перевода работника организации или предприятия на другую должность, работодатель должен иметь на то законные основания. К таким основаниям можно отнести следующие :

1. Временная потеря сотрудником работоспособности. Такой фактор может возникнуть при временных проблемах со здоровьем или беременностью.
2. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
3. Необходимость направления работника в командировку на продолжительное время.
4. Кадровые перестановки в организации, в результате которых появились новые вакантные места.
5. Прочая производственная необходимость.

Любой возникший случай или ситуация, которая требует перевода сотрудника на другую должность, должны осуществляться в рамках закона и рассматриваться в совокупности со всеми возникшими обстоятельствами с учетом имеющихся прав у каждого отдельно взятого работника, а также с содержанием подписанного с ним трудового договора.

Основания и особенности процедуры

Особенности перевода на другую должность могут несколько отличаться в зависимости от того, какой из существующих видов перевода будет осуществляться, а также от того, являются ли такие причины законными и не ущемляют ли права сотрудника, которому придется поменять текущее место трудовых отношений, даже если это произойдет внутри организации и без изменения оклада и самого физического места работы.

Рассмотрим более подробно существующие виды переводов работников .

Постоянные

Постоянный перевод осуществляется с полным оформлением всей необходимой документации и, возможно, подписанием нового трудового договора . Такой вид перевода может производиться как в пределах одного предприятия, так и быть связанным с совершенно новым местом работы.

Кроме того, подобные кадровые перестановки могу быть чреваты как повышением работника в должности, так и его понижением.

Аналогичным действием может являться изменение подразделения при сохранении такой же должности и некоторых колебаниях в заработной плате. Как правило, основанием для такого действия становятся многие факторы, связанные с появлением вакантного места, на которое кандидатура конкретного работника подходит больше всего, поощрением сотрудника за его особые успехи и достижения, если такая должность выше или же наоборот, некоторыми нарушениями или фактом, что он не справляется со своими обязанностями на текущем месте работы.

Временные

В том случае, если осуществляется временное изменение рода деятельности и занимаемой должности, то, как правило, запись в трудовую книжку не производится . Такие перестановки могут быть связаны с необходимостью конкретного сотрудника на четко ограниченный период времени в другом месте – это может быть связано с его опытом и навыками, какие, к примеру, необходимы при открытии нового отделения, филиала, внедрении новой производственной линии или технологии.

Также такие действия работодатели могут осуществляться в связи с сезонным усилением работы того отдела, на какой в данный момент приходится большее количество нагрузки.

Перевод, который осуществляется с согласия сотрудника, не имеет под собой никаких ограничений или запретов . Механизм осуществления такого типа перестановки следующий – происходит уведомление работника о необходимости процедуры, он дает свое согласие.

После этого может последовать два вида развития событий – либо член трудового коллектива пишет заявление на перевод по собственному желанию (именно на таком варианте чаще всего настаивают работодатели) или же производится оформление всех необходимых бумаг, с подтверждением работника о наличии согласия на такой перевод.

Без согласия работника

В том случае, если планируемые кадровые изменения не устраивают сотрудника, он вправе на давать на них согласие . Однако, по ряду причин и сторонних факторов, если такое действие является необходимым и оставаться на текущей должности работник не сможет, то возможно подобный отказ повлечет за собой расторжение трудового договора.

В частности, работодатель имеет право настаивать на изменении должности в таких случаях:

• при аварии;
• при возникновении несчастного случая;
• при острой необходимости замещения отсутствующего или уволенного работника;
• при выполнении таких действий, направленных на усиление контроля в организации или необходимости привлечения к работе специалистов более высокой квалификации;
• при чрезвычайных ситуациях, которые повлекли за собой частичное или полное разрушение или пришествие в негодность.

В другую местность

Перевод в другую местность зачастую производится при наличии следующих оснований :

1. Образовании вакантного места в отделении организации, которая находится в другом населенном пункте. Чаще работники дают согласие в том случае, если по сути их повышают в должности и, к тому же, предоставляют условия для проживания.
2. Необходимости временного или постоянного усиления работы другого подразделения фирмы.
3. Открытии нового филиала или отдела – в таком случае зачастую его наполняют в большем процентном соотношении опытными работниками, пусть даже такие переводы будут только временного характера

В обязательном порядке

При осуществлении таких перестановок по инициативе работодателя одни их них могут быть лишь предложенными (если у организации имеется другой вариант перестановок или дополнительная кандидатура), а другие должны осуществляться в обязательном порядке .

Во втором случае такое действие может быть вызвано чрезвычайными происшествиями и прочими обстоятельствами, изложенными в трудовом законодательстве.

Одним из вариантов осуществления перевода может стать производственная необходимость кадровой перестановки .

В таком случае необходимо согласие сотрудника, поскольку если фирма фактически остается функционировать на том же месте, а также не происходило никаких событий, связанных с чрезвычайными ситуациями или нарушением внутреннего порядка, работодатель не может принуждать работника к переводу.

Нижеоплачиваемая должность (понижение оклада)

В том случае, если осуществляется перевод работника с понижением оклада, в любом варианте подобное действие производится с обязательным согласованием сторон, поскольку такой фактор является для сотрудника негативным результатом, хоть и может являться следствием каких-либо провинностей или нарушений с его стороны.

Внутренний

По одному из существующих критериев разделения переводов на виды они могут быть внешними , когда осуществляется перемещение в другую организацию, или же внутренними , в таком случае сотрудник будет продолжать находится на работе в пределах своей организации.

При осуществлении перевода на другую должность работодатель обязан обеспечить правильное документальное оформление всех перестановок, а также соблюдение обязательных процедур и положенных законом действий.

Подготовка необходимых документов

Список документов, которые понадобятся к оформлению, состоит из таких пунктов:

• уведомление;
• письменное заявление работника, свидетельствующее о его согласии;
• журнал регистрации кадровой документации;
• нормативные акты, касающиеся нового места работы, под которыми сотрудник ставит подпись;
• должностная инструкция;
• допсоглашение к трудовому договору или новый договор;
• трудовая книжка, в которую будет вноситься запись;
• личная карточка работника, в которой также делаются отметки.

Составление приказа

При составлении приказа в нем обязательно отражают такую информацию:

• ФИО сотрудника, который переводится;
• точная дата осуществления перевода;
• текущая должность сотрудника;
• тип перевода (является ли он временным или же осуществляется на постоянной основе);
• величина текущей оплаты труда плюс дополнительные выплаты, которые могут осуществляться.

Отправка уведомления

Отправка уведомления является обязательным условием осуществления изменения должности, поскольку без ведома работника подобные действия проводиться не могут.

В таком предложении-уведомлении содержатся сведения, характеризующие новое место работы – заработная плата, режим работы, основные функции, общие условия труда, которые могут заинтересовать сотрудника или стать для него решающими.

При необходимости в таком уведомлении можно сослаться на статьи закона, на основании которых будет осуществляться кадровая перестановка.

Запись в трудовой

Запись в трудовой не будет производиться только в том случае, если характер такого действия временный, то есть предполагается возврат к исполняемым ранее обязанностям.

В том случае, если он постоянный, тогда заносятся данные о переводе на другую должность. Если характер перевода предполагает трудовые отношения в другой организации, заносятся данные об увольнении из одной фирмы и прием на другую.

Кадровые документы

Все необходимые документы, которые подлежат заполнению в подобных случаях, должны храниться в отведенном месте – отделе кадров .

Единственным исключением может стать приказ, который будет находиться во внутренней документации бухгалтерии, а в личном деле будет содержаться лишь его копия.

Как правильно оформить перевод сотрудника? Ответ на вопрос — на видео.

Если в трудовом договоре место работы работника определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения работодателя возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение условия трудового договора. Под структурным подразделением работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Имеет ли право работодатель перевести работника на другое рабочее место

случаев.

В статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора.

Трудовой консультант

Перевод сотрудника осуществляется на основании приказа директора предприятия.

В обязательном порядке сотрудника, который подлежит переводу, должны за некоторый промежуток времени об этом оповестить.

Если сотрудник принял самостоятельное решение перевестись, то он должен об этом сообщить непосредственному начальству.

В соответствии с действующим трудовым законодательством существует и запрет, связанный с переводом работника предприятия на другую работу – это несогласие работника переводиться.

Может ли работодатель перевести сотрудника на другое место работы

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Имеет ли право работодатель перевести на другую должность без моего согласия?

Кроме того, если мы имеем дело с сокращение штата, то Вы должны быть уведомлены (в письменной форме) об этом заранее не менее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. В этот период работодатель предлагает имеющиеся у него вакантные должности, которым Вы соответствуете по уровню образования и квалификации.

Если Вы соглашаетесь на одну из предложенных вакантных должностей, то с Вами заключается либо новый трудовой договор либо дополнительное соглашение.

В каких случаях допускается перевод работника без согласия работника?

По общему правилу перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника, ведь трудовая функция работника, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Вместе с тем, трудовое законодательство разрешает в строго определенных случаях переводить работника без его согласия.

Рассмотрим их.

Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий:

• катастроф природного или техногенного характера
• производственных аварий
• несчастных случаев на производстве
• пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий
• любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

• простоя (то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
• замещения временно отсутствующего работника

Следует отметить, что указанные выше ситуации должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Возникают ситуации, когда работодателю необходимо перевести подчиненного на другое место работы. Причин для этого может быть множество, одна из которых — открытие новых отделений или закрытие филиала в населенном пункте, где проживает работник. Инициатором перевода выступает как и руководитель компании, так и рядовой сотрудник.

Чтобы произвести перевод работника на другое место работы, работодателю необходимо строго следовать положениям законодательства, иначе подчиненный сможет опротестовать осуществленную операцию в судебной инстанции.

В каких случаях можно перевести работника на другую работу без его согласия?

Трансфер трудящегося на иное место труда предполагает изменение должностных обязанностей трудящегося на определенное или постоянное время.

Основания для перевода трудящегося на другое место работы:

• Изменения в коллективе;
• Предприятие открывает новые отделения или закрывает филиал в населенном пункте, в котором проживает их подчиненный;
• Сотрудник получил повышение;
• Согласно медицинским показаниям трудящийся не вправе продолжать работать на занимаемой им должности.

Если перевод производится в пределах предприятия, директор остается прежний. Меняются только обязанности. Однако в некоторых случаях в отношении трудящегося осуществляется перевод в другой населенный пункт.

Срок

Максимальный срок перевода у одного работодателя равен одному году. Если трансфер совершается для замещения временно отсутствующего трудящегося, срок ограничен периодом возвращения на свое рабочее место данного сотрудника.

Какие бывают виды переводов на другую работу?

Трансфер работника с одного места работы бывает двух видов:

• Внешний . Подчиненный переходит на новое рабочее место к новому руководителю и на другое предприятие. Для осуществления подобного перевода требуется согласие не только работника, но и двух директоров организаций;
• Внутренний . Представленный перевод производится в рамках одного предприятия. Он может быть постоянным или временным. При трансфере руководство не меняется.

В обоих случаях, для перевода сотрудник оформляется заявление.

Временный

Временный трансфер. Представленный перевод совершается при необходимости изменить должностные обязанности сотрудника на конкретный период времени.

Трансфер производится в следующих случаях:

• Когда работник и руководитель согласны на перевод. Для реализации процесса оформляется документ, в котором важно указать, что стороны согласны на изменение должности. Продолжительность трансфера составляет не больше одного года;
• На основании согласия руководителя компании.

Если перевод подчиненного осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, срок ограничивается возвращением работника обратно.

Работника могут перевести на другую должность без его согласия по следующим основаниям:

• Природные катаклизмы, такие как: наводнение, пожар, землетрясение;
• Приостановление производства на определенный срок;
• Когда требуется заменить другого сотрудника компании.

Такой трансфер может длиться только в течение одного месяца.

Также работника переводят и на другое место работы, если у него проблемы со здоровьем и он не располагает возможностью трудиться на занимаемой должности, а также при беременности подчиненной. В указанных ситуациях обязательным условием выступает необходимость получения согласия работника, в противном случае трансфер считается незаконным.

Постоянный

Постоянный трансфер. Указанный перевод является бессрочным. Совершается он только при согласии работника. Если трудящийся не согласен, перевод осуществляется только на основании постановления комитета по трудовым спорам или судебной инстанции. Если работодатель не получил заключение уполномоченного органа, нельзя осуществлять процесс, иначе он будет незаконным.

Постоянные подразумевают:

• Перевод без смены работодателя. Подчиненный продолжает работать в той же организации, только меняются его должностные обязанности и отдельные пункты трудового соглашения. Любое редактирование необходимо отразить записями в трудовой книжке;
• Трансфер в другую местность, вместе с непосредственным начальником. В случае осуществления подобного перевода, трудовой договор не подлежит изменениям. Обязательно условие — подтвердить перевод записью в трудовой книжке;
• Осуществляется на основании изменений в структуре организации. Работник продолжает трудиться согласно оформленному ранее соглашению. Редактируется трудовой договор и книжка;
• Внешний перевод на иное место работы. Это предполагает прекращение трудовой деятельности на прежнем предприятии и устройство на новое место труда. При этом непрерывный стаж работы сохраняется, но оформляется новое рабочее соглашение и делается отметка в трудовой книжке.

На нижеоплачиваемую работу

Если работник не должным образом выполняет свои профессиональные обязанности, работодателю необходимо провести переаттестацию. Согласно ее результатам фиксируется тот факт, что трудящийся не обладает надлежащей квалификацией для занимаемой им должности. Имея данное заключение работодатель вправе предложить работнику перевестись на менее оплачиваемую должность. Если сотрудник отказывается, руководитель компании имеет право расторгнуть договор согласно

Порядок действий при переводе

Чтобы произвести трансфер работника на новое место работы следует:

• Установить требования, которым должен соответствовать новый работник, который осуществляет замещение временно или постоянно на необходимой должности;
• Предусмотреть условия, при которых произвести трансфер невозможно;
• Известить выбранного сотрудника в устном порядке;
• Составить приказ;
• Ознакомить работника с приказом.

Переход работника не состоится только, если по состоянию здоровья он не подходит на новую должность. Это должно быть официально подтверждено медицинским заключением.

Внешний трансфер происходит следующим образом:

• Работник организации оформляет заявление о переводе;
• Непосредственный начальник обращается к будущему директору работника с просьбой принять его на постоянную работу;
• Ожидание ответа.

Необходимо отметить, что перевод работника возможен только при его согласии.

Приказ о переводе сотрудника должен содержать следующую информацию:

• Личные и контактные данные, а также занимаемую должность работника;
• Наименование подразделения и новой должности, куда переходит работник;
• Срок, дата начала трудовой деятельности;
• Новые профессиональные обязанности работника, а также оплата;
• Основание для трансфера;
• Подпись ознакомившегося подчиненного;
• Завершается приказ датой и подписью руководителя предприятия.

Как оспорить перевод?

Перевод на другое место работы – это временное или постоянное изменение обязанностей, которые сотрудник выполняет на рабочем месте.

При переводе на другое рабочее место сотрудник не уходит от своего работодателя, меняется только род его деятельности.

В ряде случаев перевод предполагает перераспределение в соседний населенный пункт.

Когда допускается перевод на другую работу?

Перевод сотрудника на новую работу допускается в случаях:

Кем осуществляется?

Перевод сотрудников входит в обязанности работодателя.

Сотрудник, которого собираются переводить, должен быть заблаговременно об этом уведомлен. Если сотрудник сам решил перевестись на другую работу, ему нужно обратиться к работодателю.

Условия и основания

В ТК РФ зафиксирован запрет перевода сотрудника на другую работу, если сотрудник на это не согласен.

В ст. 72 ТК РФ регламентируются причины, по которым сотрудника можно перевести на другое рабочее место без согласования с ним.

Сотрудника нельзя переводить на работу, выполнять которую ему запрещают врачи.

Новая работа может стать для сотрудника как временной, так и постоянной.

С одной работы на другую сотрудники переходят с ведома или приказа работодателя.

Сам сотрудник также может изъявить желание о переводе на другую работу.

Классификация переводов

Переводы с места на место бывают внутренними и внешними.

Внутренний перевод предполагает временную или постоянную смену сферы деятельности сотрудника. При переводе на другое рабочее место сотрудник продолжает работать на своего работодателя.

Внешний перевод — переход сотрудника к новому работодателю.

Для внешнего перевода нужно согласие работника, его нынешнего и будущего работодателей.

Схема правил перевода на другую работу стандартная:

• написание сотрудником пишет заявления;
• обращение работодателя сотрудника к его будущему работодателю с просьбой принять данного сотрудника на работу;
• получение ответа от будущего работодателя;
• переход сотрудника к новому работодателю если он согласен.

Как основание для такого увольнения в трудовой книжке записывается заявление сотрудника, а также порядковый номер с датой письма-вызова.

Виды

Переводы с одной работы на другую подразделяются еще и на постоянные и временные.

Постоянный перевод – бессрочный. Такой перевод осуществляется с согласия сотрудника .

Если сотрудник не согласен, то подтвердить перевод должна трудовая комиссия или суд. Без подтверждения перевод будет незаконным .

Постоянные переводы подразделяется на отдельные виды:

Внешний перевод — это увольнение сотрудника с одной работы и переход на другую без разрыва стажа.

При этом старый трудовой договор работника становится недействительным, а на новом месте с сотрудником заключается другой трудовой договор.

Увольнение сотрудника и поступление на новую работу должно быть отражено в его трудовой книжке.

Временные переводы на другую работу – это изменение сферы его деятельности на время.

Временные переводы бывают:

• по взаимному согласию;
• производимые без согласия сотрудника;
• производимые при необходимости их для работодателя.

Перевод по взаимному согласию предполагает письменное согласие на перевод сотрудника. Срок такого перевода – не больше года.

Если сотрудник был переведен для замещения, то до выхода сотрудника, которого заменяет, он будет трудится на его должности.

Без согласия сотрудник может быть переведен на другую работу в случае:

Срок таких переводов – один месяц .

Работодатель может перевести сотрудника на другую работу, если у сотрудника выявлены проблемы со здоровьем, а также в случае беременности.

Сотрудник должен согласиться на перевод. Если сотрудник не согласен, то перевод будет не законным.

Работодатель должен будет освободить сотрудника от работы (если по медицинским показаниям этот срок не превысит четырех месяцев) и удержать за ним его рабочее место, или (при сроке более четырех месяцев) уволить сотрудника.

Порядок перевода на другую работу

Перевод на другую работу может стать как способом решения проблем компании, так и личным желание работника.

Если сотрудник принял решение о переводе на другую работу, то процедура перевода такова:

• сотрудник заполняет заявление, в котором оговаривает причину перевода и желаемую должность;
• работодатель подписывает заявление;
• делается сопутствующая запись в трудовом договоре;
• работодатель издает приказ;
• в трудовой книжке сотрудника, его личной карточке, счете, рабочем графике и т. п. документах делаются сопутствующие записи.

Если перевод предложил работодатель , то процесс перевода таков:

Вы можете бланк о переводе на новую должность. Также, можете образец — заявления перевода на другую работу.

Сроки перевода

Постоянные переводу с одной работы на другую бессрочны.

Временные переводы с согласия работника и работодателя по срокам не должны превышать одного года.

Если сотрудник переведен ради замещения другого, то на новой должности работать он будет до выхода на работу замещаемого их сотрудника.

Оформление перевода сотрудников на другую работу, без их согласия, может длиться не больше одного месяца.

Можно ли уволиться переводом на другую работу?

Уволиться, перейдя на другую работу, сотрудник имеет право тогда, когда имеет место внешний перевод .

Сотрудник увольняется с работы у своего бывшего работодателем и заключает с новым работодателем новый трудовой договор.

При этом в трудовой книжке сотрудника делается сопутствующая запись.

Перевод сотрудника на другое рабочее место может быть следствием необходимости в организации или личным желанием сотрудника.

Только согласие сотрудника, подкрепленное соответствующим заявлением дает возможность работодателю перевести его на другую работу.

ТК РФ регламентирует ряд ситуаций, когда сотрудника переводят на другую работу без согласования с ним.

Работник предприятия подчиняется правилам, установленным руководством и законодательством РФ. Иногда наниматель обязывает сотрудника поменять временно свою работу для замены другого работника или выполнения повышенных объемов труда. Наемным лицам следует знать, когда эти требования обоснованы и не подлежат оспариванию, а когда предложенные условия являются незаконными (как и в случае с отзывами из отпуска по производственной необходимости).

Перевод работника на другую работу без его согласия по Трудовому кодексу

ТК РФ регламентирует возможность перевода сотрудников на другую работу временно или постоянно. Большая часть указанных в ТК РФ условий предполагает обязательное наличие письменного согласия от работника. Но указаны случаи, при которых перевод на иное место не должен согласовываться.

Переводы могут быть оправданы различными поводами, например :

• Замещение временно убывшего сотрудника.
• Производственная необходимость.
• Катастрофы экологического и природного характера.
• Аварии техногенные.
• Изменение рода деятельности предприятия.

Сотрудник в любом случае должен быть оповещен с принятым руководством решением и имеет право с ним не согласиться. Когда обязательное согласие работника не должно предоставляться, такое несогласие может обернуться отстранением от работы на время.

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

В отдельных, указанных в законе случаях, допускается переместить сотрудника на иное место, но данная мера должна быть ограниченной во времени и следует соблюсти такие условия :

• Жесткое соблюдение разрешенных временных периодов.
• Сохранение уровня з/п работника не ниже среднего.
• Не переводить наемное лицо на место работы, которое не дозволено ему по данным осмотра врача.

Наниматель вправе перевести сотрудника в другое место, с ухудшением его трудового графика или изменением трудовых условий в случаях, определенных ст. 72.2 на один месяц и не более.
При переводе на аналогичную работу следует придерживаться временных отрезков, равных одному году. Конец названного периода должен ознаменоваться перемещением кандидата обратно, а если такого требования от него не поступит, либо наниматель не сможет предложить ему бывшую вакансию, временность должности исчерпывается и становится постоянным местом работы.

В каких случаях можно перевести работника на другую работу без его согласия?

Случаи, в которых перевод проходит без согласия наемного лица, перечислены в ТК РФ.

В данный список входят :

• Предоставляемое рабочее место находится структурно и территориально там же. Меняется лишь подразделение, отдел, адрес. Неизменными остаются условия труда и оплата. Наличие существенных изменений в должностных обязанностях или оплате требует обязательного согласия сотрудника. Данный перевод оформляется на временную или постоянную основу.
• Не требует согласия при аварийных ситуациях. Но такой перевод имеет строгую продолжительность — один месяц.
• Для предотвращения порчи ценного имущества или на временное замещение сотрудника, но с условием, что данная работа не будет менее квалифицированной и продолжится не больше месяца.

Временный перевод на другую работу без согласия работника

Перевод на время зачастую оформляется без согласия сотрудника, если необходимо заменить отсутствующего человека в другом структурном отделе. Наемное лицо перенаправляется для работы внутри организации, при условии, что все основные обязанности и функции остаются прежними, с сохранением з/п. Перевести на другое место можно на срок до года. Если работник переводится с целью замещения другого человека на время его отсутствия при условии сохранения за ним места, срок перевода длится до момента выхода замещаемого.

Как перевести на другую работу работника без его согласия – порядок действий

Чтобы перевести наемное лицо на иное место, необходимо :

• Определить требования, которым должно соответствовать наемное лицо, которое будет заменять временно или постоянно указанную должность. В это входит и необходимое состояние здоровья, и сроки, и зарплата.
• Предусмотреть условия, при которых перевести человека на иное место невозможно.
• Уведомить выбранную кандидатуру в устном порядке.
• Оформить приказ.
• Ознакомить кандидата с приказом.

Непреодолимым препятствием для перехода на новое место могут стать только противопоказания по здоровью, зафиксированные официально. Поэтому, при разрешенных законодательно перемещениях, выбранный кандидат зачастую не может отказаться от предложенного места.