Meni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi? Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ishdan bo'shatilgan kundan oldin ochiq bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish sanasi o'zgaradimi? Ushbu savollarga javoblar maqolada.
Bu savollarga javob berish uchun qonun qoidalariga murojaat qilaylik.

Kasal xodimni ishdan bo'shatish uchun qaysi sana?

Umumiy qoida sifatida, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Ikkala tomonning roziligi bilan mehnat shartnomasini ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi).

Mehnat kodeksida majburiy ikki haftalik ish uchun talab mavjud emas. Binobarin, ariza topshirilgandan keyingi davr mobaynida xodim ishlashi, kasal bo'lishi, ta'tilda yoki ish safarida bo'lishi mumkin.
Bunday holda, xodimning kasallik ta'tilida bo'lishi mehnat shartnomasini bekor qilishga to'sqinlik qilmaydi. Buning sababini tushuntirib beraylik.
Xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida ishdan bo'shatishni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismida faqat xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan, ya'ni asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish hollari uchun belgilanadi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Eslatma. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan asoslar ro'yxati
Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asoslar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismida keltirilgan. Bularga, xususan:
— tashkilot tugatilganda;
— xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish;
- xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;
- tashkilot mulki egasining o'zgarishi;
- xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

Eslatma. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng ishni to'xtatishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 5-qismi).

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish bunday asoslarga taalluqli emas. Shunday qilib, ish beruvchi, xodimning mehnatga layoqatsizligiga qaramay, ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagandan so'ng uni ishdan bo'shatishi shart.
Amaldagi qonunchilik kasallik davri uchun ikki haftalik ogohlantirish muddatini to'xtatib turishni nazarda tutmaydi.

Eslatma. Rostrud mutaxassislarining tushuntirishlari
Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik xabarnoma paytida xodim ishlay olmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati kasallik kunlarining soniga uzaytirilmaydi (Rostrudning 09.05.2006 yildagi 1551-6-sonli xati).

Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish kuni 15 aprelga to'g'ri keladi. Aynan shu sanada ish beruvchining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i chiqarilishi, mehnat daftarchasi berilishi va ishdan bo'shatilgan shaxsga tegishli barcha to'lovlar, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak (moddaning 4-qismi). 84.1, 140-modda va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi).
Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi).

Eslatma. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qaytarib olinishi mumkin
Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan hollarda amalga oshirilmaydi (80-moddaning 4-qismi). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 22-bandi "c").

Agar ishdan bo'shatish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa

Umumiy qoida sifatida, ishdan bo'shatish uchun asoslardan qat'i nazar, mehnat shartnomasi bekor qilingan kun dam olish kuni emas, balki oxirgi ish kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).
Qaysi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblanadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 4-qismida ko'rsatilgan.
Shunday qilib, agar ishdan bo'shatish muddatining oxirgi kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, bu muddatning tugash sanasi hafta oxiridan keyingi ish kuni bo'ladi.
Masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning 14-kuni (standart besh kunlik muddat bilan) shanba kuniga to'g'ri keldi, shuning uchun ishdan bo'shatish kuni dushanba bo'ladi.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni xodim kasallik ta'tilida bo'lsa

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli, ish beruvchi uni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish va unga mehnat daftarchasini berish imkoniyatiga ega emas.
Bunday holda, ish beruvchi:
- mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bo'yicha, xodim yo'qligi sababli uni e'tiborga olishning iloji yo'qligi to'g'risida belgi qo'yish;
- xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish. Ushbu bildirishnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

Keling, ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini qanday to'lash haqida gapiraylik.
Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, nogironlik mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida sodir bo'lgan, ya'ni nafaqa mehnatga layoqatlilik tiklangan kungacha, shu jumladan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan keyingi kunlar uchun butun kasallik davri uchun to'lanishi kerak. ishdan bo'shatish (1-qism, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonunining 6-moddasi - "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni, bundan keyin 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi).
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lash xodimning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan sanada mavjud bo'lgan sug'urta rekordini hisobga olgan holda, ya'ni summada amalga oshirilishi kerak (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi):
- o'rtacha daromadning 100% - agar sug'urta muddati 8 yil va undan ortiq bo'lsa;
- o'rtacha daromadning 80% - 5 yildan 8 yilgacha;
- o'rtacha daromadning 60% - 5 yildan kam.
Nafaqalarni tayinlash va to'lashning oxirgi muddati. Ish beruvchi (255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 1-qismi):
— xodim zarur hujjatlar bilan murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlash;
- ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlanganidan keyin keyingi kuni to'lash.
Agar ishdan bo'shatish vaqtida xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etmasa, ish beruvchi ushbu xodim bilan nafaqa miqdorini hisobga olmagan holda ishdan bo'shatish to'g'risida hisob-kitob qiladi.
Tashkilotga kasallik ta'tilini olish bilanoq, nafaqa ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangan kundan keyingi kuni to'lanadi.

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi - bu munozarali savol. Keling, mehnat qonunchiligi bilan qanday tartibga solinishini va huquqiy nizolarda ko'rib chiqilishini o'rganamiz.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi va qanday asosda? Hammasi kimning tashabbusiga bog'liq - xodim yoki kompaniya.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida ish beruvchiga o'z tashabbusi bilan kasallik ta'tilida to'liq kunlik xodimni ishdan bo'shatish imkonini beradigan qoidalar yo'q. Kasallik ta'tiliga chiqqan shaxs bilan mehnat munosabatlarini tugatishning yagona qonuniy variantlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish;
• ishdan ketishni istagan xodimning iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Ba'zi o'ziga xosliklar ish beruvchining kasallik ta'tiliga chiqqan vaziyatda xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qarorining huquqiy oqibatlarini tavsiflaydi. Keling, ushbu nuanceni batafsil o'rganamiz.

Biror kishi kasallik ta'tilida bo'lgan paytda ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Haqiqatan ham, agar ishdan bo'shatilganligi sababli uni qandaydir tarzda ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, kasallik ta'tilidagi odamni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Qisqartirishning bir qismi sifatida ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan boshlangan tartibdir. Xodim, agar qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, odatda ishdan bo'shatishning oldini olish imkoniyatiga ega emas (lekin etarli imtiyozlarni ham oladi - yaxshi ishdan bo'shatish to'lovi shaklida).

Biroq, ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan holatlardan biri bu kasallik ta'tilida bo'lganida. U davolanayotganda, kompaniya uni ishdan bo'shatish (ya'ni, xodim egallab turgan lavozimni shtat jadvalidan olib tashlash) va natijada uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Shunga ko'ra, xodim shtatda ekan, unga kasallik ta'tillari to'lanadi - go'yo u qisqartirishga to'g'ri kelmagan miqdorda.

Biroq, odam kasallik ta'tilidan ishlashga qaytishi bilanoq, ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorining huquqiy oqibatlari yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, kasallik ta'tilini ochish va yopish momenti rol o'ynaydi.

Kasallik ta'tilini ochish va yopish: ular ishdan bo'shatilganiga nima ta'sir qiladi?

Kasallik ta'tillari va ishdan bo'shatish o'rtasidagi munosabatlarni ko'rib chiqishda ikkita huquqiy mexanizmni (ish beruvchining majburiyatlarini) tubdan ajratish kerak:

• xodimni kasallik ta'tilida bo'lgan paytda shtatda ushlab turish;
• xodimga kasallik to'lovi.

Ushbu mexanizmlarni amalga oshirish har doim ham bir xil emas. Gap shundaki, u yoki bu sabablarga ko'ra (shu jumladan ishdan bo'shatilgan) ishdan bo'shatilgan va ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolgan xodim sobiq ish beruvchidan kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya talab qilish huquqiga ega. To'g'ri, u kamroq miqdorda to'lanadi.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan keyin kasal bo'lib qolgan kishi 30 kun davomida ish haqi jadvalida bo'lmaydi, balki kasallik to'lovini oladi.

Biroq, agar kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinishidan oldin (hatto xodimning oxirgi ish kunida ham) ochiq bo'lsa, bu holat darhol kasallik ta'tilining davomiyligi uchun mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytiradi. Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto xodimlar soni qisqartirilgan bo'lsa ham.

Bundan tashqari, kasallik ta'tilining yopilishi bilanoq, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorning huquqiy oqibatlari boshlanadi. Qayta tiklangan xodim kompaniyaning kadrlar xizmatiga borishi va uni ishdan bo'shatish bilan bog'liq rasmiyatchiliklarni hal qilishi kerak.

Kasallik ta'tilida bo'lganida, xodim ishdan bo'shatildi: huquqiy oqibatlar

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, ish beruvchi uni ishdan bo'shatgan bo'lsa, nima qilishi kerak? Ishdan bo'shatilgan shaxs kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Agar qonunchilikni tom ma'noda o'qib chiqsak, biz Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi normalarini bevosita buzish haqida gapiramiz. Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish, biz allaqachon bilganimizdek, qonun bilan ruxsat etilmaydi.

Avvalo, xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilida bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatlar, shuningdek ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi hujjatlar bilan Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak. Agar buzilish bo'lim mutaxassislari uchun aniq bo'lsa, ular ish beruvchiga xodimni o'z lavozimiga tiklash to'g'risida buyruq beradi (ish vaqti uchun ish haqi to'langan holda).

MUHIM! Mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalari majburiydir. Agar korxona ularni e'tiborsiz qoldirsa (belgilangan muddatda bajarmasa), bo'lim o'z faoliyatini rejadan tashqari tekshirish uchun asoslarga ega bo'ladi.

Yana bir variant, ish beruvchi kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat berganida, sudga murojaat qilishdir. Uning afzalligi, birinchi navbatda, ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash qobiliyatida (ish haqini hisobga olmaganda). Keling, tegishli miqdor qanchalik katta bo'lishi mumkinligini va uni mukofotlash ehtimoli qanday ekanligini ko'rib chiqaylik.

Xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtida ishdan bo'shatish: sud amaliyoti

Moskva shahar sudining 2010 yil 22 iyuldagi 33-22024/10-sonli kassatsiya qarorida aks ettirilgan pretsedent diqqatga sazovordir. Xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida bilib, San'atda belgilangan tartibda ishdan bo'shatilganligi sababli muddatidan oldin iste'foga chiqishga harakat qildi. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo ish beruvchi har safar uning muddatidan oldin ishdan bo'shatishga roziligi haqidagi bayonotini qabul qilishdan bosh tortdi.

Bir kuni (o'sha paytda, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilgan kundan boshlab 2 oylik muddat hali o'tmagan edi) xodim kasal bo'lib qoldi va sog'lig'i yomonligi sababli ishdan taxminan 1,5 soat erta chiqib ketdi. Men darhol shifokorga bordim va kasallik ta'tilini chiqardim. Biroq, ish beruvchi uni ishdan bo'shatganligi uchun ishdan bo'shatgan va kasallik ta'tilini berilgandan keyin ham uni qayta tiklamagan.

Sud qaroriga ko'ra, kasallik ta'tilida bo'lgan xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Ushbu protsedurani noqonuniy deb hisoblash ehtimoli yuqori. Ushbu nizo bo'yicha sud ish beruvchining xatti-harakatlarini noqonuniy deb topdi, chunki:

• ishdan bo'shatish vaqtida shaxs kasallik ta'tilida bo'lgan;
• xodim o'z kasalligini ataylab yashirganligi haqida hech qanday dalil yo'q edi;
• Ishdan 1,5 soat oldin chiqib ketish ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.

Natijada, ish beruvchiga:

• ishdan bo'shatilgan xodimning majburiy ishdan bo'shatish miqdori (399 000 rubldan ortiq);
• ma'naviy zarar uchun kompensatsiya (5000 rubl).

Kasallik ta'tilida bo'lgan odamni ishdan bo'shatish mumkinmi? , ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini o'z vaqtida topshirmaganligi uchun?

Bu savolga javob Moskva Solbsudning 2012 yil 25 yanvardagi 33-601/2012-son qarorida aks ettirilgan. Shuningdek, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish haqida ham gap bor.

Xodim ishdan bo'shatildi. U 2 oy oldin ogohlantirilgan, ammo ish beruvchi bir qator qonunbuzarliklarga yo'l qo'ygan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining so'zma-so'z o'qilishi bilan aniqlangan):

• xodimga muqobil bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmagan;
• ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol xodimga mehnat daftarchasini bermagan;
• kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatdi.

Ushbu holatlar bilan bog'liq holda, xodim ish joyiga qayta tiklashni, oddiy va ma'naviy zararni qoplashni talab qilib, kompaniyaga qarshi da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Birinchi instantsiya sudi, xususan, ish beruvchining tarafini oldi, chunki:

• xodimga bo'sh ish o'rinlari yo'qligi sababli taklif etilmagan (bu kompaniyaning shtat jadvali bilan tasdiqlangan);
• xodim, sud qaroriga ko'ra, kasallik ta'tilidan foydalangan, o'z huquqini suiiste'mol qilgan holda, ish beruvchiga kasallik ta'tiliga ketayotganligi haqida xabar bermasdan (kasallik ta'tilining muddati davomida qisqartirish amalga oshirilishini bilgan holda).

Bundan tashqari, sud xodimning kasallik ta'tilidan qaytganidan keyin ishga kelmagani, balki bir oy davomida boshqa hududga ketgani, ya'ni darhol mehnatga layoqatsizlik varaqasini taqdim etmaganligini hisobga oldi.

Kassatsiya sudi birinchi instantsiya sudining qarorini o‘z kuchida qoldirdi.

Shunday qilib, to'liq kunlik xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qmi, barcha hollarda mehnat qonunchiligini to'g'ridan-to'g'ri o'qish bilan belgilanmaydi.

Natijalar

Xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtida ishdan bo'shatish faqat uning shaxsiy roziligi yoki tashabbusi bilan mumkin. Ochiq kasallik ta'tilida, ishdan bo'shatilganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ammo agar xodim kasallik ta'tillari tufayli ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatishdan himoyalanish huquqini suiiste'mol qilsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi va sudda o'z ishini isbotlashi mumkin. Shunday qilib, kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi, ko'p hollarda mehnat qonunchiligini batafsil talqin qilish orqali aniqlanadi.

Xodimlarni ishdan bo'shatish masalalari haqida ko'proq ma'lumotni quyidagi maqolalardan olishingiz mumkin:

• "2019 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari uchun to'lov" ;
• "Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi?" .

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu savol ko'plab menejerlarni qiziqtiradi. Bunday holda, ishdan bo'shatish faqat fuqaro o'z tashabbusi bilan yoki ish beruvchi bilan o'zaro kelishuv asosida mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qilgan vaziyatda mumkin. Boshqa holatda, agar korxona tugatilmasa, shartnomani bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi.

Ruxsat berilmagan

Mehnat kodeksining 81-moddasida ta'kidlanganidek, kasallik ta'tilida bo'lgan xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish qat'iyan man etiladi. Aks holda, bu qonun buzilishi va ikkinchisining sudga murojaat qilishiga sabab bo'ladi.

Bundan tashqari, agar u ta'tilda bo'lsa, odamni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bu erda ham qoidalardan istisno mavjud, chunki xodim kasallik ta'tilida yoki munosib dam olishda bo'lsa ham, u bilan rasmiy munosabatlarni tugatish mumkin, lekin faqat tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor. faoliyatini to‘xtatadi.

Xodimning tashabbusi bilan

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu savol ko'plab tashkilot rahbarlarini qiziqtiradi. Chunki ko'pincha xodim o'z tashabbusi bilan yozgan va keyin kasallik ta'tiliga ketgan. Bunday holda, hujjatda ko'rsatilgan kunda fuqaroni ishdan bo'shatish juda mumkin. Chunki bu yerda tashabbus boshliqdan emas, xodimning o‘zidan chiqadi. Shuning uchun menejer ushbu tartibni amalga oshirish huquqiga ega.

Shu bilan birga, ish beruvchilarni kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi va bu holda, agar u uyda bo'lsa, oxirgi ish kunida to'lanishi kerak bo'lgan pulni qanday to'lash kerakligi haqida savol tug'diradi. ?

Bunday holda, siz faqat rasmiy munosabatlarni tugatish va uni karta yoki bank hisobiga o'tkazish uchun buyurtma tayyorlashingiz kerak. Bunday holda, mehnat daftarchasi ishdan bo'shatilgan xodimga etkazib berishni tasdiqlagan holda pochta orqali yuborilishi mumkin. Shu bilan birga, rahbarning xatti-harakatlarida qonun buzilishi bo'lmaydi. Ayniqsa, agar fuqaro o'z arizasini qaytarib olmagan bo'lsa.

Kasallik ta'tilini to'lash

Amalda, ishdan bo'shatilgan xodim tashkilot bilan mehnat munosabatlari tugaganidan keyin vaqtinchalik nogiron bo'lib qolgan holatlar ham mavjud. Bunday holda, u olti oy ichida sobiq menejerga kasallik ta'tilini to'lash uchun berishi mumkin. Ammo agar u kasallik paytida yangi ish topmagan bo'lsa.

Shu sababli, korxona rahbarlari o'zlariga kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi deb so'raganda, bu faqat fuqaroning o'zi boshlig'i bilan rasmiy munosabatlarini to'xtatmoqchi bo'lganida yoki har ikki tomon bu qarorga kelganda joiz ekanligini unutmasliklari kerak. o'zaro kelishuvga asoslanadi. Bundan tashqari, ushbu protseduradan keyin shaxs tomonidan taqdim etilgan narsa korxona tomonidan to'lanishi kerak, lekin faqat 60% miqdorida.

Agar shartnoma shoshilinch bo'lsa

Amalda, xodim bilan shartnoma faqat belgilanmagan muddatga emas, balki ma'lum bir muddatga ham tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, xo'jayin faqat Mehnat kodeksining 59-moddasiga amal qiladi. Shuningdek, ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida kadrlar bo'limi mutaxassislari ko'pincha muddatli shartnoma bo'yicha kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga qiziqishadi. Bu faqat uning amal qilish muddati tugagan taqdirda amalga oshirilishi mumkin. Boshqa holatda, bunday ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi. Chunki o‘z mansab faoliyatini vaqtinchalik amalga oshiruvchi fuqaro tashkilot bilan doimiy aloqada bo‘lgan shaxs bilan bir xil xodim hisoblanadi.

Uzoq muddatli nogironlik

Amalda, ko'pincha ish beruvchilar o'z qo'l ostidagilarini ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan holatlar yuzaga keladi, chunki ular o'zlarining kasbiy faoliyatining boshida bo'lgani kabi sog'lom bo'lmagan. Bunday holda, xodimning uzoq muddatli mehnatga layoqatsizligi u bilan rasmiy munosabatlarni tugatish uchun asos bo'lmaydi, lekin agar bu rasmiy kasallik ta'tillari bilan tasdiqlangan bo'lsa. Agar bunday hujjat yo'q bo'lsa, u holda menejer Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq shaxsni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bundan tashqari, kasallik ta'tillari foiz sifatida to'lanadi, to'lovlar miqdori xodimning ish stajiga bog'liq;

Ko'pgina tashkilotlar rahbarlari 4 oydan ortiq kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga qiziqishmoqda. Bu faqat fuqaroning o'zi tashkilot bilan rasmiy munosabatlarini tugatishni xohlasa yoki ikki tomonning kelishuviga binoan mumkin. Mehnat kodeksining 81-moddasida ta'kidlanganidek, agar shaxs kasallik ta'tilida bo'lsa, u bilan rasmiy munosabatlarni tugatish taqiqlanadi, bu rasmiy hujjat bilan tasdiqlanadi. Bu holatda istisno ish beruvchining tashabbusi bilan yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan o'z faoliyatini yakunlash yoki tugatish paytida ishdan bo'shatish hisoblanadi.

Ish beruvchining qoidabuzarliklari

Amalda shunday bo'ladiki, boshqaruvchi fuqaroning uzoq muddatli mehnatga layoqatsizligi davrida u bilan rasmiy munosabatlarni to'xtatishga qaror qiladi, bu noqonuniy hisoblanadi. Chunki kasallik ta'tilida bo'ysunuvchini xo'jayinning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, agar, albatta, xodimning o'zi buni e'lon qilmagan bo'lsa. Bundan tashqari, mehnatga layoqatsizlik davrida fuqaro o'z o'rni va lavozimini, shuningdek, o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Shunga qaramay, menejer advokatlardan 2 oydan ortiq kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi, deb so'raydi. Shunday qilib, bu faqat xodimning o'zidan yozma ariza yoki tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, agar kompaniya o'z faoliyatini tugatsa, ushbu tartib mutlaqo qonuniy bo'ladi.

Tugatish

Bo'ysunuvchining o'zi istalgan vaqtda, hatto mehnatga layoqatsizligi davrida ham iste'foga chiqishi mumkin. Rahbar xodim bilan rasmiy munosabatlarni to'xtatishga haqli, lekin faqat qonunda bevosita nazarda tutilgan hollarda. Shuning uchun, ko'pchilik HR mutaxassislari tugatish paytida kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi, deb o'ylashadi. Ha mumkin. Chunki Art. Mehnat kodeksining 81-moddasida to'g'ridan-to'g'ri xo'jayin tadbirkorning faoliyatini tugatgandan so'ng yoki xodim bilan rasmiy munosabatlarni tugatish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. Shuning uchun rahbariyat tomonidan hech qanday qoidabuzarliklar bo'lmaydi.

Agar bo'ysunuvchi tashkilot o'z faoliyatini to'xtatgunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa va undan keyin o'ttiz kun ichida kasallikka chalingan bo'lsa, u ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali amalga oshiriladigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun to'lov olish huquqiga ega.

Kelishuv bo'yicha

Fuqaro mehnatga layoqatsiz bo'lganda, u bilan tuzilgan shartnoma faqat ikki tomonning o'zaro xohishiga ko'ra yoki fuqaroning o'zi tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin.

Shunga qaramay, amalda ko'pincha turli xil bahsli vaziyatlar yuzaga keladi. Bu menejerga tomonlarning kelishuvi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qmi haqida o'ylash imkonini beradi. Ha, bunga qonuniy ruxsat berilgan. Bundan tashqari, o'zaro kelishuv asosida mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi kasallik ta'tilida bo'lgan xodimdan ham, uning rahbaridan ham chiqishi mumkin.

Agar ushbu hujjat xodim mehnatga layoqatsiz bo'lishidan oldin tuzilgan bo'lsa, u shartnomada ko'rsatilgan kunda barcha to'langan mablag'larni to'lagan holda ishdan bo'shatilishi kerak.

Olti oydan ortiq

Amalda, ko'pincha xodimlar sog'lig'i tufayli o'z mehnat vazifalarini bajara olmasligi sababli uzoq vaqt kasallik ta'tilida bo'lgan holatlar mavjud. Shu bilan birga, menejer faqat shu asosda fuqaro bilan mehnat munosabatlarini tugatish huquqiga ega emas. Bu qonunni qo'pol ravishda buzish bo'ladi. Shunga qaramay, ko'plab HR mutaxassislari 6 oydan ortiq kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga qiziqish bildirmoqda. Shunday qilib, Art. Mehnat kodeksining 81-moddasiga ko'ra, vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan xodim bilan rasmiy munosabatlarni tugatish taqiqlanadi. Va bu kasallik ta'tilida necha oy bo'lishiga bog'liq emas. Bu rasmiy hujjat bilan tasdiqlangan rasmiy vazifalarni bajarmaslik uchun asosli sababdir. Shuning uchun, agar ish beruvchi xodimni faqat 6 oydan ortiq kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli ishdan bo'shatgan bo'lsa, bu sudga murojaat qilish uchun sabab bo'ladi.

Ishlayotgan fuqaro ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish huquqiga ega. Shu bilan birga, u bu haqda uni 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak. Va agar biror kishi kasallik ta'tilida bo'lsa, u iste'foga chiqishi mumkinmi?

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun barcha asoslar San'atda keltirilgan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bularga xodimning xohishi ham kiradi. Ammo xodim o'z rahbarini kutilgan ketish sanasidan 2 kalendar hafta oldin xabardor qilishi shart. Bu San'atda ko'rsatilgan. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ushbu davrda xodim kasal bo'lib qolishi yoki ta'tilga chiqishi mumkin. Qonun buni taqiqlamaydi. Lekin har qanday holatda u iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi kerak.

Kasallik ta'tilida iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning qonuniy tasdiqlangan shakli mavjud emas, lekin u yozma ravishda va quyidagi kontekstda bo'lishi kerak:

1. Yuqori o'ng burchakda "sarlavha" yozilgan, bu quyidagilarni bildiradi:

• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar - uning qisqartirilgan nomi, shuningdek bunday arizalarni qabul qilish va imzolash huquqiga ega bo'lgan rahbarning lavozimi va to'liq ismi;
• xodimning o'zi haqida ma'lumot - uning to'liq ismi, shuningdek uning lavozimi. Agar korxona yirik bo'lsa, unda siz tarkibiy bo'linmaning nomini ko'rsatishingiz mumkin. Shuningdek, siz aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.

1. Bayonotning "tanasi". Bu erda siz o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish haqidagi so'rovingizni bildirishingiz kerak. Sanani ko'rsatish shart - ariza yozganidan keyin 2 haftadan kechiktirmasdan. Bu davr ishlamay deb ataladi.
2. Imzo va transkript, shuningdek tuzilgan sana.

Arizada kasallikning kutilgan tugash sanasini ko'rsata olmaysiz!

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha iste'foga chiqish xatini qanday yozish haqida ko'proq bilib oling -.

Kasallik ta'tillari ish vaqtiga kiritilganmi?

Majburiy ish vaqtida xodim kasal bo'lib qolishi mumkin. Ish beruvchi xodimni ish paytida kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli uning harakatini rag'batlantirib, uni mehnatga majburlashga haqli emas.

Kasallik ta'tillari, hatto xodim ishdan bo'shatilgandan keyin yopilgan bo'lsa ham, majburiy ikki haftalik ish davriga kiradi. Bundan tashqari, kasallik ta'tillari to'liq to'lanadi.

Kasallik ta'tilida bo'lgan odamni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Agar ish beruvchi o'z xodimini ishdan bo'shatishni xohlasa, u faqat San'atda sanab o'tilgan asoslar bo'yicha rahbarlik qilishi mumkin. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shuningdek, siz ta'tilda yoki kasal bo'lgan xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Xodim tomonidan biron bir qoidabuzarlik bo'lsa ham, kasallik paytida uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodim tuzalib, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib kelgan zahoti ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin. Bunday holda, kasallik ta'tillari xodimning sug'urta muddatiga qarab to'lanishi kerak.

Kasallik ta'tillari to'lanadimi?

Har bir xodim uchun ish beruvchi sug'urta badallariga badal to'laydi. Shuning uchun, agar xodim ishdan ketgan bo'lsa ham, u kasallik ta'tilini to'lashga majburdir.

Biroq, 255-FZ-sonli Qonunda ish vaqtida kasallik ta'tillari xodimning qancha sug'urta qoplamasi mavjudligiga qarab to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin, agar ishdan bo'shatilgan xodim boshqa ish beruvchiga ishga kirmasa, ish beruvchi yana bir oy kasallik uchun to'lashi shart. Ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilgandan so'ng, kasallik ta'tillari ushbu xodimning o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash haqida ko'proq ma'lumot -.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha to'lovlarni hisoblash uchun uning oxirgi 2 yildagi ish haqini hisobga olish kerak. Hozir 2017 yil bo'lganligi sababli, hisoblash uchun siz 2015 va 2016 yillar uchun xodimning ish haqini olishingiz kerak.

Hisoblash uchun sug'urta mukofotlari to'lanadigan barcha to'lovlar va to'lovlar hisobga olinadi. Agar ushbu davrda xodim boshqa joyda ishlagan bo'lsa, unda siz oldingi ish beruvchidan daromad sertifikatini olib kelishingiz kerak.

Agar o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, u holda hisob-kitob ushbu qiymat asosida amalga oshiriladi. Xuddi shu ko'rsatkich sug'urta muddati olti oydan kam bo'lsa, hisobga olinadi.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish haqida video

Xodimni mehnatga layoqatsizligi davrida ishdan bo'shatishning barcha nozik tomonlari va qoidalari ushbu videoda batafsil yoritilgan:

Ish beruvchi, agar u kasallik ta'tilida bo'lsa ham, xodimning kasallik ta'tilini to'lashi shart. Agar u to'lov o'rniga "o'z hisobidan ta'til" ni talab qilsa, u bu bilan federal qonunni buzadi. Bunday boshqaruvchi haqida mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik yoki kasallik ta'tillari (umumiy nom) - bu xodimning sog'lig'i bilan bog'liq muammolari bo'lganligi sababli ishda bo'lmagan vaqt davri.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodim kasal bo'lganda, u o'rtacha ish haqini saqlab qoladi, lekin to'liq emas: agar ish staji olti oydan kam bo'lsa, eng kam ish haqi asosida, 5 yildan kam bo'lsa - ish haqining 60 foizi. , 5 dan 8 gacha - 80% va yuz foiz 8 yillik ishdan keyin o'rtacha ish haqini hisoblashi mumkin (ish tajribasi ma'lum bir ish beruvchi bilan emas, balki jami hisoblanadi).

Kasallikning dastlabki uch kuni ish beruvchi tomonidan, qolganlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi (homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari bundan mustasno, ijtimoiy sug'urta to'liq to'laydi). Amalda menejment ko'pincha savolga duch keladi: kasallik paytida xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ko'pgina xodimlar uzoq davom etgan kasallik tufayli rahbariyat ularni ishdan bo'shatishidan qo'rqishadi. Qo'rquvlar behuda - kompaniya kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shata olmaydi.

Bundan tashqari, agar biror kishi iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan va o'sha kuni kasal bo'lib qolgan bo'lsa, ish beruvchining ikki haftalik ishlash huquqi uzaytirilmaydi - hatto u ikki hafta davomida kasal bo'lsa ham.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchiga ta'til yoki kasallik paytida odamlarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Agar tashkilot kodeks qoidalarini buzsa, sud xodimni jabrlanuvchi deb tan oladi, uni ish joyiga qaytaradi va kompaniya jarimaga tortiladi (mansabdor shaxs uchun - kamida 2 ming rubl va umuman kompaniya uchun) - kamida 50 ming rubl) va majburiy yo'qligi uchun shaxsga to'lash.

Biroq, kasal xodim, agar u bunga qarshi bo'lsa ham, ishini yo'qotishi mumkin bo'lgan vaziyat mavjud. Qachon yoki sodir bo'lganda, barcha sog'lom va kasallik ta'tilida bo'lgan barcha xodimlar ish joyini yo'qotadilar. Bunday holda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz kerak.

Xodimning iltimosiga binoan

Agar tomonlar ajralishga qaror qilsalar, bu tomonlarning kelishuviga binoan yoki o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish sifatida rasmiylashtirilishi mumkin. Xodim qanday huquqlarga ega va bu holatda ish beruvchi qanday majburiyatlarga ega?

Vaqtinchalik nogiron bo'lib ishdan ketishga qaror qilgan xodim, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish uchun kasallik ta'tilining tugashini kutmasligi kerak. O'zaro xohish bilan ish beruvchi va xodim shartnoma imzolashi mumkin - bu holda ish beruvchi unga bo'ysunuvchini yozishga majbur qilgan mumkin bo'lgan ayblovlardan himoyalangan.

Ishchi ketishidan ikki hafta oldin menejerni ishdan ketish istagi haqida ogohlantiradi. Biroq, u bilan yakuniy hisob-kitob faqat tuzalib ketganidan va mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi yopiq guvohnoma taqdim etilgandan keyin amalga oshiriladi. Kompaniyaning buxgalteriya hisobi kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblab chiqadi va...

Tashkilot kasallikning butun davri uchun, shu jumladan shaxs ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lashi kerak.

Bundan tashqari, agar sog'lom iste'foga chiqqan xodim kasal bo'lib qolsa 30 kun ichida kompaniyani tark etgach, unga kasallik ta'tilini to'lashi kerak o'rtacha daromadning 60% asosida("Vaqtinchalik nogironlik to'g'risida" gi 255-sonli Federal qonunining 7-moddasi 2-qismi), agar bu vaqt ichida u yangi ish joyini topmagan bo'lsa. Xodim kasallik muddati tugaganidan keyin 6 oy ichida (vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ko'ra) to'lovni amalga oshirish huquqiga ega.

Agar kompaniya qimmatbaho xodim bilan xayrlashishni istamasa, uning vaqtinchalik nogironligi paytida siz ushbu faktni mehnat shartnomasida nazarda tutgan holda boshqa ishchini yollashingiz mumkin. Bu qonun bilan taqiqlanmagan - agar mehnat shartnomasining ikkala tomoni ham bundan mamnun bo'lsa.

Ushbu jarayonning ba'zi nuanslarini quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:

Imtiyozlarni hisoblash va tartiblarni ro'yxatdan o'tkazish

Keling, ushbu protsedurani misol bilan ko'rib chiqaylik. Xodim Smirnov 2015 yil avgust oyida 28 kalendar kun davomida ta'tilga chiqdi va birinchi kuni kasal bo'lib qoldi. Kasalxonada o‘tkazilgan tekshiruv vaqtida uning jarrohlik aralashuvini talab qiladigan og‘ir xastaligi borligi ma’lum bo‘ldi. Ishlay olmasligiga qaror qilib, 2015-yil 1-sentabrdan boshlab o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi arizani ish joyiga topshirdi.

Smirnov 15-sentabr kuni operatsiyadan so‘ng shifoxonadan chiqarilgan, 29-avgust kuni esa kasallik ta’tilini ochishgan. 2013-2014 yillar davomida Smirnov ushbu ish beruvchidan mos ravishda 378 ming va 402 ming rubl daromad oldi. Sug'urta tajribasi - 2 yil. 2013-2014 yillarda boshqa joylarda ishlamagan;

Shunday qilib, mehnatga layoqatsiz kunlar soni 18. Smirnov 1 sentyabrda ishdan bo'shatishga qaror qilganiga qaramay, ish beruvchi unga ushbu sanadan keyin nafaqa to'lashi shart.

Foyda miqdori quyidagicha bo'ladi:

• (378000 + 402000) / 730 kun * 60% (5 yildan kam tajriba) * 18 kun = 11 539,72 rubl.

Shundan FSS kompaniyaga 9616,44 rublni qoplaydi, 1923,28 rubl esa kompaniyaning o'zi hisobidan to'lanadi.

Xodimdan kasallik to'lovi miqdori bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishni unutmang - bu holda soliq 1500,16 rublni tashkil qiladi.

Shunday qilib, agar Smirnov kompaniyaga 16 sentyabrda kasallik ta'tilini taqdim etsa, u holda 26 sentyabrdan kechiktirmay, buxgalteriya bo'limi uning nafaqalarini hisoblashi va tashkilot ish haqi to'laydigan keyingi kuni uni to'lashi shart.

U mehnat daftarchasini olish uchun kelishi shart emas, hujjatni unga pochta orqali etkazib berish to'g'risidagi guvohnoma bilan jo'natish to'g'risida so'rov yuborgan. Kompaniya esa to‘lovlarni uning bank kartasiga o‘tkazishi mumkin, yoki Smirnov o‘zini yaxshi his qilganida pul uchun keladi – keyin kompaniya uning to‘lovlarini depozitga qo‘yadi.

Ishdan bo'shatish korxonada quyidagi hujjatlar bilan rasmiylashtirilishi kerak:

• Smirnovdan o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza, uning boshliqlarining ruxsat beruvchi qarori bilan;
• kasallik ta'tillari nafaqalari miqdorini hisoblaydigan guvohnoma;
• nafaqa to'lash uchun buyurtma;
• agar kerak bo'lsa, Smirnovning ish hisobotini pochta orqali yuborish to'g'risidagi arizasi va to'lovlarni depozitga kiritish to'g'risidagi buyruq.

Smirnov mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi yopilgandan keyin olti oy ichida kasallik ta'tiliga haq to'lashni talab qilishga haqli.