Завідувач аптеки (аптечної установи) Посадова інструкція. Посадова інструкція завідувача аптеки Посадова інструкція завідувача аптечного складу провізора

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

Посадова інструкція завідувача аптечної установи

1. Загальні положення

1. Ця посадова інструкція визначає посадові обов'язки, правничий та відповідальність завідувача аптечним установою.

2. На посаду завідувача аптечної установи призначається особа, яка має вищу фармацевтичну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.

3. Завідувач аптечної установи повинен знати основи законодавства РФ про охорону здоров'я; нормативно-правові документи, які регламентують діяльність аптечних установ; показники, що характеризують її стан забезпечення населення лікарськими засобами; теоретичні та організаційні засади фармацевтичної справи; основи економіки, наукової організації праці та управління; основи трудового законодавства; правила та норми охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4. Завідувач аптечною установою призначається посаду і звільняється з посади залежно від підпорядкованості наказом керівника вищого органу управління охороною здоров'я (фармації) чи власника аптечного установи відповідно до чинним законодавством РФ.

5. Завідувач аптечної установи безпосередньо підпорядковується керівнику вищого органу управління охороною здоров'я (фармації) або власнику аптечної установи.

2. Посадові обов'язки

Керує аптечною установою відповідно до чинного законодавства. Організовує роботу колективу щодо здійснення своєчасного та якісного забезпечення населення лікарськими препаратами, взаємодію з іншими закладами охорони здоров'я. Контролює виконання працівниками аптечної установи наказів та розпоряджень. Проводить аналіз діяльності аптечної установи та на основі показників її роботи вживає заходів щодо вдосконалення забезпечення населення лікарськими препаратами та покращення економічних показників діяльності. Організовує фінансово-господарську діяльність установи з використанням нових економічних підходів та методів управління. Бере участь у вирішенні завдань, що виникають у процесі діяльності аптечної установи в галузі організації лікарського забезпечення населення та закладів охорони здоров'я. Контролює якість виконання роботи працівниками аптечної установи та дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку.

3. Права

Завідувач аптечної установи має право:

1. видавати накази та віддавати розпорядження, обов'язкові для виконання всіма працівниками аптечної установи;

2. здійснювати добір та розстановку кадрів, проводити їх призначення та звільнення у встановленому порядку;

3. заохочувати, накладати стягнення працівників аптечного учреждения;

4. відповідно до чинного законодавства вирішувати питання фінансового та матеріального забезпечення аптечної установи;

5. представляти аптечну установу у державних, судових, страхових та арбітражних органах.

6. вносити на розгляд та обговорення державних та муніципальних органів влади пропозиції щодо вдосконалення лікарського обслуговування населення;

7. запитувати, отримувати та користуватися інформаційними матеріалами та нормативно-правовими документами, необхідними для виконання своїх посадових обов'язків;

8. брати участь у конференціях та нарадах, на яких розглядаються питання, пов'язані з діяльністю аптечної установи;

9. проходити в установленому порядку атестацію з правом на одержання відповідної кваліфікаційної категорії;

10. підвищувати свою кваліфікацію на курсах удосконалення не рідше одного разу на 5 років.

Завідувач аптечною установою користується всіма трудовими правами відповідно до Трудового кодексу РФ.

4. Відповідальність

Завідувач аптечної установи несе відповідальність за:

1. своєчасне та якісне здійснення покладених на нього посадових обов'язків;

2. організацію своєї роботи, своєчасне та кваліфіковане виконання наказів, розпоряджень та доручень вищого керівництва, нормативно-правових актів щодо своєї діяльності;

3. розвиток матеріально-технічної бази аптечної установи, раціональне та ефективне використання матеріальних, фінансових та кадрових ресурсів;

4. дотримання правил внутрішнього розпорядку, санітарно-протиепідемічного режиму, протипожежної безпеки та техніки безпеки;

5. ведення документації, передбаченої чинними нормативно-правовими актами;

посадова інструкція аптечний завідувач

6. своєчасне надання та достовірність статистичної та іншої інформації про діяльність аптечної установи;

7. забезпечення дотримання виконавчої дисципліни та виконання посадових обов'язків працівниками аптечної установи;

8. якість та культуру обслуговування відвідувачів;

9. готовність аптечного установи на роботу за умов надзвичайних ситуацій.

За порушення трудової дисципліни, законодавчих та нормативно-правових актів завідувач аптечної установи може бути притягнутий відповідно до чинного законодавства залежно від тяжкості провини до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.

Розміщено на Allbest.ru

...

Подібні документи

Поняття, роль та завдання посадових інструкцій. Аналіз причин необхідності написання посадової інструкції для працівників, розгляд процедури створення документа. Виділення основних розділів посадової інструкції та їх коротка характеристика.

реферат, доданий 22.01.2015


Правовий статус та організаційна структура управління підприємством, основні види його діяльності. Посадова інструкція: визначення та призначення документа, загальні вимоги до складання та юридична сила. Зміст основних розділів інструкції.

курсова робота , доданий 27.09.2011


Посадова інструкція у системі управління персоналом. Правила складання посадової інструкції. Адаптація нового працівника шляхом чіткого ознайомлення з колом його обов'язків та прав. Гарантування об'єктивності під час проведення атестацій співробітників.

реферат, доданий 10.03.2015


Поняття про посадову інструкцію, аналіз роботи лікарів-фахівців у різних медичних установах. Розмежування компетентності окремих служб (підрозділів), зразкове положення про лікувально-діагностичний центр, посадова інструкція лікаря.

курсова робота , доданий 04.10.2011


Посадова інструкція та професіограма як основи реалізації кадрових програм. Огляд методів розробки посадових інструкцій та професіограм. Розробка професіограми та посадової інструкції психолога ВАТ "Обласний реабілітаційний центр".

курсова робота , доданий 10.05.2008


Система управління освітньою установою. Функції управління освітньою установою, загальні та специфічні принципи. Організаційна структура управління освітньою установою. Особисті якості та стиль управління керівника.

курсова робота , доданий 03.06.2010


Аналіз посадової інструкції з організаційно-контрольного відділу адміністрації центрального району. Робота у районній адміністрації. Організація виконання робіт відповідно до плану дій. Посадові вказівки підрозділів організації.

курсова робота , доданий 10.06.2008


Загальна характеристика посадової інструкції, її роль та значення. Основні вимоги до форми посадової інструкції, короткий зміст її розділів. Розробка посадової інструкції для співробітників сфери обслуговування з прикладу ТОВ "Континент-тур".

курсова робота , доданий 11.05.2015


Посадові обов'язки завідувача виробництва та адміністратора. Правила укладання договору про матеріальну відповідальність із працівниками виробництва. Характеристика структури виробництва та порядок оперативного планування роботи виробництва.

звіт з практики, доданий 24.05.2017


Розробка посадових інструкцій фахівців, їхній аналіз на прикладі організаційно-контрольного відділу адміністрації міста Бердська. Особливості посадових обов'язків. "Загальні положення", "Основні завдання та функції відділу", "Організація роботи відділу".

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
завідувача аптеки

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Завідувач аптеки (далі - "Працівник") відноситься до середнього медичного персоналу.
1.2. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, взаємовідносини (зв'язку за посадою) Працівника, критерії оцінки його ділових якостей та результатів роботи при виконанні робіт за спеціальністю та безпосередньо на робочому місці у "______________" (далі - " Роботодавець").
1.3. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади наказом Роботодавця у встановленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.
1.5. Працівник повинен знати:
Конституцію Російської Федерації;
закони Російської Федерації та інші нормативні правові акти з питань охорони здоров'я та фармацевтики;
критерії та показники, що характеризують стан забезпечення населення лікарськими препаратами;
теоретичні та організаційні засади фармацевтичної справи;
основи економіки, організації праці та управління;
законодавство про працю та охорону праці Російської Федерації;
правила та норми охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
1.6. Керівництво аптекою здійснює особа, яка має вищу фармацевтичну освіту, сертифікат спеціаліста та стаж роботи за спеціальністю не менше ніж 3 роки.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

2.1. Посадові обов'язки:
2.1.1. Здійснює керівництво діяльністю аптеки на основі єдиноначальності.
2.1.2. В установленому порядку укладає договори та подає аптеку в державних, громадських та інших органах, установах, підприємствах та організаціях.
2.1.3. Забезпечує своєчасне та належне населення лікарською допомогою та постачання закладів охорони здоров'я медикаментами та іншими медичними виробами.
2.1.4. Вчасно забезпечує медикаментами, медичними виробами та інвентарем прикріплених до аптеки аптечних пунктів, аптечних кіосків, здійснюючи безпосереднє керівництво їхньою роботою.
2.1.5. Організує:
- реалізацію населенню готових лікарських препаратів (у тому числі гомеопатичних препаратів) за рецептами та без рецептів лікаря, закладів охорони здоров'я за вимогами чи заявками;
- виготовлення лікарських препаратів за рецептами лікарів та вимог закладів охорони здоров'я, виготовлення внутрішньоаптечної заготівлі відповідно до затверджених прописів та фасування лікарських препаратів та лікарської рослинної сировини з подальшою їх реалізацією;
- відпустка лікарських препаратів безкоштовно або зі знижкою окремим групам населення відповідно до чинного законодавства Російської Федерації та на підставі укладених договорів з територіальними органами управління охороною здоров'я, лікувально-профілактичними установами та страховими компаніями;
- реалізацію лікарської рослинної сировини у заводській упаковці; виробів медичного призначення (зокрема предметів догляду за хворими, виробів медичної техніки, у т.ч. профілактичного призначення, діагностичних засобів, лікувально-профілактичної білизни, панчішних виробів, бандажів, предметів догляду за дітьми, аптечок першої медичної допомоги та інших); дезінфікуючих засобів; предметів (засобів) особистої гігієни (зокрема засобів догляду за шкірою, волоссям, ароматичних масел та інших); оптики (зокрема, готових окулярів, засобів для догляду за окулярами та інших); мінеральних вод (натуральних та штучних); лікувального, дитячого та дієтичного харчування (зокрема, харчових добавок лікувального та профілактичного призначення та інших); косметичну та парфумерну продукцію (далі - товари, дозволені до відпустки з аптечних організацій);
- відпустку предметів через пункт прокату відповідно до встановленого порядку;
- надання населенню необхідної інформації щодо належного використання та зберігання лікарських препаратів у домашніх умовах; надання консультативної допомоги з метою забезпечення відповідального самолікування;
- надання медичним працівникам закладів охорони здоров'я, освіти, соціального забезпечення та ін. необхідної інформації про наявні в аптеці лікарські препарати, а також про нові лікарські препарати;
- надання першої медичної допомоги;
- Надання консультативної допомоги з метою забезпечення відповідального самолікування.
2.1.6. Контролює:
наявність всього асортименту медикаментів та інших медичних виробів у межах затвердженого нормативу, дотримання правил продажу та відпустки медикаментів на пільгових умовах окремим категоріям населення відповідно до чинних положень.
дотримання санітарного режиму, пожежної безпеки;
належні умови збереження товарно-матеріальних та грошових цінностей, а також зберігання медикаментів та інших медичних виробів у суворій відповідності до їх властивостей та вимог чинного законодавства;
дотримання правил зберігання ліків у лікувально-профілактичних закладах, прикріплених до аптеки;
виконання робіт, пов'язаних з будівництвом, реконструкцією та капітальним ремонтом основних фондів, відповідно до затверджених планів та технічної документації;
раціональне використання обладнання та інвентарю, його стан та своєчасне проведення ремонту;
дотримання правил торгівлі у частині, що стосується аптечних установ.
2.1.7. Виконує добір, розстановку та використання кадрів, їх виховання, підвищення ділової кваліфікації та морально-етичного рівня працівників.
2.1.8. Відповідає за правильне проведення фінансових та господарських операцій у межах фінансового плану та кошторису, правильне ведення обліку та звітності.
2.1.9. При необхідності виконує обов'язки щодо прийому рецептів, приготування, контролю якості та відпуску ліків.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

3.1. Працівник має право на:
керівництво підлеглими;
надання йому роботи, зумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;
отримання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності;
взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

4. ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА

4.1. Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватись трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитись до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;
негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА

5.1. Працівник несе відповідальність за:
Невиконання своїх обов'язків.
Недостовірна інформація про стан виконання роботи.
Невиконання наказів, розпоряджень та доручень Роботодавця.
Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.
Недотримання трудової дисципліни.
Реалізацію лікарських препаратів та інших товарів, що стали непридатними, з терміном придатності, що минув, незаконних копій лікарських препаратів.

6. УМОВИ РОБОТИ

6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Роботодавця.
6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).
6.3. Характеристики умов праці робочому місці: ____________________.
6.4. Працівник ознайомлений із становищем Роботодавця про службову та комерційну таємницю та зобов'язується її не розголошувати (вказувати за потреби).
6.5. __________________________________________________________________
(додаткові умови, які не погіршують становище працівника по

порівняно із встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними

___________________________________________________________________________
актами, що містять норми трудового права, колективним договором,

правовими угодами, локальними нормативними актами)

7. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)

7.1. У роботі Працівник взаємодіє з ______________________________

(підрозділи та працівники, від яких він отримує і яким

___________________________________________________________________________
передає матеріали, інформацію, їх склад та терміни

__________________________________________________________________________.
передачі, з ким взаємодіє під час виконання роботи)

7.2. В аварійних ситуаціях Працівник взаємодіє з ______________
___________________________________________________________________________
(підрозділи, що ліквідують аварії

__________________________________________________________________________.
та наслідки надзвичайних подій)

7.3. У період тимчасової відсутності працівника його обов'язки
покладаються на _______________________________.
(Посада)

7.4. У підпорядкуванні працівника перебувають: _____________________________.
(Посади)

8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКІВ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ

8.1. Критеріями оцінки ділових якостей Працівника є:
кваліфікація;
стаж роботи зі спеціальності;
професійна компетентність, що виразилася у найкращій якості виконуваних робіт;
здатність прогнозувати та планувати, організовувати, координувати та регулювати, а також контролювати та аналізувати роботу підлеглих;
рівень трудової дисципліни;
здатність адаптуватися до нової ситуації та застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;
інтенсивність праці (здатність у стислі терміни справлятися з великим обсягом роботи);
вміння працювати з документами;
здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці та якість роботи;
виробнича етика, стиль спілкування;
здатність до творчості, заповзятливість;
здатність до адекватної самооцінки;
прояв ініціативи у роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;
підвищення індивідуального виробітку;
раціоналізаторські пропозиції;
практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;
висока культура праці конкретному робочому місці.
8.2. Результати роботи та своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:
результати, досягнуті Працівником під час виконання обов'язків, передбачених посадовою інструкцією та трудовим договором;
якість закінченої роботи;
своєчасність виконання посадових обов'язків;
виконання нормованих завдань, рівень продуктивність праці.
8.3. Оцінка ділових якостей та результатів роботи проводяться на основі об'єктивних показників, мотивованої думки безпосереднього керівника та колег.

1.1. Провізор відноситься до категорії спеціалістів.

1.2. На посаду провізора приймається особа:

1) має вищу освіту – спеціаліст;

2) що пройшло підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п'ять років протягом усієї трудової діяльності.

1.3. До роботи провізором допускається особа, яка пройшла обов'язковий попередній (при вступі на роботу) та періодичні медичні огляди (обстеження), а також позачергові медичні огляди (обстеження) у порядку, встановленому законодавством України.

1.4. Провізор повинен знати:

1) положення нормативних правових актів, що регулюють обіг лікарських засобів та товарів аптечного асортименту, включаючи виписування рецептів/вимог, відпустку лікарських препаратів, медичних виробів та їх зберігання;

2) сучасний асортимент лікарських препаратів та товарів аптечного асортименту за різними фармакологічними групами, їх характеристики, медичні показання та спосіб застосування, протипоказання, побічні дії, синоніми та аналоги;

3) вимоги до якості лікарських засобів до маркування лікарських засобів та до документів, що підтверджують якість лікарських засобів та інших товарів аптечного асортименту;

4) вимоги до ведення предметно-кількісного обліку лікарських засобів;

5) вимоги до ведення звітної документації у фармацевтичних організаціях, професійне діловодство;

6) інформаційно-комунікаційні технології та комп'ютеризовані системи, що використовуються при відпуску лікарських препаратів та товарів аптечного асортименту, сучасні методи пошуку та оцінки фармацевтичної інформації;

7) сучасні методи та підходи до забезпечення якості фармацевтичної допомоги;

8) технологію лікарських препаратів та основи біофармації;

9) правила ціноутворення та ціни на лікарські засоби та товари аптечного асортименту;

10) основи фармацевтичного менеджменту, ділового спілкування та культури, професійної психології та етики, фармацевтичної деонтології;

11) мерчандайзинг у аптечних організаціях;

12) санітарно-епідеміологічні вимоги до організації оптової та роздрібної торгівлі лікарськими засобами та товарами аптечного асортименту;

13) фармацевтичний маркетинг;

14) порядок закупівлі та прийому товарів від постачальників, обліку та інвентаризації, встановленої в організації, включаючи оформлення відповідної документації;

15) методи аналізу, що використовуються при контролі якості лікарських засобів та описані у Державній фармакопеї;

16) сучасний асортимент лікарських препаратів за різними фармакологічними групами, їх характеристики, фізико-хімічні та органолептичні властивості, їх фізичну, хімічну та фармакологічну сумісність, медичні показання та способи застосування, протипоказання, побічні дії, синоніми та аналоги та асортимент товарів аптеки та режими зберігання;

18) порядок транспортування термолабільних лікарських засобів "холодовим ланцюгом" та засоби, що використовуються для контролю дотримання температури;

19) правила зберігання лікарських засобів, правила знищення фальсифікованих та контрафактних лікарських засобів, порядок нарахування природних втрат при зберіганні лікарських засобів;

20) інформаційно-комунікаційні технології та комп'ютеризовані системи, що застосовуються при організації зберігання лікарських засобів, сучасні методи пошуку та оцінки фармацевтичної інформації;

21) положення нормативних правових актів, що регулюють обіг лікарських засобів та інших товарів аптечного асортименту, включаючи систему фармаконагляду Російської Федерації;

22) основи відповідального самолікування;

23) принципи фармакотерапії з урахуванням фармакокінетики та фармакодинаміки лікарських засобів;

24) нормативно-правові акти з виготовлення лікарських форм та внутрішньоаптечного контролю;

25) методи аналізу, що використовуються при контролі якості лікарських засобів та описані у Державній фармакопеї;

26) основи клінічної фармакології;

27) основи мерчандайзингу в аптечних організаціях;

28) правила виготовлення твердих, рідких, м'яких, стерильних та асептичних лікарських форм;

29) основи мікробіології;

30) основи біофармації;

31) номенклатуру сучасних лікарських субстанцій та допоміжних речовин, їх властивості, призначення;

32) правила раціонального застосування та відпустки лікарських препаратів;

33) вимоги охорони праці, пожежної безпеки, порядок дій за надзвичайних ситуацій;

34) санітарно-епідеміологічні вимоги;

35) правила застосування засобів індивідуального захисту;

36) правила внутрішнього трудового розпорядку;

37) вимоги охорони праці та правила пожежної безпеки;

38) ……… (інші вимоги до необхідних знань)

1.5. Провізор повинен уміти:

1) інтерпретувати положення законодавчих актів та інших нормативних правових актів, що регулюють обіг лікарських засобів та товарів аптечного асортименту;

2) проводити фармацевтичну експертизу всіх форм рецептів/вимог на відповідність чинним нормативно-правовим актам;

3) проводити таксування рецептів та вимог;

4) здійснювати облік та відпуск лікарських засобів та інших товарів аптечного асортименту в аптечних організаціях відповідно до встановлених вимог;

5) проводити оцінку лікарських засобів за зовнішнім виглядом, упаковкою, маркуванням, перевіряти термін придатності лікарських засобів та інших товарів аптечного асортименту;

6) здійснювати передпродажну підготовку та викладення лікарських препаратів та товарів аптечного асортименту в торговому залі/вітринах відділів відповідно до чинних нормативних правових актів та правил зберігання;

7) вести касові, організаційно-розпорядчі, звітні документи та нормативні правові акти у галузі фармації;

8) вести предметно-кількісний облік лікарських засобів відповідно до встановлених вимог;

9) здійснювати ефективні комунікації в усній та письмовій формах державною мовою з колегами, іншими працівниками охорони здоров'я та пацієнтами при вирішенні професійних завдань;

10) аналізувати та оцінювати результати власної діяльності, діяльності колег та інших працівників охорони здоров'я для запобігання професійним помилкам та мінімізації ризиків для пацієнта;

11) самостійно планувати та організовувати свою виробничу діяльність та ефективно розподіляти свій час;

12) користуватися комп'ютеризованими системами, що використовуються в аптечних організаціях;

13) користуватись сучасними інформаційно-комунікаційними технологіями, прикладними програмами забезпечення фармацевтичної діяльності для вирішення професійних завдань;

14) здійснювати облік та відпуск лікарських засобів та інших товарів аптечного асортименту в аптечних організаціях відповідно до встановлених вимог;

15) проводити перевірку супровідної документації;

16) інтерпретувати та оцінювати результати випробувань лікарських засобів, зазначені у супровідній документації;

17) сортувати лікарські засоби, що надходять, товари аптечного асортименту з урахуванням їх фізико-хімічних властивостей, вимог до умов та режиму зберігання особливих груп лікарських засобів, іншої продукції;

18) встановлювати режими та умови зберігання, необхідні для збереження якості, ефективності та безпеки лікарських засобів та товарів аптечного асортименту та їх фізичної безпеки;

19) інтерпретувати умови зберігання, зазначені у маркуванні лікарських засобів, у відповідні режими зберігання (температура, місце зберігання);

20) прогнозувати ризики втрати якості при відхиленнях режимів зберігання та транспортування лікарських засобів;

21) проводити перевірку відповідності умов зберігання лікарських засобів та товарів аптечного асортименту нормативним вимогам;

22) здійснювати вилучення лікарських засобів та інших товарів аптечного асортименту та оформляти відповідні документи;

23) розпізнавати стани, скарги, які потребують консультації лікаря;

24) готувати всі види лікарських форм;

25) реєструвати дані про виготовлені лікарські препарати;

26) упаковувати та оформлювати маркування виготовлених лікарських препаратів;

27) здійснювати ефективні комунікації в усній та письмовій формах з колегами, іншими працівниками охорони здоров'я та пацієнтами при вирішенні професійних завдань;

28) здійснювати предметно-кількісний облік лікарських засобів та інших речовин відповідно до законодавства України;

29) інтерпретувати та оцінювати результати внутрішньоаптечного контролю якості лікарських засобів;

30) користуватися лабораторним та технологічним обладнанням;

31) оформляти документацію встановленого зразка щодо приймального контролю лікарських засобів, медичних виробів, біологічно активних добавок та інших товарів аптечного асортименту щодо вилучення продукції з обігу;

32) працювати у колективі, толерантно сприймаючи соціальні, етнічні, конфесійні та культурні відмінності колег, інших працівників охорони здоров'я, пацієнтів та споживачів;

33) вирішувати конфлікти з колегами, іншими працівниками охорони здоров'я, пацієнтами та споживачами;

34) проводити інформаційно-просвітницьку роботу щодо пропаганди здорового способу життя, раціонального застосування лікарських препаратів;

35) надавати консультативну допомогу щодо правил експлуатації медичних виробів у домашніх умовах;

36) вивчати інформаційні потреби лікарів;

37) вести звітну документацію відповідно до встановлених вимог;

38) застосовувати норми природних втрат та відображати результати в установленому порядку;

39) застосовувати засоби індивідуального захисту;

40) ……… (інші навички та вміння)

1.6. Провізор у своїй діяльності керується:

1) ……… (найменування установчого документа)

2) Положення про ……… (найменування структурного підрозділу)

3) справжньою посадовою інструкцією;

4) ……… (найменування локальних нормативних актів, що регламентують

трудові функції за посадою)

1.7. Провізор підпорядковується безпосередньо ……… (найменування посади

керівника)

1.8. ……… (інші загальні положення)

2. Трудові функції

2.1. Кваліфікована фармацевтична допомога населенню, пацієнтам медичних організацій, роботи, послуги з доведення лікарських засобів, медичних виробів, інших товарів, дозволених до відпустки в аптечних організаціях, до кінцевого споживача:

1) оптова, роздрібна торгівля, відпустка лікарських засобів та інших товарів аптечного асортименту;

2) проведення приймального контролю вступників до організації лікарських засобів та інших товарів аптечного асортименту;

3) забезпечення зберігання лікарських засобів та інших товарів аптечного асортименту;

4) інформування населення та медичних працівників про лікарські препарати та інші товари аптечного асортименту;

5) виготовлення лікарських засобів в умовах аптечних організацій.

2.2. ……… (інші функції)

3. Посадові обов'язки

3.1. Провізор виконує такі обов'язки:

3.1.1. У рамках трудової функції, зазначеної у підпункті 1 пункту 2.1 цієї посадової інструкції:

1) здійснює фармацевтичну експертизу рецептів, вимог, перевірку оформлення пропису, способу застосування та безпеки лікарського препарату щодо лікарської форми, дозування, взаємодії з іншими препаратами, зазначеними у рецепті;

2) проводить консультації щодо груп лікарських препаратів та синонімів у рамках одного міжнародного непатентованого найменування та цін на них;

3) здійснює роздрібний продаж, відпуск лікарських препаратів за рецептами та без рецепта лікаря, з консультацією щодо способу застосування, протипоказань, побічних дій, взаємодії з їжею та іншими групами лікарських препаратів та інших товарів аптечного асортименту;

4) виконує таксування рецептів та вимог;

5) здійснює реєстрацію рецептів та вимог у встановленому порядку;

6) здійснює контроль при відпуску лікарської форми (відповідність найменування рецепту/вимоги, дозування наркотичних засобів, психотропних, отруйних та сильнодіючих речовин віком пацієнта, цілісності упаковки, правильності маркування);

7) приймає рішення про заміну виписаного лікарського препарату на синонімічні чи аналогічні препарати у встановленому порядку;

8) здійснює внутрішній контроль за дотриманням порядку відпустки лікарських препаратів та товарів аптечного асортименту;

9) здійснює діловодство щодо ведення касових, організаційно-розпорядчих, звітних документів;

10) виконує оптовий продаж лікарських засобів та товарів аптечного асортименту;

11) здійснює передпродажну підготовку, організацію та проведення викладення лікарських препаратів та товарів аптечного асортименту у торговому залі/вітринах відділів;

12) вивчає попит та потребу на різні групи лікарських препаратів та інших товарів аптечного асортименту;

13) опрацьовує заявки організацій та індивідуальних підприємців, які мають ліцензію на фармацевтичну діяльність;

14) відпускає лікарські препарати та інші товари аптечного асортименту до підрозділів медичних організацій.

3.1.2. У рамках трудової функції, зазначеної у підпункті 2 пункту 2.1 цієї посадової інструкції:

1) проводить приймальний контроль лікарських засобів, що надходять, та інших товарів аптечного асортименту та перевірку супровідних документів у встановленому порядку;

2) вилучає з обігу лікарські засоби та товари аптечного асортименту, що сталися непридатними, зі строком придатності, що закінчився, фальсифіковану, контрафактну та недоброякісну продукцію;

3) здійснює реєстрацію результатів приймального контролю лікарських засобів, що надходять, та інших товарів аптечного асортименту в установленому порядку;

4) веде предметно-кількісний облік лікарських засобів.

3.1.3. У рамках трудової функції, зазначеної у підпункті 3 пункту 2.1 цієї посадової інструкції:

1) здійснює сортування лікарських засобів, що надходять, інших товарів аптечного асортименту з урахуванням їх фізико-хімічних властивостей, вимог до умов, режиму зберігання особливих груп лікарських засобів;

2) здійснює забезпечення, контроль за дотриманням режимів та умов зберігання, необхідних для збереження якості, ефективності, безпеки лікарських засобів та інших товарів аптечного асортименту, їх фізичної безпеки;

3) вилучає лікарські засоби та інші товари аптечного асортименту, що прийшли в непридатність, зі строком придатності, що закінчився, фальсифіковану, контрафактну, недоброякісну продукцію;

4) нараховує природний спад при зберіганні лікарських засобів;

5) веде предметно-кількісний облік певних груп лікарських засобів;

6) веде звітну документацію у встановленому порядку.

3.1.4. У рамках трудової функції, зазначеної у підпункті 4 пункту 2.1 цієї посадової інструкції:

1) надає консультативну допомогу щодо правил прийому та режиму дозування лікарських препаратів, їх зберігання в домашніх умовах;

2) надає консультативну допомогу щодо правил експлуатації медичних виробів у домашніх умовах;

3) надає інформаційно-консультаційну допомогу при виборі безрецептурних лікарських засобів та інших товарів аптечного асортименту;

4) надає консультативну допомогу з питань застосування та сумісності лікарських препаратів, їх взаємодії з їжею;

5) інформує лікарів про нові сучасні лікарські препарати, синоніми та аналоги, про можливі побічні дії лікарських препаратів, їх взаємодію.

3.1.5. У рамках трудової функції, зазначеної у підпункті 5 пункту 2.1 цієї посадової інструкції:

1) здійснює підготовку до виготовлення лікарських препаратів за рецептами та вимогами: виконання необхідних розрахунків; підготовку робочого місця, обладнання та лікарських засобів, вибір та підготовку допоміжних речовин, раціональної упаковки;

2) вибирає оптимальний технологічний процес та готує необхідне технологічне обладнання для виготовлення лікарських препаратів;

3) здійснює виготовлення лікарських препаратів відповідно до правил виготовлення та з урахуванням усіх стадій технологічного процесу, контроль якості на стадіях технологічного процесу;

4) здійснює упаковку та маркування/оформлення виготовлених лікарських препаратів;

5) веде реєстрацію даних про виготовлення лікарських препаратів (заповнення паспорта письмового контролю; у разі використання при виготовленні лікарських засобів, що перебувають на предметно-кількісному обліку, оформлення зворотного боку рецепту);

6) веде предметно-кількісний облік певних груп лікарських засобів та інших речовин, що підлягають такому обліку.

3.1.6. У межах своїх трудових функцій виконує доручення свого безпосереднього керівника.

3.1.7. ……… (інші обов'язки)

3.2. При виконанні своїх обов'язків провізор дотримується

морально-етичні норми у межах професійної діяльності.

3.3. ……… (інші положення про посадові обов'язки)

4. Права

Провізор має право:

4.1. Брати участь в обговоренні проектів рішень, у нарадах щодо їх підготовки та виконання.

4.2. Запитувати у безпосереднього керівника роз'яснення та уточнення за даними дорученнями, виданими завданням.

4.3. Запитувати за дорученням безпосереднього керівника та отримувати від інших працівників організації необхідну інформацію, документи, необхідні для виконання доручення.

4.4. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва, що стосуються виконуваної ним функції, з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання своїх трудових функцій.

4.5. Вносити на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції щодо організації праці у межах своїх трудових функцій.

4.6. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.

4.7. ……… (інші права)

5. Відповідальність

5.1. Провізор притягується до відповідальності:

За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації;

За правопорушення та злочини, скоєні у процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;

За заподіяння шкоди організації - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України.

5.2. ……… (інші положення про відповідальність)

6. Заключні положення

6.1. Ця інструкція розроблена на основі Професійного стандарту, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 09.03.2016 N 91н, з урахуванням ……… (реквізити локальних нормативних актів організації)

6.2. Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору).

Факт ознайомлення працівника з цією посадовою інструкцією підтверджується ……… (підписом у листі ознайомлення, що є невід'ємною частиною цієї інструкції (у журналі ознайомлення з посадовими інструкціями); в примірнику посадової інструкції, що зберігається у роботодавця; іншим способом)

6.3. ……… (інші заключні положення).

Посади завідувача аптеки та його заступників заміщуються, як правило, фахівцями з вищою фармацевтичною освітою.

Призначення завідувача аптеки на посаду оформляється наказом керівника управління або міжрайонної контори з підпорядкованості. Одночасно з наказом про призначення із завідувачем аптекою (крім завідувача аптеки I групи) укладається договір про матеріальну відповідальність за довірені йому товарно-матеріальні цінності.

У своїй діяльності завідувач аптеки керується відповідним положенням, а також наказами, інструкціями, методичними матеріалами, затвердженими Міністерством охорони здоров'я.

Від імені аптеки завідувач представництво в адміністративних, державних та громадських організаціях, організує всю роботу аптеки та несе відповідальність за її стан та діяльність. У випадках, передбачених положенням про аптеку, завідувач аптекою виконує обов'язки завідувача відділу.

Завідувач зобов'язаний контролювати дотримання правил зберігання ліків у відділеннях та кабінетах лікувально-профілактичних установ, які постачає аптека.

Завідувач забезпечує правильну організацію всіх торгово-виробничих та господарських операцій в аптеці, стежить за наявністю асортименту медикаментів та інших медичних товарів, дотримується правил продажу та відпустки медикаментів населенню, у тому числі на пільгових умовах окремим категоріям хворих, своєчасно забезпечує медикаментами, медичними товарами, обладнанням та інвентарем прикріплені до аптеки аптечні пункти та кіоски, контролює їхню діяльність.

Завідувач несе відповідальність за дотримання всіх інструкцій та додатків щодо фармацевтичного та санітарного режиму в аптеках, забезпечує зберігання медикаментів та інших медичних товарів у суворій відповідності до їх властивостей.

У межах затверджених штатів та фонду заробітної плати завідувач аптекою приймає та звільняє працівників аптеки, укладає договори з усіма матеріально-відповідальними особами (крім своїх заступників), затверджує графік роботи персоналу, здійснює правильний підбір, розстановку працівників, виховання та підвищення їх ділової кваліфікації, систематично знайомить співробітників із наказами, інструкціями, правилами та іншими документами, що регламентують роботу аптеки.

Завідувач впроваджує в роботу аптеки нові прогресивні форми лікарського обслуговування населення та НЗТ, для організації гарантованого обслуговування розробляє графік чергування адміністраторів аптеки, проводить санітарно-освітню роботу з населенням.

Він забезпечує виконання всіх господарських та фінансових операцій у межах затвердженого кошторису, організує правильне ведення обліку та звітності, бере участь у розробці проекту торговельно-фінансового плану аптеки та подає його на затвердження до вищої організації, контролює будівництво та ремонт аптечних приміщень, стежить за раціональним використанням обладнання та інвентарю, за його станом та своєчасним проведенням ремонту.

Якщо аптеці доручається заготівля лікарської рослинної сировини, завідувач несе відповідальність за чітке та своєчасне виконання заготовок запланованої сировини.

У штаті великих аптек передбачено посади заступника завідувача аптеки. Число заступників встановлюється залежно від групи аптеки та типових штатів.

Усі обов'язки, покладені завідувача, за його відсутності поширюються з його заступника. Розподіл конкретних службових обов'язків між завідувачем аптекою та його заступниками оформляється наказом з аптеки.

Вищі організації укладають договір про матеріальну відповідальність за товарно-матеріальні цінності у відділах із заступниками завідувача аптекою.

ІНСТРУКЦІЯ

ЗАВЕДЕНОГО АПТЕКОЮ

найменування установи,
організації
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ	ЗАТВЕРДЖУЮ
	(директор; інша посадова особа,
00.00.0000№ 00	уповноважене затверджувати
завідувача аптеки
	посадову інструкцію)
	(Підпис)		(прізвище, ініціали)
	00.00.0000

I. Загальні положення

1. Завідувач аптеки належить до категорії керівників.

2. На посаду завідувача аптеки призначається особа, яка має вищу фармацевтичну освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше 5 років.

3. Призначення на посаду завідуючого аптекою та звільнення від неї провадиться директором організації.

4. Завідувач аптеки повинен знати:

4.1. Конституцію Російської Федерації.

4.2. Закон РФ від 22.6.98 № 86-ФЗ "Про лікарські засоби", Закон РФ від 7.02.92 № 2300-I "Про захист прав споживачів", інші закони та інші нормативні правові акти з питань охорони здоров'я та фармацевтики.

4.3. Критерії та показники, що характеризують стан забезпечення населення лікарськими препаратами.

4.4. Теоретичні та організаційні засади фармацевтичної справи.

4.5. Встановлений федеральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров'я мінімальний асортимент лікарських засобів, необхідні надання медичної допомоги.

4.6. Чинний порядок ціноутворення.

4.7. Систему пільг, встановлених органами виконавчої суб'єктів федерації та органами місцевого самоврядування, окремих категорій громадян.

4.8.

4.9. Основи економіки, організації праці та управління.

4.10. Законодавство про працю та охорону праці Російської Федерації.

4.11. Правила та норми охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.12.

5. Завідувач аптекою у своїй діяльності керується:

5.1. Статутом організації.

5.2. Справжньою посадовою інструкцією.

5.3.

6. Завідувач аптеки підпорядковується безпосередньо

7. На час відсутності завідуючого аптекою (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена в установленому порядку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

ІІ. Посадові обов'язки

Завідувач аптеки:

1. Керує аптекою відповідно до чинного законодавства.

2. Організує роботу колективу щодо здійснення своєчасного та якісного забезпечення населення лікарськими препаратами, взаємодію з іншими установами охорони здоров'я.

3. Забезпечує наявність мінімального асортименту лікарських засобів, необхідні надання медичної допомоги, встановленого федеральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров'я.

4. Контролює виконання працівниками аптеки наказів та розпоряджень.

5. Проводить аналіз діяльності аптеки та на основі показників її роботи вживає заходів щодо покращення забезпечення населення лікарськими препаратами.

6. Організує фінансово-господарську діяльність аптеки з використанням нових економічних підходів та методів управління.

7. Бере участь у вирішенні завдань, що виникають у процесі діяльності аптеки в галузі організації лікарського забезпечення населення.

8. Здійснює раціональне використання трудових, фінансових та матеріальних ресурсів аптеки.

9. Організує роботу з кадрового планування, раціонального розміщення, використання, навчання та оцінки кваліфікації середніх фармацевтичних кадрів.

10. Контролює якість виконання роботи підлеглими співробітниками та дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку.

ІІІ. Права

Завідувач аптеки має право:

1. Діяти від імені аптеки у відносинах з іншими організаціями та органами державної влади.

2. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

4. Давати працівникам обов'язкові виконання вказівки.

5. Вносити на розгляд директора організації подання про призначення, переміщення та звільнення з посад працівників аптеки; пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.

6. Брати участь у роботі нарад, конференцій, секцій, у яких розглядаються питання, що стосуються професійної компетенції.

IV. Відповідальність

Завідувач аптеки несе відповідальність:

1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

4. За заподіяння шкоди здоров'ю людини - у межах, визначених чинним кримінальним та цивільним законодавством України.

Керівник структурного підрозділу
				(Підпис)		(прізвище, ініціали)
				00.00.0000
ПОГОДЖЕНО:
Начальник юридичного відділу
(Підпис)		(прізвище, ініціали)
00.00.0000
З інструкцією ознайомлено:
				(Підпис)		(прізвище, ініціали)
				00.00.0000

Кондиціонери – це прилади для охолодження чи обігріву повітря у приміщенні. Залежно від виконання, застосування та функціональності розрізняють безліч типів кондиціонерів. При вирішенні питання кондиціонування приміщення необхідно врахувати тип приміщення, де встановлюється кондиціонер, його площа і висоту стель, кількість осіб, що постійно знаходяться в даному приміщенні, наявність тепловиділяючого обладнання, розмір вікон та їх орієнтацію по сторонах світла і т.д. Саме тому вибір необхідного типу кондиціонера краще довірити професіоналам.