Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.

З метою реалізації та дотримання права громадян на пільгове пенсійне забезпечення встановлені правила про застосування Списків 1 і 2 шкідливих професій РФ, відповідно до яких деяка категорія працівників має право вийти на пенсію раніше, ніж у більшості інших громадян. За наявності документального підтвердження факту та періоду роботи у спеціальних умовах, віднесених Списками 1 та 2 до шкідливих (важких) умов праці, працівник може звернутися до управління Пенсійного фонду із заявою про призначення йому дострокової страхової пенсії за старістю.

Шкідливі професії за Списками 1 та 2

Роз'яснення, як визначати спеціальний трудовий стаж та застосовувати Списки 1 та 2 шкідливих професій у РФ, містяться у Постанові Уряду РФ № 665 від 16.07.2014. Сформулюємо для зручності коротко основні моменти:

• Список 1 підлягає застосуванню в тому випадку, якщо працівник був зайнятий на підземних роботах, а також роботах зі шкідливими умовами праці, або робота проходила в гарячих цехах за високої температури навколишнього повітря або безпосереднього зіткнення з іскрами/осередками вогню;
• У разі зайнятості на роботах, за яких умови праці визнані роботою з важкими умовами праці, слід дивитися Список 2.

На практиці можлива ситуація, коли працівник зайнятий одночасно на кількох роботах з різних Списків (наприклад, сумісник), у цьому випадку необхідно застосовувати Список 2.

Щоб при призначенні дострокової страхової пенсії працівник не мав проблем з Пенсійним фондом, роботодавцю слід враховувати вимоги до назви шкідливих професій, передбачені Списками 1 і 2. Тому ще на стадії прийому на роботу та оформлення документів, включаючи штатний розпис, трудову книжку, трудовий договір з працівником, його особисту картку, роботодавцю слід ознайомитися з порядком застосування Постанови Уряду РФ № 665 від 16.07.2014 та вказувати назву посади (професії) та трудової функції працівника так, як зазначено у Списках 1 та 2.

При розбіжності найменування посад (чи трудовий функції) для працівника існує ризик наступу негативних наслідків: працівникові ПФР може відмовити у достроковому виході пенсію. У цьому працівникові можна рекомендувати спробувати довести ідентичність найменувань, заручившись правової підтримкою Мінпраці Росії, викладеної у листі від 02.08.2000 № 3073-17, № 06-27/7017 . Державні органи визнають право працівника на пільгове пенсійне забезпечення за дотримання необхідних вимог виникнення такого права, попри різні найменування однієї професії.

Список 1: особливо шкідливі умови

Встановлення факту, що характер трудової функції працівника у конкретного роботодавця пов'язаний з особливо шкідливими або особливо тяжкими умовами праці, як вимагає Список 1, здійснюється через атестацію робочих місць.

Роботодавець, а також відповідні державні (муніципальні) органи на прохання працівника зобов'язані надати йому довідку про характер та період роботи. Зазначені документи надаються надалі до Пенсійного фонду та є підставою для обчислення працівнику пільгового стажу та дострокового виходу на пенсію за старістю.

Право на дострокову пільгову пенсію за старістю згідно зі Списком № 1 з особливо шкідливими умовами має той працівник, професія якого ідентична професії зі Списку 1, за дотримання умов, що:

• у працівника повна трудова зайнятість (тобто не менше 80 % свого робочого часу працівник виконує роботу в особливо шкідливих та особливо важких умовах праці) та
• факт роботи у особливих умовах може бути документально підтверджено.

Основним, але з єдиним документом, що підтверджує факт роботи у спеціальних умовах, є трудова книжка. Законодавець не обмежує працівника у праві надати інші документи, які Пенсійний фонд також зобов'язаний прийняти для підрахунку страхового стажу для встановлення пільгової пенсії. Це може бути довідка роботодавця про період та характер робіт, особиста картка працівника, трудова угода, оформлена за правилами, що діяли на момент його укладання, довідки про заробітну плату, накази та інші документи. Право працівника надавати додаткові документи закріплено у пункті 11 Правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для встановлення страхової пенсії, затверджених Постановою Уряду РФ від 02.10.2014 № 1015.

Стаж роботи на посаді, включеної до списку пільгових професій із шкідливими умовами праці, для чоловіків становить не менше 10 років та 7 років та 6 місяців для жінок.

Список 2 пільгових професій

У спеціальний стаж працівнику також буде зараховано роботу, якщо його робота (посада, професія) та показники зі шкідливими та важкими умовами праці включені до Списку 2.

При включенні роботи зі Списку 2 до спеціального стажу слід враховувати роз'яснення Міністерства праці РФ від 22.05.1996 року № 5 про порядок застосування пільгових Списків 1 та 2.

Пенсійний фонд зобов'язаний призначити працівникові дострокову пільгову пенсію за старістю, включивши у підрахунок спеціальний трудовий стаж на роботу, якщо:

• посада працівника із зазначених у Списках 1 та 2 шкідливих професій РФ,
• у працівника повна трудова зайнятість (тобто не менше 80 % свого робочого часу працівник виконує роботу в особливо шкідливих та особливо важких умовах праці, включаючи відрядження, лікарняні, відпустки (щорічний, додатковий), час для перерви на обід).

Особливі правила підрахунку спеціального трудового стажу передбачають, що:

• при скороченні обсягу виробництва та переведення працівника на режим роботи з неповним робочим днем ​​(робочим тижнем) стаж слід вважати виходячи з фактично відпрацьованого часу;
• у підрахунок спеціального стажу не підлягають включенню періоди роботи, на які надавалися навчальні відпустки.

Пільгове пенсійне забезпечення за Списками 1 та 2

Незважаючи на чергову пенсійну реформу, що проводиться в країні, спрямовану, в тому числі, на збільшення пенсійного віку, яка вже з 1 січня 2017 року торкнулася деяких громадян, які є державними та муніципальними службовцями, а також осіб, зайнятих на політичних посадах, порядок пільгового пенсійного забезпечення зберігся тим самим.

Суть пільгового пенсійного забезпечення полягає в тому, що чоловіки можуть вийти на пенсію за старістю не у 60 років, а жінки при досягненні 55 років, а на кілька років раніше.

Це означає, що ті працівники, робота (посада, професія) яких включена до Списків 1 та 2 шкідливих професій РФ, за умови дотримання вимог:

• про стаж роботи на зазначених роботах у чоловіків не менше 10 років та у жінок - 7 років 6 місяців, а також
• наявності страхового стажу у чоловіків не менше 20 років, у жінок – 15 років,

то зазначені працівники мають право на пільгове пенсійне забезпечення. Це означає, що чоловіки можуть вийти на пенсію після досягнення 50 років, а жінки - після досягнення віку 45 років.

При відпрацюванні не менше половини необхідного терміну на роботах, включених до списку пільгових професій зі шкідливими умовами праці, та за умови відповідності іншим вимогам закону (включаючи необхідний мінімальний страховий стаж та період роботи у шкідливих та небезпечних умовах праці) чоловіки та жінки можуть також розраховувати на Спеціальний порядок призначення страхової пенсії - загальновстановлений всім громадян Росії пенсійний вік підлягає зменшенню однією рік кожний повний рік такий роботи.

На закінчення зазначимо нормативно-правову базу, що регулює відносини щодо призначення пенсій, що стосуються, зокрема, пільгового пенсійного забезпечення у зв'язку з виконанням робіт на шкідливих та небезпечних умовах праці. Це:

• Федеральний закон від 28 грудня 2013 року № 400-ФЗ «Про страхові пенсії». Частиною 1 статті 30 Федерального закону від 28.12.2013 № 400-ФЗ регулюється право на дострокове призначення страхової пенсії;
• до 01.01.2015 застосування підлягав Федеральний закон від 17.12.2001 року № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» (

Чи поширюються положення Списку №2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 р. №10, на працівників, чий стаж включає періоди 1983-1990 р.?

Відповідь

Так, поширюється.

б) Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад та показників зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком (за старістю) на пільгових умовах ( ).»

Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-яке, навіть найскладніше питання.

Дивіться, які умови суди найчастіше оцінюють по-різному. Візьміть у договір безпечні формулювання таких умов. Використовуйте позитивну практику, щоб переконати контрагента включити умову до договору, а негативну – щоб переконати відмовитись від умови.

Заперечуйте постанови, дії та бездіяльність пристава. Звільняйте майно від арешту. Стягуйте збитки. У цій рекомендації все, що потрібно: чіткий алгоритм, добірка судової практики та готові зразки скарг.

Читайте вісім негласних правил реєстрації. Засновано на свідченнях інспекторів та реєстраторів. Підійде для компаній, яким ІФНС поставила мітку про недостовірність.

Свіжі позиції судів щодо неоднозначних питань стягнення судових витрат в одному огляді. Проблема в тому, що множина деталей досі не прописана в законі. Тому у спірних випадках орієнтуйтеся на судову практику.

Надсилайте повідомлення на стільниковий, електронною поштою або бандеролью.

ПОСТАНОВЛЕННЯ

Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад та показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення

Зі змінами та доповненнями, внесеними
постановами Кабінету Міністрів СРСР
від 23 липня 1991 року N 497,
від 9 серпня 1991 року N 591

Відповідно до статті 14 Закону СРСР "Про пенсійне забезпечення громадян у СРСР" Кабінет Міністрів СРСР ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити:

а) Список N 1 виробництв, робіт, професій, посад та показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком (за старістю) на пільгових умовах (додається);

б) Список N 2 виробництв, робіт, професій, посад та показників зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком (за старістю) на пільгових умовах (додається).

2. Установити, що відповідно до Закону СРСР "Про пенсійне забезпечення громадян у СРСР" застосування Списків N 1 та 2 провадиться з урахуванням атестації робочих місць.

3. Керівникам підприємств (об'єднань), організацій забезпечити своєчасну підготовку до набуття чинності Списків N 1 і 2. Провести атестацію робочих місць та вжити необхідних заходів для покращення умов праці. Визначити перелік робочих місць, найменування професій та посад, працівникам яких відповідно до цих Списків встановлено пільгове пенсійне забезпечення, та ознайомити з ними трудящих.

Доручити Державному комітету СРСР із праці та соціальним питанням давати роз'яснення щодо порядку застосування зазначених Списків.

4. Державному комітету СРСР з друку забезпечити у 3-місячний строк на замовлення Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань видання збірника нормативних актів з пільгового пенсійного забезпечення та пенсійного забезпечення за вислугу років.

5. Доручити Державному комітету СРСР з праці та соціальним питанням продовжити за участю Загальної Конфедерації профспілок СРСР, Міністерства фінансів СРСР, Держплану СРСР, Пенсійного фонду СРСР та інших заінтересованих організацій роботу з розгляду зауважень і доповнень, що надійшли за Списками N 1 і 2, керуючись при цьому пунктом 9 Постанови Верховної Ради СРСР "Про порядок набрання чинності Законом СРСР "Про пенсійне забезпечення громадян у СРСР".

додаток

Список N 1
виробництв, робіт, професій, посад та показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком (за старістю) на пільгових умовах

I. Гірські роботи

ІІ. Рудопідготовка, збагачення, окускування (агломерація, брикетування, обгортування), випалення руд та нерудних копалин

ІІІ. Металургійне виробництво (чорні метали)

IV. Коксове, пекококсове, термоантрацитове та коксохімічне виробництва

V. Виробництво генераторного газу та одержання газів у процесі металургійних виробництв

VI. Виробництво динасових виробів

VII. Металургійне виробництво (кольорові метали)

VIII. Хімічне виробництво

IX. Виробництво вибухових, ініціюючих речовин, порохів та спорядження боєприпасів

X. Переробка нафти, газу, газового конденсату, вугілля та сланцю

XI. Металообробка

XII. Електротехнічне виробництво та ремонт електротехнічного обладнання

XIII. Виробництво виробів електронної техніки та радіоапаратури

XIV. Виробництво будівельних матеріалів

XV. Скляне та фарфоро-фаянсове виробництва

XVI. Виробництво штучного та синтетичного волокна

XVII. Целюлозно-паперове виробництво

XVIII. Виробництво медикаментів, медичних та біологічних препаратів та матеріалів

ХІХ. Установи охорони здоров'я

XX. Поліграфічне виробництво

ХХІ. Транспорт

XXII. Роботи з радіоактивними речовинами, джерелами іонізуючих випромінювань, бериллієм та рідкісноземельними елементами

XXIII. Загальні професії

XXIV. Атомні енергетика та промисловість

10100000 I. Гірські роботи

10100000 Видобуток корисних копалин. Геологорозвідувальні роботи. Будівництво, реконструкція, технічне переозброєння та капітальний ремонт шахт, копалень, копалень, метрополітенів, підземних каналів, тунелів та інших підземних споруд

10101000 1. Підземні роботи в шахтах, копальнях та на копальнях з видобутку корисних копалин; у геологорозвідці; на дренажних шахтах; на будівництві шахт, копалень, копалень

1010100а а) Усі робітники, зайняті повний робочий день на підземних роботах

1010100б б) Керівники та фахівці підземних ділянок

1010100в) Керівники шахт, шахтоуправлінь на правах шахт, копалень і копалень