hjem » Forretningsideer » Oppsigelse siste feriedag. Oppsigelse på fridag Er det mulig å si opp en ansatt siste feriedag?

Oppsigelse siste feriedag. Oppsigelse på fridag Er det mulig å si opp en ansatt siste feriedag?

Ved avgang siste dag av frivillig permisjon oppstår ofte spørsmålet om hvordan arbeidsavtalen sies opp. For å forstå dette og unngå misforståelser med ledelsen, bør du studere de relevante artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hva sier lovverket?

Oppsigelse på den siste dagen av ferien er kun mulig på personlig forespørsel fra den ansatte, kan lederen ikke si opp avtalen med en underordnet på eget initiativ.

Å forlate en bedrift på denne måten skjer i 2 tilfeller:

oppsigelsesbrevet ble sendt inn før du dro på ferie;
Arbeidstakeren sendte inn forespørsel om å si opp allerede fra ferie.

Når en person slutter umiddelbart etter endt ferie, regnes siste arbeidsdag som den 14. dagen etter meldingen om intensjon om å forlate, som er siste hviledag.

Hvem kan ikke få fridager før man sier opp en arbeidsavtale?

I samsvar med artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke alle underordnede hvile før de avslutter arbeidsavtalen, disse inkluderer følgende personer:

Brudde på alvor sine plikter.
Å ha disiplinære sanksjoner.
De som har gjort alvorlige feil når de jobber med penger eller verdifulle dokumenter.

Hvis en ansatt blir permittert, har han etter varsel om dette rett til å ta fri før avreise.

Prosedyre for oppsigelse av kontrakt

Algoritmen for å avslutte en kontrakt vil variere avhengig av når søknaden om permisjon sendes inn: mens den allerede er på den, eller på forhånd med påfølgende oppsigelse.

I tillegg er det nyanser hvis ferien er gitt på forhånd. Hovedforskjellen ligger i prosedyren for sluttbetaling til den ansatte.

Hvis en underordnet bestemmer seg for å hvile før han drar

Eksempeldokument

Dersom det gis permisjon for eksempel fra 1. august til 29. august, vil den offisielle oppsigelsesdagen være den 29., og utstedelse av erstatning og dokumenter til den underordnede må skje den siste dagen da personen er til stede på kl. arbeidsplass.

Algoritme for kontraktoppsigelse:

Gi underordnede en erklæring om ønske om å si opp avtalen med sjefen.
Enig med lederen om nyansene ved oppsigelse av arbeidet (hvis det er uenigheter).
Mottak av dokumenter og alle betalinger før 1. feriedag.

Selv når siste virkedag er en fridag, plikter lederen likevel å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren på denne datoen.

Du kan ikke ta 2 ferier samtidig før du drar. Ytterligere dager vil bli kompensert ved beregning av oppsigelsespenger.

For referanse! For lederstillinger er fristen for å søke om permisjon før opphør 1 måned.

Hvis en person sender inn en søknad mens han allerede er på ferie

En person som allerede er på ferie kan også reise på siste feriedag. I dette tilfellet er prosedyren for oppsigelse og beregning som følger:

Sende en søknad personlig til sjefen din eller via post.
Etter å ha mottatt oppsigelsesordren, signerer sjefen den.
Det gis pålegg om å si opp kontrakten med den ansatte.
En person mottar den endelige betalingen.

Dersom en underordnet fremsetter krav om oppsigelse i hvileperioden, vil beregningen foretas etter 14 dagers varsel. Det vil si at hvis en person sendte inn et dokument for å forlate 1. mars, vil nedtellingen på 2 uker begynne den 2., og han vil motta arbeidspapirer og økonomisk kompensasjon 15. mars. I dette tilfellet er det viktig at det gjenstår minst 14 dager av de påkrevde fridagene, ellers kan arbeidstakeren etter det bli bedt om å bli på arbeidsplassen til varslingsfristen går ut.

Funksjoner ved beregning hvis en person hviler på forhånd

Det hender at en person tar ferie på forhånd, det vil si at i henhold til timeplanen er det for tidlig å gi fridager, men sjefen gir dem. Hvis arbeidstakeren i løpet av denne perioden bestemmer seg for å si opp av egen fri vilje, kan opptil 20 % av beløpet for dager som ikke har arbeidet trekkes fra hver kompensasjon som tilkommer ham. I dette tilfellet skal personskatt trekkes fra hver utbetaling. Men under visse omstendigheter har ikke arbeidsgiveren rett til å trekke denne prosentandelen fra den underordnedes kompensasjon. For eksempel hvis han blir trukket inn i hæren eller selskapet blir avviklet.

Dersom betalingen på grunn av oppsigelse er mindre enn den ansattes gjeld for forskuddsavviklet ferie, kan direktøren kreve det nødvendige beløpet gjennom retten eller nekte å inndrive det.

E.A. svarte på spørsmål. Shapoval, advokat, PhD. n.

Ferie + oppsigelse? Kombinere riktig

Noen ansatte ønsker å ta sin tildelte ferie før de drar. Og her er to situasjoner mulige:

<или>den ansatte, mens han er på ferie, bestemmer seg for å si opp av egen fri vilje;
<или>arbeidstakeren er i ferd med å slutte, han har ulønnet permisjon, og han ber om å få permisjon med påfølgende oppsigelse.

Registrering av oppsigelser og oppgjør med ansatte i disse situasjonene gjennomføres annerledes.

En arbeidstaker på ferie kan sies opp etter eget ønske.

Arbeidstakeren gikk ut i planlagt permisjon i juli. Mens han var på ferie fikk vi et brev fra ham på posten der vi ba oss sparke ham. Er feriedager inkludert i arbeidsgivers to ukers oppsigelsesfrist? Dessuten kan vi ikke si opp en ansatt mens han er på ferie, ikke sant?

: Du kan ikke si opp en ansatt som er på ferie kun på initiativ fra arbeidsgiver (for eksempel på grunn av permitteringer) Kunst. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Din medarbeider slutter av egen fri vilje.

VI FORTELLER DEN ANSATTE

Oppsigelsesfrist for arbeidsgiver om oppsigelse etter eget ønske, dersom søknaden sendes per post, regnes ved mottak av arbeidsgiver. Derfor må du legge til flere dager til de to ukene for å sende brevet med posten.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir ikke mulighet for å forlenge varslingsperioden for oppsigelse på grunn av arbeidstakerens fravær fra jobb. Kunst. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette betyr at feriedager inngår i arbeidsgivers to ukers varslingsfrist om oppsigelse. I dette tilfellet regnes to ukers oppsigelsesfrist fra dagen etter den dagen arbeidsgiver mottar arbeidstakers søknad Kunst. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor må du si opp en ansatt den siste dagen i den to uker lange oppsigelsesperioden, uten å vente på slutten av ferien. Denne dagen må du foreta et sluttoppgjør med ham dersom han skal ha utbetalinger (for eksempel lønn for arbeidsdager før ferie, kompensasjon for ubrukt ferie hvis han fortsatt har ubrukte feriedager), og også utstede en arbeidsbok og annet arbeidsrelaterte dokumenter. Betaler du lønnen din gjennom et kassaapparat, kan du oppbevare den i kassa i maksimalt 5 virkedager, inkludert den dagen du mottar pengene i banken. punkt 4.6 i sentralbankforskriften datert 12. oktober 2011 nr. 373-P. Siden den ansatte er på ferie, vil han mest sannsynlig på dette tidspunktet ikke komme for betalinger og en arbeidsbok. Returner deretter det uavhentede beløpet tilbake til banken (dvs. sett inn).

Mer informasjon om prosedyren for registrering og registrering av innskudd av uavhentet lønn er skrevet:

Og for å forhindre at en ansatt samler inn gjennomsnittlig inntekt fra organisasjonen din for sen utstedelse av en arbeidsbok, send ham med rekommandert post en melding om behovet for å møte opp for en arbeidsbok (eller godtar å sende en arbeidsbok i posten) og motta en innbetaling. Kunst. 84.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Permisjon med oppsigelse - arbeidsbok utstedes siste arbeidsdag

M.A. Sizova, Orenburg

Arbeidstakeren ble innvilget permisjon fra 2. juli til 29. juli 2012, etterfulgt av oppsigelse. Vi har en vanlig femdagers arbeidsuke. På hvilken dag er vi forpliktet til å sparke ham, når skal vi gi ham en arbeidsbok og betale?

: Oppsigelsesdagen vil være siste feriedag - 29. juli 2012. Dette er datoen du vil angi i arbeidsboken til den ansatte. Men du må betale den ansatte (det vil si betale lønn for arbeid i andre halvdel av juni), og også gi ham en arbeidsbok på den siste arbeidsdagen før ferien, det vil si 29. juni (30. juni og juli) 1 er fridager) Artikkel 80, 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode; Avgjørelse av forfatningsdomstolen datert 25. januar 2007 nr. 131-О -О; Rostruds brev datert 24. desember 2007 nr. 5277-6-1. Ikke glem at du fortsatt må betale ham feriepenger 3 kalenderdager før ferien starter, det vil si senest 28. juni Kunst. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Oppsigelsesdagen kan være en fridag

T.A. Kraskovskaya, Yaroslavl

Arbeidstakeren fikk permisjon med påfølgende oppsigelse. Hvilken dag skal vi si opp en ansatt dersom siste feriedag faller på søndag 15. juli?

: Ved innvilgelse av permisjon etterfulgt av oppsigelse regnes oppsigelsesdagen som siste permisjonsdag Kunst. 127 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Og til tross for at det er ferie, må du si opp den ansatte 15. juli. Du må imidlertid betale ham og gi ham en arbeidsbok på den siste arbeidsdagen før ferien.

To ukers arbeid kan erstattes med ferie etterfulgt av oppsigelse

O.I. Titova, Smolensk

Arbeidstakeren skrev oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Er det mulig å sparke ham uten å jobbe, tatt i betraktning at han på tidspunktet for innlevering av søknaden ikke tok to uker ferie?

: Alt avhenger av avtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Hvis minst en av dem protesterer, kan den ansatte få sparken først etter to ukers arbeid og Kunst. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Når alt kommer til alt, trenger arbeidsgiveren som regel tid til å finne en annen arbeidstaker for å fylle den ledige stillingen han vil at den fratrådte skal gjøre ferdig noe, overføre ting, og arbeidstakeren forventer å jobbe noe mer tid og få lønn. Og da også få kompensasjon for ubrukt ferie.

Hvis verken lederen av organisasjonen eller den ansatte selv protesterer mot oppsigelse uten å jobbe i 2 uker, kan du:

<или>si opp arbeidstakeren fra datoen angitt i søknaden, med utbetaling av kompensasjon for to ukers ubrukt ferie. I dette tilfellet vil oppsigelsesdatoen være den datoen som er angitt i oppsigelsesbrevet og Kunst. 84.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode;
<или>gi ferie etterfulgt av oppsigelse med utbetaling av feriepenger. Da vil oppsigelsesdatoen være den datoen siste feriedag faller Kunst. 127 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Og dette vil tillate den ansatte å øke tjenestetiden for ytelser og pensjoner og Del 1 Art. 16 i lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ; Kunst. 10 i lov av 17. desember 2001 nr. 173-FZ.

Størrelsen på utbetalingene til arbeidstakeren vil i begge tilfeller være lik, siden kompensasjon for ubrukt ferie og feriepenger beregnes på samme måte. Kunst. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode; Forskrift, godkjent Statsvedtak nr. 922 datert 24. desember 2007 (heretter kalt forskriften).

Ved permitteringer kan du få permisjon etterfulgt av oppsigelse

V.T. Markina, Ulyanovsk

Vår organisasjon har redusert arbeidsstokken siden 1. august 2012. De ansatte ble gitt skriftlig melding om reduksjonen 28. mai 2012. En av de ansatte skrev en uttalelse der han ba om å utsette sin årlige ferie, planlagt til september 2012, til juli 2012 Det har ikke ledelsen noe imot. Er det mulig å legge om en ansatts ferie på denne måten hvis de blir overtallige? Skal vi gi en ansatt full ferie eller kun for den tiden som er arbeidet?

: Utsettelse av ferie er mulig etter avtale mellom partene. Hvis ledelsen din ikke motsetter seg, kan du gi arbeidstakeren permisjon med påfølgende oppsigelse i stedet for september i juli 2012. Slik permisjon er tross alt forbudt å gis bare ved oppsigelse på grunn av den ansattes skyldige handlinger (for eksempel ved oppsigelse for fravær) Kunst. 127 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

FRA AUTENTISKE KILDER

Visedirektør for avdelingen for utdanning og menneskelige ressurser i det russiske helsedepartementet

«Arbeidsloven begrenser ikke muligheten for å gi permisjon med etterfølgende oppsigelse ved oppsigelse på grunn av reduksjon i antall eller stab av ansatte i pkt. 2, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er ikke lovbestemt hvor lenge arbeidstakeren skal gis permisjon i en slik situasjon: full eller kun for den tid som er arbeidet. Arbeidstaker kan etter vår mening kreve det antall feriedager han har opptjent.»

Hvis du gir full ferie, betaler du den ansatte for deler av den uarbeidede ferien. Og du vil ikke kunne beholde for mye utbetalte feriepenger. pkt. 2, del 1, art. 81, art. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode, men du vil kunne kostnadsføre feriepengene for den delen av ferien som er gitt på forhånd punkt 7 art. 255 skattekode for den russiske føderasjonen; Kunst. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tjenestetiden for permisjon etterfulgt av oppsigelse beregnes før permisjonsstart

S.Yu. Krasikova, Omsk

Arbeidstaker drar på ferie med påfølgende oppsigelse fra 16. juli til 29. juli 2012. Slik beregner du riktig tjenestetid for ferie: på oppsigelsesdagen (29. juli) eller dagen før første feriedag (15. juli) )?

: Selv om oppsigelsesdagen ved innvilgelse av permisjon med påfølgende oppsigelse er siste permisjonsdag, beholder ikke arbeidstaker sitt arbeidssted under permisjonen Kunst. 127 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Følgelig inngår ikke ferieperioden i ferieperioden, det vil si art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder ikke i dette tilfellet.

FRA AUTENTISKE KILDER

« Ferie etterfulgt av oppsigelse er et spesielt tilfelle. Arbeidstakeren får lønnsslipp og arbeidsbok i hånden før ferien. Arbeidsgiveren skylder ham ikke lenger noe. Perioden med permisjon etterfulgt av oppsigelse inngår derfor ikke i tjenestetiden for lønnet permisjon.»

Helsedepartementet i Russland

Ferieperioden ved innvilgelse av ferie etterfulgt av oppsigelse skal således regnes med dagen før den dagen ferien begynte. Kunst. 127 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si i ditt tilfelle frem til 15. juli 2012.

Det er ikke mulig å gi permisjon deler av dagen

A.N. Zherdeva, Tula

Arbeidstaker søkte om permisjon med påfølgende oppsigelse. Ledelsen er ikke imot å gi ham slik permisjon. Ved starten av ferien var ferieperioden 7 måneder og 22 dager. Hvor mange dager ferie skal han gis og betales for?

: Når det gjelder spørsmålet ditt, forklarte Helsedepartementet følgende til oss.

Fra autoritative kilder

" Hvis en arbeidstaker får permisjon med påfølgende oppsigelse og antall permisjonsdager, bestemt avhengig av tjenestetiden, ikke er et heltall, men et brøktall, gis permisjonen for et helt antall dager med permisjon lønn betales. Og for resten utbetales erstatning.»

Helsedepartementet i Russland

I din situasjon er den ansattes tjenestetid 7 måneder 22 dager, du må runde opp til 8 måneder i Rostruds brev datert 23. juni 2006 nr. 944-6. Arbeidstaker har derfor krav på 18,64 dager ferie (8 måneder x 2,33 dager). Siden det ikke er mulig å gi ferie deler av en dag, må du gi arbeidstakeren 18 dager ferie og betale feriepenger for disse, og betale feriegodtgjørelse for ytterligere 0,64 dager.

Neste ferie kan ikke gjøres om til ferie med oppsigelse

E.K. Selezneva, Ryazan

Den ansatte hadde ferie som planlagt fra 25. juni til 15. juli 2012. Og han hadde fortsatt 28 dager ubrukt ferie igjen. 29. juni 2012 mottok vi søknad fra arbeidstakeren om å gi ham permisjon utenom pendleriet med påfølgende oppsigelse. Er vi forpliktet til å forlenge ferien hans? Og hvordan bestemme faktureringsperioden i dette tilfellet?

: Å gi permisjon med påfølgende oppsigelse er en rettighet, ikke en plikt for arbeidsgiver Kunst. 127 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor avhenger alt av beslutningen til ledelsen din.

Hvis lederen ikke protesterer mot å gi arbeidstakeren permisjon med påfølgende oppsigelse, må du gi arbeidstakeren permisjon med påfølgende oppsigelse fra 16. juli til 12. august 2012. Faktureringsperioden for hans betaling vil være juli 2011 - juni 2012. oppsigelsesdagen for den ansatte er 12. august 2012 Kunst. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode; § 4 i forskriften

Hvis lederen nekter den ansatte, må du si opp den ansatte 13. juli 2012 (når det har gått 2 uker fra datoen for mottak av den ansattes oppsigelse) etter eget ønske og betale ham kompensasjon for de ubrukte 28 dagene av ferie. Perioden for beregningen vil også være juli 2011 - juni 2012. Kunst. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode; § 4 i forskriften

Ved avreise mens du er på ferie, er denne ferien inkludert i ferieperioden.

M.I. Bulkina, Rostov

Arbeidstakeren gikk ut i årlig lønnet permisjon i 28 kalenderdager fra 4. juni 2012 til 2. juli 2012 for perioden 1. august 2011 til 31. juli 2012. Vi utbetalte ham lønn for mai 2012 og feriepenger. På ferie leverte den ansatte et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Oppsigelsesfristen på to uker går ut 27. juni 2012. Hvordan kan du få tilbake fra en ansatt for mye betalt feriepenger for juni og juli 2012 at han ikke jobbet?

: I din situasjon fikk den ansatte ferie på forhånd i kun én måned - juli 2012. Den ansatte slutter tross alt av egen fri vilje mens han er på vanlig ferie. Derfor inngår selve ferien i tjenestetiden som gir rett til ferie Kunst. 121 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Mer informasjon om rettspraksis i saker om innkreving av uopptjente feriepenger fra sluttere finner du: 2012, nr. 5, s. 56

Når det gjelder feriepenger for 1 uarbeidet måned, det vil si i 2,33 dager (28 dager / 12 måneder x 1 måned), så kan du, hvis alle oppgjør med den ansatte allerede er fullført:

<или>invitere den ansatte til frivillig å returnere for mye betalt feriepenger;
<или>prøve å samle dem i retten Artikkel 1102, 1109 i den russiske føderasjonens sivilkode. Sjansene for å få gjeld fra en slutter for uopptjente feriepenger i retten er imidlertid små, siden de fleste tvister om innkreving av uopptjente feriepenger endte ikke til fordel for arbeidsgiveren Avgjørelser fra Moskva byrett datert 08.08.2011 nr. 33-23166; St. Petersburg byrett datert 3. november 2011 nr. 33-16437/2011. Derfor, når du bestemmer deg for om du skal gå til retten eller ikke, la deg lede av rettspraksis i din region.

Arbeidstaker skrev søknad om ny permisjon med påfølgende oppsigelse. Siste feriedag falt på en fridag (søndag). Hvilken dag skal oppsigelsespålegget gis i dette tilfellet? Når skal en arbeidsbok gis ut?

I samsvar med del 2 av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode), kan ubrukte ferier gis til en ansatt med påfølgende oppsigelse (bortsett fra tilfeller av oppsigelse for skyldige handlinger ) etter hans skriftlige søknad. I forbifarten merker vi at ordlyden "kan gis" taler om arbeidsgivers rett til å gi slike permisjoner, og ikke om hans plikt.

I henhold til den generelle regelen fastsatt av del 3 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er oppsigelsesdagen den siste arbeidsdagen. Når det gjelder å gi permisjon med påfølgende oppsigelse, i henhold til del 2 av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, regnes oppsigelsesdagen i dette tilfellet som den siste permisjonsdagen. Det er på den siste feriedagen arbeidstakeren skal få utstedt en arbeidsbok og etter søknad andre dokumenter knyttet til arbeidet, samt et fullstendig oppgjør med arbeidstakeren. Samme dag formaliseres oppsigelsen av den ansatte ved å gi et passende pålegg.

I tilfelle når den siste dagen av ferien faller på en helgedag (ikke-arbeidsdag), er det nødvendig å bli veiledet av bestemmelsene i artikkel 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Beregning av frister". Del 4 av denne artikkelen fastslår at hvis den siste dagen i perioden faller på en ikke-arbeidsdag, anses dagen for utløpet av perioden som neste virkedag etter den. I denne situasjonen vil siste dag i perioden det gis permisjon være neste virkedag etter søndag, som vil være oppsigelsesdagen.

På denne dagen, i henhold til artiklene 62 og 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede den ansatte en arbeidsbok, samt, etter hans skriftlige søknad, kopier av dokumenter relatert til arbeid. I tillegg, på grunnlag av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på oppsigelsesdagen, betales alle beløp som skyldtes den ansatte fra arbeidsgiveren. Med andre ord, det endelige oppgjøret gjøres med den ansatte (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dersom siste permisjonsdag gitt med påfølgende oppsigelse faller på en fridag, er altså registrering av oppsigelse, utstedelse av arbeidsbok og andre arbeidsrelaterte dokumenter, samt betaling av alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiver. gjøres påfølgende arbeidsdag. Underveis er det verdt å være oppmerksom på spørsmålet som ofte dukker opp i praksis om arbeidsgivers to ukers varslingsfrist om frivillig fratredelse, som arbeidstakeren gjorde i ferien, skal overholdes. Problemet i dette tilfellet virker langsøkt, siden artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en bestemmelse om å advare arbeidsgiveren to uker i forveien, som gjelder alle tilfeller av frivillig oppsigelse. Riktignok er oppsigelse av en arbeidskontrakt mulig før utløpet av den angitte perioden, men dette problemet løses etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Med samtykke fra den ansatte er det tillatt å beregne det uten å gå til arbeidsstedet, direkte på ferie. Oppsigelse på siste feriedag er mulig hvis: hvile med påfølgende oppsigelse er avtalt, siste feriedag faller på datoen for fullført "arbeid" eller, med gjensidig ønske fra begge parter, oppsigelsesprosedyren.

Er det mulig å si opp en ansatt siste feriedag?

Basert på Art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en person rett til å trekke seg på et tidspunkt som er passende for ham, etter å ha varslet arbeidsgiveren skriftlig to uker i forveien. Også arbeidsforholdet under ferie kan avsluttes etter avtale mellom partene etter avtale.

Kunst. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at ved oppsigelse har en ansatt rett til å kreve ubrukt hvile, som fastsatt i loven, i følgende former:

ferie etterfulgt av oppsigelse;
utbetaling av erstatning.

Følgelig, ved beregning, gis all ubrukt ferie til den ansatte i dager eller betales i form av kompensasjon.

Også når en arbeidstaker tar initiativ til å nedbetale den siste feriedagen, og skriftlig angir at han slutter 2 uker i forveien, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjennomføre oppsigelsen på den siste feriedagen. Hvis varselet om oppsigelse ble mottatt av arbeidsgiveren senere, har han rett til å bestemme etter eget skjønn: å betale arbeidstakeren av på den siste hviledagen eller ved slutten av "fritidsperioden".

Begrepet ferie etterfulgt av oppsigelse

Ferie med etterbetaling krever obligatorisk forhåndsavtale med arbeidsgiver. Arbeidsgiver har rett, men er ikke pliktig, til å avtale slik permisjon. Hvis søknaden er signert, på oppsigelsesdatoen, det vil si den siste hviledagen, må den ansatte komme til organisasjonen for betaling.

Noen ganger kommer ansatte borgere, som allerede er på ferie, til beslutningen om å betale ned arbeidsstedet. Her gjelder hovedregelen om plikt til å varsle organiseringen av avreisen fjorten dager i forveien.

Hvorvidt det er mulig å si opp siste feriedag avhenger av ønsker fra den ansatte selv. Dersom han skrev søknad om permisjon med påfølgende oppsigelse eller eget oppsigelsesbrev to uker i forveien og datoen for siste hviledag sammenfaller med oppsigelsesdagen, tillates dette.

Forbudet for en arbeidsgiver å si opp ansatte som er på ferie er fastsatt i del 6 av art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det gjelder ikke bare i to tilfeller: ved avvikling av organisasjonen, og også hvis den enkelte entreprenør som innbyggeren jobber for, bestemmer seg for å avslutte sin virksomhet (klausul 1. Del 1 av artikkel 81).

Er det mulig å si opp etter eget ønske mens du er på ferie?

Dette spørsmålet er omtalt i detalj i art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidstaker har rett til å fremme søknad til arbeidsgiver om å si opp etter eget ønske under ferie. Dette må gjøres to uker før forventet dato. Hvis lederen ikke motsetter seg, kan denne perioden forkortes om nødvendig (for eksempel hvis en innbygger har funnet en ny jobb og ønsker å starte den så raskt som mulig). Nedtellingen begynner dagen etter at lederen har signert søknaden. Etter to uker vil innbyggeren anses som oppsagt fra organisasjonen. For informasjon om hvordan du følger prosedyren, les artikkelen «Ferie etterfulgt av oppsigelse». En oppføring om oppsigelse med angivelse av årsak skal føres i arbeidstakers bok.

Den ansatte kan også sende søknaden til leder per post, rekommandert. Etter mottak blir det attestert og arkivert med den ansattes personlige fil. Oppsigelsesfristen for oppsigelse av arbeidsavtalen starter i så fall senere. I noen tilfeller kan dette være upraktisk for den som slutter (for eksempel hvis han raskt vil finne en ny jobb).

I henhold til del 4 av art. 127 Den russiske føderasjonens arbeidskode. en ansatt kan trekke tilbake søknaden før ferien starter dersom han ombestemmer seg om å forlate selskapet. De kan nekte dette bare hvis en annen person allerede er funnet å ta hans plass.

Hvordan utbetales feriepenger og lønn ved oppsigelse?

Etter å ha signert søknaden gir arbeidsgiver et oppsigelsespålegg. Så gjøres regnestykket. Det inkluderer alle betalinger til en borger:

lønn for faktiske arbeidsdager;

kompensasjon for ubrukt ferie (hvis en person slutter etter en ferie, har han ikke rett til kompensasjon. Men hvis han ikke brukte alle dagene, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale kompensasjon for dem);

sluttvederlag (dersom det er fastsatt i arbeidsavtalen).

I tilfelle når en borger ber om å betale ham økonomisk kompensasjon for ubrukte hviledager, må lederen møte ham halvveis (paragraf 1 i artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Beregningen av kompensasjon ved oppsigelse av en arbeidsavtale skjer i samsvar med kravene fastsatt av reglene for vanlige og ekstra permisjoner, godkjent av People's Commissariat of Labor of the USSR 30. april 1930 nr. 169.

Feriepenger ved oppsigelse etter eget ønske utbetales til arbeidstaker tre dager før ferien starter. Sluttbetaling skjer på siste arbeidsdag. I henhold til del 5 av art. 84.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode. samme dag får personen tilbake arbeidsboken med alle nødvendige oppføringer. Etter skriftlig anmodning fra den ansatte skal lederen gi ham bekreftede kopier av dokumenter knyttet til arbeidet (dette kan være bestillinger om forfremmelse, overgang til ny stilling, lønnsattester, etc.). Informasjon om dette finnes i del 4 av art. 84.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Må jeg varsle ledelsen om oppsigelse etter en ferie?

I følge art. 127 Den russiske føderasjonens arbeidskode. arbeidstakeren har rett til å reise på ferie med etterfølgende oppsigelse etter eget ønske. Han må først varsle arbeidsgiver om sin beslutning om å forlate organisasjonen. I løpet av denne tiden vil organisasjonssjefen ha mulighet til å finne en passende medarbeider til å erstatte den avgående. I dette tilfellet skrives et oppsigelsesbrev umiddelbart etter en frivillig permisjon, som en person kan ta helt av. I dette tilfellet vil den siste arbeidsdagen regnes som den siste innvilgede hviledagen.

Prosedyre for oppsigelse i ferie

På oppsigelse i ferie Etter eget skjønn er det flere muligheter for å varsle arbeidsgiver om kommende oppsigelse av arbeidsavtalen. En arbeidstaker kan levere oppsigelsesbrev samtidig med søknad om permisjon, men kan også levere det under permisjon. Selve oppsigelsesprosedyren kan imidlertid variere betydelig.

La oss presisere at arbeidsgiveren har rett til å nekte å gi en arbeidstaker permisjon med påfølgende oppsigelse, siden en slik forpliktelse ikke er tildelt ham på lovnivå. Permisjon under slike forhold er utelukkende rett for lederen.

Hvis du planlegger å trekke deg uten å forlate ferien, vil den siste dagen av dine arbeidsoppgaver i organisasjonen (selvfølgelig, hvis du sender inn den aktuelle søknaden i tide) bli ansett som den siste dagen av ferien. Husk også at du etter ferien ikke bør gå tilbake til ditt forrige arbeidssted for å motta dokumenter, siden det er sørget for betaling til den ansatte og utstedelse av dokumenter til ham den siste arbeidsdagen før du drar på ferie.

På denne datoen må autoriserte spesialister ta følgende handlinger:

Det er utarbeidet pålegg om å heve kontrakten.
Tilsvarende oppføringer gjøres i arbeidsboken (hvoretter den skal overleveres til den fratrådte).
Full betaling er utført.

Det skal også bemerkes at i tillegg til beregningen for den faktisk arbeidede perioden, får du også utbetalt feriepenger på generelt grunnlag. Dersom ferie delvis benyttes, kompenseres kun den ubrukte delen av den samtidig med beregningen.

Hvis en ansatt ønsker å slutte mens han allerede er på ferie, kan han komme til arbeidsgiveren personlig og skrive en tilsvarende erklæring, eller skrive den og deretter sende dette dokumentet per post. Det er viktig å merke seg at det er bedre å sende søknaden med rekommandert post med leveringsbekreftelse og en liste over vedleggene, siden du i dette tilfellet vil ha riktig bevis ikke bare på at brevet ble sendt, men også hva type brev du sendte, hvem som mottok det og når.

Det er også viktig å forstå at hvis det er mindre enn 14 dager igjen fra det øyeblikket arbeidsgiver mottar søknaden til slutten av ferien, må de resterende dagene jobbes etter ferien (med mindre arbeidsgiveren møter selvfølgelig deg halvveis og slipper deg ikke uten å jobbe). 2-ukersperioden begynner å telle fra datoen etter datoen da arbeidsgiver mottok oppsigelsesbrevet.

Det vil si at oppsigelsesdatoen til en arbeidstaker generelt vil regnes som dagen for utløpet av den 2-ukers fristen som er fastsatt for oppsigelse, selv om denne dagen faller i ferieperioden. Den dagen som er siste offisielle arbeidsdag, skal arbeidsgiver gi arbeidstakeren sin arbeidsjournal og gjøre et fullt oppgjør med ham.

Er det alltid mulig å slutte i ferieperioden?

En arbeidstaker som planlegger å avslutte et arbeidsforhold har rett til å melde fra oppsigelse i ferie uansett hva slags ferie han er på. Prosedyren for oppsigelse er uansett lik den som er beskrevet ovenfor.

Forresten, oppsigelse er mulig ikke bare under ferie, men også under sykefravær. I sistnevnte tilfelle gjennomføres det på samme grunnlag som oppsigelse under ferie. Prosedyren for oppsigelse, beregning av frister og gjennomføring av beregninger vil være lik de som er gitt ved oppsigelse i ferieperioden.

Les også: Grunnleggende bestemmelser i den russiske føderasjonens arbeidskode

Oppsigelse etter avtale mellom partene

Spørsmålet om oppsigelse etter avtale mellom partene er ennå ikke regulert ved lov. Dagens praksis viser at oppsigelsesdagen (når partene kommer til enighet om å avslutte arbeidsforholdet) vanligvis er den datoen arbeidstakeren har angitt i søknaden, eller den dagen som tidligere er fastsatt av partene i den inngåtte avtalen som dato. av oppsigelse.

Det er viktig å huske at den inngåtte avtalen ikke fritar arbeidstakeren fra å skrive og sende inn søknad om heving av arbeidsavtalen – dette kravet må oppfylles. I tillegg til begjæringen om oppsigelse, angir søknaden også datoen partene er blitt enige om.

Arbeidsgiver må, akkurat som ved oppsigelse av andre grunner, gi en passende ordre, som er underskrevet av lederen av virksomheten eller en annen person som har fullmakt til å signere denne typen dokumenter. Arbeidstakeren må gjøres kjent med pålegget mot underskrift gis til arbeidstakeren, den andre forblir hos arbeidsgiver.

Når det gjelder avtalen, er den også utformet i ett eksemplar for hver av partene (arbeidstaker og arbeidsgiver). Fra sistnevntes side er dette dokumentet signert av lederen eller en person som er spesielt autorisert til å signere slike dokumenter og sertifisert av organisasjonens segl.

Hvordan fyrer en ansatt mens han er på ferie?

Arbeidslovgivningen forbyr oppsigelse med arbeidstaker mens han er på ferie. Men denne saken gjelder ikke oppsigelse etter eget ønske eller på grunn av avvikling av selskapet, organisasjonen eller virksomheten der han jobber. Det vil si at oppsigelse i ferie er tillatt dersom arbeidstakeren selv ønsker det.

I tillegg er det flere andre gyldige grunner som gjør at du kan si opp en ansatt i ferien, for eksempel hvis partene kommer til gjensidig enighet om behovet for å avslutte arbeidsforholdet. I tillegg til hovedpermisjonen er det også tilleggs-, barsel- og barnepass. I hvert spesifisert tilfelle har ikke bedriften rett til å si opp en ansatt på eget initiativ, bare ved fullstendig opphør av økonomisk aktivitet. Men den ansatte selv har all rett til å trekke seg når som helst, han trenger bare å overholde lovens prosedyremessige og dokumentariske finesser.

I hvilke tilfeller er oppsigelse under ferie tillatt?

En arbeidsgiver har ikke rett til å si opp en arbeidsavtale med en ansatt på de grunnlag som er spesifisert i del 6 av art. 81 TK. Du bør vente til han kommer tilbake fra ferie, og først etter det kan du sparke ham.

Som vi allerede har funnet ut, er det umulig å avslutte arbeidsforholdet med en ansatt når han er på ferie, på initiativ fra arbeidsgiver, inkludert på grunn av permitteringer, på grunn av faglig inkompetanse, og til og med på grunn av brudd på arbeidsdisiplin. Når er det mulig?

Hvis en ansatt skrev en uttalelse og ønsket å si opp selv;
Dersom det oppnås skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om oppsigelse av arbeidsavtalen;
Ved opphør av virksomheten til bedriften hvor den ansatte er registrert.

Samtidig er oppsigelse i løpet av neste ferie tillatt, uavhengig av varigheten eller uferdig arbeid fra den ansatte. Tvert imot, dersom arbeidstaker ønsker det, plikter arbeidsgiver å si opp ham. Og hvis noen problemer fortsetter å forbli uløste mellom partene, kan de henvises til retten for løsning. Dette skjer ofte når en økonomisk ansvarlig ansatt blir sagt opp når han ikke har gjennomført en inventar på riktig måte. Og etter oppsigelsen ble det oppdaget en mangel.

Når en organisasjon avvikles, skal dens ansatte varsles om den kommende oppsigelsen minst to måneder i forveien. Ved en tvangskonkurs åpner loven for en betydelig reduksjon i oppsigelsesfrister. Slik ordlyd av oppsigelse av en arbeidsavtale føres kun inn i arbeidsboken i tilfelle en fullstendig avvikling skjer, uten overføring av eiendeler til et annet selskap, uten omorganisering og andre juridiske triks som skruppelløse arbeidsgivere ofte går til for å få kvitt flertallet av sine underordnede.

Hvordan si opp på egenhånd mens du er på ferie

Det er to muligheter for en ansatt å kombinere ferie og oppsigelse. Det første alternativet er oppsigelse mens han er på ferie, når den ansatte sender inn et oppsigelsesbrev mens han allerede er på ferie. Det andre alternativet er når en arbeidstaker ber om å få permisjon med påfølgende oppsigelse. For hvert av disse alternativene vil prosedyren for å avslutte arbeidsforholdet være litt annerledes.

Etter å ha skrevet et oppsigelsesbrev mens han er på ferie, har en ansatt rett, uten engang å gå på jobb, til å ta fridagene som er tildelt ham, hvoretter han vil motta en ordre om oppsigelse og dokumenter i hånden. Alt avhenger av lengden på ferien. Hvis det er mindre enn to uker, må du fortsatt være på jobb en stund. Tross alt, i henhold til loven, må du gi beskjed om din intensjon om å forlate to uker før oppsigelse. Hvis den er lang, kan du forvente at du etter ferien ikke lenger trenger å returnere til dette arbeidsstedet (hvis det gjenstår minst to uker fra det øyeblikket du sender inn søknaden til den avsluttes).

Du kan be arbeidsgiver gi permisjon med påfølgende oppsigelse. I dette tilfellet utbetales ikke kompensasjon for ubrukte dager, siden arbeidstaker allerede har brukt den og mottatt feriepenger. Dagen for opphør av arbeidsforholdet vil ikke være siste feriedag, men dagen før den begynner. Det er på denne dagen at beregningen må gjøres og arbeidsboken utstedes. Og etter den nødvendige hvilen går han rett og slett ikke lenger til arbeidsplassen sin.

Dersom det sendes brev med ønske om å si opp arbeidsavtalen til arbeidsgivers adresse, skjer oppsigelse etter eget ønske uten å arbeide i ferien. Loven forplikter ikke arbeidstakeren til å fullføre de nødvendige to ukene etter ferien, hvis det på tidspunktet for innlevering av søknaden gjenstår en slik eller lengre tid før den avsluttes. Og enhver arbeidsgiver bør vite at det er umulig å si opp en ansatt mens han er på en velfortjent årlig hvile bare hvis dette er arbeidsgiverens initiativ, som foreskrevet i art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Prosedyre for innlevering av dokumenter for oppsigelse

Mens han er hjemme, eller på et annet sted, kan en ansatt sende et oppsigelsesbrev til organisasjonens adresse etter eget ønske. Det er viktig å huske at søknaden sendes til bedriftens juridiske adresse. Hvis de faktiske og juridiske adressene ikke stemmer overens, er det bedre å sende søknaden i to eksemplarer, til to adresser samtidig. Siden hvis det oppstår en tvist (og det kan oppstå hvis arbeidsgiveren sier at han ikke har mottatt noen søknad eller at den ble sendt til feil adresse), vil det være mulig å bekrefte mottaket med tilsvarende postmelding om levering av en verdifullt brev.

Å si opp under ferie er en rettighet garantert ved lov for alle ansatte. Derfor skal du ikke være redd for at arbeidsgiver ikke vil godta søknaden eller ikke signere den.

Arbeidslovgivningen forplikter forresten ikke arbeidsgiveren til å signere arbeidstakerens oppsigelsesbrev. Du trenger bare å sette et merke på den andre kopien av dokumentet, som forblir i hendene på den ansatte som ønsker å trekke seg, om datoen for mottak av søknaden. Tross alt er det fra neste dag etter det som er angitt på søknaden at perioden på fjorten dager med "jobbing" beregnes. For å finne ut hvordan du kan slutte riktig mens du er på ferie, bør du referere til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Les også: Taushet avsløring av forretningshemmeligheter i en arbeidsavtale

Artikkel 80 i arbeidsloven slår fast at en ansatt har rett til å si opp en arbeidsavtale med selskapet der han jobber. Det eneste kravet er å melde fra til arbeidsgiver to uker før du slutter i stillingen. Loven fastsetter ingen begrensninger som kan tillate å beholde en ansatt i virksomheten. Tvert imot, den siste arbeidsdagen må arbeidstakeren få utlevert alle arbeidsdokumenter og lønnsslipp. Inkludert arbeidsjournal, samt attester på inntekt og forsikringsavgift.

Er det mulig å la være å jobbe på to uker?

p>Den ansatte kan avtale med sine overordnede og ikke jobbe den tildelte tiden. I tillegg lister den samme åttiende artikkelen i koden opp bare noen tilfeller der du kan fratre tidlig, og som uansett anses som gyldige:

pensjonering;
opptak til studier;
når det fastslås at bedriften bryter arbeidslovgivningen

I sistnevnte tilfelle er bekreftelse på brudd på loven en rettsavgjørelse som har vunnet rettskraft, eller et pålegg fra arbeidstilsynet. Arbeidstakeren selv har ikke myndighet og rett til å anse sine rettigheter krenket bare fordi han ikke er enig i ledelsens beslutning. Listen ovenfor er ikke uttømmende. I rettspraksis er det avklaringer i hvilke saker årsaken til tidlig oppsigelse er lovlig. Dette dreier seg vanligvis om sykdom hos nære pårørende og behov for akutt flytting.

På en eller annen måte er oppsigelse i ferie uten å jobbe fri i større grad å foretrekke for arbeidstakeren selv enn for arbeidsgiver. Han har tross alt muligheten til å ta ferie og ikke sitte på arbeidsplassen sin de beryktede to ukene. Selskapet på sin side har ikke rett til ikke å sparke ham eller nekte å utstede beregninger og dokumenter, siden disse handlingene truer selskapet med å ilegge administrative straffer på grunn av brudd på arbeidslovgivningen.

Det er mulig å si opp en arbeidsavtale med en virksomhet tidlig når det er oppnådd enighet mellom partene. Dessverre indikerer ikke normene i arbeidskoden for oss en spesifikk prosedyre for å avslutte et arbeidsforhold, men arbeidstilsynet forklarer at oppsigelse med en slik ordlyd ikke bare er mulig, men også nødvendig nøyaktig med nummeret som er angitt i arbeidstakerens søknad, eller i en skriftlig avtale, som kommer i tillegg til arbeidsavtalen. Følgelig, hvis en ansatt er på ferie på dagen spesifisert i avtalen, blir arbeidsavtalen med ham også sagt opp uten hans obligatoriske tilstedeværelse.

Får du sparken mens du er i svangerskapspermisjon?

En type ferie er fødselspermisjon. Etter loven kan en arbeidstaker som er i svangerskapspermisjon kun sies opp etter anmodning fra henne, når hun skriftlig har meldt sin vilje. En kvinne kan sende søknaden sin i posten selv under fødselspermisjonen. Det er ofte tilfeller der en bedrift bare ønsker å bli kvitt en ung mor, og tvinger henne til å skrive en uttalelse, angivelig av egen fri vilje. Men denne saken faller inn under kategorien tvisteløsning, og slik oppsigelse kan i sjeldne tilfeller anses som ulovlig.

Unge mødre har ofte spørsmål om hvordan de skal slutte mens de er i svangerskapspermisjon. Det er to måter å løse et komplekst problem på. Den første måten er en skriftlig avtale inngått med bedriften. Den andre måten er å sende et brev per post med en forespørsel om å avskjedige fra stillingen din. Å holde seg i svangerskapspermisjon fritar også arbeidstakeren fra de påkrevde to ukers arbeid.

Et eksempel fra praksis: selskapet bestemte seg for å sparke en ung mor som er i fødselspermisjon til hun når den påkrevde alderen. Kun årsaken til oppsigelsen kan etter arbeidsgivers mening være endring i arbeidsforhold og arbeidsavtale, som arbeidstaker åpenbart ikke kan akseptere, siden dette er forbundet med flytting til annen by. Retten erklærte en slik oppsigelse ulovlig, siden ingen hadde rett til å si henne opp i ferieperioden.

Advokatenes svar (1)

I samsvar med del 1 av art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved oppsigelse, får den ansatte en økonomisk kompensasjon for alle ubrukte ferier. I henhold til del 2 av art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter en skriftlig søknad fra en ansatt, kan ubrukte ferier gis til ham med påfølgende oppsigelse (bortsett fra tilfeller av oppsigelse for skyldige handlinger). I dette tilfellet regnes oppsigelsesdagen som siste feriedag. I kraft av del 3 av art. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er dagen for oppsigelse av arbeidsavtalen i alle tilfeller den siste arbeidsdagen til den ansatte, med unntak av tilfeller der arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men i samsvar med Arbeidet Kode for den russiske føderasjonen eller annen føderal lov, hans arbeidssted (stilling) ble beholdt. På dagen for oppsigelse av arbeidsavtalen er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok og foreta utbetalinger til ham i henhold til art. 140 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter en skriftlig søknad fra arbeidstakeren er arbeidsgiveren også forpliktet til å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter knyttet til arbeid (del 4 av artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I henhold til del 9 av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betaling for ferie gjøres senest tre dager før starten. I samsvar med del 1 av art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ved oppsigelse av en arbeidskontrakt, betales alle beløp som skyldtes den ansatte fra arbeidsgiveren på dagen for den ansattes oppsigelse. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling. I henhold til forklaringene gitt i avgjørelsen av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 25. januar 2007 N 131-О-О, skal arbeidsgiveren på riktig måte oppfylle forpliktelsen fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode (spesielt , artikkel 84.1, 136, 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode) for å formalisere oppsigelse og lønn med den oppsagte arbeidstakeren, må gå ut fra det faktum at arbeidstakerens siste arbeidsdag ikke er dagen for oppsigelsen hans (den siste dagen i ferie), men dagen før første feriedag. I Rostruds brev datert 24. desember 2007 N 5277-6-1 heter det at når en arbeidstaker gis permisjon etterfulgt av oppsigelse, regnes oppsigelsesdagen som siste permisjonsdag, dog gjøres alle oppgjør med arbeidstakeren før d. arbeidstaker går ut i permisjon, siden partene etter utløpet ikke lenger vil være bundet av forpliktelser. Konklusjon. Når arbeidstaker innvilges permisjon med etterfølgende oppsigelse, gjøres alle oppgjør med arbeidstaker før arbeidstaker går ut i permisjon, dagen før første permisjonsdag.

Forklaringer av Rostrud (brev datert 24. desember 2007 nr. 5277-6-1):
«I samsvar med art. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter en skriftlig søknad fra en ansatt, kan ubrukte ferier gis til ham med påfølgende oppsigelse (bortsett fra tilfeller av oppsigelse for skyldige handlinger).

Å gi arbeidstakeren ubrukt ferie etterfulgt av oppsigelse er arbeidsgivers rett, og ikke hans plikt.

Når en arbeidstaker innvilges permisjon med påfølgende oppsigelse, regnes oppsigelsesdagen som siste permisjonsdag, pga. ved utløpet vil partene ikke lenger være bundet av forpliktelser. Det samme bør gjøres med arbeidsboken og andre arbeidsrelaterte dokumenter som arbeidsgiver plikter å gi til arbeidstakeren - de skal gis til arbeidstakeren før avreise, d.v.s. på siste arbeidsdag.

Type