Milyen gyakran vesznek részt orvosi vizsgálaton az irodai dolgozók? Az irodai dolgozóknak orvosi vizsgálaton kell részt venniük - eljárás, orvosok listája

Az orvosi vizsgálat olyan orvosi intézkedések összessége, amelyek célja a polgárok lehetséges patológiáinak azonosítása.

A dolgozó állampolgároknak ilyen ellenőrzésen kell átesni.

Kitöltésének gyakorisága, a szükséges orvosok típusa és listája minden esetben egyedi.

Ebben az esetben a munkatevékenység sajátosságai játszanak kulcsszerepet.

Az irodai dolgozók tevékenysége közvetlenül kapcsolódik a számítógépen végzett munkához.

Az orvosi vizsgálatok szükségességét az orosz munkaügyi minisztérium határozza meg.

A megállapított szabályok szerint ebben az esetben a termelési feltételeket kell követni. Eddig a végéig a munkáltatónak értékelnie kell őket - SOUT.

A munkavállaló munkavégzési helyének munkakörülményeinek felmérése eredményeként egy bizonyos veszélyességi vagy veszélyességi osztályt rendelnek hozzá.

Ezen információk alapján utólag születik döntés az átadás szükségességének meglétéről vagy hiányáról és.

Például, ha az ellenőrzés során kiderül, hogy a munkahely meghatározott veszélyességi osztályba tartozik, vagy elektromágneses sugárzás van, a munkáltató köteles a munkavállalót orvosi vizsgálatra küldeni. Káros tényezők hiányában más a helyzet.

Olvasson még az orvosi vizsgálatokról:

Milyen esetekben szükséges?

A dolgozó állampolgárok orvosi vizsgálatának kérdését az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 302n számú rendelete szabályozza.

A dokumentum listát tartalmazó mellékleteket tartalmaz veszélyes és káros termelési feltételekkel egyenértékű körülmények.

Ha legalább egy ilyen tényező jelen van egy irodai alkalmazott munkahelyén, köteles orvosi vizsgálaton átesni.

Fontos figyelembe venni, hogy a leggyakoribb az irodai dolgozók esetében káros tényező a számítógéppel végzett munka.

Csak az illetékes hatóságok szakemberei, nevezetesen a speciális értékelési és értékelési munkák elvégzésében részt vevő szakértők értékelhetik a munkavállaló munkahelyét.

Irodai dolgozók számára bizonyos időközönként kötelező időszakos orvosi vizsgálatra küldik, ha a következő feltételek teljesülnek:

• a vállalat nem végzett külön vizsgálatot az alkalmazottak munkájának értékelésére;
• A vállalat speciális értékelést és értékelést végzett, amelynek eredményei alapján a szakértők megállapították a munkavállalók testét negatívan befolyásoló tényezők jelenlétét.

Ha a szakértők arra a következtetésre jutottak, hogy a meglévő működési feltételek megfelelnek az elfogadható minimumnak, a munkáltató nem köteles rendszeresen orvosi vizsgálatra küldeni a munkavállalókat.

Az ellenőrzés során a munkavállalók munkakörülményeit értékelő szakértők tanulmányozzák a munkaköri leírásokban szereplő információkat, és felmérést végeznek a dolgozók körében. Ennek alapján megfelelő következtetéseket vonnak le.

Ha jogsértést észlelnek, a munkáltató felelősségre vonható, és 20 ezer rubel pénzbírsággal sújtható.

A problémák lehetőségének kiküszöbölése érdekében a vállalatvezetésnek meg kell tennie ügyeljen a munkaköri leírások készítésének műveltségére.

Azt is javasolja, hogy tüntesse fel azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló a számítógépnél dolgozik, és a munkaszünetek időtartamát. Azt is figyelembe kell venni, hogy ebben az esetben a számítógépen végzett munka norma óránként 10-15 perc.

Ezenkívül az orvosi vizsgálatok szükségességére vonatkozó információk megtalálhatók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. A szabályozási aktus 213. cikke meghatározza azon munkavállalók listáját, akiknek rendszeresen szakorvost kell látogatniuk.

Mely orvosoknak kell megfelelniük?

A vizsgálatra kötelezett orvosok névsorát is a 302n számú rendelet határozza meg.

Az abban meghatározott információk szerint a számítógépből kibocsátott elektromágneses sugárzás jelenlétében dolgozó irodai alkalmazottak rendszeresen meg kell látogatnia 2 szakorvost. Ezek tartalmazzák:

• szemész;
• neurológus.

A vizsgálat során az orvosoknak joga van különféle vizsgálatokat végezni. A leggyakoribbak közé tartoznak a következők:

• meghatározás látásélesség;
• színérzékelés;
• skiascopy;
• a szállás mennyiségének meghatározása;
• oftalmotonometria;
• biomikroszkópia.

Ha bizonyos egészségügyi problémákat észlelnek, az irodai alkalmazottat el lehet távolítani a munkaköréből.

Ellenjavallatok a szakmai tevékenységekhez ilyen jellegűek a következők:

• a retina patológiája (degeneratív-dystrophiás típus);
• az autonóm idegrendszer nyilvánvaló rendellenességei;
• bonyolult szürkehályog.

Milyen gyakran tartják őket?

A munkaügyi jogszabályok meghatározzák az irodai környezetben dolgozó munkavállalók orvosi vizsgálatának gyakoriságát. A rendelkezésre álló adatok szerint az irodai dolgozóknak kétévente egyszer orvoshoz kell fordulniuk.

Fontos figyelembe venni, hogy a munkavállalók számára akik 21 év alattiak, eltérő szabályok vonatkoznak rájuk. A fiatal szakembereket évente vizsgálatra kell küldeni.

Ehhez a cég közvetlen vezetőjének fel kell vennie a kapcsolatot az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjával az esemény finanszírozására.

A munkavállaló munkahelyi távolléte alatt a havi átlagbére megmarad.

Számítógépen dolgozó alkalmazottak számára

Dolgozók időt töltenek a számítógép előtt bizonyos körülmények között orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Ezek:

• interakció a számítógéppel információk beviteléhez és olvasásához;
• a számítógépből származó elektromágneses sugárzás jelenléte a munkahelyen.

Ebben az esetben még egy fontos feltételnek kell teljesülnie. Lényege a számítógépnél eltöltött időben rejlik.

Egy irodai dolgozó munkakörülményei ártalmasnak tekinthető, feltéve, hogy több mint 50%-ig fut PC-n a teljes napi munkaidőből.

Jogi szempontból minden számítógép egyformán káros az egészségre?

A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálata sok munkáltató feladata. Ez az irodai dolgozókra is vonatkozik?

Ami a törvényben meg van írva

Az orvosi vizsgálatok szükségességét két dokumentum állapítja meg:

1. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i 302n számú rendelete (a továbbiakban: 302n. számú rendelet) 1.
2. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 2.

A 302n számú rendelet 1. számú mellékletének (a továbbiakban: Lista) 3.2.2.4. pontja előírja a szélessávú frekvenciaspektrum elektromágneses terének kitett munkavállalók személyi számítógépről történő orvosi vizsgálatát legalább 2 évente.
A számítógéppel való munkavégzés azt jelenti, hogy olvasni, bevinni információkat és interakciót folytatni a számítógéppel. Időtartamának legalább a munkaidő 50 százalékának kell lennie. És az sem mindegy, hogy a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik-e vagy sem.
Ebben az esetben csak a katódsugárcsövön (a továbbiakban: CRT) lévő videomegjelenítő terminál generál szélessávú (5-400 kHz-es tartományú) elektromágneses sugárzást. Ezt a magyarázatot az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szabadúszó foglalkozás-patológusa adta, BUSHMANOVA A. Yu 3 Következésképpen a folyadékkristályos képernyők és más modern monitorok nem kapcsolódnak a szélessávú spektrumhoz.
De nem szabad megfeledkezni az irodai dolgozók orvosi vizsgálatáról. A SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (a továbbiakban: SanPiN) 13.1. pontja előírja, hogy azok a személyek, akik munkaidejük több mint 50 százalékát számítógép mellett töltik, előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton esnek át az előírt módon. Az elektromágneses sugárzás szélessávú spektrumára azonban nincs utalás.

A bíróságok álláspontja

A bíróságok szerint a munkaadók kötelesek előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat szervezni a számítógéppel dolgozó munkavállalók számára. Ebben az esetben nem mindegy, hogy a munkahelyi igazolás vagy külön elbírálás alapján túllépik-e a szélessávú frekvenciaspektrum elektromágneses mezőjének szintjeit a munkahelyen. Az egyetlen dolog, ami számít, az a tény, hogy a munkaidő több mint 50 százalékát a számítógép előtt kell dolgozni (a Kelet-Szibériai Kerületi Választottbíróság 2015. május 19-i F02-1878/2015, F02-2006/2015 sz. határozata Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága által módosítás nélkül hatályban hagyott A33-3164/2014 sz.

Megbüntetik őket az orvosi vizsgálat elmaradásáért?

Ha a munkáltató nem küld orvosi vizsgálatra a CRT-vel ellátott számítógépeken dolgozó alkalmazottakat, 110 000-130 000 rubel pénzbírsággal sújtható (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1 cikkének 3. része). Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség büntetést szabhat ki ezért a bűncselekményért.
És amikor az alkalmazottak LCD-képernyős számítógépeken dolgoznak, az orvosi vizsgálat hiánya kevesebbe kerül - 10 000 és 20 000 rubel között (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 6.3. cikke, a Harmadik Választott Fellebbviteli Bíróság április 2-i határozata). , 2012, az A33-10404/2011 sz. ügyben) . De továbbra is fennáll az elméleti lehetőség egy vállalkozás tevékenységének legfeljebb 90 napra történő felfüggesztésére.
A Rospotrebnadzornak joga van e cikk alapján büntetés kiszabására.
Mivel egy alkalmazott orvosi vizsgálatának költsége nem haladja meg a 2000–3000 rubelt, könnyebb és olcsóbb az alkalmazottakat orvosi vizsgálatra küldeni, mint a GIT-vel vagy a Rospotrebnadzorral kapcsolatos problémák.

Hogyan határozható meg a számítógépen végzett munka időtartama

A számítógépen végzett munka időtartamát rögzíteni kell a munkáltató dokumentumaiban. Ha vita alakul ki a szabályozó hatóságokkal a számítógépnél eltöltött időről, akkor az ellenőröknek kell igazolniuk az álláspontjukat.

Példa

Az egyik jogvitában a bíróság jelezte, hogy a Rospotrebnadzor nem indokolta meg, hogy orvosi vizsgálatot végezzenek azon vállalat egyes alkalmazottainál, akik a Rospotrebnadzor szerint munkaidejük több mint 50 százalékában számítógépen dolgoznak. Az ellenőrzés során az ellenőrök nem kértek és nem vizsgáltak olyan dokumentumokat, amelyek megerősítenék álláspontjukat.
A bíróság arra is rámutatott, hogy a SanPiN 13.1. pontja alapján minden munkavállalóra vonatkozó orvosi vizsgálaton való átesés kötelezettsége nem függ közvetlenül a munkáltató tevékenységének típusától (kiadás). A számítógéppel végzett munka nem kizárólagos eszköze ezen dolgozók munkaköri feladatainak ellátásának. A Rospotrebnadzor azon érvelése, miszerint a szerkesztőségben bizonyos típusú tevékenységeket csak PC-n lehet végezni (tervezés, lektorálás stb.), spekulatív. Az ilyen munka időtartamát nem mérték (időzítés). Nem készült azoknak a személyeknek a listája, akiknél a számítógéppel végzett munka a munkaidejük kevesebb mint 50 százalékát teszi ki, ezért nem tekinthető indokoltnak az a következtetés, hogy a munkáltató megsértette ezeket a szabályokat (a Moszkvai Választottbíróság 2006. november 28-i határozata , 2006. december 5. az A40-67021/06-146-489 sz. ügyben).
Az időméréssel ellenőrizheti a számítógépen töltött időt. Végrehajtásának rendjét törvény nem állapítja meg. A munkáltatónak joga van önállóan kidolgozni egy ilyen eljárást, és megerősíteni azt például a helyi szabályozásban. Szabályozza a rögzítés módjait és eszközeit, valamint a megfigyelések eredményeinek tükrözésének eljárását is. Külön utasítást adnak ki a felelős személyek kijelölésére.

Példa

Egy másik jogvitában a felsőbb bíróság hatályon kívül helyezte az alsóbb fokú bíróság döntését. Nem helytállóak a kollégák azon következtetései, miszerint a munkáltató által benyújtott munkaidő-nyilvántartások nem igazolják a munkaidejük több mint 50 százalékát számítógépnél töltő munkavállalók jelenlétét. A bíróság nem vette figyelembe, hogy a Rospotrebnadzornak bizonyítania kell a munkáltató bűnösségét. A bíróság előtti álláspontjáról bizonyítékot is kellett bemutatnia, amit a Rospotrebnadzor nem tett meg (a Harmadik Választott Választottbíróság 2009. augusztus 24-i, A33-9135/2009-03AP-3026/2009 sz. határozata az A33- sz. ügyben). 9135/2009).
A számítógéppel eltöltött időt megerősítő egyéb dokumentumok lehetnek:

• munkaköri leírások;
• az alkalmazottak találkozóinak, értekezleteinek és üzleti útjainak ütemezése;
• A számítógéppel végzett munka műszaki paramétereit rögzítő elektronikus folyóiratok;
• tanúk vallomása (beleértve az alkalmazottak vezetőit is);
• munkaidő lapok stb.

Ebben az esetben az időzítést a teljes munkanap során legalább egy munkahéten keresztül kell elvégezni 4 . Ennek az az oka, hogy a legtöbb esetben a munkarend jelentős károsodása nélkül a munkavállaló a mérések napján a munkaidejének kevesebb mint 50 százalékát tartózkodhat számítógép előtt. És akkor a mérések elvesztik az objektivitást.
Következtetésként megjegyzendő, hogy előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot kell végezni minden olyan munkavállalónál, aki munkaidejének nagy részét a számítógépnél tölti, függetlenül a monitorok minőségétől és a speciális felmérés eredményétől, ha van ilyen.

Függ-e az orvosi vizsgálatok szükségessége a speciális felmérés eredményétől?

További ellentmondásos kérdés, hogy szükséges-e orvosi vizsgálatot végezni, ha a speciális vizsgálat eredménye alapján nem állapítják meg az ártalmasságot, és a munkakörülményeket elfogadhatónak tartják. Ebben az esetben a Munkaügyi Minisztérium és a Rospotrebnadzor álláspontja különbözik.

Mi a véleménye az orosz munkaügyi minisztériumról és a Roszpotrebnadzorról?

A Munkaügyi Minisztérium a Lista 3.2.2.4. pontjára hivatkozva úgy véli, hogy kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot kell végezni, ha:

• a munkahelyen szélessávú frekvenciaspektrumú elektromágneses mező van a számítógépről;
• az olvasással, információbevitellel stb. végzett munka a munkaidő legalább 50 százalékát teszi ki.

Ebben az esetben a munkahelyi tanúsítás vagy a speciális értékelések eredményei nem számítanak (az orosz munkaügyi minisztérium 2014. március 21-i levele, 15-2/OOG-242 sz.). Ugyanezt az álláspontot képviseli számos bíróság (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015. szeptember 24-i, 302-KG15-11278 sz. határozata az A33-3164/2014. sz. ügyben).
A Rospotrebnadzor azonban más álláspontot képvisel: ha a munkakörülmények osztálya elfogadható, akkor erre a tényezőre nem kerül sor orvosi vizsgálatra (a Rospotrebnadzor 2015. június 19-i levele, 01/7015-15-31).

Amit a törvény mond

Hasonlítsuk össze a felügyeleti szervek pozícióit a szabályozással.
Az orvosi vizsgálatok kontingenseinek és neveinek listáinak tartalmazniuk kell azokat a munkavállalókat, akik ki vannak téve:

• a listában meghatározott káros termelési tényezők;
• káros termelési tényezők, amelyek jelenlétét a munkahelyi minősítés (speciális értékelés) eredményei alapján állapították meg 5.

A 6. lista felsorolja azokat a tényezőket, amelyek:

• károsnak minősülnek, ha a munkahelyi minősítés vagy speciális értékelés során ilyen státuszt kapnak (például 4.4.2. bekezdés – a megkülönböztetés tárgyának mérete);
• kezdetben káros és (vagy) veszélyes osztályokba sorolt, a hatályos előírásoknak megfelelően, függetlenül a munkahelyi tanúsítás vagy speciális értékelés eredményeitől.

Ugyanakkor a Lista 3.2.2.4. pontjában nincs hivatkozás a tanúsítás (speciális értékelés) eredményeire. Ezért ez a tényező jelenléte miatt káros. Ezért az orosz munkaügyi minisztérium álláspontja a legmeggyőzőbb.

Emlékezz a fő dologra

1 A PC-k szélessávú elektromágneses tereinek kitett munkavállalóknak legalább kétévente egyszer orvosi vizsgálaton kell részt venniük.
2 Ha egy alkalmazott LCD-monitorral ellátott számítógépen dolgozik, az orvosi vizsgálat elvégzésének szükségességéről szóló döntés a számítógépen végzett munka időtartamától függ.
3 Rostrud és Oroszország Munkaügyi Minisztériuma ellentétes álláspontot képvisel az orvosi vizsgálat szükségességével kapcsolatban. Az orosz munkaügyi minisztérium azonban helyesebb álláspontot képvisel.
4 A számítógépen végzett munka időtartamát a helyi előírások, az időmérés, a megbeszélések ütemezése, az üzleti utak, a tanúvallomások stb.
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i 302n számú rendelete „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munka jegyzékeinek jóváhagyásáról, amelyek során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek , valamint a nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésének rendje.
2 Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2003. június 3-i 118. sz. határozata „A SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások végrehajtásáról”.
3 Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2013. április 30-i levele, 12-02/929.
4 R 2.2.2006-05. Útmutató a munkakörnyezet és a munkafolyamat-tényezők higiéniai értékeléséhez. A munkakörülmények kritériumai és besorolása (az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa által 2005. július 29-én jóváhagyva).
5 A nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésének eljárási rendje (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyva). Oroszország 2011. április 12-én kelt 302n) .
6 Jóváhagyta az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i, 302n.
Andrej SLEPOV,
vezető ügyvéd, a BEITEN BURKHARDT (Moszkva) nemzetközi ügyvédi iroda munkaügyi és migrációs jogi gyakorlatának vezetője.

1997 óta segítjük ügyfeleinket a munkavédelem és a személyi iratkezelés területén. Szolgáltatásainkat Oroszország egész területén nyújtjuk. Szakértőink távolról, rövid időn belül segítenek minden probléma megoldásában.

A kérdésekre E.A. válaszolt. Shapoval, ügyvéd, Ph.D. n.,
M.G. Sukhovskaya, ügyvéd

Kötelező orvosi vizsgálatok. I. rész

A kötelező orvosi vizsgálatokra küldés és a szükséges dokumentumok kitöltésének rendje itt található:

Már másfél éve érvényben vannak azokról a káros tényezőkről és munkákról szóló listák, amelyeknél kötelezően el kell végezni a dolgozók orvosi vizsgálatát, valamint ezek végrehajtásának rendjét. jóváhagyott Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-én kelt, 302n számú rendeletével (a továbbiakban: 302n. számú rendelet). A hozzánk érkező és a számviteli fórumokon feltett kérdésekből egyértelműen kiderül, hogy még mindig sok a bizonytalanság.

Válogatott válaszokat ajánlunk figyelmébe, amelyek segítik Önt és vezetőségét megérteni, hogy mikor kell az alkalmazottakat orvosi vizsgálatra küldeni és fizetni. De először emlékezzünk a következőkre.

Orvosi vizsgálatok, hogy a munkáltató saját költségén köteles megszervezni,én előfordul t 2. rész Art. A 2011. november 21-i 323-FZ törvény 46. cikke; Művészet. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

• előzetes- hajtják végre következtetés előtt munkaszerződés annak megállapítására, hogy a kérelmező egészségi állapota megfelel-e a rábízott munkának;
• időszakos - a munka során az elvégzett munka orvosi ellenjavallatai, valamint a foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak azonosítása érdekében végzett munka során;
• előváltás(utazás előtti) - a munkanap elején végzik el a munkavégzést akadályozó jelek azonosítására (például alkohol vagy kábítószer hatása alatt állnak a járművezetők);
• műszak utáni(utazás utáni) - a munkanap végén a káros termelési tényezők és az akut foglalkozási megbetegedések hatásának kimutatása érdekében (például földalatti munkát végző munkavállalók körében x) Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 330.3).

Két felügyeleti hatóság bírságot szabhat ki Önre az orvosi vizsgálatok elmulasztása miatt

E.A. Averkova, Nyizsnyij Tagil

Van egy kis kávézónk. Hiába mondtam az igazgatómnak, hogy nekünk kötelező az orvosi vizsgálatok, nem akart hallani semmit. Azt mondja, hülyeség az egész, és nem szándékozik pénzt költeni rá. Mondja, mi fenyegeti a céget, ha kiderül, hogy egyetlen alkalmazottunk sem esett át orvosi vizsgálaton? Talán legalább a bírságok nagysága hatással lesz a főnökömre...

: Valóban, a közétkeztetési szervezetek dolgozói számára kötelező az orvosi vizsgálat - előzetes és időszakos egyaránt. Ezt jelzi a Munkaügyi Codec is Művészet. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Lista (a 302n. számú végzés 2. számú melléklete) 15. pontja (a továbbiakban: Lista), és az „étkeztetési” egészségügyi szabályokat 13.1. pont SanPiN 2.3.6.1079-01. Ezért ha az ellenőrök véletlenül benéznek kávézójába, biztosítjuk, hogy igazgatója nem fog túl sokat gondolkodni. Vessen egy pillantást erre a táblázatra.

Mire lehet bírságot szabni?	A bírság összege	Ki tud		A vádemelés elévülése
		azonosítja a szabálysértéseket és jegyzőkönyvet készít	bírságolni
Munkaügyi törvények megsértéséért 1. rész Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe; lásd például a Kemerovói Regionális Bíróság 2011. szeptember 21-i 4a-635-11 sz.	egy szervezet számára - 30 000-50 000 rubel; menedzser (vállalkozó) számára - 1000-5000 rubel.	Állami munkaügyi felügyelők Művészet. 23.12 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe; Művészet. 356 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve		A szabálysértés észlelésétől számított 2 hónap 1. rész, 2. cikk 4.5 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe
Az egészségügyi szabályok és higiéniai előírások megsértése miatt 1. rész Art. 6.3 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe; 3. AAS határozat, 2012. december 13., A33-12481/2012	egy szervezet számára - 10 000-20 000 rubel; menedzser (vállalkozó) számára - 500-1000 rubel.	Művészet. 23.13 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe; A szövetségi állami egészségügyi és járványügyi felügyeletről szóló rendelet 10. szakasza, jóváhagyva. 2013.05.06. 476. számú kormányrendelet		A jogsértés felfedezésétől számított 1 év 1. rész Art. 4.5 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe
Olyan munkavállalók (például szakács, cukrász, raktáros) befogadására, akik nem mentek át egészségügyi vizsgálaton élelmiszerek előállításával, tárolásával és értékesítésével közvetlenül összefüggő munkavégzésre, ill. 2. rész Art. 14.43 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve; A Rospotrebnadzor 2013. április 29-i 01/5020-13-32. sz. levelének 1. pontja	egy szervezet számára - 300 000-600 000 rubel; a menedzser számára - 20 000-30 000 rubel; vállalkozó számára - 30 000-40 000 rubel.	Ellenőrök a SES-től (Rospotrebnadzor) 19. szakasz, 2. rész, 1. cikk 28.3 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe	Választottbíróság 3. rész Art. 23.1 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe

Az utazás előtti orvosi vizsgálat minden járművezető számára kötelező

V.A. Serebryakova, Krasznojarszk

Reklámcégünkben céges autókban két sofőr dolgozik a vezérigazgató és helyettese szállításán. Jól értem, hogy sofőreinknek nem kell napi utazás előtti orvosi vizsgálaton részt venniük? Végül is nem vagyunk egy autós szállító cég.

: Nem, nincs igazad. A közúti közlekedésbiztonságról szóló törvény kötelezi minden jogi személyt és járművet üzemeltető vállalkozót a járművezetők utazás előtti orvosi vizsgálatának megszervezésére. 1. záradék art. Az 1995. december 10-i 196-FZ törvény 20. §-a(beleértve a polgári szerződés alapján dolgozókat is) azonosítani őket lásd az Egészségügyi Minisztérium 2003. augusztus 21-én kelt, 2510/9468-03-32 számú levelében felhívott Módszertani ajánlások bevezetőjét (a továbbiakban: Módszertani ajánlások):

• különböző betegségek jelei;
• fáradtság;
• alkohol, kábítószer-használat, tiltott gyógyszerek jelei;
• másnaposság szindróma.

A járművezetők utazás előtti vizsgálatának lefolytatásának eljárását az Egészségügyi Minisztérium kézikönyvei részletesen ismertetik. Az Egészségügyi Minisztérium 2003. augusztus 21-i levele 2510/9468-03-32., ezért nem foglalkozunk vele.

Szeretnénk emlékeztetni, hogy az ilyen ellenőrzéseket el kell végezni pp. Mintaszabályzat 1.4., 4. pontja (Módszertani ajánlások 2. sz. melléklete) vagy speciális engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmény, vagy megfelelő bizonyítvánnyal rendelkező egészségügyi dolgozó (ha a vizsgálatot a munkáltató telephelyén végzik).

Ez utóbbi esetben külön, speciálisan felszerelt helyiséget kell biztosítani az ellenőrzésekhez.

Szeretnénk azonban egy kicsit megnyugtatni. Az utazás előtti orvosi vizsgálat elmulasztása esetén pénzbírság szabható ki, ha a céges autókra kiállított fuvarlevél nyomtatvány tartalmazza a járművezető utazás előtti orvosi vizsgálatának elvégzésére vonatkozó részt. Kötelező adatok 7. pontja, jóváhagyva. A Közlekedési Minisztérium 2008. szeptember 18-án kelt, 152. sz. A megfelelő jelölés hiánya miatt a közlekedési rendőrfelügyelő bírságot szabhat ki 2. rész Art. 12.31.1. cikk 1. rész 23.3 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe; 11. AAS határozat, 2013.01.02., A72-10083/2012.:

• szervezet (vállalkozó) - 30 000 rubel;
• menedzser - 5000 rubel.

Ezért a további kockázatok elkerülése érdekében a közönséges (nem gépjármű-közlekedési) cégeknek jobb, ha az utazás előtti orvosi vizsgálatokról szóló részt nem tüntetik fel a vonatkozó fuvarlevél nyomtatványon.

Szeretnénk emlékeztetni arra is, hogy minden járművezető köteles előzetes és időszakos (2 évente egyszer) orvosi vizsgálaton, valamint pszichiátriai vizsgálaton (5 évente egyszer) részt venni. Művészet. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; a lista 27. pontja; Lista, jóváhagyva. 1993. április 28-án kelt 377. számú kormányrendelet.

A számítógépen végzett munka is indokolja az orvosi vizsgálatot

L.V. Skobeleva, Chita

Azt hallottam, hogy azokat az alkalmazottakat is kötelező orvosi vizsgálatra kell küldeni, akik egyszerűen csak egy irodában számítógép mellett dolgoznak (vezetők, tervezők, jogászok, stb.) heti 40 órás rendes beosztás szerint. Ha igen, milyen gyakran végzik?

: Amit hallottál, az teljesen igaz.

Azok az alkalmazottak, akiknek munkája során az idő több mint 50%-a számítógépet használ (és jelenleg ez az irodai dolgozók túlnyomó többségét foglalja magában) kell kötelező orvosi vizsgálatokon kell átesni 13.1. pont SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03; A 302n számú végzés 1. számú mellékletének 3.2.2.4:

• előzetes - felvételkor;
• időszakosan - 2 évente egyszer (neurológus és szemész), valamint 21 év alatti munkavállalók számára - évente.

A választottbírósági gyakorlat tanulmányozása kimutatta, hogy az egészségügyi és járványügyi felügyelet ellenőrei nem mulasztják el a lehetőséget, hogy megbírságolják a céget ezért a szabálysértésért. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3., 23.13. cikke; lásd például az Északnyugati Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011. május 3-i, A21-4539/2010. sz. határozatát; 3 AAS, 2012.02.04., A33-10404/2011; A FAS VSO 2012. november 22-i, A19-5282/2012 sz..

Ráadásul a munkaügyi felügyelőtől pénzbírságot is kaphat.

HITELES FORRÁSOKBÓL

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

Indok lehet, ha a munkáltató elmulasztja a személyi számítógéppel dolgozók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának megszervezésére vonatkozó kötelezettséget a munkaidő több mint 50%-ában (vagyis a személyi számítógép üzemeltetéséhez kapcsolódóan). a munkaügyi törvények megsértése miatti közigazgatási felelősségre vonás miatt. 1. rész Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe” .

Bármilyen gyermekgondozási intézményben végzett munka = kötelező orvosi vizsgálatok

G.A. Nafieva, Kazany

Magánóvodát fogunk nyitni. Nyilvánvalóan minden pedagógusnak előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton is át kell esnie. Szükséges-e műszaki személyzetet, különösen takarítókat, gondozókat és őrzőket orvosi vizsgálatra küldeni?

: Abszolút Minden az óvodai szervezetek dolgozóinak (és nem csak a pedagógusoknak) előzetes és időszakos (legalább évente egyszer) orvosi vizsgálaton kell részt venniük. És minden alkalmazottnak rendelkeznie kell személyes egészségügyi nyilvántartással és a lista 20. pontja; pp. 20.1, 20.2 SanPiN 2.4.1.2660-10. Ellenkező esetben, ha van ellenőrzés, a Rospotrebnadzor követelései nagyon valószínűek.

Ezen túlmenően, az óvoda minden dolgozójának évente meg kell kapnia az influenza elleni megelőző védőoltást a munkáltató költségén. 20.2. pont SanPiN 2.4.1.2660-10.

Orvosi vizsgálat ≠ egészségügyi dokumentáció

M.G. Lisovskaya, Moszkva

Cégünk ipari hegymászásra szakosodott, ennek megfelelően számos dolgozó vesz részt évente orvosi vizsgálaton a lista 1. pontja. És mostanában értetlenül álltam: kell-e személyes egészségügyi dokumentációt kiállítaniuk? Ha igen, kinek a költségén – a cégnek vagy maguknak az alkalmazottaknak – vásárolják meg?

: Egy adott területen foglalkoztatott munkavállalók számára orvosi feljegyzések kiállításának szükségessége az erre a területre vonatkozó speciális egészségügyi szabályokból és előírásokból (SanPiNov) következik. Azok a tevékenységek, amelyekhez orvosi könyvekre van szükség, a Rospotrebnadzor 2005. május 20-i 402. sz. rendeletében vannak felsorolva. Az Ön tevékenységének típusa nem szerepel ott.

MONDJUK A VEZETŐNEK

Megvásárolják az alkalmazottak személyes egészségügyi dokumentációjának nyomtatványait a munkáltató költségére Művészet. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A rendelet szerint orvosi könyvet csak olyan szervezetek (egyéni vállalkozók) alkalmazottai számára szabad kiadni, akiknek tevékenységük az alábbiakhoz kapcsolódik:

• élelmiszerek és ivóvíz előállításával, tárolásával, szállításával és értékesítésével;
• gyermekek nevelése és tanítása;
• közüzemi és fogyasztói szolgáltatások (például olyan vállalkozások, mint a fürdők, vegytisztítók, fodrászok).

Így az alkalmazottaknak nem kell beszerezniük az orvosi feljegyzéseket.

Az orvosi könyveknek a munkavállaló kezében kell lenniük

N.G. Tushinskaya, Voronyezs

A vállalkozó, akinek könyvelőként dolgozom, begyűjtötte üzletünkben az összes eladótól az orvosi könyveket, és azt mondta, hogy rejtsem el őket egy széfben. Azt mondják, senki sem veszíti el őket. És elkezdett érdekelni: valójában hol kell az orvosi feljegyzéseket tárolni - a munkáltató széfjében vagy a személyzet kezében?

: Tudja, az egyéni vállalkozó cselekedeteinek bizonyos okai vannak. Természetesen a szabályok szerint, amíg az eladó dolgozik, a személyes kórlapjának nála kell lennie, hogy egy ellenőrzés esetén be tudja mutatni az ellenőrnek. SP 2.3.6.1066-01, 9.14.

Ha azonban az orvosi könyvek folyamatosan a személyzet kezében vannak, nem zárható ki, hogy az ember elveszíti, elrontja, vagy legalábbis otthon felejti. Aztán, ha megtörténik az ellenőrzés, azt nem tudja megmutatni a Roszpotrebnadzor ellenőreinek. És ebben az esetben az orvosi könyv hiánya miatti bírságot magára a vállalkozóra szabják ki 1. rész Art. 6.3, 2. rész, art. 14.43 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve; lásd például az FAS VSO 2013. március 21-i, A78-6973/2012 sz..

A legjobb megoldás, ha a munkanap elején orvosi könyveket adunk ki az eladóknak, majd a munka végén összegyűjtjük és a széfbe helyezzük.

Szinte mindig van ok arra, hogy a munkavállalót orvosi vizsgálatra küldjék

G.D. Harutyunyan, Mozhaisk, Moszkva régió.

Nemrég regisztráltam egyéni vállalkozóként és nyitottam egy autószerelő műhelyt. Csak férfiak dolgoznak. Az egyik autószerelő srác egyértelműen rosszul van valamitől: több hónapja iszonyatos köhögés van. Van valami törvényes módja annak, hogy orvoshoz forduljon?

: Azon káros tényezők és munkák listája, amelyeknél a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatát el kell végezni, igen kiterjedt. Szinte bármilyen mű „felhúzható” alattuk. Különösen az autószerelő munkája tartozik a közvetlenül olyan gépészeti berendezéseken végzett munkák alá, amelyek nyitott mozgó (forgó) szerkezeti elemekkel, ill. a lista 10. pontja. Ezért egyszerűen orvosi vizsgálatra kell küldenie köhögő alkalmazottját. A vizsgáló orvosok között lesz fül-orr-gégész is.

Ha az orvosi bizottság következtetése szerint a munkavállaló alkalmatlan a beosztásában (szakmájában) végzett munka elvégzésére, akkor Önnek más, az orvosok ajánlásainak megfelelő állásokat kell felajánlania számára. Ha nincs más munkája, vagy a munkavállaló ezt megtagadja (írásban), akkor a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítéssel el kell bocsátani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. és 84. cikke.

A következő számban az orvosi vizsgálatokkal kapcsolatos további kérdésekre kap választ, beleértve az elvégzésük költségeinek elszámolását is.

A Rostrud megengedte a munkáltatóknak, hogy ne végezzenek orvosi vizsgálatot az irodai alkalmazottakon, ha arra a következtetésre jutottak, hogy minden rendben van a munkahelyen a számítógépek sugárzási szabványaival. Ez nem igazán jelent sokat, de érdemes észben tartani.

Úgy tűnik, most már elvégezhet egy vizsgálatot, és nem költhet pénzt titkárok, könyvelők, szövegírók, programozók, menedzserek és call centerek orvosi vizsgálatára. És akkor a céget nem szabad 110 ezer rubelre bírságolni.

Mindenesetre készítsen pénzt: vizsgálatra, orvosi vizsgálatokra vagy pénzbírságra

Kinek van szüksége orvosi vizsgálatra és miért?

A törvény szerint minden munkáltatónak egészségügyi szűrést kell biztosítania a munkavállalók számára, ha azt jogszabály előírja. Ezt az ember felvétele előtt kell megtenni, majd akkor, amikor már dolgozik. A beosztástól és a munkakörülményektől függ, hogy milyen gyakran, de minden a törvényben le van írva.

Az orvosi vizsgálatot nem minden munkavállalónál kell elvégezni, hanem sok esetben. Ott van a nyilvánvaló: például kötelező orvosi vizsgálatra küldeni a katonákat, tanárokat, tűzoltókat, acélmunkásokat, bányászokat, járművezetőket. De vannak nem nyilvánvaló követelmények is. Valószínűleg Önnek is vannak ilyen pozíciói a cégében.

Ez például mindenkire vonatkozik, aki munkaidejének több mint felét számítógép előtt tölti: szöveget ír, táblázatokat tölt ki, leveleket készít, közösségi hálózatokat kezel, dokumentumokat ír ki, olvas valamit a monitorról vagy csatlakoztat egy headsetet és válaszol. vásárlói kérdések a chaten.

Mielőtt ilyen pozícióra felvesznek egy személyt, orvosi vizsgálatnak kell alávetni, és igazolást kell vinnie a munkavégzésre való alkalmasságáról. Aztán két év múlva ismét orvosi vizsgálatra kell küldeni. Aztán újra.

Miért kell orvosi vizsgálatokat végezni az irodai alkalmazottak számára? Milyen ellenjavallatok lehetnek az ilyen munkákhoz? És hogy árthat?

Orvosi vizsgálatot kell végezni, mert ezt törvény írja elő. Ezt közvetlenül a munka törvénykönyve tartalmazza. Erről a témáról külön dokumentumok is vannak az Egészségügyi Minisztériumtól, a Rospotrebnadzortól és a Rostrudtól.

Orvosi vizsgálatot kell végezni azon munkavállalók számára, akik munkaidejük több mint felét számítógép mellett töltik, vagy egyéb, elektromágneses sugárzást kibocsátó irodai berendezést használnak. Az Egészségügyi Minisztérium úgy véli, hogy az ilyen munka ártalmas lehet, és nem minden ember áll készen rá, bár másként gondolja. Ha egy személy sokat fog dolgozni a számítógépen, szemésznek és neurológusnak meg kell vizsgálnia.

Például az ilyen munka ellenjavallatai a szürkehályog vagy az idegrendszeri rendellenességek. Előfordulhat, hogy a titkári, könyvelői állás jelöltjének már ilyen betegségei vannak, vagy később jelentkezhetnek. Biztosat csak az orvos tud megmondani az orvosi vizsgálat eredménye alapján.

Ennek előzetes tájékozódása, illetve időben történő észlelése a munkáltató feladata.

Kinek kell mindezért fizetnie? Az orvosi vizsgálatok nem ingyenesek.

Az orvosi vizsgálatok nem ingyenesek, és nem minden orvos vagy egészségügyi központ végezheti el azokat. Az orvosi vizsgálatokat végző szervezetnek külön engedéllyel kell rendelkeznie.

Mindezt a munkáltatónak kell fizetnie. A munkavállalótól nem lehet kétévente időszakos orvosi vizsgálatot fizetni. És még az új alkalmazottak után is fizetnie kell a cégnek. Vagyis az illető még nem hozott hasznot a cégnek, és miatta már bizonyos kiadásokat is fel kell vállalni.

Szóval mit szólt ehhez Rostrud? Úgy tűnik, hogy nem lehet orvosi vizsgálatot végezni?

Rostrud azt mondja, hogy néha előfordulhat, hogy nem végeznek orvosi vizsgálatot a számítógépen dolgozó alkalmazottak számára. Ehhez hivatalos következtetést kell szerezni arról, hogy a szerkesztő, operatőr, könyvelő és menedzser munkakörülményei nem károsak vagy veszélyesek, a sugárzás normális. A következtetést a vizsgálat eredményei alapján adják ki. A vizsgálatot egy ilyen jogosultsággal rendelkező szervezet végzi. Ezt is fizetik.

Korábban ugyanaz a Rostrud másként gondolkodott, bár az Egészségügyi Minisztérium és a Rospotrebnadzor nem értett vele egyet.

Íme a különböző osztályok által az ügyben kiadott dokumentumok:

Az érvek akkor és most is logikusnak tűntek. Hogy miért változott meg a vélemény, milyen lesz holnap vagy egy adott helyzetben, nem világos.

Érdekes, hogy Rostrud ebben a levélben nem állítja, nem nyilatkozik, és nem is gondolja, hogy nem szükséges orvosi vizsgálatokat végezni. Csupán „elhiteti”, hogy a munkáltatónak nincs ilyen kötelezettsége.

Mindenesetre az ilyen pontosítások nem normatív dokumentumok. Ha valakit a munkakörülményekre vonatkozó következtetések ellenére is bírságolnak, a levelek befolyásolhatják a bíróság álláspontját. Vagy lehet, hogy nincs hatásuk.

A Norilsk Nickel-ügyben például nem ment meg a munkakörülményekre vonatkozó következtetés: a céget azért büntették meg, mert a videoterminálok üzemeltetői nem végeztek orvosi vizsgálatot. A cég egészen a Legfelsőbb Bíróságig jutott, de hiába. Bár egyértelmű, hogy ott minden rendben volt a jogi segítséggel.

Mit tegyünk az orvosi vizsgálatok miatti bírság és túlfizetés elkerülése érdekében?

Végezzen orvosi vizsgálatokat. Ez a legmegbízhatóbb, és biztosan segít elkerülni a hatalmas bírságokat. Ezt általában HR-es vagy munkavédelmi szakemberek végzik. Ha nincsenek az államban, akkor tanulmányoznia kell az orvosi vizsgálatok szabályait, és ki kell töltenie az összes dokumentumot. Az orvosi vizsgálatokat előírás szerint végezzük. Az összeállítás módja a szabályozási dokumentumokban is meg van írva.

Az orvosi vizsgálat nem egy szokásos orvosi vizsgálat a klinikán. Ezeket a tevékenységeket nem szabad összetéveszteni és egymással helyettesíteni. És nem küldheti el magát az alkalmazottat sem igazolásért.

Egyeztessen kedvezményt az orvosi központtal. Ha sok az alkalmazott, találhat olyan egészségügyi központot, amely olcsóbban, de folyamatosan szolgálja ki szervezetét. Az orvosi vizsgálat ára a pozíciótól és az elvégzendő vizsgálatok számától függ. Az irodai dolgozók számára általában egy-háromezer rubelbe kerül. Minél több alkalmazott, annál olcsóbb.

Helyesen töltse ki papírjait, hogy ne kelljen fizetnie a nem megfelelő jelöltek előzetes orvosi vizsgálatáért.

Kérjen véleményt a munkakörülményekről. Keressen egy szakértői szervezetet a városában, és ellenőrizze, hogy szerepel-e a Munkaügyi Minisztérium nyilvántartásában. Tudja meg, mennyibe kerül, és mennyi ideig tart az eredmény. Lehet, hogy olcsóbb egy fizikális vizsgálat. Vagy újra kell tanúsítania, ha új irodába költözik, vagy másik számítógépet vásárol, és ez nem jövedelmező az Ön számára.

Ha úgy dönt, hogy értékeli a munkakörülményeket, konzultáljon egy ügyvéddel vagy egy tapasztalt személyzeti tisztviselővel arról, hogyan kell mindent formalizálni az Ön esetében. Kövesse nyomon a részlegek pozícióit, hogy időben alkalmazkodjon az új trendekhez.

Megint elfojtják az üzletet?

A Rostrud védi a munkavállalók érdekeit, és azt akarja, hogy egészségesek legyenek. Természetesen a vállalkozók számára olcsóbb, ha nem végeznek orvosi vizsgálatot, és a Rostrud ezen követelményei további terhet jelentenek a vállalkozások számára. De másrészt az egészség drágább.

És ezek a követelmények sok évesek. Nem tegnap találták ki. Ezeket a szabályokat be kellett tartani és orvosi vizsgálatokat kellett végezni korábban is az irodai dolgozók számára. Lehet, hogy nem írtunk volna erről, ha Rostrud nem változtat az álláspontján. Kövesse a törvényt: általában olcsóbb, mint a bírság, és egyszerűbb, mint bírósághoz fordulni.

2014-ben először szembesült sok munkáltató azzal, hogy kötelező orvosi vizsgálatot kell végezni az irodai dolgozókon, és szerintük ez helytelen; véleményük szerint az irodai dolgozók számára elegendő a rendes szóbeli oktatás. A jelenlegi jogszabályok azonban nem osztják ezt a véleményt.

Kötelező orvosi vizsgálatok

Egészen nemrég, mégpedig idén márciusban jelent meg az orosz munkaügyi minisztérium levele (2014.03.21. No. 15-2/ОOG-242), amely az irodai dolgozók kötelező orvosi vizsgálatáról szól. Ez mindenekelőtt azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik munkaidejük több mint felét a számítógépnél töltik, amint azt Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma április 12-i rendelete 1. függelékének 3.2.2.4. 2011. 302. sz. Ezen munkavállalók orvosi vizsgálatát az ilyen munkára való felvételkor (áthelyezéskor), majd ezt követően legalább kétévente egyszer el kell végezni.

személyzeti segítségnyújtás

Ezen túlmenően a 302n számú rendelet tartalmazza azon orvosok listáját, amelyeken a munkavállalónak át kell esnie, azon vizsgálatok jegyzékét, amelyeken át kell mennie, valamint magának az orvosi vizsgálatnak az eljárását. A vizsgabizottságban részt vevő orvosok kötelező összetétele eltérő az olyan kategóriákban, mint a „férfiak”, „40 év alatti nők” és „40 év feletti nők”.

Az orvosi vizsgálatokat a munkáltató fizeti. A költségek Moszkvában 3000 és 4500 rubel között változnak. fejenként. Az orvosi vizsgálatok megszervezésének elkerülése érdekében egyes munkáltatók hivatalosan jelzik (ugyanakkor, azt kell mondani, nagy kockázattal), hogy egyik vagy másik irodai alkalmazott a munkanap felénél kevesebbet dolgozik számítógépen; fiktív feljegyzés készül a hátralévő idő eltöltéséről.

A munkavállalók kategóriái

Miért vonatkozik most az orvosi vizsgálat szükségessége többek között a hagyományosan „nem vizsgált” irodai dolgozókra? Ezt az eljárást kötelezőnek ismerik el, mivel megbízható adatok szerint a működő számítógép elektromágneses mezőjének való állandó kitettség negatívan befolyásolhatja az emberi egészséget. Először is ki kell zárni az ilyen munka lehetséges ellenjavallatait (ezért szükséges az ilyen típusú tevékenység bevezetése), másodszor pedig rendszeresen ellenőrizni kell a munkavállaló alapvető egészségügyi mutatóit.

Az irodai dolgozókat rendszeres időközönként a következő orvosok vizsgálatának kell alávetni:

• terapeuta;
• neurológus;
• szemész.

Ha a következő vizsgálat eredményeként a munkavállalónál klinikailag jelentős idegrendszeri diszfunkció, látási patológia kialakulásának jelei, stb. – szigorúan tilos számítógépen dolgozni.

Algoritmus

Az orvosi vizsgálatok előzetes (felvételkor) és időszakosra oszlanak. Az orosz egészségügyi minisztérium 2011. április 12-i rendeletének (21) bekezdése értelmében a munkáltatónak tíz napon belül meg kell küldenie a Rospotrebnadzor helyi kirendeltségéhez az orvosi vizsgálat alá vont személyek listáját, és ebben az ügyben: különösen fontos a hozzáértő és átfogó.

munkaerő-közvetítő iroda kiszervezése

Az összes szükséges dokumentum elkészítése után döntenie kell a dolgozók kötelező vizsgálatát végző egészségügyi intézményről, megállapodást kell kötnie vele (természetesen miután megbizonyosodott arról, hogy az intézmény rendelkezik a szükséges szakemberekkel) és adja meg az alkalmazottak listáját. Mivel ma már sok cég kínál és nyújt konkrét szolgáltatásokat, ebben az esetben célszerű ilyen szolgáltatásokat igénybe venni.

Eljárás:

• orvosi vizsgálati megállapodás megkötése;
• előleg;
• az orvosi vizsgálat naptári terve, amelyet a vizsgálat előtt két héten belül kell elkészíteni;
• az irodai alkalmazottak megismertetése ezzel a tervvel;
• testvizsgálat;
• az orvosi vizsgálat eredménye alapján zárójelentés elkészítése és megküldése. Ezt az aktust négy példányban kell benyújtani.

Így az orvosi vizsgálatra való dokumentált előkészítés szakaszában valóban szükséges egy speciális művelet vele. Ha Ön vezetőként nehezen tudja rábízni az egyik alkalmazottját ezzel a fontos feladattal, vagy egyszerűen nincs elég munkaerő és ideje, akkor ma az ilyen helyzetekre vannak külső HR szolgáltatások. Az erre a területre szakosodott cégek valódi és esetenként pótolhatatlan segítséget nyújtanak az alkalmazottak orvosi vizsgálatra történő regisztrációjához.

Felelősség

Hangsúlyozni kell, hogy az orvosi vizsgálat elmulasztása 2015.01.01-től 1 100 000 - 130 000 rubel pénzbírsággal sújtható az Art. 3. része szerint. 5.27.1 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe; ismételt jogsértés 200 000 rubel pénzbírsággal vagy a tevékenység 90 napos felfüggesztésével jár (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1 cikkének 5. része).

Orvosi vizsgálatokat végez alkalmazottai számára?