Väikeettevõtte staatuse määrab töötajate arv. Kriteeriumid ettevõtete liigitamiseks väikeettevõteteks

Väikeettevõtted- kes see on? Keda võib liigitada väikeettevõtteks, millistele kriteeriumidele peab vastama organisatsioon või üksikettevõtja, milliseid hüvesid ja privileege nad naudivad?

On olemas 24. juuli 2007 föderaalseadus nr 209-FZ, mis määrab, mis on väikeettevõte ja millised kriteeriumid võimaldavad ettevõtet väikeseks nimetada.

Seaduse kohaselt on väikeettevõtted organisatsioonid ja üksikettevõtjad, kelle jaoks on täidetud seaduse nr 209-FZ artiklis 4 sätestatud kriteeriumid.

Kolm kriteeriumi ettevõtte väikeettevõtteks liigitamiseks

Kriteerium 1: Osalus põhikapitalis

Vene Föderatsiooni, Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste, Moskva piirkonna, välisriikide kodanike ja organisatsioonide, samuti heategevus- ja muude sihtasutuste, avalike ja usuliste organisatsioonide osalus organisatsiooni põhikapitalis ei tohiks ületada 25%.

Teise mitte väikese ettevõtte osalus põhikapitalis ei tohiks ületada 25%.

2. kriteerium: keskmine töötajate arv

Möödunud kalendriaasta jooksul ei tohiks organisatsioonis või üksikettevõtjas olla üle 100 inimese, kui mikroettevõttes on vähem kui 15 inimest.

Kui keskmine töötajate arv on 101 kuni 200 inimest, siis tunnustatakse organisatsiooni või üksikettevõtjat keskmise suurusega ettevõttena.

Keskmine töötajate arv hõlmab kõiki töölepinguga, samuti tsiviil- ja osalise tööajaga töötavaid töötajaid.

3. kriteerium: Tulu kaupade ja teenuste müügist

Tulu (või põhivara ja immateriaalse vara jääkväärtus) ei tohiks ületada piirväärtusi, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 9. veebruari 2013. aasta määrusega nr 101 „Laulu piirväärtuste kohta kaupade (tööde, teenuste) müügist iga väikese ja keskmise suurusega ettevõtete kategooria jaoks "

Tulu arvestatakse eelmise kalendriaasta kohta, arvestamata.

• Tulu kuni 60 miljonit rubla. – mikroettevõtete piirväärtus.
• Tulu kuni 400 miljonit rubla. – piirväärtus väikeettevõtetele.
• Tulu kuni 1000 miljonit rubla. – keskmise suurusega ettevõtetele.

Kord 5 aasta jooksul vaatab Vene Föderatsiooni valitsus need väärtused üle ja kohandab neid vastavalt tegelikele statistilistele andmetele.

Milliseid eeliseid saab väikeettevõte?

Seadus nr 209-FZ annab väikeettevõtetele teatud tagatised ja riikliku toetuse meetmed.

Väikeettevõtetel on võimalik kohaldada maksu erirežiime, säilitada ja esitada lihtsustatud aruandlust.

Väikeettevõtetele võidakse teatud tingimustel anda riiklikku toetust (vastavalt seaduse nr 209-FZ artiklitele 17–25):

• Finants;
• Kinnisvara;
• Informatiivne;
• nõustamine;
• Hariduse valdkonnas;
• Innovatsiooni ja tööstusliku tootmise valdkonnas;
• Käsitöötegevuse valdkonnas;
• Välismajandustegevuse läbiviimisel;
• Põllumajandusliku tegevuse läbiviimisel.

Seadusandlus kehtestab ettevõtete väikeettevõtluseks liigitamiseks mitu kriteeriumi ning üks neist on organisatsiooni töötajate arv.

Väikeettevõtlust käsitlevad õigusaktid

Väikeettevõtete põhiküsimused on reguleeritud 24. juuli 2007. aasta föderaalseaduses nr 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta" (edaspidi 209-FZ).

Samuti on olemas valitsuse määrused, mis reguleerivad teatud küsimusi sellistesse üksustesse kaasamise kriteeriumite kohta (N 265, 4. aprill 2016 jne).

Selliste üksuste aruannete koostamise ja esitamise küsimusi reguleerivad Rosstati, föderaalse maksuteenistuse korraldused ja muud osakondade määrused.

Väikeettevõtte kriteeriumid

Töötajate arv väikeettevõttes

Lõigetes 2 "b" punkt 1.1, osa 1 art. 4 209-FZ kehtestab kriteeriumi, mis on seotud väikeettevõtlusüksuse töötajate arvuga ja võimaldab üksuse liigitada sellesse rühma.

See on ettevõtte eelmise kalendriaasta keskmine töötajate arv.

Õigusaktid klassifitseerivad väikeettevõteteks ettevõtted, mille tööjõuga on kuni sada inimest (kaasa arvatud), ja mikroettevõtete puhul, mis on eraldi määratletud väikeettevõttena, viisteist inimest (kaasa arvatud).

Mikroettevõtetes on viimasel ajal toimunud olulisi muudatusi seadusandlikus regulatsioonis, kuid nende arvu kriteerium on jäänud samaks.

Kuidas arvutada väikeettevõtte keskmist töötajate arvu

Arvu arvutamine pole liiga lihtne, kuna viimane sisaldab:

• keskmine töötajate arv;
• keskmine osalise tööajaga töötajate arv;
• keskmine tsiviillepingute alusel töötavate isikute arv (tööde teostamine, teenuste osutamine jne).

Iga näitaja arvutamise küsimused on reguleeritud hetkel kehtivas

Paljud inimesed ei tea, mis vahe on väikestel, keskmistel ja suurtel ettevõtetel. Eriti algaja ettevõtja peaks mõistma nende mõistete erinevusi. Äriidee väljaselgitamise ja äriplaani kirjutamise puhul peaksid teil olema ideed oma tulevase ameti kohta.

Mis see on

Väikeettevõte on kõige levinum ettevõtlusvorm, mille valivad enamik ambitsioonikaid ärimehi.

Keskmine äri̶ see on ettevõtluse vorm, mis on võrreldes väikeettevõttega muljetavaldavama aastasissetulekuga ning mahukamate ja mitmekesisemate ressurssidega äritegevuseks.

Suur äri on ettevõtlusvorm, mis hõlmab populaarseid ettevõtteid, mis hõlmavad tervet riiki või rohkem kui 2 riiki maailmas ja millel on suur nõudlus ka tarbijate seas.

Ettevõtluse peamised omadused

Igal äritegevuse vormil – VKE-l või suurettevõttel – on oma eripärad, mistõttu need erinevad üksteisest.

Väikese omad

Väikeettevõtted ei ole ainult üksikettevõtjad, vaid ka ettevõtted, mille keskmine aastane töötajate arv on vähemalt 50 inimest.

Nende ettevõtete territoriaalne tegevus on väike ja nende tegevusalade loetelu võib sisaldada:

• poed;
• väikese toodanguga ettevõtted, mis toodavad väikeses koguses kaupu;
• turismitegevusega tegelevad ettevõtted;
• meditsiinikabinetid (hambaravi jne);
• erinevad koolitused jne.

Väikeettevõtete puhul on kontrollide läbiviimise perioodi lühendatud ja iga-aastane on mitte rohkem kui 50 tundi.

Kuni 31. detsembrini 2018 on nendele ettevõtetele antud kaheaastane järelevalvepuhkus, mille jooksul järelevalvet ei teostata. Sanitaar- ja epidemioloogiainspektsiooni ning tuletõrjeinspektsiooni külastuste ohtu ei kaasne ning tegevusluba ei kontrollita.

Vastavalt föderaalseaduse "Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate õiguste kaitse kohta riikliku kontrolli (järelevalve) ja munitsipaalkontrolli teostamisel" artikli 10 2. osale, kui tarbijatelt laekuvad kaebused seaduserikkumiste kohta, tehakse audit.

2018. aastal osalesid ettevõtjad, kes:

• registreeruda esmakordselt;
• teostada tootmis-, ühiskondlikku või teaduslikku tegevust;
• pakkuda elanikkonnale teenuseid.

Väikeettevõtted ei vaja staatuse kinnitust. Peate kinni pidama ainult ülaltoodud piirangutest (sissetulek, töötajate arv ja osalus põhikapitalis). Kui piirmäärad ületatakse 1 või 2 aasta jooksul, ei ole see staatuse kaotamise aluseks. Sel juhul säilitatakse seda 3 kalendriaastat.

Keskmise märgid

Võrreldes väikeettevõttega, keskmise suurusega ettevõtted hõlmavad terveid ettevõtete võrgustikke, mis töötavad suure tarbijaskonna jaoks. See ettevõtlusvorm võib oma tegevust teostada mitte ainult terves linnas, ka piirkonna piires.

Võrreldes väikeettevõtetega, kus suurem roll on personalile, keskmiselt - esiplaanile seatakse toote (teenuse) kvaliteet. Kuna keskmise suurusega ettevõte on väikese suurusega, ei ole tal raske muutuvate turutingimustega kohaneda.

Suur või suur äri

Suured ettevõtted saavad kulutada raha oma toodete reklaamimiseks kõige populaarsemates telekanalites. Erinevates linnades ja riikides selline ettevõtlusvorm on oma filiaalid ja esindusorganid, mis annavad tööd sadadele tuhandetele töötajatele.

Suured äriüksused on suured ettevõtted, mis:

• tegeleb seadmete tootmisega: Apple, Bosch, Samsung, Lenovo jne;
• toota toiduaineid: MC.Donald, Nestle, Coca Cola jne;
• toota automarkide sõidukeid: Ferrari, Bogati, Alfa Romeo, BMW jne.

Kriteeriumid on lihtsad. Suurettevõtjaks saamiseks peate vastama järgmistele nõuetele:

• vähemalt 251 töötajat:
• saada sissetulekut vähemalt 2 miljardit rubla;
• Viia läbi põhivara õigeaegne inventuur ja ümberhindlus.

Alates 2016. aastast töötab ühtne VKEde register, mis sisaldab VKE staatuse saanud ettevõtteid.

Need ettevõtlusvormid omandavad VKE staatuse, kui nad vastavad alltoodud kriteeriumidele:

• omama teatud sissetulekut;
• omama teatud arvu töötajaid;
• omama teatud osa teiste äriühingute osalusest põhikapitalis.

Vastavalt föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta" artiklile 4 need piirangud ei kehti:

• majanduskõrgtehnoloogia sektoris aktsiaid omavad isikud;
• Skolkovo projektis osalevad isikud;
• ettevõtted, kes praktiliselt rakendavad oma omanike poolt välja töötatud uusimaid tehnoloogiaid - eelarve- ja teadusasutused;
• ettevõtted, mille asutajad on kantud valitsuse innovatsioonitegevust toetavate isikute nimekirja.

Kui üksikettevõtjal ei ole töötajaid, määrab tema staatus tema aastasissetuleku kriteeriumi järgi. Kui üksikettevõtjad ja OÜ-d lisati VKEde ühtsesse registrisse esimest korda, tuleks nende staatus määrata töötajate arvu kriteeriumi alusel.

Kui ettevõte saab VKE staatuse, pakutakse talle teatud eeliseid, nimelt:

• sulle antakse õigus hoida kassas nii palju raha kui soovid ja trahvi selle eest ei tehta.
• oskus läbi viia lihtsustatud raamatupidamist. See ei kehti üksikettevõtjate kohta, kuna nad ei vastuta raamatupidamise eest. Ja ettevõtted peavad amortisatsiooni tasuma igal aastal, mitte kord kuus.
• antakse eelis riigi- ja munitsipaalkinnisvara ostmisel jne.

Nimekiri ettevõtetest, mis vastavad määratud kriteeriumidele, kord aastas moodustatud Vene Föderatsiooni tööstus- ja kaubandusministeeriumi poolt. See nimekiri esitatakse Venemaa föderaalsele maksuteenistusele, mille järel maksuhaldurid sisestavad teatud teabe registrisse.

Juhime teie tähelepanu videole, mis selgitab, miks suurettevõtted võidavad.

Peamised eelised

Nii VKEdel kui ka suurtel ettevõtetel on oma eelised ja puudused.

Väikeettevõtte eeliste loetelu on järgmine::

• väikese algkapitali vajaduse olemasolu;
• suhteliselt madalad kulud äritegevuse käigus;
• võime kiiresti reageerida muutustele turul;
• omakapitali suhteliselt kiire käibe olemasolu;
• tendents on vabade ametikohtade kasvule, mis avaldab soodsat mõju elanikkonna hõive kasvule.

Keskmise suurusega ettevõtete peamised eelised hõlmavad järgmist:

• uute töövõimaluste loomine;
• kapitaliinvesteeringute kõrge tootlikkus;
• suhteliselt kõrge kasumlikkus;
• kõrge konkureerimisvõime ja liikuvus.

Suur äri on varustatud ka positiivsete omadustega, nimelt:

• suutlikkus tagada riigis majanduslik stabiilsus;
• võime muuta välist ärikeskkonda;
• võimalus säästa tootmiskulusid;
• kaasaegsete tehnoloogiate juurutamine ettevõtlusesse jne.

Miinused ja riskid

Ettevõtluse alustamiseks peab ettevõtja tutvuma erinevate ettevõtete peamiste puudustega. Näiteks, väikeettevõttel on järgmised negatiivsed küljed:

• suhteliselt kõrge riskitase;
• sõltuvus suurettevõttest;
• juhtide madala professionaalse taseme olemasolu;
• raskused laenude ja toetuste saamisel.

Samuti loeb algkapitali suurus. Näiteks kui see suurus on suur, siis suudab ettevõte kriisiperioodil ellu jääda.

Keskmise suurusega ettevõtetel on ka teatud puudusi, nimelt:

• karm konkurents ja suurettevõtete alla neelamise oht;
• tõkete ja raskuste olemasolu litsentside ja patentide hankimisel;
• käibekapitali sagedane puudus;
• raskused laenu saamisel pankade usaldamatuse tõttu.

Ka suur äri pole probleemideta. Selle ettevõtte peamised puudused on kättesaadavus:

• liigne majanduslik kontsentratsioon;
• majandussuhete lokaliseerimine;
• horisontaalsete ärisidemete blokeerimine, mis ei ulatu väljapoole konkreetse ettevõtte piire.

Erinevused üksteise vahel

Selge näitena väikeste keskmiste ja suurte ettevõtete erinevustest võib tuua järgmise tabeli.

Edu alus

Vaatamata sõltuvusele väliskeskkonnast võivad ka väikeettevõtted olla edukad. Siin töötavad ainult oma ala parimad töötajad. Selle ettevõtte edu määrab ettevõtte arendamise strateegiline plaan.

Keskmise suurusega ettevõtted saavad kergesti kohaneda muutuvate turutingimustega. Edu sõltub ka tõhusast juhtimisest.

Suurettevõtte peamiseks eduks on tõhusate ärimudelite olemasolu, mis on üles ehitatud nii, et nad jätkavad tööd ka 10 aasta pärast, elades üle kriisiolukordadest ja teenides tohutut tulu.

Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted (VKEd) on sotsiaalne, õiguslik ja majanduslik kategooria, mis hõlmab väikese töötajate arvu ja kasumiga ettevõtteid ja üksikettevõtjaid. Seda tüüpi ettevõtlus reageerib paindlikult turutingimuste muutustele, kuid vajab arenguks täiendavat tuge

Väikeettevõtlus on ettevõtluse liik, mida iseloomustab väike töötajate arv (kuni 100 inimest), keskmine tulu (kuni 800 miljonit rubla aastas) ja rõhk omakapitalil. See pole mitte ainult majanduslik, vaid ka sotsiaalpoliitiline kategooria, mille esindajaid iseloomustab eriline maailmavaade.

Seda tüüpi ärimehed kohanduvad kiiresti uute muutustega ja on hästi kohanemisvõimelised mis tahes töötingimustega. VKEd avavad sageli turu need tahud, mis näivad liiga riskantsed ja ohtlikud. Hiina kaupade import, pikaajaline küünte katmine, sushi valmistamine – seda kõike õppisid esmalt väikesed ettevõtted ja alles seejärel üritati suuri ettevõtteid üle võtta.

Ameerika Ühendriikides on üle 6 miljoni väikeettevõtte, millest igaüks teenib aastas kuni 10 miljonit dollarit tulu. Nendes organisatsioonides töötab alalise või ajutise tööga ligikaudu kolmandik kogu töötavast elanikkonnast. Just siit moodustub kurikuulus "keskklass", mis moodustab riigi majandusliku heaolu selgroo.

Vene Föderatsioon: seadusandlik toetus väikeettevõtetele

Meie riigis kehtib 2007. aasta 24. juuli föderaalseadus nr 209 "Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta ...", mis määrab kindlaks ettevõtte sellesse kategooriasse klassifitseerimise aluspõhimõtted. Nõuded on organisatsiooni vormile, keskmisele töötajate arvule ja tulule (maksimaalne). Maksimaalse sissetuleku, mida organisatsioon võib saada, vaatab üle Vene Föderatsiooni valitsus; praegune resolutsioon kehtib alates 1. augustist 2016. Teave kõigi sellesse kategooriasse kuuluvate üksikettevõtjate ja organisatsioonide kohta kogutakse spetsiaalsesse registrisse.

Väikeettevõtte peamised omadused

Ülaltoodud föderaalseadus loetleb erinevad nõuded, mille kohaselt konkreetne ettevõte soovitud kategooriasse kuulub. Juriidilistel isikutel ei tohi olla üle 25% Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, välismaiste ettevõtete, usuliste heategevusorganisatsioonide ja avalik-õiguslike ühenduste osalusest. Lisaks ei saa ettevõte kuuluda teistele ettevõtetele, kes ei ole VKEd summas, mis ületab 49%.

2016. aasta esimesel poolel loodi Venemaal umbes 218 500 väikeettevõtet, turult lahkus aga 242 200 ettevõtet. Veel aasta tagasi oli trend teistsugune: ühe turult lahkunud organisatsiooni asemele tekkis kaks uut ettevõtet. Kõige rohkem on neid Keskföderaalringkonnas – 1 636 987. VKEde arvu rekordiomanik on Moskva: 451 979 mikroorganisatsiooni, 170 000 ettevõtjat: võrreldav väikese Euroopa riigi rahvaarvuga.

Kes on Venemaa väikeettevõtluse juht?

Ligikaudu iga 10 töövõimelist inimest Vene Föderatsioonis töötab enda heaks. Pealegi ei ole valdav enamus FIE-dest (umbes 70%) registreeritud üksikettevõtjana ja tegutseb ebaseaduslikult. Staatuse vormistamise vastumeelsus on seotud bürokraatia, kõrgete pensionifondi sissemaksete ja ebakindlusega enda tuleviku suhtes. Teine tegur on see, et inimesed lihtsalt ei näe, kuhu nende raha läheb, mis põhjustab õiguslikku nihilismi.

Väike- ja mikroettevõtted põhinevad järgmistel valdkondadel:

1. Ehitus, remont ja viimistlus (vähemalt 20%);
2. Programmeerimine, arvutite remont ja sellega seotud tööstusharud (umbes 11%);
3. Sisekujundus (10%);
4. Juuksuri- ja iluteenused kodus (6%);
5. Juhendamine (5%).

Väikeettevõtlus Venemaal – jõuetu ja ebaseaduslik?

Vene Föderatsioonis on ligikaudu kolmandik elanikkonnast tööealised kodanikud, kes ei ole registreeritud töötuna, kuid ei tööta üheski ettevõttes. Ligikaudu pooled neist inimestest teevad juhutöid; inimesed on aastaid olnud organisatsioonides tööl, kuid saavad "palka ümbrikus". See on tüüpilisem provintsile, kus puuduvad muud töö- ja töötingimused.

Veel 8-9 miljonit on aga väikeste "hallide" ettevõtete esindajad, kes töötavad kas suurepärases isolatsioonis või väikestes meeskondades. Võrrelgem seda juriidiliste üksikettevõtjate arvuga – 3,7 miljonit inimest – ja saamegi tegeliku varituru näitaja. Kogu raha, mida FIE teenib, on ju majanduses, kuid seda ei saa objektiivsetel põhjustel investeerida pankadesse, seadmetesse ja oma äri edasiarendamiseks.

Väikeettevõtluse probleemid Venemaal

1. Raske juurdepääs toetusele, toetustele, laenudele, uutele tehnoloogiatele;
2. Valitsusasutuste võetud haldusmeetmed (suured trahvid seaduserikkumiste eest);
3. Raske konkurents suurte organisatsioonidega teatud valdkondades (kaubandus, tootmine, transport);
4. Vale maksupoliitika, mis toob kaasa liiga palju ressursse uuest ettevõttest.

Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete erinevused

MB - peamiselt füüsilisest isikust ettevõtjana või hooajaliselt töötajate värbamine oskusteta tööülesannete täitmiseks: saagikoristus, transport, pakendamine. Ettevõte või üksikettevõtja on lokaliseeritud ühes kohas ja kogub väikest kasumit. Keskmise suurusega ettevõtted peavad kaasama rohkem töötajaid (nii kvalifitseeritud kui ka lihttöölisi), investeeringuid ja aktiivseid investeeringuid ettevõtte arengusse.

Kokkuvõte

Seega on väikeettevõtlus teerajaja neis valdkondades, kuhu riigil ja suurettevõtetel on raske ja riskantne investeerida. Inimesed tulevad välja originaalsete mudelitega ja kuigi paljud ettevõtjad "põlevad läbi", teenivad mõned ärimehed edasiseks kasvuks stardikapitali.

Tegelik valitsuse abi peaks seisnema tingimuste loomises, kus füüsilisest isikust ettevõtjatel on lihtsam end legaliseerida kui "hallil moel" töötada. Teisisõnu, inimesed peavad lihtsalt mõneks ajaks rahule jääma ja ootama, mis juhtub.

Tuletame meelde, et mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtete alla loetakse organisatsioone, kelle eelmise aasta tulud ei ületa kehtestatud piirväärtusi. Uusi ettevõtteid võib nende registreerimisaastal klassifitseerida väikeettevõteteks, kui nende tegevus alates riikliku registreerimise kuupäevast ei ületa maksimumväärtusi. Mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtete hulka kuulumise kriteeriumid on kinnitatud ja jõustunud 25. juulil 2015. aastal. Vaata täpsemalt tabelist.

Uued liikmelisuse kriteeriumid mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtetes

Organisatsiooni tunnustamine väikeettevõttena annab selle ettevõtte arendamiseks mitmeid eeliseid. Seega saavad mikro- ja väikeettevõtted raamatupidamist läbi viia lihtsustatud reeglite järgi:

• kasutada lühendatud töökontoplaani;
• rakendada tulude ja kulude kajastamisel kassameetodit;
• koostama bilansist ja majandustulemuste aruandest koosnevaid lühendatud finantsaruandeid;
• Juhataja saab vastutada raamatupidamise eest;
• laenukohustuste intressid tuleks arvesse võtta muude kulude osana;
• kajastama finantsaruannetes edasiulatuvalt arvestuspõhimõtete muutuste tagajärgi;
• kõik vead, sealhulgas olulised, tuleks parandada kui ebaolulised;
• ei rakenda nõudeid: , ;
• ärge looge puhkusereserve ja hinnake finantsinvesteeringuid turuväärtuses ümber.

Mikroettevõtetel on täiendavaid eeliseid. Neil on seaduslik õigus pangakaarte maksmiseks mitte vastu võtta ja ka raamatupidamist pidada ilma topeltkirjet kasutamata.

Maksuarvestuses ei ole Vene Föderatsiooni maksuseadustikuga väikeettevõtetele soodustusi kehtestatud, kuid kohalikud omavalitsused võivad kinnitada kinnisvaramaksu ja maamaksu vähendatud tariife.

Väikeettevõtjad peavad järgima sularahatehingute tegemise korda, kuid neil on õigus kassa sularaha jäägile piirangut mitte seada ning hoida kogu raha kassas ilma seda pangaasutusele üle andmata.

Lisaks luuakse soodsad tingimused väikeettevõtjatele riigihangetel osalemiseks.