Роботодавець не сплачує святкові дні. Як оплачуються новорічні свята

КонсультантПлюс: Примітка.

ст. 153 не застосовується до працівників, чия трудова діяльність пов'язана із здійсненням заходів ЧС з футболу FIFA 2018, у період проведення, за 10 днів до та після заходів (від 07.06.2013 N 108-ФЗ).

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

текст у попередній

Оплата у підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за годинник, фактично відпрацьований у вихідний або неробочий святковий день. Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочого дня (зміни), у підвищеному розмірі оплачується годинник, фактично відпрацьований у вихідний або неробочий святковий день (від 0 годин до 24 годин).

(Частину третю введено Федеральним законом від 18.06.2017 N 125-ФЗ)

За бажанням працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися на підставі колективного договору, локального нормативного акта, трудового договору.

Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(Див. текст у попередній)

ст. 153 ТК України. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні

Чи має право роботодавець не сплатити святкові дні?

Підкажіть, чи має право роботодавець на свій розсуд не оплачувати святкові дні? Які для цього мають бути підстави? Роботу офіційно, в договорі зазначено: Робота у святкові та вихідні дні здійснюється Працівником у порядку та у випадках, встановлених чинним законодавством РФ. Я працюю 5/2, на окладі. Всім заздалегідь дякую!

Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш як у подвійному розмірі:

відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, — у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;

працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), — у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

Конкретні розміри оплати роботи у вихідний чи неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.

За бажанням працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку.

У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

Отже не сплатити робочий день працівник, що випадає (наприклад за графіком) на святковий день, роботодавець не має права. По суті заданого питання ст.112 ТК РФ посилання має лише опосередковане ставлення,оскільки дає уявлення про: " Неробочих святкових днях " ,а чи не про оплату у дні. Ставлення до цього питання може мати лише частина ст.112 ТК РФ: "Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад)".

Стаття 112. Неробочі святкові дні

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

(Див. текст у попередній)

(Частина перша в ред. Федерального закону від 29.12.2004 N 201-ФЗ)

текст у попередній

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день, за винятком вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої цієї статті. Уряд Російської Федерації переносить два вихідні дні з числа вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої цієї статті, на інші дні в черговому календарному році в порядку, встановленому частиною п'ятою цієї статті.

(У ред. Федерального закону від 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(Див. текст у попередній)

Працівникам, за винятком працівників, які одержують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір та порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному обсязі.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(див. текст у попередній

Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад).

(Частина четверта в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(див. текст у попередній

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися інші дні федеральним законом чи нормативним правовим актом Уряди Російської Федерации. При цьому нормативний правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до відповідного календарного року. p align="justify"> Прийняття нормативних правових актів Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюваного вихідного дня.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(Див. текст у попередній)

ст. 112 ТК РФ. Неробочі святкові дні

У Трудовому кодексі РФ містяться орієнтири нормативів праці та відпочинку працівників. Зазначимо, що працівник може виходити працювати, як у святкові, і у вихідні. Саме тому російський ТК встановлює список святкових днів.

У святкові дні оплата праці працівників у 2017 році має здійснюватися з урахуванням норм чинного законодавства, що наводиться в законі. Облік норм ТК дасть можливість розрахунок заробітної плати, що виплачується, включаючи надбавки та премії. У нашій статті ми розглянемо всі особливості оплати праці працівників у вихідні та святкові дні 2017 року.

Список свят у 2017 році

Список святкових неробочих днів на 2017 рік міститься в статті 112 Трудового кодексу РФ. Пропонуємо вам ознайомитись з таблицею, в якій відображено всі святкові неробочі дні поточного року:

Зверніть увагу, що будь-яка організація та індивідуальні підприємці, які є роботодавцями, в обов'язковому порядку мають проводити розрахунки зі своїми співробітниками з урахуванням переліку свят, перерахованих у таблиці вище.

Нагадаємо, що це стосується, перш за все:

• оплати праці;
• надання додаткових днів для відпочинку;
• компенсації за роботу у святкові дні

Особливості роботи у вільні дні

І хоча трудова діяльність категорично неприпустима в офіційні свята, все ж таки в російському Трудовому кодексі є деякі застереження, що дозволяють (допускають) до роботи деякі категорії працівників.

Таким чином, працівники мають можливість вибору при роботі у святкові дні:

Вихід працювати у вихідний (святковий) день обов'язково має бути узгоджений із співробітником.

Така ситуація може виникнути, наприклад, на підприємствах, де безперервний процес виробництва.

Причиною виходу працювати у святкові дні може також послужити терміновість виробничих маніпуляцій, що відбуваються. Тобто робота повинна бути виконана компанією в строго визначені терміни для того, щоб робочий процес не був порушений.

Слід враховувати, що в деяких випадках згоду співробітника на вихід на роботу у святковий або вихідний день не потрібне.

Зокрема, це є актуальним для наступних випадків:

• при катастрофі чи аварії - як до, так і після події;
• при ліквідації шкоди, заподіяної природним лихом;
• при НС та форс-мажорах;
• при усуненні виробничих ушкоджень.

Як оплачується праця працівників у свята та вихідні

Нагадаємо, що працю працівників у святкові та вихідні дні можна оплачувати з урахуванням надбавок. Тобто це є додатковими преміями чи виплатами кожному співробітнику, який вийшов на роботу у вихідний день чи свято.

Варто мати на увазі, що залучаючи працівників до праці у святкові дні, необхідно чітко розрізняти, яку саме оплату за працю буде призначено. На вибір співробітнику надається два варіанти оплати його праці у вихідні (святкові) дні:

1. Подвійна оплата за цей день з урахуванням виконаної роботи чи обсягу.

2. Оплата за один звичайний робочий день плюс один день відпочинку.

Розмір оплати у свята та вихідні має бути узгоджений безпосередньо з працівником, який обере для себе найбільш оптимальний варіант.

Для того щоб розрахунок оплати за вихідний або святковий день, коли працівник виходив на роботу, був правильним, співробітнику потрібно надати заяву керівнику, якщо він вибрав другий варіант.

На завершення додамо, що день для відпочинку, який вибрав працівник, він може або обговорити окремо, або додати його відпустці.

У 2019 році новорічні канікули триватимуть з 30.12.2018 до 08.01.2019, а 9-го потрібно буде вийти на роботу. 7 днів, з 1 по 8 січня, є неробочими святковими днями, а 30 та 31 грудня (завдяки тому, що у суботу, 29 грудня, ми працюватимемо) – вихідними. Розберемося, як має бути здійснена оплата новорічних свят за законом РФ 2019 і коли краще йти у відпустку.

1 У які терміни необхідно виплатити заробітну плату, якщо дата виплати посідає новорічні канікули

Відповідно до статті 136 ТК РФ, при збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​оплата праці новорічні свята виробляється напередодні цього дня. Таким чином, заробітну плату за грудень має бути виплачено працівникам у строк до 29.12.2018 включно. При цьому ФНП нагадує, що ПДФО утримувати заздалегідь не потрібно.

2 Як оплачуються новорічні канікули у 2019 році

Відповідно до норм статті 112 ТК РФ, відрядникам і працівникам, які отримують заробітну плату за тарифними ставками, за новорічні канікули виплачується додаткова винагорода. Обсяг і порядок виплати винагороди визначається трудовим договором чи Положенням оплати праці. У таких організаціях у локальних нормативних актах або у трудовому договорі чи колективній угоді має бути визначено порядок розрахунку усередненої заробітної плати у місяцях, на які припадають неробочі святкові дні. Це може бути підвищені ставки, доплати. Працівники, які одержують оклад, мають отримати його за січень 2019 року в тому ж розмірі, що й в інші календарні місяці. У працівників на відрядному режимі оплата за січень також має відрізнятися від інших календарних місяців.

3 Чи є свята основою зниження заробітної плати

У статті 112 ТК РФ закріплені гарантії, які дозволяють роботодавцям занижувати зарплату працівникам через канікули. Крім того, роботодавець зобов'язаний виплачувати в повному розмірі належну працівникам суму у строки, встановлені відповідно до , колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, трудового договору. У тому випадку, якщо керівництво організації відмовляється здійснити оплату праці у новорічні свята, відповідно до законодавства, працівники можуть звернутися зі скаргою до Державної інспекції праці або до суду.

4 Як оплачуються новорічні свята-2019, якщо людина змушена працювати

Відповідно до ст 153 ТК РФ, робота у вихідний або неробочий святковий день (а в 2019 році це період з 1 по 8 січня) оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

• відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
• особам, працю яких оплачується за тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної тарифної ставки;
• особам, які отримують оклад, — у розмірі не менше одинарної ставки, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу;
• особам, які отримують оклад, — у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки за день або годину роботи понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.

Проте працівник, який працював у вихідні, може вирішити взяти відгул. В цьому випадку робота у вихідний оплачується в одинарному розмірі. Але повідомити про свій вибір (брати відгул чи ні) працівник має письмово — тоді в майбутньому не виникне розбіжностей.

Якщо ж від відгулу він відмовився, то доплату слід розрахувати так:

Оклад / кількість робочих годин у січні 2019 року * кількість відпрацьованих годинників * 2.

Відповідно до виробничого календаря на 2019 рік норми робочого часу в січні для п'ятиденки становитимуть:

• при 40-годинному робочому тижні - 136 робочих годин;
• при 36-чаосової - 122,4;
• при 24-годинній - 81,6.

5 Якщо відпустка у січні

Трудовий кодекс не містить заборони на надання відпустки під час канікул. по 8 січня 2019 рокуАле необхідно враховувати, що він продовжується на кількість неробочих днів, що припадають на нього. Відповідно до ст. 120 Трудового кодексу РФ, неробочі святкові дні, що припадають на період щорічного основного або щорічного додаткового оплачуваного відпочинку, до календарних днів відпустки не включаються. Припустимо, працівник бере відпустку з 1 по 14 січня 2019 року та не вказує дату виходу на роботу та кількість днів відпустки. У такому разі його відпочинок автоматично продовжується на кількість неробочих свят, а саме на вісім днів. Тобто, відповідно, відпочинок співробітника триватиме до 22 січня, а на роботі йому необхідно з'явитися 23.01.2019. Щоб уникнути конфліктних ситуацій та непорозуміння, ми рекомендуємо конкретизувати в заяві кількість днів та дату виходу на роботу.

6 У які терміни потрібно виплатити відпускні, якщо відпустка посідає новорічні канікули

Відповідно до статтею 136 Трудового кодексу РФ, Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. Таким чином, оплата відпустки, що припадає на новорічні канікули, має бути здійснена до 29.12.2018. Оплата святкових днів у січні 2019 року, які не входять у відпустку, у цьому випадку не провадиться.

7 Як оплачувати додаткові дні відпустки

Відпускні виплачуються у звичайному порядку за всі додаткові дні. Святкові дні, що припадають на відпустку (1-8 січня 2019 року), оплачуються відпочиваючим у тому самому порядку, що й працюючим, залежно від системи оплати праці, встановленої у компанії. Проте свята не включаються до днів відпустки.

Отже, тепер усі знають, як оплачуються святкові дні у січні 2019 року у Росії. Але треба нагадати ще про одну важливу обставину.

8 Чи потрібно індексувати зарплату

Якщо в компанії є низькооплачувані співробітники, які працюють повний день (не сумісники), - потрібно перевірити, чи не нижча їхня зарплата, ніж МРОТ, який з 1 січня 2019 дорівнює 11 280 рублів на місяць. Якщо нижче, підвищити, інакше загрожує серйозний штраф (від 30 000 до 50 000 за кожне порушення, тобто за кожного «обділеного» співробітника). Важливо враховувати регіональний показник МРОТ — може значно перевищувати певний федеральної владою. Наприклад, у Санкт-Петербурзі МРОТ з 1 січня 2019 року становитиме 18 000, а в Ленінградській області – 12 000.

Кожному працівникові гарантовано право зайнятості тільки в межах встановленого на підприємстві режиму праці, але бувають і екстрені ситуації, наприклад, аварії, здавання звітності або завершення термінового проекту.

Саме для таких ситуацій законом як виняток дозволено залучати працівників до виконання обов'язків у вихідні дні, але тільки з гарантією компенсації відпрацьованого часу.

Законодавче регулювання питання

Відповідно до ст.56 ТК РФ трудові правовідносини виникають між фірмою і працівником лише після укладання трудового договору чи припущення співробітника до виконання обов'язків із наступним оформленням відносин.

У свою чергу у договорі про взаємне співробітництво на виконання ст.57 ТК РФ обговорюються умови роботи, які включають як обов'язки і розташування місця праці, а й режим зайнятості.

Так зокрема, у порядку ст.102 ТК РФ співробітник може бути зайнятий у режимі гнучкого часу або на підставі ст.103 ТК РФ мати змінний характер праці або працювати всього п'ять днів на тиждень, але при цьому на виконання ст.91 ТК РФ довжина його робочого тижня не повинна перевищувати 40 годинщо передбачає періоди для відпочинку, тобто ті ж вихідні та святкові дні.

Але виробничий процес далеко не завжди передбачає стабільність, враховуючи, що обладнання може зламатися та створити аварійну ситуацію в установі або працівник може захворіти, а конвеєр не можна буде зупинити. Саме для подібних ситуацій законом і дозволено залучати працівників у вихідні до виконання безпосередніх обов'язків.

Так було в ст.113 ТК РФ сказано, що у разі виникнення непередбачених робіт, працівників можливо залучити до праці у вихідні дніз метою запобігання завданню шкоди підприємству чи ліквідації наслідків аварії, за умов затверджених законом. Зокрема, зобов'язати трудівників розпочати обов'язків у вихідний можливо лише за наявності їх згоди, наприклад, за відсутності основного працівника, а разі аварії і згоди, але з обов'язкової компенсацією, встановленої законом.

Тобто у порядку ст.153 ТК РФ зайнятість у вихідний день обов'язково має бути винагороджена подвійною оплатою або одинарною, але з наданням іншого дня відпочинку відповідно до вибору працівника. Також у ст.153 ТК РФ сказано, що у колективному договорі чи інших локальних актах то, можливо передбачено інший розмір компенсації додаткової праці з умовою, зазначеним у ст.8 ТК РФ.

Зокрема, керівництву підприємства надано право з фінансових можливостей підприємства винагороджувати трудівників у вигляді не нижче встановленого законом, що передбачає компенсацію праці у вихідні й більш як у подвійному розмірі чи правом працівника вибрати додатковий день відпочинку за власним розумінням.

Порядок розрахунку оплати праці

Виробничий процес у кожній установі має свої особливості, що веде до оплати праці кількома способами.

Зокрема, праця може бути оплачена:

Окладна система у порядку ст.129 ТК РФ передбачає виплату фіксованої суми за норму відпрацьованих годин щомісяця незалежно від кількості виходів та наявності святкових днів. В основі годинної ставки лежить зворотний принцип, тобто оплаті підлягають лише всі відпрацьовані годинники за заздалегідь встановленим тарифом.

Тобто у разі встановлення окладу працівник щомісячно отримуватиме одну й ту саму суму, у той час як при годинній ставці розмір зарплати буде різним, враховуючи, що в кожному місяці кількість робочих днів не однакова. І при відрядних розцінках оплата праці залежатиме від кількості виробленої продукції за певний період, що передбачає знову ж таки не фіксовану суму щомісяця.

При звичайному режимі роботи

Більшість державних установ, а також банки та компанії, як правило, працюють у режимі п'ятиденки, що передбачає 40-годинну завантаженість протягом будніх днів та зарплату за окладною системою. Тобто незалежно від того, скільки робочих днів буде в місяців, 20 або 22 свій оклад співробітник отримає у будь-якому випадку, звичайно, за мінусом.

Саме тому при розрахунку оплатиза роботу у вихідний у подвійному розмірі особливих труднощів немає, що підтверджується Листом Мінпраці №14-2/В-943. Адже для початку потрібно вирахувати оплату праці за годину, а отриману суму помножити на кількість відпрацьованих годин уже у вихідний день у подвійному розмірі.

Наприклад, у комірника оклад 15 000 рублів, було відпрацьовано 20 днів по 8 годин.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 рублів становить оплата праці протягом години.

Працівником у вихідний день відпрацьовано 8 годин.

8*93,75 = 750 рублів

Враховуючи, що відповідно до ст.153 ТК РФ робота у вихідний день підлягає оплаті у подвійному розмірі: 750 * 2 = 1500 рублів.

Таким чином працівник повинен отримати заробітну плату у розмірі:

15000 + 1500 = 16500 рублів.

Також у ст.153 ТК РФ сказано, що працівник має право відмовитися від подвійної оплати на користь надання іншого дня відпочинку. У подібній ситуації оплата зайнятості у вихідний день провадиться у стандартному розмірі і працівник отримує вихідний день в інший зручний час.

Зокрема, розрахунок оплати праці за місяць у подібній ситуації виглядатиме так:

• 15000/20/8 = 93,75 рублів.
• 8 * 93,75 = 750 рублів.
• 15000 + 750 = 15750 рублів.

Змінний режим роботи

У порядку ст.91 ТК РФ нормальною тривалістю часу працівважається 40 годин на тиждень, що є актуальним для такого режиму, як п'ятиденка або шестиденка з фіксованими вихідними.

Але на підприємствах з позмінним режимом праці дотриматися 40-годинного робочого тижня через особливості виробництва неможливо, враховуючи, що графік складається з низки змін і ковзних вихідних, які протягом одного тижня можуть становити більше 40 робочих годин, а протягом іншого – менш обумовленого. норми.

У такій ситуації у порядку ст.104 ТК РФ для установ із обумовленим графіком законом передбачено можливість сумованого обліку, який передбачає складання відпрацьованих годин за певний період, наприклад, квартал, з метою дотримання встановленої законом норми годинника вже в місячному еквіваленті, тобто, припустимо, 160.

Дана форма обліку відпрацьованого часу природно відбивається на порядку нарахування заробітної плати, яка безпосередньо залежить від відпрацьованого часу і визначає різні суми кожного місяця. Природно при такому порядку нарахування оплати праці обчислення подвійної оплати за роботу у вихідні викликає деякі труднощі.

Зокрема, у Постанові Держкомітету №465/П-21 сказано, що робота у святкові дні має бути включена до місячної норми та сплачена відповідним чином. Наприклад, фасувальник має оклад в 12000 рублів і працює за графіком, тобто день, ніч, 48-відпочинок, при цьому тривалість зміни становить 12 годин.

Норма годин на місяць складає 192 години з розрахунку 16 змін по 12 годин, співробітник відпрацював 17 змін, оскільки був викликаний на роботу через хворобу свого колеги на одну зміну.

Тоді розрахунок буде провадитися в наступному порядку:

• 12 000/192 = 62,5 рублів.
• 12 * 2 = 24 години.
• 62,5 * 24 = 1500 рублів.
• 12000 + 1500 = 13500 рублів.

Якщо ж під час сумованого обліку часу оплата праці обчислюється над окладної системі, а годинникової тарифної ставці, розрахунок оплати у вихідних буде досить просто. Годинну оплату, наприклад, 62,5 рублів потрібно буде помножити на кількість годин, відпрацьованих у вихідний та на два.

62,5 * 12 * 2 = 1500 рублів.

Порядок оформлення виходу на робоче місце у вихідний день

При прийомі працювати трудівникові ще стадії оформлення правовідносин встановлюється оклад чи годинний тариф у трудовому договорі чи локальних актах, відповідно до якими оплата праці автоматично й виробляється. Але ж спочатку передбачається, що співробітник відпрацьовуватиме норму праці щомісяця, а не працюватиме над нею.

Саме тому будь-яке залучення до праці понад норму має додатково відображатись у розпорядчій документації.

Зокрема, напередодні виклику на роботу додатково начальник відділу подає рапорт або доповідну запискуна ім'я директора про необхідність здійснення певних робіт у вихідний день та з проханням залучити до їх виконання працівника. На підставі рапорту та після накладення резолюції видається наказ про залучення до працііз зазначенням причини виклику, датою та часом, протягом якого планується проведення додаткових робіт.

Також у наказі обов'язково обумовлюються умови компенсації додаткової праціі проставляється підпис трудівника, що залучається, який таким чином і ознайомлюється з наказом, і висловлює свою згоду із залученням до праці у законний вихідний. Крім наказу додатковий вихід відбивається ще й у табелі виходів, де у графі відповідної вихідному ставиться не «В», а кількість відпрацьованого годинника, наприклад, 8 або 12. Тобто оплату за відпрацьований час у вихідний день працівнику здійснюють на підставі наказу та табеля обліку відпрацьованого часу.

Особливості оплати у відрядженні

Порядок надання відряджень, а також їх перебіг та оплата регламентується нормами Постановою Уряду №749, де, зокрема, сказано, що за дорученням роботодавцю службовець може бути направлений у ході виробничої діяльності на інше підприємство.

При цьому під час перебування у відрядженні працівник буде зайнятий відповідно до режиму праці, який встановлений у компанії приймаючої сторони. Якщо ж у зв'язку з виробничою необхідністю службовець змушений буде вийти працювати у вихідний день вже за графіком праці іншого підприємства, його зайнятість буде оплачена в подвійному розмірі в порядку ст.153 ТК РФ.

Також у обумовленій нормі сказано, що тривалість відрядженнярозраховується не від моменту прибуття в відряджену організацію, а з моменту вибуття з рідного міста трудівника, що передбачає можливість перебування в дорозі якраз під час законних вихідних. У подібній ситуації відповідно до п.5 Постанови № 749 дні шляху також будуть сплачені у подвійному розмірі або компенсовані за допомогою одинарної оплати з наданням іншого дня відпочинку.

Про порядок оплати роботи у вихідні та святкові дні розказано у наступному відеоуроці:

Усі робочі дії - укладання договору, оплата праці, працівникові та інші - підпорядковуються Трудовому кодексу РФ. Це основний документ, що регулює взаємини та робочі зв'язки між співробітником та роботодавцем; також можливі інші документи, які не суперечать першому. Наприклад, нормативні акти, статути, правила, накази, розпорядження організації тощо.

У цій статті буде детально висвітлено таку актуальну для всіх працівників тему, як оплата святкових днів. Перш за все хотілося б відзначити, що оплата праці за червоні дні календаря або дні відпочинку при ковзному і незмінному режимі роботи різна. Це питання регулюється

Найголовнішим і найцікавішим моментом у робочому процесі для співробітників служить матеріальна частина, а саме зарплата. Багато хто стикався з тим, що керівник просить вийти у вихідний або свято на роботу. І що цілком природно, всіх цікавило питання: "Що я за це маю право отримати?"

Регулювання виплат

Оплата роботи у святкові дні та неробочі вихідні визначається нормативними актами, колективним чи трудовим договором, відповідно до яких вона може бути збільшена. Так чи інакше, всі організації (ОК, бухгалтерія) безпосередньо взаємопов'язані з ТК РФ і не можуть йому суперечити, відповідно, понаднормова праця оплачується в подвійному розмірі, і ніяк не менше.

Надання дня відпочинку: умови

За погодженням із працівником замість оплати за відпрацьований час у вихідні та свята йому може бути наданий інший день для відпочинку. У цій ситуації виплата провадиться в одинарному розмірі за вихід на роботу, а день для відпочинку не оплачується.

Є невід'ємною частиною робочого процесу і має бути відображена у трудовому чи колективному договорі співробітника.

Основні поняття, які у статті

Вихідний день.Кожен працівник має право на відпочинок. Незалежно від графіка співробітнику надаються дні відпочинку.
Святкові дні.Це звані червоні дні календаря.
Змінний графік- ковзний режим роботи. Наприклад, 2х2 по 12 робочих годин, 5х2 по 8 годин, 3х3 по 12 тощо.
Постійний режим- графік роботи, що відповідає виробничому календарю, схваленому урядом РФ.
Відрядна робота- це робота, і під час виконання якої розмір заробітної плати залежить від виробітку. Тобто якщо співробітник зробив 5 деталей по 5 рублів кожна, його заробіток складе 25 рублів, якщо 10 по 5 рублів - 50 і так далі.
Робота за годинниковими та денними тарифними ставками- оплата праці у разі залежить від відпрацьованого часу. Наприклад, співробітник відпрацював 164 години на місяць - зарплату він отримає лише за цей годинник.
Робота на окладі- Це стабільна оплата праці. Вона залежить ні від виконаної роботи, ні від відпрацьованих годин. Це фіксована ставка.

Категорії громадян, яких заборонено викликати на роботу у вихідні та святкові дні

Відповідно до ТК РФ, роботодавець не має права залучати до роботи у вихідні та святкові дні наступних співробітників:

Особ молодших 18 років. Виняток становлять працівники творчих посад та професій (ст. 248 ТК).
. Вагітних жінок (стаття 259, ч.1 ТК РФ).

Що стосується інших громадян, якщо керівництво залучає працівника до праці у вихідний чи святковий день, він зобов'язаний попередити його заздалегідь та оформити вихід наказом чи розпорядженням.

Оплата святкових та вихідних днів працівників творчих професій (ЗМІ, теле- та відеооператорів, кінематографії, театральних та концертних організацій та інших колективів, пов'язаних із виступами на публіці) визначається нормативними актами, трудовим чи колективним договором.

Типові ситуації та умови залучення працівника

1. Інваліди.
2. Особи, які виховують дітей віком до 3 років:

• жінки;
• батьки-одиначки;
• опікуни чи піклувальники.

Ситуації, за яких необхідне залучення працівників у неробочі вихідні та святкові дні	Категорія співробітників	Умови залучення
Надзвичайна ситуація (наприклад, аварія на виробництві, стихійне лихо чи катастрофа)	Особлива категорія	1. Робота не повинна мати медичних протипоказань. 2. Співробітники повинні бути ознайомлені з правом відмови від виходу у святкові та вихідні неробочі дні. 3. Роботодавець повинен попросити у співробітника письмову згоду на роботу.
	Інші працівники	Згода працівника не потрібна.
При необхідності запобігання нещасним випадкам, заподіянню шкоди державному, муніципальному майну, а також власності роботодавця.	Особлива категорія	1. Така праця не повинна бути заборонена працівникові за станом його здоров'я (обов'язково наявність єдиного висновку). 2. Є документ із розписом працівника, у тому, що він ознайомлений зі своїм правом на отказ. 3. Обов'язковою є наявність письмової заяви від співробітника на вихід у неробочий вихідний або святковий день.
	Інші працівники	Згода працівника не обов'язково.
При введенні надзвичайного чи військового стану, де потрібне невідкладне виконання робіт, а також у випадках будь-якого лиха чи його загрози. До таких випадків належать: пожежі, епідемії, землетруси, повені чи інші ситуації, що загрожують життєдіяльності населення.	Особлива категорія	1. Висновок можливий за відсутності медичних протипоказань за станом здоров'я. 2. Є ознайомлення співробітника під розпис про право відмови. 3. Є письмова згода працівника.
	Інші працівники	Згода не потрібна.
При гострій необхідності виконання термінових непередбачених робіт, які впливають діяльність організації загалом та її структурних підрозділів.	Особлива категорія	1. Відсутня заборона на медичні показання. 2. Працівник ознайомлений із правом на відмову (під розпис). 3. Є письмова згода працівника.
	Інші працівники	Роботодавець має право викликати працівника без отримання від нього згоди.
Інші випадки	Особлива категорія	1. Роботодавець зобов'язаний дослухатися думки виборного органу первинного профспілки. 2. Працівник немає протипоказань за станом здоров'я. 3. Є документ, що підтверджує ознайомлення працівника з правом відмовити. 4. Є письмова згода співробітника.
	Інші працівники	1. Є письмова згода на вихід працювати. 2. Враховано думку профспілкової організації.

Оплата вихідних та святкових днів при ковзному (змінному) режимі роботи

Якщо є необхідність залучення працівника до роботи у дні його відпочинку або у червоні дні календаря, роботодавець може це зробити, повідомивши працівника та отримавши від нього письмову згоду. У тому випадку, якщо в останнього оплата святкових днів має проводитись у подвійному розмірі, але існує кілька нюансів.

Нарахування доплати в залежності від графіка змінності

Оплата безпосередньо взаємопов'язана з розкладом процесу праці:

1. Якщо червоний день календаря випадає на робочу зміну співробітника, то, відповідно, відпрацьований час потрапляє під норму годинника, і, згідно з ТК РФ, оплата святкових днів в даному випадку проводиться як мінімум в одинарному розмірі понад ставку або оклад співробітника. Або відпрацьований час оплачується за годинниковим або денним тарифним розміром.
Наприклад, співробітник відпрацював 2 святкові дні у січні, які стоять за графіком змінності робітниками. Сумарний облік робочого дня обмежений одним місяцем.
Кількість у місяці відпрацьованих днів, згідно з графіком змінності, - 20. Фактична виробка - 20.
Щомісячний оклад співробітника становить 20 000 рублів.
Тарифна ставка (денна) дорівнює 20 000 (сума окладу) / 20 (у робочих днів на місяці) = 1000 рублів.
Таким чином, за кожен святковий день працівник отримає доплату у розмірі однієї тисячі рублів. Так як передбачено доплату до денної тарифної ставки, заробітна плата цього місяця у співробітника складе 22 000 рублів, без вирахування прибуткового податку.

2. У тому випадку, якщо у співробітника цей день вважається за графіком вихідним, то оплата провадиться у подвійному розмірі, згідно із законодавством РФ.
Допустимо, робочих днів на місяці 20. Фактично відпрацьовано 22.
Щомісячний оклад співробітника – 20 000 рублів.
Денний тариф дорівнює 20 000 (сума окладу) / 20 (у робочих днів на місяці) = 1000 рублів.
Оскільки святкові дні у співробітника за графіком є ​​вихідними, а роботодавець викликає його на роботу, то за кожен день людина отримає по 2 тисячі рублів. Отже, його вести становитиме 24000 рублів.
Закон також передбачає заміну грошової виплати днем ​​відпочинку за погодженням із працівником.

Оплата нічних у святкові дні

Змінний графік передбачає роботу не лише вдень, а й уночі.
Нічний годинник - це період з 22:00 до 6:00. Такий робочий час оплачується щонайменше з 20% надбавкою.

Оплата праці у святкові дні: нічна зміна

1. Якщо у працівника святковий день стоїть робітником, то провадиться доплата в одинарному розмірі до підвищеної виплати за нічний годинник. Тобто співробітник у цьому випадку отримає: тарифну денну ставку + надбавку за нічний годинник + доплату в одиночному розмірі.

2. У тому випадку, якщо у працівника святковий день за графіком значиться днем ​​відпочинку, а його залучають до роботи, то оплата матиме такий вигляд: тарифна денна ставка + надбавка за нічний годинник х 2. Тобто в даній ситуації оплата святкових днів провадиться у подвійному обсязі.

Оплата вихідних та святкових днів за незмінного режиму праці

p align="justify"> Незмінний режим роботи передбачає, що співробітник знаходиться на робочому місці з понеділка по п'ятницю, відпочиваючи в суботу, неділю і святкові дні, і орієнтується в робочому процесі на виробничий календар.

Оплата неробочих святкових днів та вихідних при даному режимі роботи здійснюється не менше ніж у подвійному розмірі наступним групам працівників:

Спільникам.
. Співробітникам, які працюють за тарифною годинною або денною ставкою.
. Сумісникам.
. Співробітникам, які мають оклад.

За бажанням працівника виплата може бути замінена наданням вихідного дня.

Відображення порядку та розміру оплати з боку роботодавця

Роботодавцю необхідно відобразити в умовах трудового чи колективного договору, нормативних актах розмір та порядок оплати праці у червоні дні календаря та дні відпочинку.

Основні параметри, що заслуговують на увагу керівництва:

Визначити вплив на розмір оплати кількості відпрацьованих у неробочі свята та вихідні дні годин.
. Використовувати середньоденні ставки або середньогодинні, які розраховуються, виходячи з окладу працівника та середньої кількості робочих днів у поточному місяці або від денної частини окладу з нормативного робочого часу конкретного місяця.
. Визначити, чи здійснюватиметься облік тарифної ставки (окладу) чи суми заробітку, до якої включаються стабільні надбавки та доплати.

Оплата понаднормових

У багатьох організацій ведеться сумарний облік відпрацьованого часу. Понаднормовим годинником вважаються ті, які працівник відпрацював понад нормативний час облікового періоду. Перші дві години понад норму щодня оплачуються в полуторному обсязі, всі годинники, що залишилися, підлягають компенсації за подвійним тарифом.

Підсумки

У цій статті було розкрито нюанси оплати вихідних та святкових днів роботодавцем, також було розглянуто умови залучення працівників особливої ​​категорії у типових ситуаціях. Особливу увагу приділено оплаті червоних днів календаря та днів відпочинку при ковзному та незмінному режимах роботи. Надано інформацію про компенсацію понаднормових. Оплата праці у святкові та вихідні дні являє собою або доплату у подвійному розмірі, або надання – за погодженням із співробітником – іншого дня відпочинку замість відпрацьованого. При роботі з 22:00 до 6:00 забезпечується збереження двох гарантій: оплата святкових днів та нічних годин.

Трудове законодавство РФ передбачає компенсації за відхилення від нормальних (стандартних), передбачених виробничим календарем умов праці. Будь-яка організація, маючи свої нормативні акти, що регулюють процеси оплати, повинна ґрунтуватися на законодавстві та не суперечити йому.

Оплата роботи у вихідний день - Трудовий кодекс регулює це у ст. 153 ТК України. Праця цими днями заборонена законодавчо і можлива лише у виняткових ситуаціях. Особливий порядок оплати є додатковою гарантією права працівників відпочинку.

У яких ситуаціях можлива робота у вихідні та неробочі святкові дні?

ст. 113 ТК РФ забороняє викликати громадян на роботу у вихідні та свята. Це основа, яку слід орієнтуватися роботодавцям. Мета цього законодавчого становища – повноцінний відпочинок трудящих та турбота про здоров'я громадян. Винятки допускаються за одночасного дотримання наступних умов:

• наявність згоди працівника;
• облік думки профспілки (за наявності такої);
• виникнення невідкладних робіт, від виконання яких залежить подальша діяльність підприємства.

У деяких ситуаціях закон дозволяє викликати працівників на роботу у вихідний та без їхньої згоди. Зокрема, допускається робота у вихідні, націлена на запобігання аварії. Також можливо викликати співробітників з метою запобігання небезпечним ситуаціям та втраті майна. У ситуації надзвичайного чи військового становища, загрози для населення Росії чи його частини роботодавець також може залучати співробітників у вихідні без їх згоди. Винятки із цього правила — інваліди, вагітні жінки та співробітниці, які мають малолітніх дітей. Законодавство дає їм право відмовитися від такої роботи та ставить додаткову умову залучення у вихідні та свята: медичний висновок не забороняє залучати співробітника до праці у ці дні.

Залучаючи співробітників до роботи у вихідні, необхідно розібратися, як оплачується вихідний день за Трудовим кодексом. Це необхідно для справедливого розрахунку зарплати працівникам, викликаним на роботу у вихідні дні.

Як оплачується робота у вихідний день з ТК РФ?

Розглянемо таке питання, як оплата роботи у святковий день - ТК РФвимагає від роботодавця платити у подвійному розмірі (ст. 153 ТК РФ) або надати співробітнику додатковий неоплачуваний відпочинок в інший час. Працівник може самостійно вибрати відповідний варіант компенсації.

Чи не знаєте свої права?

Подвійна оплата праці у вихідні дні- Грошова компенсація за відсутність повноцінного відпочинку. Особливості розрахунку залежать від системи, прийнятої в організації, та кількості відпрацьованого часу . Оплата у святкові дні за Трудовим кодексом(ч. 1 ст. 153) провадиться наступним чином:

• при відрядній системі працівник може претендувати на виплати за подвійними розцінками;
• в організаціях, де зарплата розраховується за тарифними ставками, оплата у вихідні дні за Трудовим кодексомпровадиться за подвійними тарифами;
• співробітники, які щомісяця одержують оклад і відпрацювали у вихідні години в межах норми за місяць, можуть розраховувати на одинарну ставку за день або годину як доповнення до окладу;
• на подвійну ставку понад оклад можуть розраховувати ті, хто виконував свої трудові функції у вихідні більше норми за місяць.

Оплата у вихідний день у подвійному розмірі відповідно до внутрішніх актів організації

Роботодавець може встановити правила самостійно. При цьому він має керуватись ст. 8 ТК РФ, яка забороняє погіршувати становище співробітників локальними актами юридичної особи проти федеральним законодавством. Оплата роботи у вихідний деньу такій ситуації може бути змінена тільки у бік збільшення, наприклад, роботодавець має право встановити оплату у потрійному розмірі та більше.

У яких випадках надається додатковий день відпочинку за роботу у вихідні дні?

Додатковий відпочинок - ще один варіант компенсації за передбачений ч. 3 ст. 153 ТК України. Умови його надання такі:

Як зазначає Роструд у листі «Про надання відгулу працівникові…» від 31.10.2008 № 5917-Т3, тривалість додаткового відпочинку не залежить від часу, який працівник фактично відпрацював у свій вихідний. Наприклад, співробітник працював 2 січня упродовж 3 годин. У разі він має право на повноцінний вихідний. Співробітник може претендувати на відгул будь-якого місяця. Головне — заздалегідь написати заяву із проханням надати додатковий відпочинок замість подвійної оплати за роботу у вихідні та святкові дні.

Після надходження від працівника заяви про заміну подвійної сплати додатковим днем ​​відпочинку видається відповідний наказ. У ньому зазначаються реквізити сторін, підстави надання відгулу та дата. Також роботодавець може оформити подання відгулу у вигляді резолюції на заяві.

Оформляємо працю у вихідні та святкові дні

Завантажити форму наказу

ч. 8 ст. 113 ТК РФ вимагає письмово оформлювати залучення співробітників до праці у вихідні. Рішення приймається роботодавцем виходячи з потреб підприємства та особливостей трудового процесу в організації.

У великих організаціях керівникам підрозділів доцільно складати доповідну записку на ім'я керівника, що складається з імен та посад, із зазначенням причин для залучення працівників до додаткової праці. Згодом на підставі доповідних начальник приймає рішення щодо доцільності виклику працівників на роботу у вихідний день.

Рішення роботодавця оформляється як наказу . Законодавством не передбачена уніфікована форма наказу, тому він складається відповідно до прийнятих у компанії правил та норм кадрового діловодства. Але в будь-якому випадку в документі необхідно зазначити:

• цілі трудової діяльності у вихідні дні;
• дати додаткової праці;
• способи компенсації роботу у вихідні.

Працівників слід заздалегідь ознайомити із документом під підпис.

Додаткова оплата вихідного дня за Трудовим кодексом 2015-2016та суворі правила залучення до роботи у ці дні – важливі гарантії для співробітників, які захищають їх від зловживань з боку керівництва та забезпечують їм повноцінний відпочинок. При цьому важливо пам'ятати, що якщо інше не передбачено локальними актами організації, подвійна оплата вихідного дняодночасно з наданням відгулуне допускається.