O que um engenheiro de normas trabalhistas faz em uma empresa? Técnico em padronização trabalhista Técnico em padronização trabalhista etc.

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DECISÃO do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 31/12/2003 94 SOBRE A APROVAÇÃO DAS QUALIFICAÇÕES POSIÇÕES DE REFERÊNCIA DE GERENTES ESPECIALISTAS... Relevante em 2018

TÉCNICO DE REGULAÇÃO TRABALHISTA

Responsabilidades do trabalho. Sob a orientação de um especialista mais qualificado, ele desenvolve padrões tecnicamente sólidos para custos trabalhistas para tipos simples de trabalho executados na organização, utilizando padrões trabalhistas intersetoriais, setoriais e outros calculados com base em dados técnicos sobre a produtividade dos equipamentos e os resultados de um análise dos custos do tempo de trabalho. Participa na elaboração de projetos de calendário de revisão de normas com base nas medidas organizacionais e técnicas previstas para implementação, garantindo o cumprimento das tarefas estabelecidas para o aumento da produtividade do trabalho. Participa na verificação das normas trabalhistas atuais, a fim de identificar normas desatualizadas e erroneamente estabelecidas, na determinação da eficiência econômica da introdução de normas de custos trabalhistas tecnicamente sólidas. Participa em trabalhos de estudo dos processos laborais e do custo do tempo de trabalho para a realização das operações, analisa as técnicas e métodos de trabalho mais eficazes e promove a sua divulgação. Elabora avisos de alterações nas normas aprovadas de custos e preços de mão de obra. Participa na verificação das condições de produção de projetos de documentos normativos intersetoriais, departamentais e setoriais sobre normas trabalhistas e sua implementação após aprovação. Compila relatórios sobre o estado das normas trabalhistas.

Deve conhecer: regulamentos, instruções, despachos e demais orientações, documentos metodológicos e regulamentares sobre organização, regulamentação e remuneração do trabalho; métodos de padronização trabalhista; padrões intersetoriais de custos trabalhistas; processos tecnológicos e modos de produção; um sistema unificado de documentação tecnológica; o procedimento para desenvolver planos de calendário para a revisão de normas e medidas organizacionais e técnicas para aumentar a produtividade do trabalho e reduzir a intensidade de trabalho dos produtos; regras para operação de equipamentos de informática no cálculo de padrões tecnicamente sólidos; fundamentos de economia, organização da produção, trabalho e gestão; fundamentos da legislação trabalhista; regras sobre proteção do trabalho, saneamento industrial e segurança contra incêndio.

Requisitos de qualificação.

Técnico de normalização do trabalho da categoria I: ensino secundário profissional (técnico) e experiência profissional como técnico de normalização do trabalho da categoria II há pelo menos 2 anos.

Técnico de normalização laboral da categoria II: formação secundária profissional (técnica) e experiência profissional como técnico de normalização laboral ou em outros cargos ocupados por especialistas com formação secundária profissional (técnica), pelo menos 2 anos.

Técnico de normalização do trabalho: ensino secundário profissional (técnico) sem requisitos de experiência profissional.

0,1. O documento entra em vigor a partir do momento da aprovação.

0,2. Desenvolvedor de documentos: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. O documento foi aprovado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. A verificação periódica deste documento é realizada em intervalos não superiores a 3 anos.

1. Disposições Gerais

1.1. O cargo “Técnico de Normalização Laboral” pertence à categoria “Especialistas”.

1.2. Requisitos de qualificação - técnico de normalização do trabalho categoria I: ensino superior básico ou incompleto na área de formação relevante (licenciatura ou especialista júnior). Experiência profissional na profissão de técnico em normalização do trabalho da categoria II - pelo menos 1 ano. Técnico de normalização do trabalho categoria II: ensino superior básico ou incompleto na área de formação relevante (bacharelado ou especialista júnior): para um bacharel - sem requisitos de experiência profissional, para um especialista júnior - experiência profissional na profissão de técnico de normalização do trabalho - pelo menos 2 anos. Técnico em Normas Trabalhistas: ensino superior incompleto na área de formação relevante (especialista júnior) sem exigência de experiência profissional.

1.3. Conhece e aplica na prática:
- resoluções, instruções, despachos, materiais metodológicos, normativos e outros de orientação sobre organização, regulamentação e remuneração do trabalho;
- métodos de padronização trabalhista;
- normas intersetoriais e intersetoriais sobre custos do trabalho;
- economia, organização da produção, trabalho e gestão;
- processos tecnológicos e modos de produção;
- um sistema de documentação tecnológica, o procedimento para o desenvolvimento de planos de calendário para a revisão de normas e medidas organizacionais e técnicas para aumentar a produtividade do trabalho;
- fundamentos da legislação trabalhista.

1.4. O técnico de normalização do trabalho é nomeado para o cargo e exonerado por despacho da organização (empresa/instituição).

1.5. O técnico de normalização do trabalho reporta-se diretamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. O técnico em normas trabalhistas supervisiona o trabalho de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Nas suas faltas, o técnico de normalização laboral é substituído por pessoa designada nos termos do procedimento estabelecido, que adquire os devidos direitos e é responsável pelo bom desempenho das funções que lhe são atribuídas.

2. Características do trabalho, tarefas e responsabilidades profissionais

2.1. Realiza, sob a orientação de um especialista mais qualificado, o desenvolvimento de padrões de custos trabalhistas com base científica para tipos simples de trabalho que são executados na empresa, utilizando indústria intersetorial e outros padrões trabalhistas progressivos, bem como padrões locais calculados com base de dados técnicos sobre produtividade dos equipamentos, análise de custos de tempo de trabalho.

2.2. Participa no desenvolvimento de projetos de planos de calendário para a revisão de normas com base em medidas organizacionais e técnicas atribuídas antes da implementação que garantam o aumento da produtividade do trabalho.

2.3. Verifica as normas trabalhistas atuais para identificar normas desatualizadas e erroneamente estabelecidas, determina a eficácia da implementação de normas de custos trabalhistas com base científica.

2.4. Executa trabalhos relacionados com a determinação dos processos de trabalho e do custo do tempo de trabalho para a realização das operações, analisa técnicas e métodos de trabalho eficazes e promove a sua divulgação.

2.5. Prepara notificação de alterações nos padrões e preços de custos de mão de obra aprovados.

2.6. Elabora relatórios sobre a situação da regulamentação trabalhista de acordo com os formulários estabelecidos.

2.7. Conhece, compreende e aplica as normas vigentes relativas às suas atividades.

2.8. Conhece e cumpre os requisitos da regulamentação sobre proteção do trabalho e proteção ambiental, cumpre as normas, métodos e técnicas para a execução segura do trabalho.

3. Direitos

3.1. O Técnico em Normas Trabalhistas tem autoridade para tomar medidas para prevenir e corrigir quaisquer violações ou não conformidades.

3.2. O técnico em normalização do trabalho tem direito a receber todas as garantias sociais previstas na lei.

3.3. O técnico em normas do trabalho tem o direito de exigir auxílio no desempenho das suas funções e no exercício dos seus direitos.

3.4. O técnico de normalização do trabalho tem o direito de exigir a criação das condições organizacionais e técnicas necessárias ao desempenho das funções oficiais e ao fornecimento dos equipamentos e inventários necessários.

3.5. O técnico em normas do trabalho tem o direito de conhecer os projetos de documentos relativos à sua atividade.

3.6. O técnico em normas trabalhistas tem o direito de solicitar e receber documentos, materiais e informações necessárias ao desempenho de suas funções e ordens de gestão.

3.7. O técnico em normas do trabalho tem o direito de melhorar a sua qualificação profissional.

3.8. O técnico em normas trabalhistas tem o direito de denunciar todas as violações e inconsistências identificadas no decorrer de suas atividades e apresentar propostas para sua eliminação.

3.9. O técnico em normas de trabalho tem o direito de se familiarizar com os documentos que definem os direitos e responsabilidades do cargo que ocupa e os critérios de avaliação da qualidade do desempenho das funções profissionais.

4. Responsabilidade

4.1. O técnico em regulamentação do trabalho é responsável pelo incumprimento ou cumprimento intempestivo das funções atribuídas por esta descrição de funções e (ou) pela não utilização dos direitos concedidos.

4.2. O técnico em regulamentação trabalhista é responsável pelo descumprimento das normas trabalhistas internas, proteção trabalhista, precauções de segurança, saneamento industrial e proteção contra incêndio.

4.3. O técnico em normas trabalhistas é responsável por divulgar informações sobre a organização (empresa/instituição) que constituem segredo comercial.

4.4. O técnico em normas laborais é responsável pelo incumprimento ou cumprimento indevido dos requisitos dos documentos regulamentares internos da organização (empresa/instituição) e das ordens legais de gestão.

4.5. O técnico em normalização do trabalho responde pelas infrações cometidas no exercício de suas atividades, dentro dos limites estabelecidos pela legislação administrativa, penal e civil vigente.

4.6. O técnico em regulamentação trabalhista é responsável por causar danos materiais à organização (empresa/instituição) dentro dos limites estabelecidos pela legislação administrativa, penal e civil vigente.

4.7. O técnico em normas laborais é responsável pela utilização ilícita dos poderes oficiais outorgados, bem como pela sua utilização para fins pessoais.

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O padronizador é um dos funcionários-chave na produção responsável pelo cumprimento dos padrões de tempo para um determinado processo de produção. As responsabilidades de um engenheiro de normas trabalhistas incluem uma ampla gama de funções diferentes.

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O que significa a profissão?

Este especialista está engajado formação de padrões de custos trabalhistas sob certas condições de produção para diferentes tipos de trabalho. Seus colegas muitas vezes não gostam dele, apesar de ele trazer benefícios tangíveis para a empresa.

O ajustador tarifário tem que lidar com cortes salariais devido à introdução de inovações técnicas na produção, que permitiram automatizar alguns processos rotineiros. Ele também deve ficar de olho estrito cumprimento dos requisitos técnicos na fabricação de produtos. Os trabalhadores por peça muitas vezes os violam para aumentar a produção.

Uma abordagem profissional requer fazer os cálculos necessários, não usando o tempo em uma máquina com cronômetro, mas com base conhecimento e experiência próprios.

O processo de domínio de novos produtos requer atenção especial do padronizador. Seu profissionalismo influencia a correção dos planos de produção e a previsão dos volumes de lucro.

Responsabilidades

As principais funções dos engenheiros de normas trabalhistas incluem:

• Fazendo análise com base nos resultados de pesquisas e cálculos e na criação de resultados tecnicamente fundamentados a partir deles.
• Uso de padrões e normas, tanto industriais quanto intersetoriais.
• Tempo necessário para concluir todo o pedido e o tempo necessário para processos individuais.
• Criação de padrões de tempo no processo de trabalho como um todo e nas suas diversas etapas por meio de fórmulas e tabelas especiais.
• Aplicação de métodos científicos avaliações e comparações, bem como padrões adotados em nível industrial, para o desenvolvimento do tempo planejado em diversos tipos de produção.
• Formação de banco de dados padrões trabalhistas em equipamentos de informática e introduzindo mudanças oportunas nele.
• Ao introduzir as mais recentes tecnologias e equipamentos no processo de produção revisão das normas trabalhistas existentes e realizando atividades organizacionais nesse sentido.
• Participação na preparação de eventos melhoria da organização do trabalho em produção.
• Encontrar reservas para aumentar a produção em departamentos e workshops usando observações, cronometragem e outros.
• Detecção dos mais técnicas eficazes e métodos de trabalho e tomar medidas para a sua implementação generalizada.
• Utilizar a moderna tecnologia informática, os mais recentes dispositivos, tecnologias de informação e outras inovações nas suas atividades profissionais.
• Análise e avaliação da eficácia idéias de racionalização em todos os departamentos de produção e fins administrativos.

A presença de uma ou outra das funções listadas na descrição do cargo de um determinado especialista depende da empresa, no qual funciona.

Uma das principais tarefas do padronizador é rastreamento de tempo de funcionário. Assista ao vídeo de como isso acontece:

Aqui você pode encontrar um exemplo de descrição do trabalho de um criador de padrões.

Conhecimento necessário

Um normatizador necessita de conhecimentos sistémicos para cumprir com a maior eficácia as suas responsabilidades de introdução de normas laborais nos processos de produção.

Padrão profissional de especialista líder:

1. Ele deve ter uma compreensão geral do sistema de gestão da organização, suas estruturas administrativas, tipos de processos produtivos e a interação de todos esses elementos.
2. Esta especialização envolve formação em áreas como direito do trabalho, tecnologia de produção, tipos e métodos de racionamento dos processos de trabalho. Ao contratar um engenheiro de normalização, em cada caso específico é tomada uma decisão sobre qual dessas áreas é mais importante para o conhecimento.
3. Este especialista deve estudar minuciosamente o lado prático das tarefas individuais de produção. Exige também a posse do equipamento necessário ao desempenho das suas funções. meios técnicos, instrumentos e software.
4. Habilidades para usar meios de comunicação são especialmente úteis para um engenheiro de normas trabalhistas ao desempenhar funções fora do local de trabalho. Ele deve estar atento às mudanças na implementação dos processos na empresa, bem como às mudanças nas competências e áreas de responsabilidade dos colaboradores.
5. O avaliador deve estar ciente métodos de avaliação de resultados trabalhistas e a extensão de sua influência em sua formação. O especialista precisará de todo tipo de instruções, guias e padrões dos quais receberá novas informações. Portanto, ele precisa ser capaz de trabalhar com eles de forma competente.
6. Um engenheiro de normas trabalhistas deve ser capaz de lidar com situações problemáticas para minimizar consequências adversas. Para ele Deve ter habilidades de interação social, já que tenho que me comunicar muito com os colegas sobre questões de trabalho.

Direitos e responsabilidades

O avaliador tem os seguintes direitos:

1. Sugerir a gestão deve considerar questões de melhoria da eficiência dos processos de produção de acordo com a descrição do seu trabalho; bônus para funcionários a ele subordinados; multar infratores da disciplina trabalhista.
2. Enviar perguntas aos departamentos ou colaboradores individuais para obter as informações necessárias ao desempenho das suas funções.
3. Conseguir acessoà documentação que estabelece suas funções e direitos.
4. Estar ciente de sobre as decisões e planos da administração sobre questões de sua área de responsabilidade.
5. Receba suporte abrangente da gestão na criação de condições organizacionais e técnicas para o desempenho das suas funções profissionais.

A responsabilidade do engenheiro de normalização ocorre nas seguintes situações:

• por descumprimento de suas funções ou desempenho integral;
• por violações cometidas durante a execução das atividades;
• por danos materiais causados ​​​​à empresa em decorrência de violação das descrições de cargos.

Compensação por perdas não deve ultrapassar os limites estabelecidos pelas normas vigentes de direito civil e trabalhista.

Trabalhar em uma empresa exige que os funcionários produzam um determinado resultado. É a solução para a questão de qual deveria ser esse resultado que se enquadra na competência profissional do engenheiro de padronização. Ele é encarregado de determinar quanta produção um funcionário deve produzir por unidade de tempo ou quantas operações ele deve realizar por unidade de tempo.

O que um engenheiro de padrões faz?

Engenheiro de padronização define a carga horária que deve ser atribuída aos diversos funcionários da empresa. Determina quanto trabalho é realmente gasto em uma operação específica durante o processo de produção. Depois disso, ele estabelece o volume das diversas operações que um determinado funcionário da empresa deve realizar.

Em particular, o engenheiro de normalização tem as seguintes responsabilidades:

As responsabilidades de um engenheiro de normas trabalhistas, entre outras coisas, também incluem instruir os funcionários sobre as normas trabalhistas introduzidas na empresa.

Quais são os requisitos para um especialista?

Os requisitos para um engenheiro de normas trabalhistas dependem da categoria de funcionário de que estamos falando. Se este for um especialista ao qual a categoria não está atribuída, então, neste caso, o engenheiro de padronização pode se tornar:

com a segunda categoria Só poderá ser nomeado candidato que possua formação superior num dos perfis mencionados. Também ele deve ter experiência profissional de três anos ou como engenheiro de padronização sem categoria, ou em outro local onde os funcionários que se formaram em uma universidade tenham direito a trabalhar.

Engenheiro de normas trabalhistas Apenas um candidato que tenha concluído o ensino superior também pode ser atribuído à primeira categoria de acordo com um dos perfis especificados. Além disso, ele deve ter três anos de experiência profissional exclusivamente como engenheiro de padronização de segunda categoria.

O que um funcionário deve saber

A quantidade de conhecimento exigida de um engenheiro de normas trabalhistas é determinada tanto pelo perfil da empresa quanto por sua categoria. As instruções padrão estabelecem que o candidato a esta posição deve saber o seguinte:

Para os engenheiros de normalização do trabalho, existe também o desejo de estudar a experiência de outras empresas no domínio da normalização do trabalho, bem como da organização e remuneração do trabalho. Ao mesmo tempo, recomenda-se conhecer a experiência não só de empresas nacionais, mas também estrangeiras.

Disposições básicas da descrição do trabalho

As principais disposições da descrição do trabalho de um engenheiro de normas trabalhistas incluem:

• classificar esse funcionário como especialista;
• o procedimento para a sua nomeação para um cargo e destituição do mesmo, fica estabelecido que o chefe do departamento de organização e remuneração da empresa submeta uma representação ao chefe da empresa, e este, por despacho, faça a nomeação e demissão;
• subordinação, determina-se que o engenheiro de normalização reporte também ao chefe do departamento de organização e remuneração;
• substituição durante ausência, indica-se que neste caso outro funcionário seja nomeado para o cargo de engenheiro por ordem do diretor;
• fica estipulado que este funcionário tem todos os direitos de um engenheiro de normas trabalhistas e assume todas as suas responsabilidades.

Prós e contras da profissão. Salário

As vantagens de ser um engenheiro de normas trabalhistas incluem:

• a demanda pela profissão é muito grande, já que atualmente não há engenheiros suficientes;
• predominantemente trabalho de escritório, um engenheiro de padrões estabelece padrões, ele não está diretamente envolvido em nada no chão de fábrica;
• a oportunidade de desenvolvimento profissional, determinando padrões trabalhistas para os funcionários exige conhecimento de muitas nuances; tendo-os dominado, você pode contar com uma carreira nesta área.

Entre as desvantagens desta especialidade estão:

• Os salários da maioria dos representantes desta especialidade de engenharia não são muito elevados.

Em 2018, o valor máximo dos rendimentos recebidos pelos engenheiros de normas trabalhistas ocorreu nos meses de verão. Durante este período receberam 30.000 rublos. No outono seu salário caiu para 26.000 rublos.

Aqui estão algumas informações adicionais sobre o que um engenheiro de normas trabalhistas faz.