Vai mani var atlaist slimības atvaļinājuma laikā? Vai ir iespējams atmest slimības atvaļinājuma laikā?

Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu, ja tas ir atvērts pirms atlaišanas dienas? Vai šādā situācijā mainās atlaišanas datums? Atbildes uz šiem jautājumiem ir atrodamas rakstā.
Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, pievērsīsimies tiesību normām.

Kurā datumā atlaist slimu darbinieku?

Parasti darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu, par to rakstiski brīdinot darba devēju ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atlaišanas. Uzteikuma termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka pieteikumu par atlaišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 1. daļa).

Piezīme. Ar abu pušu piekrišanu ir iespējams izbeigt darba līgumu pirms brīdinājuma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 2. daļa).

Darba kodeksā nav ietverta prasība par obligātu divu nedēļu darbu. Līdz ar to laika posmā pēc iesnieguma iesniegšanas darbinieks var strādāt, būt slims, būt atvaļinājumā vai komandējumā.
Šajā gadījumā darbinieka atrašanās slimības atvaļinājumā nav šķērslis darba līguma uzteikšanai. Paskaidrosim, kāpēc.
Aizliegums atlaist darbinieku pagaidu invaliditātes laikā ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. daļā tikai gadījumiem, kad darbinieks tiek atlaists pēc darba devēja iniciatīvas, tas ir, pamatojoties uz norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļā.

Piezīme. To iemeslu saraksts, kuru dēļ darba līgumu var izbeigt pēc darba devēja iniciatīvas
Pamatojumu saraksts darbinieku atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļā. Tie jo īpaši ietver:
— organizācijas likvidācija;
— darbinieku skaita vai personāla samazināšana;
— darbinieka neatbilstība ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam;
- organizācijas īpašuma īpašnieka maiņa;
- darbinieka vienreizējs rupjš darba pienākumu pārkāpums.

Piezīme. Darbiniekam ir tiesības pārtraukt darbu, beidzoties uzteikuma termiņam par atlaišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 5. daļa).

Darbinieka atlaišana pēc paša lūguma uz šādiem pamatiem neattiecas. Līdz ar to darba devējam, neskatoties uz darbinieka darbnespēju, ir pienākums viņu atlaist, beidzoties divu nedēļu uzteikuma termiņam.
Pašreizējā likumdošana neparedz divu nedēļu brīdinājuma termiņa pārtraukšanu uz slimības laiku.

Piezīme. Rostrud speciālistu skaidrojums
Ja divu nedēļu brīdinājuma par atlaišanu laikā darbinieks nebija spējīgs strādāt, uzteikuma termiņš netiek pagarināts par slimības dienu skaitu (Rostruda vēstule, datēta ar 09.05.2006. N 1551-6).

Šādā situācijā atlaišanas diena iekrīt 15. aprīlī. Tieši šajā datumā ir jāizdod darba devēja rīkojums par darba līguma uzteikšanu ar darbinieku, jāizsniedz darba grāmatiņa un jāveic visi maksājumi, kas pienākas atlaistajam, tajā skaitā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (panta 4.daļa). 84.1, 140. pants un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta 1. daļa).
Ja darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, tad attiecīgās summas jāsamaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad atlaistais darbinieks ir iesniedzis maksājuma pieprasījumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta 1. daļa).

Piezīme. Atkāpšanās rakstu var atsaukt
Pirms uzteikuma par atlaišanu termiņa beigām darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atsaukt savu pieteikumu. Atlaišana šajā gadījumā netiek veikta, ja viņa vietā nav rakstiski uzaicināts cits darbinieks, kuram saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem federālajiem likumiem nevar atteikt darba līgumu (Darba līguma 4. daļa, 80. pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa “c” apakšpunkts Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr.

Ja atlaišanas diena iekrīt nedēļas nogalē

Parasti neatkarīgi no atlaišanas iemesla darba līguma izbeigšanas diena ir darbinieka pēdējā darba diena, nevis brīvdiena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants).
Kura darba diena tiek uzskatīta par atlaišanas dienu, ir norādīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. panta 4. daļā.
Tātad, ja atlaišanas termiņa pēdējā diena iekrīt nedēļas nogalē, šī perioda beigu datums būs nākamā darba diena pēc nedēļas nogales.
Piemēram, 14. uzteikuma diena (ar standarta piecu dienu termiņu) iekrita sestdienā, tāpēc atlaišanas diena būs pirmdiena.

Ja atlaišanas dienā darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā

Tā kā darbinieks atlaišanas dienā atrodas slimības atvaļinājumā, darba devējam nav iespējas viņu iepazīstināt ar rīkojumu pret parakstu un izsniegt darba grāmatiņu.
Šajā situācijā darba devējam ir:
- uz rīkojumu (norādījumu) izbeigt darba līgumu izdarīt atzīmi par neiespējamību vērst darbinieka uzmanību viņa prombūtnes dēļ;
— nosūtīt darbiniekam paziņojumu par nepieciešamību ierasties pēc darba grāmatiņas vai piekrist tās nosūtīšanai pa pastu. No šī paziņojuma nosūtīšanas dienas darba devējs tiek atbrīvots no atbildības par darba grāmatiņas izsniegšanas kavēšanos.

Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu atlaistajam darbiniekam

Tagad parunāsim par to, kā samaksāt slimības atvaļinājumu darbiniekam, kurš aiziet no amata.
Izskatāmajā situācijā invaliditāte iestājusies darba līguma darbības laikā, kas nozīmē, ka pabalsts ir jāizmaksā par visu slimības laiku līdz darbspēju atjaunošanas dienai, tajā skaitā par dienām pēc darba līguma darbības termiņa beigām. atlaišana (2006. gada 29. decembra federālā likuma N 255 1. daļa, 6. pants – Federālais likums “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”, turpmāk tekstā Likums Nr. 255-FZ).
Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksa jāveic, ņemot vērā darbinieka apdrošināšanas stāžu, kas ir pieejama apdrošināšanas gadījuma datumā, tas ir, tādā apmērā (likuma Nr. 255-FZ 1. daļa, 7. pants):
- 100% no vidējās izpeļņas - ja apdrošināšanas stāžs ir 8 gadi vai vairāk;
— 80% no vidējās izpeļņas — no 5 līdz 8 gadiem;
— 60% no vidējās izpeļņas — mazāk par 5 gadiem.
Norīkojuma un pabalstu izmaksas termiņš. Darba devējam (likuma Nr. 255-FZ 1. daļas 15. pants):
— piešķirt pagaidu invaliditātes pabalstus 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad darbinieks to pieteicis ar nepieciešamajiem dokumentiem;
- izmaksāt algas izmaksai noteikto pabalstu nākamajā dienā pēc tā iecelšanas.
Ja līdz atlaišanas brīdim darbinieks neiesniedz darbnespējas lapu, darba devējs ar šo darbinieku veiks izlīgumu par atlaišanu, neņemot vērā pabalsta apmēru.
Tiklīdz organizācija saņem slimības atvaļinājumu, pabalsts tiks izmaksāts nākamajā dienā pēc darba devēja noteiktā pabalsta piešķiršanas darba samaksai.

Tas, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, ir strīdīgs jautājums. Izpētīsim, kā to regulē darba likumdošana un izskata juridiskos strīdos.

Vai pēc darba devēja iniciatīvas ir iespējams atlaist darbinieku slimības atvaļinājuma laikā?

Vai un uz kāda pamata ir iespējams atlaist darbinieku slimības atvaļinājumā? Viss atkarīgs no tā, kura iniciatīva tā ir – darbinieka vai uzņēmuma.

Krievijas Federācijas darba likumdošanā nav noteikumu, kas ļautu darba devējam pēc savas iniciatīvas atlaist pilnas slodzes darbinieku slimības atvaļinājuma laikā. Vienīgās likumīgās iespējas izbeigt darba attiecības ar personu, kas devusies slimības atvaļinājumā, var būt:

• atlaišana pēc pušu vienošanās;
• darba līguma izbeigšana pēc darbinieka, kurš vēlas atkāpties, lūguma.

Atsevišķa specifika raksturo darba devēja lēmuma par darbinieku skaita samazināšanu tiesiskās sekas situācijā, kad persona dodas slimības atvaļinājumā. Izpētīsim šo niansi sīkāk.

Vai cilvēku var atlaist sakarā ar atlaišanu, kamēr viņš ir slimības lapā?

Patiešām, vai ir iespējams atlaist cilvēku uz slimības lapas, ja viņš kaut kā ir jāatlaiž atlaišanas dēļ?

Atlaišana samazinājuma ietvaros ir darba devēja uzsākta procedūra. Darbiniekam, ja vien likumā nav skaidri noteikts citādi, parasti nav iespēju novērst atlaišanu (bet arī saņem pietiekamas priekšrocības - labas atlaišanas pabalsta veidā).

Taču viens no gadījumiem, kad no darba atbrīvoto darbinieku nevar atlaist, ir slimības lapa. Kamēr viņš tiek ārstēts, uzņēmumam nav tiesību viņu atlaist (tas ir, izņemt darbinieka ieņemto amatu no personāla tabulas) un rezultātā atlaist.

Attiecīgi, kamēr darbinieks ir štatā, viņam tiek apmaksāts slimības atvaļinājums - tādā pašā apmērā, it kā viņš netiktu samazināts.

Taču, tiklīdz persona atgriežas darbā no slimības atvaļinājuma, var iestāties darba devēja lēmuma par atlaišanu tiesiskās sekas. Šajā gadījumā nozīme ir slimības atvaļinājuma atvēršanas un aizvēršanas brīdim.

Slimības atvaļinājuma atvēršana un slēgšana: ko tas ietekmē atlaišanas gadījumā?

Apsverot saistību starp slimības atvaļinājumu un atlaišanu, ir būtiski jānodala divi juridiskie mehānismi (darba devēja pienākumi):

• turēt darbinieku darbā, kamēr viņš ir slimības atvaļinājumā;
• slimības atvaļinājuma apmaksa darbiniekam.

Šo mehānismu īstenošana ne vienmēr ir vienāda. Fakts ir tāds, ka darbiniekam, kurš viena vai otra iemesla dēļ atkāpās no amata (ieskaitot atlaišanu) un saslima 30 dienu laikā pēc atlaišanas, ir tiesības pieprasīt kompensāciju par slimības atvaļinājumu no bijušā darba devēja. Tiesa, par to maksā mazākā apmērā.

Tādējādi cilvēks, kurš saslimst pēc atlaišanas, 30 dienas nebūs algu sarakstā, bet saņems slimības naudu.

Savukārt, ja slimības atvaļinājums ir atvērts pirms darba līguma izbeigšanas sakarā ar atlaišanu (arī darbinieka pēdējā darba dienā), šis apstāklis ​​nekavējoties pagarina darba līguma darbības laiku uz slimības atvaļinājuma laiku. Nav iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, pat ja tiek samazināts darbinieku skaits.

Turklāt, tiklīdz slimības lapa tiks slēgta, sāksies lēmuma par atlaišanu juridiskās sekas. Atveseļotajam darbiniekam būs jādodas uz uzņēmuma personāla dienestu un jānokārto ar viņa atlaišanu saistītās formalitātes.

Esot slimības atvaļinājumā, darbinieks tika atlaists: juridiskās sekas

Kā rīkoties darbiniekam, ja darba devējs viņu atlaida, kamēr viņš bija slimības atvaļinājumā? Vai atlaistu cilvēku var atlaist slimības lapas laikā?

Ja mēs lasām likumdošanu burtiski, mēs runāsim par tiešu Krievijas Federācijas darba tiesību normu pārkāpumu. Darbinieka atlaišana slimības atvaļinājumā, kā mēs jau zinām, ar likumu nav atļauta.

Pirmkārt, darbiniekam jāsazinās ar Darba inspekciju ar dokumentiem, kas apliecina, ka viņš atlaišanas dienā bija slimības atvaļinājumā, kā arī dokumentus, kas apliecina atlaišanas faktu. Ja pārkāpums ir acīmredzams departamenta speciālistiem, viņi izdos darba devējam rīkojumu par darbinieka atjaunošanu amatā (ar algu par dīkstāvi).

SVARĪGS! Darba inspekcijas norādījumi ir obligāti. Ja uzņēmums tos ignorēs (nepilda noteiktajā termiņā), departamentam būs pamats neplānotai tās darbības pārbaudei.

Vēl viena iespēja, kad darba devējs atļauj darbinieku atlaist slimības atvaļinājuma laikā, ir vērsties tiesā. Tās priekšrocība galvenokārt ir spēja piedzīt no darba devēja morālo kaitējumu (neņemot vērā algas). Apsvērsim, cik liela var būt atbilstošā summa, kā arī kāda ir tās piešķiršanas iespējamība.

Atlaišana, kamēr darbinieks ir slimības atvaļinājumā: tiesu prakse

Ievērības cienīgs ir precedents, kas atspoguļots Maskavas pilsētas tiesas 2010.gada 22.jūlija kasācijas spriedumā Nr.33-22024/10. Darbinieks, uzzinājis par gaidāmo atlaišanu, mēģināja priekšlaicīgi atkāpties no darba atlaišanas dēļ, kā noteikts Art. 180 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Taču darba devējs katru reizi atteicās pieņemt viņa paziņojumu par piekrišanu priekšlaicīgai atlaišanai.

Vienu dienu (tobrīd vēl nebija pagājis 2 mēnešu periods no dienas, kad darbinieks tika paziņots par atlaišanu) darbinieks saslima un sliktā veselības stāvokļa dēļ aizgāja no darba apmēram 1,5 stundu priekšlaicīgi. Es nekavējoties devos pie ārsta un paņēmu slimības lapu. Tomēr darba devējs viņu atlaida no darba par kavēšanos un neatjaunoja darbā pat pēc slimības atvaļinājuma piešķiršanas.

Vai, pēc tiesu domām, darbinieku slimības atvaļinājumā var atlaist no darba par darba kavējumiem?

Šī procedūra, visticamāk, tiks uzskatīta par nelikumīgu. Tiesa šajā strīdā atzina, ka darba devēja rīcība bija prettiesiska, jo:

• atlaišanas brīdī persona atradās slimības atvaļinājumā;
• nebija pierādījumu, ka darbinieks apzināti slēpis savu slimību;
• Aiziešana no darba 1,5 stundas priekšlaicīgi netiek uzskatīta par darba kavējumu.

Rezultātā darba devējam tika uzlikta maksa:

• summa par atlaista darbinieka piespiedu kavējumu (vairāk nekā 399 000 RUB);
• kompensācija par morālo kaitējumu (5000 RUB).

Vai var atlaist cilvēku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā? , par novēlotu darbnespējas lapas iesniegšanu darba devējam?

Atbilde uz šo jautājumu ir atspoguļota Maskavas Solbsudas 2012. gada 25. janvāra nolēmumā Nr. 33-601/2012. Tiek runāts arī par darbinieka atlaišanu, kurš atrodas slimības lapā.

Darbinieks tika atlaists. Viņš tika brīdināts 2 mēnešus iepriekš, bet darba devējs pieļāva vairākus pārkāpumus (tiek atklāts, burtiski lasot Krievijas Federācijas Darba kodeksu):

• nepiedāvāja darbiniekam alternatīvas vakances;
• neiesniedza darbiniekam darba grāmatiņu uzreiz pēc atlaišanas;
• atlaida darbinieku slimības atvaļinājuma laikā.

Saistībā ar šiem apstākļiem darbiniece vērsās tiesā pret uzņēmumu, pieprasot atjaunošanu darbā, atlīdzināt vienkāršu un morālu kaitējumu. Pirmās instances tiesa jo īpaši nostājās darba devēja pusē, jo:

• darbiniekam netika piedāvātas vakances, jo tādas nebija (to apstiprināja uzņēmuma personāla tabula);
• darbinieks, pēc tiesas domām, izmantoja slimības atvaļinājumu, ļaunprātīgi izmantojot savas tiesības, neinformējot darba devēju, ka dodas slimības atvaļinājumā (zinot, ka slimības atvaļinājuma laikā tiks samazināts).

Turklāt tiesa ņēma vērā, ka pēc atgriešanās no slimības lapas darbinieks darbā neieradās, bet gan uz mēnesi devās uz citu rajonu, proti, uzreiz neiesniedza darbnespējas lapu.

Kasācijas iesniedzējs atstāja spēkā pirmās instances tiesas lēmumu.

Tādējādi to, vai pilnas slodzes darbinieku var atlaist slimības atvaļinājuma laikā, ne visos gadījumos nosaka tieša darba likumdošanas lasīšana.

Rezultāti

Atlaišana no darba, kamēr darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā, ir iespējama tikai ar viņa personisku piekrišanu vai iniciatīvu. Ar atklātu slimības atvaļinājumu darbinieka atlaišana atlaišanas dēļ nav iespējama.

Bet, ja darbinieks slimības atvaļinājuma dēļ atlaišanas laikā ļaunprātīgi izmanto tiesības uz aizsardzību pret atlaišanu, darba devējs var viņu atlaist un pierādīt savu lietu tiesā. Tādējādi to, vai personu var atlaist slimības atvaļinājuma laikā, daudzos gadījumos nosaka detalizēta darba tiesību interpretācija.

Vairāk par darbinieku atlaišanas problēmām varat uzzināt no šiem rakstiem:

• “Samaksa par slimības atvaļinājumu pēc atlaišanas 2019. gadā” ;
• "Vai ir iespējams atlaist slimības atvaļinājuma laikā?" .

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā? Šis jautājums interesē daudzus vadītājus. Šajā gadījumā atlaišana ir iespējama tikai situācijā, kad pilsonis nolemj izbeigt darba attiecības pēc savas iniciatīvas vai pēc savstarpējas vienošanās ar darba devēju. Citā situācijā līguma laušana nav pieļaujama, ja vien, protams, uzņēmums netiek likvidēts.

Nav atļauts

Kā teikts Darba kodeksa 81. pantā, darba attiecību pārtraukšana ar darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, ir stingri aizliegts. Pretējā gadījumā tas būs likuma pārkāpums un pamats pēdējam vērsties tiesā.

Turklāt nav iespējams atlaist cilvēku, ja viņš ir atvaļinājumā. Arī šeit ir noteikumu izņēmums, jo ir iespējams izbeigt dienesta attiecības ar darbinieku pat tad, ja viņš atrodas slimības atvaļinājumā vai pelnītā atpūtā, bet tikai tad, ja organizācija tiek likvidēta vai individuālais uzņēmējs. pārtrauc savu darbību.

Pēc darbinieka iniciatīvas

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā? Šis jautājums interesē daudzus organizāciju vadītājus. Jo bieži gadās, ka darbinieks rakstīja pēc savas iniciatīvas, un pēc tam devās slimības atvaļinājumā. Šajā gadījumā ir pilnīgi iespējams atlaist pilsoni dokumentā norādītajā dienā. Jo iniciatīva šeit nāk nevis no priekšnieka, bet no paša darbinieka. Tāpēc vadītājam ir tiesības veikt šo procedūru.

Tajā pašā laikā darba devējus satrauc jautājums, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, un kā šajā gadījumā viņam izmaksāt pēdējā darba dienā pienākošos naudu, ja viņš ir mājās. ?

Šajā gadījumā jums vienkārši jāsagatavo rīkojums par oficiālo attiecību pārtraukšanu un jāpārskaita uz karti vai bankas kontu. Šajā gadījumā darba grāmatiņu var nosūtīt atlaistajam darbiniekam pa pastu ar piegādes apstiprinājumu. Tajā pašā laikā pārvaldnieka rīcībā nebūs likuma pārkāpumu. It īpaši, ja pilsonis savu pieteikumu nav atsaucis.

Slimības atvaļinājuma apmaksa

Praksē ir arī situācijas, kad atlaistais darbinieks kļuva par īslaicīgu invalīdu pēc darba attiecību beigām ar organizāciju. Šajā gadījumā viņš var nodrošināt slimības atvaļinājumu apmaksai sešu mēnešu laikā bijušajam vadītājam. Bet tikai tad, ja viņš slimības brīdī neatrada jaunu darbu.

Tāpēc, uzņēmumu vadītājiem uzdodot sev jautājumu, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, viņiem nevajadzētu aizmirst, ka tas ir pieļaujams tikai tad, ja pilsonis pats vēlas pārtraukt dienesta attiecības ar savu priekšnieku vai abas puses nonāk pie šāda lēmuma. pamatojoties uz savstarpēju vienošanos. Turklāt tas, ko persona nodrošina pēc šīs procedūras, ir jāapmaksā uzņēmumam, taču tikai 60% apmērā.

Ja līgums ir steidzams

Praksē ir gadījumi, kad līgumu ar darbinieku var noslēgt ne tikai uz nenoteiktu laiku, bet arī uz noteiktu laiku. Šajā gadījumā priekšnieks vadās tikai no Darba kodeksa 59.panta. Tāpat šī līguma darbības laikā personāla speciālistus nereti interesē jautājums par to, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā uz noteikta laika līguma pamata. To var izdarīt tikai tad, ja ir beidzies tā derīguma termiņš. Citā situācijā šāda atlaišana būtu nelikumīga. Jo pilsonis, kurš uz laiku veic savas oficiālās darbības, ir tāds pats darbinieks kā persona, kas pastāvīgi sadarbojas ar organizāciju.

Ilgstoša invaliditāte

Praksē nereti rodas situācijas, kad darba devēji vēlas atlaist savus padotos tikai tāpēc, ka pēdējie izrādījās ne tik veseli, kā bija savas profesionālās karjeras sākumā. Šajā gadījumā darbinieka ilgstoša darbnespēja nebūs pamats dienesta attiecību pārtraukšanai ar viņu, bet tikai tad, ja to pamato oficiāls slimības atvaļinājums. Ja šāda dokumenta trūkst, tad vadītājam ir tiesības atlaist personu par prombūtni pēc Darba kodeksa 81. panta. Turklāt slimības atvaļinājumu apmaksā procentos, maksājumu apmērs ir atkarīgs no darbinieka darba stāža;

Daudzus organizāciju vadītājus interesē jautājums par to, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir bijis slimības atvaļinājumā vairāk nekā 4 mēnešus. Tas ir iespējams tikai tad, ja pilsonis pats vēlas pārtraukt oficiālās attiecības ar organizāciju, vai arī pēc abu pušu vienošanās. Kā teikts Darba kodeksa 81. pantā, dienesta attiecību izbeigšana ar personu ir aizliegta, ja tā atrodas slimības lapā, ko apliecina oficiāls dokuments. Izņēmums šajā gadījumā ir atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas laikā, kad individuāls uzņēmējs pabeidz darbību.

Darba devēja pārkāpumi

Praksē gadās, ka vadītājs pilsoņa ilgstošas ​​darbnespējas laikā nolemj pārtraukt ar viņu dienesta attiecības, kas tiek uzskatītas par prettiesiskām. Jo nav pieļaujama padotā atlaišana pēc priekšnieka iniciatīvas viņa slimības atvaļinājuma laikā, ja vien, protams, pats darbinieks to nav deklarējis. Turklāt darbnespējas laikā pilsonis saglabā savu vietu un amatu, kā arī vidējo izpeļņu. Tomēr vadītājs juristiem jautā, vai var atlaist darbinieku, kurš ir slimības atvaļinājumā ilgāk par 2 mēnešiem. Tātad to var izdarīt tikai ar paša darbinieka rakstisku paziņojumu vai pusēm vienojoties. Tāpat šī procedūra būs absolūti likumīga, ja uzņēmums beigs savu darbību.

Likvidācija

Pats padotais var atkāpties no amata jebkurā laikā, arī darba nespējas laikā. Vadītājam ir tiesības izbeigt dienesta attiecības ar darbinieku, bet tikai tajos gadījumos, kas tieši paredzēti likumā. Tāpēc lielākā daļa personāla speciālistu aizdomājas par to, vai likvidācijas laikā ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības lapā. Jā tas ir iespējams. Tā kā Art. Darba kodeksa 81. pants tieši nosaka, ka priekšniekam ir tiesības izbeigt dienesta attiecības ar darbinieku pēc uzņēmēja darbības vai pabeigšanas. Līdz ar to nekādu pārkāpumu no vadības puses nebūs.

Ja padotais tika atlaists pirms organizācijas darbības pārtraukšanas un trīsdesmit dienu laikā pēc tam pārcietis slimību, viņam ir tiesības saņemt samaksu par darbnespējas lapu, kas tiek veikta ar sociālās apdrošināšanas fonda starpniecību.

Pēc vienošanās

Pilsoņa darbnespējas laikā līgumu ar viņu var lauzt tikai pēc abu pušu abpusējas vēlēšanās vai pēc paša pilsoņa iniciatīvas.

Tomēr praksē ļoti bieži notiek dažādas strīdīgas situācijas. Tas ļauj vadītājam pārdomāt, vai pēc pušu vienošanās ir iespējams atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā. Jā, tas ir likumīgi atļauts. Turklāt iniciatīva par darba līguma laušanu pēc savstarpējas vienošanās var nākt gan no darbinieka, kurš atrodas slimības atvaļinājumā, gan no viņa vadītāja.

Ja šis dokuments tika sastādīts pirms darbinieka rīcībnespējas, tad viņš ir jāatlaiž līgumā noteiktajā dienā, samaksājot visus pienākošos naudas līdzekļus.

Vairāk nekā sešus mēnešus

Praksē nereti ir situācijas, kad darbinieki diezgan ilgu laiku atrodas slimības atvaļinājumā tādēļ, ka veselības stāvokļa dēļ nevar sākt pildīt darba pienākumus. Tajā pašā laikā vadītājam nav tiesību izbeigt darba attiecības ar pilsoni tikai uz šī pamata. Tas būtu rupjš likuma pārkāpums. Tomēr daudzus personāla speciālistus interesē jautājums, vai ir iespējams atlaist darbinieku, kurš ir slimības atvaļinājumā ilgāk par 6 mēnešiem. Tātad, Art. Darba kodeksa 81. pantā teikts, ka dienesta attiecību pārtraukšana ar darbinieku, kuram ir īslaicīga invaliditāte, ir aizliegts. Un tas nav atkarīgs no tā, cik mēnešus viņš būs slimības atvaļinājumā. Tas ir pamatots iemesls dienesta pienākumu nepildīšanai, ko apliecina oficiāls dokuments. Tāpēc, ja darba devējs atlaiž darbinieku tikai tāpēc, ka viņš ir bijis slimības atvaļinājumā ilgāk par 6 mēnešiem, tad tas būs pamats vērsties tiesā.

Strādājošam pilsonim ir tiesības izbeigt darba attiecības ar darba devēju. Tajā pašā laikā viņam par to jāpaziņo 2 nedēļas iepriekš. Un, ja cilvēks ir slimības lapā, vai viņš var atkāpties?

Vai ir iespējams atmest slimības atvaļinājuma laikā?

Visi darba attiecību izbeigšanas pamati ir doti Art. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tie ietver arī darbinieka vēlmi. Bet darbiniekam ir jāpaziņo savam vadītājam 2 kalendārās nedēļas pirms paredzētā izbraukšanas datuma. Tas ir noteikts Art. 80 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Šajā periodā darbinieks var saslimt vai doties atvaļinājumā. Likums to neaizliedz. Bet jebkurā gadījumā viņam ir jāuzraksta atkāpšanās vēstule.

Atlūguma vēstule slimības atvaļinājuma laikā

Nav juridiski apstiprinātas brīvprātīgas atlaišanas pieteikuma veidlapas, taču tam ir jābūt rakstiskam un šādā kontekstā:

1. Augšējā labajā stūrī ir rakstīts "galvene", kas norāda:

• informācija par darba devēju - tā saīsinātais nosaukums, kā arī vadītāja, kurš ir pilnvarots pieņemt un parakstīt šādus pieteikumus, amats un pilns vārds;
• informācija par pašu darbinieku - viņa pilns vārds, kā arī amats. Ja uzņēmums ir liels, tad var norādīt struktūrvienības nosaukumu. Jums arī jānorāda kontaktinformācija.

1. Paziņojuma "pamatteksts". Šeit jums ir jānorāda savs pieprasījums atlaist pēc jūsu pieprasījuma. Obligāti jānorāda datums – ne agrāk kā 2 nedēļas pēc pieteikuma rakstīšanas. Šo periodu sauc par atslēgšanu.
2. Paraksts un atšifrējums, kā arī sastādīšanas datums.

Pieteikumā nevar norādīt paredzamo slimības beigu datumu!

Uzziniet vairāk par to, kā uzrakstīt atkāpšanās vēstuli pēc sava pieprasījuma -.

Vai slimības atvaļinājums ir iekļauts darba laikā?

Darbinieks var saslimt obligātā darba laikā. Darba devējam nav tiesību piespiest darbinieku strādāt, motivējot viņa rīcību ar to, ka pēdējais darba laikā atradās slimības atvaļinājumā.

Slimības atvaļinājums tiek ieskaitīts obligātajā divu nedēļu darba periodā, pat ja tas tiek slēgts pēc darbinieka atlaišanas. Turklāt slimības atvaļinājums tiks pilnībā apmaksāts.

Vai ir iespējams atlaist cilvēku, kurš atrodas slimības lapā?

Ja darba devējs vēlas atlaist savu darbinieku, viņš var vadīties tikai no pamatojuma, kas norādīts 2. pantā. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tur arī teikts, ka nevar atlaist darbinieku, kurš ir atvaļinājumā vai slims. Pat ja no darbinieka puses ir kādi pārkāpumi, slimības laikā viņu atlaist nav iespējams.

Tiklīdz darbinieks atveseļojas un atnesīs darbnespējas lapu, darba devējs var viņu atlaist. Šajā gadījumā slimības atvaļinājums ir jāapmaksā atkarībā no darbinieka apdrošināšanas stāža.

Vai slimības atvaļinājums ir apmaksāts?

Par katru darbinieku darba devējs veic iemaksas apdrošināšanas prēmijās. Tāpēc viņam ir pienākums maksāt slimības atvaļinājumu, pat ja darbinieks pamet darbu.

Tomēr likumā Nr.255-FZ ir noteikts, ka darba laikā slimības atvaļinājums tiek apmaksāts atkarībā no tā, cik liels ir darbinieka apdrošināšanas segums.

Pēc atlaišanas darba devējam ir pienākums maksāt par slimību vēl vienu mēnesi, ja vien atkāpušais darbinieks neierodas darbā pie cita darba devēja. Pēc atlaišanas 30 dienu laikā un uzrādot darbnespējas lapu, slimības atvaļinājumu izmaksā 60% apmērā no šī darbinieka vidējās izpeļņas. Plašāka informācija par slimības atvaļinājuma apmaksu pēc atlaišanas -.

Lai aprēķinātu maksājumus saskaņā ar darbnespējas lapu, ir jāņem vērā viņa alga par pēdējiem 2 gadiem. Tā kā šobrīd ir 2017. gads, tad aprēķinam jāņem darbinieka alga par 2015. un 2016. gadu.

Aprēķinos tiek ņemti vērā visi maksājumi un atlīdzības, no kurām tiek maksātas apdrošināšanas prēmijas. Ja šajā periodā darbinieks strādāja citā vietā, tad līdzi jāņem izziņa par ienākumiem no iepriekšējā darba devēja.

Ja vidējā izpeļņa ir zem minimālās algas, tad aprēķins tiks veikts, pamatojoties uz šo vērtību. Tas pats rādītājs tiek ņemts vērā, ja apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem.

Video par atlaišanu slimības atvaļinājuma laikā

Visi smalkumi un noteikumi darbinieka atlaišanai darba nespējas laikā ir detalizēti aprakstīti šajā videoklipā:

Darba devējam ir pienākums apmaksāt darbinieka slimības atvaļinājumu, pat ja viņš pārtrauc darbu slimības atvaļinājuma laikā. Ja viņš maksājuma vietā uzstāj uz “atvaļinājumu uz sava rēķina”, tad viņš pārkāpj federālo likumu. Par šādu vadītāju var sūdzēties darba inspekcijā.

Pārejošas darbnespējas periods jeb slimības atvaļinājums (parastais nosaukums) ir laika posms, kurā darbinieks neatrodas darbā veselības problēmu dēļ.

Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu darbinieks slimošanas laikā saglabā vidējo algu, bet ne pilnā apmērā: ja darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, tad, pamatojoties uz minimālo algu, ja mazāks par 5 gadiem - 60% no izpeļņas. , no 5 līdz 8 - 80%, un simtprocentīgi viņš var aprēķināt savu vidējo izpeļņu pēc 8 gadu darba (darba stāžs tiek aprēķināts kopā, nevis pie konkrēta darba devēja).

Pirmās trīs slimības dienas apmaksā darba devējs, pārējās – Sociālās apdrošināšanas fonds (izņemot slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā, pilnībā apmaksā sociālā apdrošināšana). Praksē vadība bieži saskaras ar jautājumu: vai ir iespējams atlaist darbinieku slimības laikā?

Pēc darba devēja iniciatīvas

Daudzi darbinieki baidās, ka vadība viņus atlaidīs ilgstošas ​​slimības dēļ. Bailes ir veltīgas - uzņēmums nevar atlaist darbinieku, kurš atrodas slimības atvaļinājumā.

Turklāt, ja persona uzrakstīja atlūguma vēstuli un saslima tajā pašā dienā, darba devēja tiesības uz divu nedēļu darbu netiek pagarinātas - pat ja viņš bija slims visas divas nedēļas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants aizliedz darba devējam atlaist cilvēkus viņu atvaļinājuma vai slimības laikā.

Ja organizācija pārkāps kodeksa noteikumus, tiesa darbinieku atzīs par cietušo, atjaunos darbā, un uzņēmumam draud naudas sods (ierēdnim - vismaz 2 tūkstoši rubļu, bet uzņēmumam kopumā) - vismaz 50 tūkstoši rubļu) un samaksa personai par piespiedu prombūtni.

Taču pastāv situācija, ka slims darbinieks var zaudēt darbu, pat ja viņš ir pret to. Kad vai notiek, visi darbinieki, gan veseli, gan slimības atvaļinājumā, zaudē savu darba vietu. Šādā gadījumā ir jāvēršas Sociālās apdrošināšanas fondā, lai samaksātu par darbnespējas lapu.

Pēc darbinieka pieprasījuma

Ja puses nolemj šķirties, to var noformēt vai nu kā atlaišanu pēc pušu vienošanās, vai pēc viņu pašu pieprasījuma. Kādas tiesības ir darbiniekam un kādi pienākumi šajā gadījumā ir darba devējam?

Darbiniekam, kurš nolemj atkāpties no darba īslaicīgas invaliditātes laikā, nevajadzētu gaidīt slimības atvaļinājuma beigām, lai uzrakstītu atlūguma vēstuli. Pēc abpusējas vēlmes darba devējs un darbinieks var parakstīt vienošanos – šajā gadījumā darba devējs ir pasargāts no iespējamām apsūdzībām, ka viņš spiedis padotajam rakstīt.

Darbinieks brīdina vadītāju divas nedēļas pirms aizbraukšanas datuma par vēlmi pamest darbu. Taču galīgais norēķins ar viņu notiek tikai pēc izveseļošanās un slēgtās darbnespējas lapas nodrošināšanas. Uzņēmuma grāmatvedībā tiek aprēķināti slimības atvaļinājuma maksājumi un...

Organizācijai ir jāmaksā slimības atvaļinājums par visu slimības laiku, arī pēc personas atlaišanas.

Turklāt, ja saslimst vesels atkāpies darbinieks 30 dienu laikā pēc aiziešanas no uzņēmuma viņai jāmaksā viņam slimības atvaļinājums pamatojoties uz 60% no vidējās izpeļņas(Federālā likuma-255 “Par pagaidu invaliditāti” 7. panta 2. daļa) ar nosacījumu, ka šajā laikā viņš nav atradis jaunu darba vietu. Darbiniekam ir tiesības uz samaksu 6 mēnešu laikā pēc slimības perioda beigām (saskaņā ar pārejošas darbnespējas lapu).

Ja uzņēmums nevēlas šķirties no vērtīga darbinieka, tad viņa pārejošas invaliditātes laikā var pieņemt darbā citu strādnieku, šo faktu atrunājot darba līgumā. Tas nav aizliegts ar likumu - ar nosacījumu, ka abas darba līguma puses ir apmierinātas ar to.

No šī videoklipa varat uzzināt dažas šī procesa nianses:

Pabalstu aprēķins un procedūru reģistrācija

Apskatīsim šo procedūru ar piemēru. Darbinieks Smirnovs 2015.gada augustā devās atvaļinājumā uz 28 kalendārajām dienām un saslima pirmajā dienā. Veicot apskati slimnīcā, atklājās, ka viņam ir smaga slimība, kuras dēļ nepieciešama ķirurģiska iejaukšanās. Nolēmis, ka nevarēs strādāt, viņš no 2015. gada 1. septembra pēc paša vēlēšanās nodeva darba vietai atlūguma rakstu.

Smirnovs pēc operācijas tika izrakstīts no slimnīcas 15.septembrī, bet slimības lapa tika atklāta 29.augustā. Par 2013.-2014.gadu Smirnovs pie šī darba devēja nopelnījis attiecīgi 378 000 un 402 000 rubļu. Apdrošināšanas pieredze – 2 gadi. Citās vietās 2013.-2014.gadā viņš strādāja pilnu slodzi.

Tātad darbnespējas dienu skaits ir 18. Neskatoties uz to, ka Smirnovs nolēma atkāpties no 1. septembra, darba devējam ir pienākums izmaksāt viņam pabalstus pēc šī datuma.

Pabalsta summa būs:

• (378000 + 402000) / 730 dienas * 60% (mazāk nekā 5 gadu pieredze) * 18 dienas = 11 539,72 rubļi.

No tā FSS uzņēmumam atmaksās 9616,44 rubļus, bet 1923,28 rubļus samaksās uz paša uzņēmuma rēķina.

Neaizmirstiet no darbinieka ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli no slimības naudas summas - šajā gadījumā nodoklis būs 1500,16 rubļi.

Tātad, ja Smirnovs nodrošina uzņēmumam slimības lapu 16. septembrī, tad ne vēlāk kā 26. septembrī grāmatvedības nodaļai ir pienākums aprēķināt viņa pabalstus un izmaksāt viņam nākamajā dienā, kurā organizācija izmaksā darba samaksu.

Viņam nav jāierodas pēc darba grāmatiņas, iesniedzot lūgumu, lai dokuments viņam tiktu nosūtīts pa pastu ar saņemšanas apstiprinājumu. Un uzņēmums var pārskaitīt maksājumus uz viņa bankas karti, vai arī Smirnovs atnāks pēc naudas, kad jutīsies labāk - tad uzņēmums noguldīs viņa maksājumus.

Atlaišana uzņēmumā jādokumentē ar šādiem dokumentiem:

• iesniegums par Smirnova brīvprātīgu atkāpšanos ar priekšnieka atļauju;
• izziņa par slimības atvaļinājuma pabalstu apmēru;
• rīkojums par pabalstu izmaksu;
• ja nepieciešams, Smirnova iesniegums par darba atskaites nosūtīšanu pa pastu un rīkojums par maksājumu iemaksu.

Smirnovam ir tiesības pieprasīt samaksu par slimības lapu sešu mēnešu laikā pēc darbnespējas lapas slēgšanas.