Ուսուցիչների բժշկական զննում բժիշկների ցուցակ. Տարբեր մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար դեղատների աշխատողների բժշկական զննումների անցկացման կարգը և ժամկետները

Ուսուցիչները, մանկավարժները և կրթական այլ աշխատողները, որպես մանկական հաստատություններում աշխատող անձինք, պետք է պարբերական բժշկական զննում անցնեն առնվազն 2 տարին մեկ անգամ (21 տարեկանից ցածր անձինք՝ տարեկան): Այս մասին հաղորդվում է Արվեստի երկրորդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213. Բայց հաճախ դպրոցներում և մանկապարտեզներում հարց է առաջանում. Ու՞մ հաշվին պետք է բուժզննում անցկացվի դպրոցում.աշխատողի՞, թե՞ գործատուի հաշվին։

Օրենքը տալիս է այս հարցին միանշանակ պատասխան՝ և՛ նախնական, և՛ սովորական բժշկական զննումները կատարվում են գործատուի հաշվին (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված): Նույնիսկ այն աշխատողները, ովքեր դեռ աշխատանքի չեն ընդունվել, ենթարկվում են փորձաքննության գործատուի հաշվին։ Գործատուն պարտավոր է պայմանագիր կնքել համապատասխան լիցենզիա ունեցող բժշկական կազմակերպության հետ և նրան տրամադրել բժշկական հետազոտության ենթակա անձանց ցուցակը։ Այնուհետև բժշկական կազմակերպությունը կազմում է աշխատողների կողմից բժշկական զննումների օրացուցային պլան և համաձայնեցնում գործատուի հետ:

Սովորաբար տեղադրվում են դպրոցներում տեղեկություններ ուսուցիչների համար բժշկական զննում անցնելու մասինԲուժհաստատությունների հասցեներ, մասնագետների աշխատանքային գրաֆիկ, հեռախոսահամարներ, որոնց համար պետք է զանգահարել:

Եթե ​​բուժզննում անցնելու համար աշխատողը ստիպված է լինում չներկայանալ աշխատավայրում, ապա նրա միջին աշխատավարձը պահպանվում է բժշկական զննության ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդված): Նաև աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից կամ տեղափոխվել այլ պաշտոն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված), իսկ ծառայության ստաժում ներառված է բժշկական զննում անցնելու ժամանակը, որը տալիս է մեկ այլ արձակուրդի իրավունք (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121):

Տնօրենների բոլոր բանավոր հրամանները՝ իրենց հաշվին ստուգումներ անցնելու վերաբերյալ, անօրինական են, և յուրաքանչյուր տնօրեն գիտի այդ մասին։ Աշխատակիցը պարտավոր չէ բուժզննում անցնել իր հաշվին և չի կարող հեռացվել զբաղեցրած պաշտոնից, եթե գործատուն անվճար հետազոտություն չտրամադրի։ Եթե ​​աշխատողը, այնուամենայնիվ, հեռացված է աշխատանքից, նա կարող է այդ մասին տեղեկացնել Աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը, իսկ գործատուի կողմից խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում աշխատողը կվերականգնվի աշխատանքի։ Եթե ​​աշխատողը չի կարողացել բուժզննում անցնել գործատուի մեղքով, նա պատասխանատվություն չի կրում դրա հետևանքների համար.

Եթե ​​ձեր հիմնարկի տնօրենը ձեզ դրդում է ձեր հաշվին բուժզննում անցնել, մի տրվեք սպառնալիքներին, քաղաքավարի կերպով խնդրեք ձեզ ներկայացնել բուժզննում անցնելու ժամանակացույցը և այն հաստատությունների հասցեները, որոնց հետ պայմանագրեր են կնքվել: Ոչ մի տնօրեն Հարկային պետական ​​տեսչության հետ վեճեր չի ուզում, և ձեր հաստատակամ խնդրանքից հետո՝ բժշկական հետազոտություն անցնելու մասին տեղեկություն տրամադրելու, նա կկատարի իր պարտավորությունները։ Որպես վերջին միջոց՝ դուք պարզապես կարող եք չանցնել բժշկական զննում, քանի որ ձեզ չեն ապահովել այն անցնելու պայմանները։

Դուք կարող եք պատճենել այս հոդվածը ձեր կայքերում՝ սկզբնաղբյուրի հղումով: Միասին պաշտպանենք մեր իրավունքները։

_ _

Հատվածներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից.

Արվեստ. 185 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Բժշկական զննություն (զննում) անցնելու ընթացքում աշխատողներին, ովքեր սույն օրենսգրքի համաձայն պարտավոր են անցնել նման հետազոտություն (զննում) աշխատավայրում պահպանվում է միջին վաստակը:

Արվեստ. 212 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Գործատուն պարտավոր է.

աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում. իր միջոցներով կազմակերպել պարտադիր միջոցառումների իրականացումընախնական (աշխատանքի մուտք գործելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ(զննումներ), այլ պարտադիր բժշկական զննումներ (զննումներ), աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական հետազոտություններ, արտահերթ բժշկական զննումներ (զննումներ), աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական զննումներ՝ նրանց ցանկությամբ՝ բժշկական առաջարկություններին համապատասխան՝ պահպանելով աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջինը. նշված բժշկական զննումներ (զննումներ), պարտադիր հոգեբուժական զննումներ անցնելու ընթացքում եկամուտներ.

աշխատողներին առանց պարտադիր բժշկական զննումների (զննումների), պարտադիր հոգեբուժական զննումների, ինչպես նաև բժշկական հակացուցումների դեպքում՝ իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը խոչընդոտելը.

Արվեստ. 213 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Աշխատողներսննդի արդյունաբերության, հանրային սննդի և առևտրի, ջրամատակարարման օբյեկտների, բժշկական և կանխարգելիչ և մանկական հաստատություններ, ինչպես նաև որոշ այլ գործատուներ անցնել նշված բժշկական զննումներ (զննումներ)հանրային առողջությունը պաշտպանելու, հիվանդությունների առաջացումը և տարածումը կանխելու նպատակով։

Դպրոցի աշխատակիցները տարեկան բուժզննում են անցնում։ Ուսումնական կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ունենա անձնական բժշկական գրքույկ, որը պետք է պարունակի բժշկական զննումների և լաբորատոր հետազոտությունների արդյունքները, պատվաստումների, նախկին վարակիչ հիվանդությունների, մասնագիտական ​​հիգիենիկ վերապատրաստման և ատեստավորման անցնելու և աշխատելու թույլտվություն: 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» N 273-FZ դաշնային օրենքը աշխատանքային օրենսդրության համաձայն դասավանդող անձնակազմին վերապահում է աշխատանքի ընդունվելուց նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ, ինչպես նաև արտահերթ բժշկական զննումներ անցնելու պարտավորություն: գործատուի ցուցումով. Աշխատանքի ընդունման պահին պարտադիր նախնական բժշկական զննումներ են իրականացվում՝ աշխատանքի ընդունվողի առողջական վիճակի համապատասխանությունն իրեն հանձնարարված աշխատանքին, ինչպես նաև հիվանդությունների վաղ հայտնաբերման և կանխարգելման նպատակով։ Մասնագիտական ​​պիտանիության փորձաքննություն անցկացնելու նպատակով բժշկական կազմակերպությունների կողմից իրականացվում են նախնական և պարբերական հետազոտություններ։

Դպրոցի աշխատակիցները տարեկան բուժզննում են անցնում։ Կոնկրետ ի՞նչ է ներառում նման պրոցեդուրան, ի՞նչ հաճախականությամբ է կատարվում, և ո՞վ պետք է ֆինանսավորի բուժզննումը։ Այս հարցերն ամենից հաճախ տալիս են մանկավարժները: Կրթության աշխատողների համար բժշկական զննում անցնելու պարտավորությունը ամրագրված է բազմաթիվ դաշնային կանոնակարգերով: Նշենք հիմնարար կանոնակարգերը, որոնք հստակեցնում են պարտադիր բժշկական զննության ընթացակարգի առանձնահատկությունները։

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ.

• 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 273-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» Դաշնային օրենքը:

• Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n հրամանը «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքի ցուցակները հաստատելու մասին, որի ընթացքում կատարվում են պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննում (փորձաքննություններ). Ծանր աշխատանքով և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման կարգը» SanPiN 2.4.2.3286-15-ի հաստատման մասին:

• Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2014 թվականի մարտի 21-ի N 125n հրամանը «Կանխարգելիչ պատվաստումների ազգային օրացույցը և համաճարակային ցուցումների կանխարգելիչ պատվաստումների օրացույցը հաստատելու մասին» SanPiN 2.4.2.3286-15-ը հաստատելու մասին:

• Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի 2015 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ 26 որոշումը «SanPiN 2.4.2.3286-15 «Սանիտարահամաճարակային պահանջներ կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում ուսուցման և կրթության պայմանների և կազմակերպման մասին: հարմարեցված հիմնական հանրակրթական ծրագրերը հաշմանդամություն ունեցող ուսանողների համար առողջապահական հնարավորություններ»։

• Ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների պարտադիր նախնական (աշխատանքի մտնելիս) և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման կարգը՝ հաստատված Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով։ 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n.

Ինչու՞ է անհրաժեշտ տարեկան քննություն անցնել:

Կրթության աշխատողների բժշկական զննում անցնելը բաղկացուցիչ ընթացակարգերից մեկն է, որն իրականացվում է հետևյալ նպատակներով.

1) աշխատողների առողջական վիճակի դինամիկ մոնիտորինգ, հիվանդությունների ժամանակին հայտնաբերում, մասնագիտական ​​հիվանդությունների սկզբնական ձևեր, աշխատողների առողջության վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության վաղ նշաններ, ռիսկային խմբերի ձևավորում. մասնագիտական ​​հիվանդություններ;

2) հիվանդությունների, պայմանների հայտնաբերում, որոնք բժշկական հակացուցումներ են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության հետ կապված աշխատանքը շարունակելու համար, ինչպես նաև աշխատանք, որի կատարման ընթացքում պահանջվում է աշխատողների նախնական և պարբերական բժշկական զննում (զննում). հանրային առողջության պահպանման, հիվանդությունների առաջացման և տարածման կանխարգելման նպատակով.

3) կանխարգելիչ և վերականգնողական միջոցառումների ժամանակին իրականացում` ուղղված աշխատողների առողջության պահպանմանն ու աշխատունակության վերականգնմանը.

5) աշխատավայրում դժբախտ պատահարների կանխարգելումը.

Աշխատանքը կրթական կազմակերպություններում, երեխաների և դեռահասների սեզոնային առողջապահական կազմակերպություններում դասակարգվում է որպես աշխատանք, որի ընթացքում կատարվում են պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ (զննում): Ստուգումների հաճախականությունը տարին մեկ անգամ է։ Ծանր աշխատանքով և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության ապրիլի 12-ի հրամանով: 2011 թիվ 302ն. Ուսումնական հաստատությունների բոլոր աշխատակիցները, առանց բացառության, պարտավոր են պարտադիր բժշկական զննում անցնել։ Բժշկական զննումների շրջանակը հետևյալն է.

Աշխատել բոլոր տեսակի և տեսակների կրթական կազմակերպություններում, ինչպես նաև մանկական կազմակերպություններում, որոնք չեն իրականացնում կրթական գործունեություն (սպորտային բաժիններ, ստեղծագործական, հանգստի մանկական կազմակերպություններ և այլն):

Տարեկան 1 անգամ

Մաշկաբան-Օտորինոլարինգոլոգ Ստոմատոլոգ Վարակաբան

Կրծքավանդակի ռենտգեն արյան ստուգում սիֆիլիսի համար Հելմինթիազի համար թեստեր աշխատանքի անցնելիս և դրանից հետո՝ առնվազն տարին մեկ անգամ կամ համաձայն համաճարակաբանական ցուցումների

Հիվանդությունների և բակտերիաների փոխադրում. 1) որովայնային տիֆ, պարատիֆ, սալմոնելոզ, դիզենտերիա; 2) հելմինտիազներ 3) սիֆիլիս ինֆեկցիոն շրջանում; 5) մաշկային վարակիչ հիվանդություններ՝ քոս, տրիխոֆիտոզ, միկրոսպորիա, քոս, ակտինոմիկոզ և այլն) մարմնի բաց մասերի խոցեր կամ ֆիստուլներ, բակտերիուրիա, դեմքի և ձեռքերի տուբերկուլյոզային գայլախտ; 7) գոնորիա (բոլոր ձևերը)՝ միայն երեխաներին սպասարկող բժշկական և նախադպրոցական հաստատությունների աշխատակիցների համար՝ հակաբիոտիկներով բուժման և առաջին հսկողության բացասական արդյունքների ստացման ժամանակահատվածի համար. 8) օզենա.

Տարին մեկ անգամ պարտադիր բժշկական զննության օրենսդրական պահանջները չկատարող հիմնարկը կտուգանվի.

Եթե ​​աշխատողը սահմանված կարգով չի ենթարկվել բժշկական զննում, ինչպես նաև պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն, ապա գործատուն պարտավոր է այդպիսի աշխատողին հեռացնել աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդված): Գործատուն նաև կասեցնում է աշխատողին աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը կատարելու համար բժշկական հակացուցումներ հայտնաբերելու դեպքում:

Գործատուն աշխատողին դադարեցնում է աշխատանքից (թույլ չի տալիս նրան աշխատել) ամբողջ ժամանակահատվածով, քանի դեռ չեն վերացվել այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքից հեռացնելու կամ աշխատանքի թույլ չտալու համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ կերպ. դաշնային օրենքներ:

Աշխատանքից ազատման ժամանակահատվածում (աշխատանքի բացառումը) աշխատողի աշխատավարձը չի հաշվարկվում: Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գիտելիքների և հմտությունների վերապատրաստում և ստուգում կամ իր մեղքով պարտադիր բժշկական զննություն չանցած աշխատողի աշխատանքից ազատվելու դեպքում, աշխատանքից ազատման ողջ ժամանակահատվածի համար վճարվում է որպես. պարապ ժամանակ.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է իր միջոցներով կազմակերպել պարտադիր նախնական (աշխատանքի մուտք գործելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ, այլ պարտադիր բժշկական զննումներ, աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական զննումներ. արտահերթ բժշկական զննումներ, աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական զննումներ՝ իրենց խնդրանքների համար՝ բժշկական առաջարկություններին համապատասխան՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը նշված բժշկական զննումների և պարտադիր հոգեբուժական զննումների ընթացքում:

Գործատուն պայմանագիր է կնքում բժշկական կազմակերպության հետ, որն իրավունք ունի նախնական և հետագա բժշկական հետազոտություններ անցկացնել: Բժշկական կազմակերպությունը, որի հետ կնքվում է պայմանագիրը, պետք է ունենա բժշկական հանձնաժողով, որը բաղկացած է որակավորված բժիշկներից, որոնք թույլտվություն ունեն բուժզննում անցկացնել գործատուի համար կարևոր գործոններով: Նախնական բժշկական զննության ուղեգիրը ցույց է տալիս այն բուժհաստատությունը, որտեղ անհրաժեշտ է բուժզննում անցնել: Այնուհետեւ բուժհաստատությունը կազմում է բժշկական զննումների օրացուցային պլան եւ համաձայնեցնում դպրոցի ղեկավարության հետ։ Ավելին, ուսուցիչների և դպրոցի այլ աշխատակիցների բժշկական զննումներն անվճար են։

SanPiN ստանդարտները սահմանում են, որ դպրոցի աշխատակիցները պետք է պահպանեն անձնական հիգիենայի կանոնները. աշխատանքի գան մաքուր հագուստով և օգտագործեն փոխարինելի կոշիկներ; արտաքին հագուստը, գլխարկները և անձնական իրերը թողնել անհատական ​​զգեստապահարանում:

Մանկական և կրթական կազմակերպությունների աշխատողների բուժզննում անցնելու կարգը

Երեխաների դաստիարակության և կրթության հետ կապված կազմակերպությունների աշխատողների կանխարգելիչ բժշկական զննումների շրջանակներում հետազոտությունների ծավալը և հաճախականությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n «Հաստատման մասին» հրամանով: արտադրական վնասակար և վտանգավոր գործոնների և աշխատանքների ցուցակները, որոնց կատարման ընթացքում կատարվում են պարտադիր նախնական և պարբերական հետազոտություններ (փորձաքննություններ), և ծանր աշխատանքով և աշխատանքով զբաղվող աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման կարգը. վնասակար ու վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով»։

Բոլոր տեսակի և տեսակների կրթական կազմակերպություններում, ինչպես նաև կրթական գործունեություն չծավալող մանկական կազմակերպություններում (սպորտային բաժիններ, ստեղծագործական, ժամանցի մանկական կազմակերպություններ և այլն) աշխատանք կատարելիս աշխատանքի դիմելիս պետք է փորձաքննություն անցնեն մինչև ս. թերապևտ, մաշկավեներոլոգ, քիթ-կոկորդ-ականջաբան, ատամնաբույժ, կատարում է ֆտորոգրաֆիա կամ ռադիոգրաֆիա երկու պրոեկցիայով, արյան ստուգում սիֆիլիսի համար, քսուք գոնորեայի համար և թեստ հելմինտիազի համար: Հետագայում նշված բոլոր հետազոտություններն ու ուսումնասիրությունները կատարվում են տարին մեկ անգամ, բացառությամբ գոնորեայի քսուքի (դա արվում է միայն աշխատանքի ընդունվելուց հետո):

Երեխաների և դեռահասների սեզոնային առողջապահական կազմակերպությունների աշխատակիցները աշխատանքի անցնելիս պետք է անցնեն թերապևտի, մաշկավեներոլոգի, քիթ-կոկորդ-ականջաբանի, ատամնաբույժի կողմից, երկու պրոեկցիայով անցնեն ֆտորոգրաֆիա կամ ռադիոգրաֆիա, արյան թեստ սիֆիլիսի համար, քսուք գոնորեայի համար և թեստ հելմինտիազների և փոխադրումների համար: աղիքային ախտածինների, ինչպես նաև տիֆի հայտնաբերման շճաբանական հետազոտություն Հետագայում վերը նշված բոլոր հետազոտություններն ու ուսումնասիրությունները կատարվում են տարին մեկ անգամ, բացառությամբ.

- քսուք թեստ գոնորեայի համար (դա արվում է միայն աշխատանքի անցնելիս)

Աղիքային հարուցիչների փոխադրում և որովայնային տիֆի հայտնաբերման շճաբանական հետազոտություն (կատարվում է ըստ բժշկական և համաճարակաբանական ցուցանիշների).

Նախադպրոցական կրթական կազմակերպություններում, մանկատներում, ծնողազուրկ և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների կազմակերպություններում աշխատանք կատարելիս, գիշերօթիկ կրթական կազմակերպություններում, հանգստի կրթական կազմակերպություններում, ներառյալ առողջարանային տիպը, մանկական առողջարանները, շուրջտարյա արձակուրդային ճամբարները, ինչպես նաև սոցիալական կացարանները և ծերանոցները: տներ, աշխատանքի անցնելիս անհրաժեշտ է անցնել թերապևտի, մաշկաբանի, քիթ-կոկորդ-ականջաբանի, ատամնաբույժի կողմից, կատարել ֆտորոգրաֆիա կամ երկու պրոյեկցիոն ռադիոգրաֆիա, արյան թեստ սիֆիլիսի համար, քսուք գոնորեայի համար և թեստ հելմինտիազի և փոխանցման համար: աղիքային ախտածիններ, ինչպես նաև որովայնային տիֆի հայտնաբերման շճաբանական հետազոտություն Հետագայում նշված բոլոր հետազոտություններն ու ուսումնասիրությունները կատարվում են տարին մեկ անգամ, բացառությամբ աղիքային ախտածինների տեղափոխման և տիֆի հայտնաբերման սերոլոգիական հետազոտության (կատարվում է ըստ. բժշկական և համաճարակաբանական ցուցանիշներին):

Ի լրումն ինֆեկցիոն հիվանդությունների թվարկված հետազոտությունների, թիվ 302n հրամանով յուրաքանչյուր հետազոտության ժամանակ բոլոր առարկաների համար պարտադիր կարգավորված է հետևյալը.

Կլինիկական արյան ստուգում (հեմոգլոբին, գունային ինդեքս, կարմիր արյան բջիջներ, թրոմբոցիտներ, լեյկոցիտներ, լեյկոցիտների բանաձև, ESR);

մեզի կլինիկական վերլուծություն (հատուկ կշիռ, սպիտակուց, շաքար, նստվածքային մանրադիտակ);

- էլեկտրասրտագրություն;

Կենսաքիմիական սկրինինգ (շիճուկի գլյուկոզա, խոլեստերին)

Բոլոր կանայք հետազոտվում են գինեկոլոգի մոտ։ Նրանք տարին առնվազն մեկ անգամ մանրէաբանական և բջջաբանական հետազոտություն են անցնում։ 40 տարեկանից բարձր կանայք տարին մեկ անգամ պետք է մամոգրաֆիա կամ կրծքագեղձի ուլտրաձայնային հետազոտություն անցնեն։

Այս հետազոտությունների արդյունքները ներառված են աշխատողի ամբուլատոր քարտում և առողջական անձնագրում։

Երեխաների և դեռահասների հիմնարկների աշխատողների մասնագիտական ​​հիգիենիկ վերապատրաստումը մնացել է անփոփոխ՝ աշխատանքի անցնելիս, այնուհետև 2 տարին մեկ անգամ:

Հոդվածը պարունակում է բժշկական զննության անցկացման կարգը՝ հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները, պարբերական բժշկական զննում անցկացնելու ալգորիթմը, բացատրություն, թե երբ է անհրաժեշտ չնախատեսված անցկացնել, և ինչ տուգանքներ կարող են կիրառվել չանցկացնելու համար։ բժշկական զննում.

Կարդացեք մեր հոդվածը.

Ձեռնարկության աշխատակիցների նոր բժշկական հետազոտությունները 2019թ

Բժշկական հետազոտությունը (Բ) աշխատողի համապարփակ զննում է՝ նրա առողջական վիճակի բացասական փոփոխությունները բացահայտելու և աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար նրա համապատասխանությունը որոշելու նպատակով։ Առաջին հերթին անհրաժեշտ է բժշկական զննում այն ​​անձնակազմի համար, ով աշխատավայրում ենթարկվում է վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոններին (HAPF): Նման գործոնների ցանկը և աշխատողների կողմից բժշկական զննում անցնելու կարգը սահմանվում են Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանով:

2018 թվականի մարտին ուժի մեջ են մտել հաստատված փոփոխությունները։ Ընդլայնվել է (Հավելված թիվ 2-ի 20-րդ կետ)՝ սոցիալական կացարանների և տուն-ինտերնատների աշխատողների փոխարեն այսուհետ ՊՆ պետք է ուղարկվեն սոցիալական ծառայություններ մատուցող սոցիալական ծառայություններ մատուցող կազմակերպությունների աշխատողները.

• սոցիալական ծառայությունների ստացիոնար ձևով.
• սոցիալական ծառայությունների կիսաշտաբային ձև;
• տանը սոցիալական ծառայությունների տեսքով.

Թիվ 3 հավելվածում բուժզննում անցկացնելու կարգը, ինչպես նաև դրա լրացումը հաստատող փաստաթղթերին ներկայացվող պահանջները չեն փոխվել։

Ծառայությունը ստեղծվել է սովորական առաջադրանքները պարզեցնելու համար, այդ թվում՝ բժշկական զննության կազմակերպման հետ կապված: Ծառայությունը ավտոմատ կերպով կստեղծի կոնտինգենտների ամբողջական ցուցակներ, բժշկական զննումների ուղեգրեր և կկազմի բժշկական զննումների ժամանակացույց, բացի այդ, ծառայությունում կարող եք դիտել 302n կարգի պարբերությունը և բժշկական զննումների հաճախականությունը՝ պարզապես մուտքագրելով կոնկրետ անունը. դիրք.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված - բժշկական զննում

Ի՞նչ նպատակով են իրականացվում պարտադիր պարբերական բժշկական զննումներ.

Հետևյալ աշխատակիցները պետք է պարբերաբար անցնեն կանխարգելիչ բժշկական զննումներ.

• Արտադրական վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների ազդեցությանը ենթարկվածները, որոնց առկայության դեպքում կատարվում են պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ.
• Ցուցակում նշված աշխատանքների կատարում, որոնց կատարման ընթացքում կատարվում են աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննում.
• . Եթե ​​այդ աշխատանքներին մասնակցում են մինչև 21 տարեկան անձինք, ապա նրանք տարեկան բժշկական զննում են անցնում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված):
• Ներգրավված է ընդհատակյա աշխատանքներին։ Նման աշխատողները տարեկան պարբերական բժշկական զննում են անցնում (թիվ 302n հրամանի Հավելված 2-ի 12-րդ կետ):
• Աշխատում է սննդի արդյունաբերության, հանրային սննդի և առևտրի կազմակերպություններում, ջրամատակարարման օբյեկտներում, բժշկական կազմակերպություններում և երեխաների խնամքի հաստատություններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված): Առանձին մասնագիտությունների բժշկական զննումների հաճախականությունը տրված է թիվ 302n հրամանի N 2 հավելվածում:
• Մարզիկներ. Նրանք տարեկան բուժզննում են անցնում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.3 հոդված):
• 18 տարեկանից ցածր անձինք. Նրանք տարեկան բուժզննում են անցնում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 266-րդ հոդված):

Ցանկը սահմանում է այն աշխատատեղերը և մասնագիտությունները, որոնց ընթացքում աշխատողները պետք է պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննում անցնեն՝ անկախ այն բանից, թե ինչ է հաստատվել այդ աշխատատեղերում և մասնագիտական ​​ուսուցման առկայությունից:

Աշխատանքի և մասնագիտությունների անվանումը	Ստուգման հաճախականությունը
	Տարեկան 1 անգամ
10. Կատարվում է անմիջապես մեխանիկական սարքավորումների վրա, որոնք ունեն բաց շարժվող (պտտվող) կառուցվածքային տարրեր (խառատներ, ֆրեզերային և այլ մեքենաներ, դրոշմիչ մամլիչներ և այլն):	1 անգամ 2 տարին մեկ
11. Ջրի տակ՝ աշխատողների կողմից գազի միջավայրում նորմալ ճնշման պայմաններում	1 անգամ 2 տարին մեկ
12. Ստորգետնյա	Տարեկան 1 անգամ
13. Կատարվում է մեկուսիչ և զտիչ հակագազերի միջոցով ամբողջ դեմքի մասով	1 անգամ 2 տարին մեկ
14. Սննդի արդյունաբերության կազմակերպություններում, կաթնամթերքի և բաշխման կետերում, պարենային ապրանքների բազաներում և պահեստներում, որտեղ դրանց արտադրության, պահպանման, իրացման, այդ թվում՝ գույքագրման, սարքավորումների, ինչպես նաև աշխատանքի սանիտարական վերամշակման և վերանորոգման աշխատանքներ կա սննդամթերքի հետ. որտեղ առկա է շփում սննդամթերքի հետ բոլոր տեսակի տրանսպորտով դրանց տեղափոխման ժամանակ	Տարեկան 1 անգամ
15. Հասարակական սննդի կազմակերպություններում, առևտրում, բուֆետներում, սննդի ստորաբաժանումներում, այդ թվում՝ տրանսպորտում	Տարեկան 1 անգամ
16. Կատարում են հանրակրթական և մասնագիտական ​​կրթական կազմակերպությունների ուսանողները՝ նախքան և պրակտիկայի ընթացքում այն ​​կազմակերպություններում, որոնց աշխատողները ենթակա են բժշկական զննության.	Տարեկան 1 անգամ
17. Բուժհաստատությունների, ինչպես նաև ծննդատների (բաժանմունքների), մանկական հիվանդանոցների (բաժանմունքների), մանկական կլինիկաների, նորածինների, վաղաժամ ծնված երեխաների ախտաբանության բաժանմունքների բուժանձնակազմը.	Տարեկան 1 անգամ
18. Բոլոր տեսակի և տեսակների ուսումնական կազմակերպություններում, ինչպես նաև կրթական գործունեություն չծավալող մանկական կազմակերպություններում (մարզական բաժիններ, ստեղծագործական, ժամանցի մանկական կազմակերպություններ և այլն).	Տարեկան 1 անգամ
19. Երեխաների և դեռահասների սեզոնային առողջապահական կազմակերպություններում	Տարեկան 1 անգամ
20. Նախադպրոցական ուսումնական կազմակերպություններում, մանկատներում, ծնողազուրկ և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների կազմակերպություններում (նրանց տեղում անձինք), գիշերօթիկ կրթական կազմակերպություններում, հանգստի կրթական կազմակերպություններում, այդ թվում՝ առողջարանային, մանկական առողջարաններում, շուրջտարյա հանգստի ճամբարներում, ինչպես նաև. սոցիալական ապաստարաններ և ծերանոցներ	Տարեկան 1 անգամ
21. Սպառողների սպասարկման կազմակերպություններում (լոգարանի սպասավորներ, ցնցուղ աշխատողներ, վարսահարդարներ)	Տարեկան 1 անգամ
22. Լողավազաններում և առողջարաններում	Տարեկան 1 անգամ
23. Հյուրանոցներում, հանրակացարաններում, մարդատար վագոններում (դիրիժորներ), որպես բորտուղեկցորդուհի	Տարեկան 1 անգամ
24. Բժշկական արդյունաբերության կազմակերպություններում և դեղատների շղթաներում՝ կապված դեղերի արտադրության, փաթեթավորման և վաճառքի հետ.	Տարեկան 1 անգամ
25. Ջրի մաքրման և ջրամատակարարման ցանցերի սպասարկման հետ կապված ջրամատակարարման օբյեկտներում	Տարեկան 1 անգամ
26. Կապված կաթի վերամշակման և կաթնամթերքի արտադրության հետ	Տարեկան 1 անգամ
27. Ցամաքային տրանսպորտային միջոցներ վարելու վրա	1 անգամ 2 տարին մեկ

*Եթե թվարկված աշխատատեղերում ընդգրկված են մինչև 21 տարեկան անձինք, ապա նրանք տարեկան բուժզննում են անցնում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված):

Բժշկական հետազոտությունները պետք է իրականացվեն արդեն աշխատավայրում ցանկում նշված վնասակար կամ վտանգավոր արտադրական գործոնների առկայության դեպքում, և դրանց մակարդակը նշանակություն չունի։

Բացառություն են կազմում հետևյալ գործոնները.

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - օդի ջերմաստիճան;
• 3.12. - թեթև միջավայր;
• 4.1. - ֆիզիկական ծանրաբեռնվածություն;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3 – զգայական բեռներ.

Այս գործոնների համար բժշկական զննումն իրականացվում է միայն այն դեպքում, եթե հատուկ գնահատման գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես վնասակար կամ վտանգավոր:

Ինչպես կազմակերպել նախնական բժշկական հետազոտություն

Օրինակ՝ հաշվապահներին, ծրագրավորողներին, ղեկավար անձնակազմին և գրասենյակային այլ աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս, ովքեր ժամանակի 50 տոկոսից ավելին աշխատում են համակարգչում, գործատուն պարտավոր է նրանց ուղարկել բժշկական զննության (վնասակարների ցանկի 3.2.2.4 կետ. եւ (կամ) արտադրական վտանգավոր գործոններ՝ հաստատված թիվ 302n հրամանով): ՄՕ-ի հաճախականությունը երկու տարին մեկ է։

Պարբերական բժշկական զննում անցնելը

Պարբերական բժշկական զննումների անցկացման կարգը կարգավորվում է թիվ 302n հրամանով։ Ալգորիթմը հետևյալն է.

Բժշկական կազմակերպությունը պարբերական բժշկական հետազոտությունների ավարտից հետո 30-օրյա ժամկետում ամփոփում է դրանց արդյունքները։ Այնուհետև Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմինների և գործատուի ներկայացուցիչների հետ միասին կազմում է չորս օրինակ, որոնք ուղարկվում են հաստատման օրվանից հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում.

• գործատու;
• դեպի Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոն.
• Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմնին։

Վերջնական ակտի մեկ օրինակը բժշկական կազմակերպությունում պահվում է 50 տարի։

Ե՞րբ են կատարվում աշխատակիցների արտահերթ բժշկական զննումները.

Արտահերթ բժշկական հետազոտություններն իրականացվում են բժշկական զննության վերջնական եզրակացության մեջ նշված բժշկական առաջարկությունների հիման վրա:

• աշխատանքի վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ներառյալ ստորգետնյա.
• երթեւեկության հետ կապված աշխատանքի ժամանակ;
• մարզիկներ ();
• աշխատել սննդի արդյունաբերության կազմակերպություններում, հանրային սննդի և առևտրի, ջրամատակարարման օբյեկտներում, բժշկական կազմակերպություններում և երեխաների խնամքի հաստատություններում և այլն:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ուղարկել արտահերթ բժշկական հետազոտության հետևյալ դեպքերում.

• հենց աշխատողների խնդրանքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդված).
• նախնական կամ պարբերական հետազոտություններին մասնակցած մասնագետների առաջարկություններին համապատասխան, ինչպես նաև համաճարակաբանական ցուցումներով.
• համաձայն ;
• Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմինների եզրակացության համաձայն՝ պատճառների ուղղությամբ պարտադիր հիմնավորումով.
• երբ հայտնաբերվում է ներհիվանդանոցային վարակի դեպք՝ Ռոսպոտրեբնադզորի մարմինների և հիմնարկների մասնագետների որոշմամբ։

Վերը թվարկված հիմքերի բացակայության դեպքում գործատուն իրավունք չունի աշխատողին առանց նրա համաձայնության ուղարկել արտահերթ բժշկական հետազոտության:

Աշխատակիցը պարտավոր է անհապաղ տեղեկացնել իր անմիջական կամ վերադաս ղեկավարին իր առողջության վատթարացման, ներառյալ սուր մասնագիտական ​​հիվանդության նշանների դրսևորման մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 214-րդ հոդված): Գործատուն, եթե առկա են աշխատողի աշխատունակության նվազման հստակ նշաններ, կարող է նրան ուղարկել արտահերթ բժշկական զննության։

Ո՞ւմ դիմել բժշկական զննության

Կազմակերպությունում բժշկական զննում չանցնելու համար պատասխանատվություն

Գործատուն պատասխանատու է ոչ միայն իր միջոցներով աշխատողների բժշկական կրթությունը ժամանակին կազմակերպելու, այլ նաև նախնական կամ պարբերական հետազոտություն չանցած կամ բժշկական նկատառումներով աշխատելու իրավունք չունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու համար: Եթե ​​կարգավորող մարմինների տեսուչները հաստատեն նման փաստ, գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության:

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1. տուգանքը կլինի հետևյալը.

• պաշտոնյաների համար `15,000-ից մինչև 25,000 ռուբլի;
• առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անձանց համար՝ 15,000-ից մինչև 25,000 ռուբլի.
• իրավաբանական անձանց համար `110,000-ից մինչև 130,000 ռուբլի:

Տուգանքի չափը հաշվարկվում է՝ ելնելով պարտադիր վերապատրաստումը չանցած աշխատողների թվից։ Եթե ​​բժշկական զննության բացակայության պատճառով աշխատողի առողջությանը լուրջ վնաս է հասցվում կամ նրա մահը տեղի է ունենում, ապա դրա հետևանքները կրում են պաշտոնյաները (ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 143-րդ հոդված):

Վիեննա Նարենտուրմ (1784)։

Այս երկրի բազմաթիվ տեսակի համալսարաններում մի քանի տարի առաջ ներկայացվեցին բժշկական գրքեր դասախոսական կազմի համար՝ ճիշտ այնպես, ինչպես վաճառողները և սննդի ոլորտի աշխատողները: Եվ այսուհետ բոլոր ուսուցիչները` ասիստենտից մինչև պրոֆեսոր, ստիպված են լինում տարեկան կամ նույնիսկ տարին երկու անգամ բուժզննում անցնել ամենատարբեր ականջ-քիթ-կոկորդ, ծիծիկներ-պոզուկ բժիշկների մոտ: Եվ սա ի լրումն պարտադիր ֆտորոգրաֆիայի և նույնիսկ պատվաստումների: Ավելին, երբեմն նման համապարփակ բժշկական զննում իրականացվում է ուսուցիչների հաշվին, չնայած այն հանգամանքին, որ ձեռնարկությունը պետք է վճարի աշխատողների բուժզննման համար։ Ի դեպ, նման ստուգման գները էժան չեն և հասնում են մինչև 3000 ռուբլի: Մինչդեռ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն. «Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում մեր միջոցների հաշվին կազմակերպում ենք աշխատողների պարտադիր նախնական (աշխատանքի մուտք գործելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննում (զննում), պարտադիր հոգեբուժական զննում. Արտահերթ բժշկական զննումներ (զննումներ), աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական զննում` նրանց խնդրանքով` բժշկական առաջարկություններին համապատասխան` պահպանելով աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը նշված բժշկական զննումների (զննումների) ընթացքում, պարտադիր հոգեբուժական զննումներ: »

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդվածի. «Այլ անձինք սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ենթակա են պարտադիր նախնական բժշկական զննության (զննման):Բացի այդ, Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 331-ը, ուսուցիչների շրջանում որոշակի հիվանդությունների առկայությունը խոչընդոտ է դասավանդման գործունեությամբ զբաղվելու համար. «Մարդկանց արգելվում է զբաղվել ուսուցողական գործունեությամբ՝ […]Աշխատանքի ընդունվելու համար բժշկական հակացուցումների մանրամասն ցանկը կարելի է գտնել թիվ 3 Հավելվածի IV բաժնում «Ծանր աշխատանքով զբաղվող և հետ աշխատող աշխատողների պարտադիր նախնական (աշխատանքի մտնելիս) և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման կարգը: վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանները» Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n հրամանով «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքի ցուցակները հաստատելու մասին. որը կատարվում է պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ (զննում), և ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) անցկացման կարգը:»:

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. 1999 թվականի մարտի 30-ի թիվ 52-FZ «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» Դաշնային օրենքի 34-րդ հոդվածը (փոփոխված և լրացված), «Վարակիչ հիվանդությունների, զանգվածային ոչ վարակիչ հիվանդությունների (թունավորումների) և մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացումը և տարածումը կանխելու համար որոշակի մասնագիտությունների, ճյուղերի և կազմակերպությունների աշխատողներն իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս պարտավոր են աշխատանքի անցնելիս նախնական անցնել և. պարբերական կանխարգելիչ բժշկական զննումներ (այսուհետ՝ բժշկական զննում)».. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքների ցուցակները, որոնց առկայության դեպքում կատարվում են պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ (զննում) և պարտադիր նախնական (աշխատանքի մտնելիս) և պարբերական բժշկական զննումների (զննումներ) անցկացման կարգը. Ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n վերոհիշյալ հրամանով (սույն կարգն ուժի մեջ է մտնում 2011 թ. հունվարի 1, 2012): N 2 հավելվածի 18-րդ կետում «Աշխատանքների ցանկը, որոնց կատարման ընթացքում կատարվում են աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննում (զննում)» սույն. Պատվերպարունակում է հետևյալ դրույթները.

18. Աշխատել բոլոր տեսակի և տեսակների կրթական կազմակերպություններում, ինչպես նաև կրթական գործունեություն չծավալող մանկական կազմակերպություններում (մարզական բաժիններ, ստեղծագործական, հանգստի մանկական կազմակերպություններ և այլն).

Տարեկան 1 անգամ

Մաշկաբան Օտորինոլարինգոլոգ Ատամնաբույժ *վարակաբան

Կրծքավանդակի ռենտգեն Արյան ստուգում սիֆիլիսի համար Գոնորեան քսվում է աշխատանքի մտնելիս Հելմինտիազների թեստեր աշխատանքի ընդունվելիս և դրանից հետո՝ առնվազն տարին մեկ անգամ, կամ ըստ համաճարակաբանական ցուցումների

Հիվանդություններ և բակտերիալ փոխադրումներ. 1) որովայնային տիֆ, պարատիֆ, սալմոնելոզ, դիզենտերիա; 2) հելմինտիազներ; 3) սիֆիլիսը վարակիչ շրջանում. 5) մաշկային վարակիչ հիվանդություններ՝ քոս, տրիխոֆիտոզ, միկրոսպորիա, քոս, ակտինոմիկոզ՝ մարմնի բաց մասերում խոցերով կամ ֆիստուլներով. 6) թոքային տուբերկուլյոզի, արտաթոքային տուբերկուլյոզի վարակիչ և կործանարար ձևերը՝ ֆիստուլների, բակտերիուրիայի, դեմքի և ձեռքերի տուբերկուլյոզային գայլախտի առկայությամբ.

*(1) Նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ անցկացնելիս բոլոր սուբյեկտները պետք է անցնեն՝ կլինիկական արյան ստուգում (հեմոգլոբին, գունային ինդեքս, կարմիր արյան բջիջներ, թրոմբոցիտներ, լեյկոցիտներ, լեյկոցիտային բանաձև, ESR). մեզի կլինիկական վերլուծություն (հատուկ կշիռ, սպիտակուց, շաքար, նստվածքային մանրադիտակ); էլեկտրասրտագրություն; թվային ֆտորոգրաֆիա կամ ռադիոգրաֆիա թոքերի 2 պրոեկցիայով (ուղիղ և աջ կողմում); կենսաքիմիական սկրինինգ՝ արյան շիճուկում գլյուկոզայի, խոլեստերինի մակարդակը: Բոլոր կանայք տարին առնվազն մեկ անգամ հետազոտվում են մանկաբարձ-գինեկոլոգի մոտ՝ մանրէաբանական (ֆլորայի) և բջջաբանական (ատիպիկ բջիջների համար) հետազոտություններով; 40 տարեկանից բարձր կանայք 2 տարին մեկ անգամ անցնում են մամոգրաֆիա կամ կաթնագեղձերի ուլտրաձայնային հետազոտություն։

Եթե ​​աշխատողները չեն անցնում նախնական կամ պարբերական բժշկական զննում (զննում), ապա նրանց չի կարելի թույլ տալ աշխատել Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76. «Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել (թույլ չտալ աշխատել) աշխատողին՝ սահմանված կարգով պարտադիր բժշկական զննում (զննում), ինչպես նաև նախատեսված դեպքերում պարտադիր հոգեբուժական զննում չանցած աշխատողին. դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով»:; հոդված 4-րդ հոդված. 34 Դաշնային օրենքը 1999 թվականի մարտի 30-ի N 52-FZ (փոփոխվել է 2011 թվականի հուլիսի 19-ին) «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին». «Այն աշխատակիցներին, ովքեր հրաժարվում են բուժզննում անցնելուց, չեն թույլատրվում աշխատել».; SP 3.1./3.2.1379-03 սանիտարահամաճարակային կանոնների 7.5 կետը): Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն. «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» դաշնային օրենքի 34-րդ հոդվածը. «Բժշկական զննումների վերաբերյալ տվյալները պետք է մուտքագրվեն անձնական բժշկական գրառումներում և գրանցվեն պետական ​​և քաղաքային առողջապահական համակարգերի բուժական և կանխարգելիչ կազմակերպությունների, ինչպես նաև դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողություն իրականացնող մարմինների կողմից»:. Նմանատիպ պահանջ է պարունակվում SP 3.1./3.2.1379-03 սանիտարահամաճարակային կանոնների 7.6 կետում:

Այնուամենայնիվ, որքանո՞վ է օրինական բուհերի ղեկավարության կողմից ուսուցիչներից պահանջել բժշկական զննում անցնել, ներառյալ՝ վեներոլոգի կողմից զննում և պատվաստում(ներ): Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունը ուսումնական հաստատություն է և «Ուսումնական հաստատությունների պրոֆեսորադասախոսական կազմը պարտավոր է պարբերաբար անվճար բուժզննում անցնել, որն իրականացվում է հիմնադրի միջոցների հաշվին»., որոնք իրականացվում են ուսանողների և աշակերտների առողջության պաշտպանությունն ու խթանումը երաշխավորող պայմաններ ստեղծելու համար։ Այնուամենայնիվ, այս դրույթը չի տարածվում գիտամանկավարժական աշխատողներ, այսինքն՝ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների եւ գիտահետազոտական ​​ինստիտուտների դասախոսական կազմը։ «Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունները ապահովում են գիտամանկավարժական (պրոֆեսորադասախոսական կազմ, պրոֆեսորադասախոսական կազմ, գիտաշխատող), ճարտարագիտական, տեխնիկական, վարչական, արտադրական, կրթական աջակցության և այլ կադրերի հաստիքներ։
Դասավանդող պաշտոնները ներառում են ֆակուլտետի դեկանի, ամբիոնի վարիչի, պրոֆեսորի, դոցենտի, ավագ ուսուցչի, դասախոսի, ասիստենտի պաշտոնները»։Համալսարանի ուսուցիչները նույնպես չեն մտնում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի երկրորդ մասում նշված կատեգորիաների մեջ, ըստ որի. «Սննդի արդյունաբերության կազմակերպությունների, հանրային սննդի և առևտրի, ջրամատակարարման օբյեկտների, բժշկական և կանխարգելիչ և մանկական խնամքի հաստատությունների աշխատակիցները, ինչպես նաև որոշ գործատուներ անցնում են նշված բժշկական զննումներ (զննում)՝ հանրային առողջության պահպանման, դրա առաջացումը և տարածումը կանխելու նպատակով։ հիվանդությունների», նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ, որոնց թվում են հիվանդությունների առաջացման և տարածման կանխարգելման, ինչպես նաև հանրային առողջության պահպանմանն ուղղված միջոցառումներից մեկը։ Այսպիսով, եթե բացառենք լայն մեկնաբանությունը «ուսուցչական աշխատող», կարող ենք գալ այն եզրակացության, որ համալսարանի ուսուցիչները չպետք էբժշկական զննում անցնել ոչ միայն աշխատանքի գնալիս, այլև պարբերաբար. Այնուամենայնիվ, եթե ընդունենք, որ հայեցակարգը «ուսուցչական աշխատող»տարածվում է գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողների վրա, ինչպես նաև II հավելվածի 18-րդ կետի համատեքստում. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n հրամանը., ապա բուհերի և գիտահետազոտական ​​ինստիտուտների ուսուցիչները պետք է անցնեն վերը նշված բժշկական զննումներն ու հետազոտությունները ոչ միայն աշխատանքի ընդունելու ժամանակ, այլև տարին մեկ անգամ։ Այնուամենայնիվ, գործնականում համալսարանների և գիտահետազոտական ​​ինստիտուտների մեծ մասը սահմանափակվում է դրանով «փայտ», քանի որ այս բոլոր միջոցառումները հիմնարկի հաշվին և աշխատանքային ժամին իրականացնելը ագահ ռեկտորների գործունեություն չէ։ Բացի այդ, եթե բոլոր դասախոսներն իրականում ախտորոշվեն, ապա ովքե՞ր են աշխատելու բուհերում։

Ինչ վերաբերում է պատվաստումներին և պատվաստումներին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի հուլիսի 15-ի թիվ 825 «Աշխատանքների ցանկը, որի կատարումը կապված է վարակիչ հիվանդություններով վարակվելու բարձր ռիսկի հետ և պահանջում է պարտադիր կանխարգելիչ պատվաստումներ» որոշման 12-րդ կետը. " ցույց է տալիս «աշխատել բոլոր տեսակի և տեսակի ուսումնական հաստատություններում».Այնուամենայնիվ, եթե ինչ-որ մեկը դեռ վախենում է ներարկումներից այս կամ այն ​​պատճառով, քանի որ ավելի շատ մարդիկ են մահանում պատվաստումներից, քան գրիպից, կարող եք դիմել ալերգիկ անհանդուրժողականությանը և դիմել ալերգոլոգի և իմունոլոգի խորհրդատվություն: Նրանք անմիջապես կհեռանան...

Իսկ այլ տիպի դպրոցներում ուսուցիչը ոչ միայն աշխատանքի դիմելիս, այլ նաև հաջորդ մրցույթից առաջ (որը հակասում է ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքին) պետք է հոգենյարդաբանական, նարկոլոգիական դիսպանսերից տեղեկանք բերի, որ ինքը գրանցված չէ, իսկ Ներքին գործերի տնօրինության տեղեկատվական կենտրոնից (այժմ՝ MFC ) քրեական գործի բացակայության մասին։ Իրոք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի համաձայն. «Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատանքի համար դիմող անձը գործատուին ներկայացնում է.
տեղեկանք քրեական գործի առկայության (բացակայության) և (կամ) քրեական հետապնդման փաստի կամ վերականգնողական հիմքերով քրեական հետապնդումը դադարեցնելու մասին, որը տրված է մշակման գործառույթներն իրականացնող դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով և ձևով. և ներքին գործերի ոլորտում պետական ​​\u200b\u200bքաղաքականության և իրավական կարգավորման իրականացում - գործունեության հետ կապված աշխատանքի դիմելիս, որի իրականացումը, սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքի համաձայն, չի թույլատրվում այն ​​անձանց, ովքեր ունեն կամ ունեցել են քրեական հանցագործություն: արձանագրել, ենթակա են կամ ենթարկվել են քրեական հետապնդման»:

Իսկ Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 331-ը, ուսուցիչների շրջանում քրեական դատվածության (ներառյալ ակնառու) առկայությունը, ինչպես նաև անաշխատունակության հանգեցնող լուրջ հոգեկան հիվանդությունների առկայությունը խոչընդոտ է դասավանդման գործունեությամբ զբաղվելու համար. «Մարդկանց արգելվում է մասնակցել ուսումնական աշխատանքներին.
զրկված է ուսուցչական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից՝ դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով.
ունեն կամ ունեցել են քրեական անցյալ, ենթակա են կամ ենթարկվել են քրեական հետապնդման (բացառությամբ այն անձանց, որոնց նկատմամբ քրեական հետապնդումը դադարեցվել է վերականգնողական հիմքերով) կյանքի և առողջության, ազատության, պատվի և արժանապատվության դեմ ուղղված հանցագործությունների համար (բացառությամբ՝ ապօրինի տեղավորումը հոգեբուժարանում, զրպարտություն և վիրավորանք), անձի սեռական ամբողջականության և սեռական ազատության, ընտանիքի և անչափահասների նկատմամբ, հանրային առողջության և հասարակական բարոյականության, ինչպես նաև հասարակական անվտանգության դեմ.
դիտավորյալ ծանր և առանձնապես ծանր հանցագործությունների համար չմարված կամ չմարված դատվածություն ունենալը.
Դաշնային օրենքով սահմանված կարգով ճանաչվել է իրավաբանորեն անգործունակ.

Այնուամենայնիվ, ներքին գործերի տնօրինության (այժմ՝ MFC) տեղեկատվական կենտրոնի համար կետ առ կետ նման վկայական պատրաստելը շատ դժվար է, ուստի դիմողին պարզապես տրվում է քրեական դատավարության բացակայության/ առկայության տեղեկանք՝ ըստ ամբողջության: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի հոդված.

Սրա հետ մեկտեղ կարդացեք. Առողջապահական մեքենա