Pot fi concediat în timp ce sunt în concediu medical? Este posibil să renunți în timpul concediului medical?

Cum se plătește concediul medical dacă este deschis înainte de ziua concedierii? Într-o astfel de situație, se schimbă data concedierii? Răspunsurile la aceste întrebări sunt în articol.
Pentru a răspunde la aceste întrebări, să ne întoarcem la regulile de drept.

La ce dată să concediezi un angajat bolnav?

Ca regulă generală, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere. Perioada de preaviz de concediere începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea angajatului de concediere (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Cu acordul ambelor părți, este posibil să reziliați contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare (Partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii nu conține o cerință de muncă obligatorie de două săptămâni. În consecință, în perioada de după depunerea cererii, angajatul poate lucra, poate fi bolnav, poate fi în vacanță sau într-o călătorie de afaceri.
În acest caz, salariatul aflat în concediu medical nu reprezintă un obstacol în calea încetării contractului de muncă. Să explicăm de ce.
Interdicția de a concedia un angajat în perioada de invaliditate temporară este stabilită de partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse numai pentru cazurile de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului, adică pe motive specificat în partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notă. Lista motivelor pentru care un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa angajatorului
Lista motivelor pentru concedierea angajaților la inițiativa angajatorului este prezentată în partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ, în special:
— lichidarea organizației;
— reducerea numărului sau a personalului de angajați;
— inadecvarea salariatului pentru funcția deținută sau munca prestată;
— schimbarea proprietarului proprietății organizației;
- o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat.

Notă. Un angajat are dreptul de a opri munca la expirarea perioadei de preaviz pentru concediere (Partea 5 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea unui angajat la cererea sa nu se aplică acestor motive. În consecință, angajatorul, în ciuda incapacității de muncă a salariatului, este obligat să-l concedieze la expirarea termenului de preaviz de două săptămâni.
Legislația actuală nu prevede suspendarea perioadei de avertizare de două săptămâni pentru perioada de boală.

Notă. Explicatia specialistilor Rostrud
Dacă în timpul preavizului de concediere de două săptămâni salariatul a fost în imposibilitate de muncă, perioada de preaviz de concediere nu se prelungește cu numărul de zile de boală (scrisoarea Rostrud din 09.05.2006 N 1551-6).

În această situație, ziua concedierii cade pe 15 aprilie. La această dată trebuie emis ordinul angajatorului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, trebuie eliberat un carnet de muncă și trebuie efectuate toate plățile datorate persoanei concediate, inclusiv compensarea pentru concediul neutilizat (Partea 4 a articolului). 84.1, articolul 140 și partea 1 a articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse).
Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Scrisoarea de demisie poate fi retrasă
Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă (Partea 4, Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, subp. „c” clauza 22 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Dacă ziua concedierii cade în weekend

Ca regulă generală, indiferent de motivele concedierii, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a angajatului și nu o zi liberă (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Care zi de muncă este considerată ziua concedierii este specificată în partea 4 a articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Deci, dacă ultima zi a perioadei de concediere cade în weekend, data de încheiere a acestei perioade va fi următoarea zi lucrătoare următoare weekendului.
De exemplu, a 14-a zi de preaviz de concediere (cu o perioadă standard de cinci zile) a căzut sâmbătă, prin urmare, ziua concedierii va fi luni.

Dacă în ziua concedierii salariatul se află în concediu medical

Întrucât salariatul se află în concediu medical în ziua concedierii, angajatorul nu are posibilitatea de a-l familiariza cu ordinul împotriva semnăturii și de a-i oferi carnetul de muncă.
În această situație, angajatorul trebuie:
- la ordinul (instrucțiunea) de încetare a contractului de muncă, se menționează cu privire la imposibilitatea aducerii acestuia la cunoștința salariatului din cauza absenței acestuia din urmă;
— trimiteți angajatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau sunteți de acord ca acesta să fie trimis prin poștă. De la data transmiterii acestei notificari, angajatorul este exonerat de raspundere pentru intarzierea emiterii carnetului de munca.

Cum se plătește concediul medical pentru un angajat concediat

Acum haideți să vorbim despre cum să plătiți concediu medical unui angajat care demisionează.
În situația în cauză, invaliditatea a intervenit în perioada de valabilitate a contractului de muncă, ceea ce înseamnă că indemnizația trebuie plătită pe toată perioada de boală până în ziua restabilirii capacității de muncă, inclusiv pentru zilele următoare datei de concediere (Partea 1, articolul 6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255- Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, denumită în continuare Legea nr. 255-FZ).
Plata indemnizațiilor de invaliditate temporară trebuie efectuată ținând cont de dosarul de asigurare al angajatului disponibil la data evenimentului asigurat, adică în cuantum (Partea 1, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ):
- 100% din castigul mediu - daca perioada de asigurare este de 8 ani sau mai mult;
— 80% din câștigul mediu — de la 5 la 8 ani;
— 60% din câștigul mediu — mai puțin de 5 ani.
Termenul limită pentru atribuirea și plata beneficiilor. Angajatorul trebuie (Partea 1, Articolul 15 din Legea nr. 255-FZ):
— atribuirea indemnizației de invaliditate temporară în termen de 10 zile calendaristice de la data la care salariatul solicită aceasta cu documentele necesare;
- achita prestatia in ziua urmatoare de la numire, stabilita pentru plata salariului.
Dacă până la momentul concedierii salariatul nu depune un certificat de incapacitate de muncă, angajatorul va face o decontare la concediere cu acest salariat fără a lua în considerare cuantumul beneficiului.
Imediat ce concediul medical este primit de către organizație, indemnizația va fi plătită în ziua următoare atribuirii indemnizației care se stabilește de către angajator pentru plata salariului.

Dacă este posibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical este o întrebare controversată. Să studiem cum este reglementată de legislația muncii și luată în considerare în litigiile juridice.

Este posibil să concediezi un angajat în timpul concediului medical la inițiativa angajatorului?

Este posibil să concediezi un angajat în concediu medical și pe ce bază? Totul depinde de a cui inițiativă este - angajatul sau compania.

Nu există prevederi în legislația muncii a Federației Ruse care să permită unui angajator, din proprie inițiativă, să concedieze un angajat cu normă întreagă în timpul concediului medical. Singurele opțiuni legale pentru încetarea raportului de muncă cu o persoană care a plecat în concediu medical pot fi:

• concedierea cu acordul părților;
• încetarea contractului de muncă la cererea unui salariat care dorește să demisioneze.

Anumite particularități caracterizează consecințele juridice ale deciziei unui angajator de a reduce personalul într-o situație în care o persoană intră în concediu medical. Să studiem această nuanță mai detaliat.

Poate fi concediată o persoană din cauza concedierii în timp ce se află în concediu medical?

Într-adevăr, este posibil să concediezi o persoană aflată în concediu medical dacă acesta trebuie cumva să fie concediat din cauza disponibilizărilor?

Concedierea în cadrul unei reduceri este o procedură inițiată de angajator. Un angajat, dacă legea nu prevede altfel în mod expres, în general nu are posibilitatea de a preveni concedierile (dar primește și preferințe suficiente - sub forma unei indemnizații bune de concediere).

Totuși, unul dintre acele cazuri în care un angajat care a fost disponibilizat nu poate fi concediat este atunci când se află în concediu medical. În timp ce este tratat, firma nu are dreptul să-l concedieze (adică să înlăture funcția deținută de salariat din masa de personal) și, ca urmare, să-l concedieze.

În consecință, atât timp cât angajatul este în personal, acesta este plătit concediu medical - în aceeași valoare ca și când nu ar fi supus reducerii.

Cu toate acestea, de îndată ce o persoană se întoarce la muncă din concediu medical, pot apărea consecințele juridice ale deciziei angajatorului de a concedia. În acest caz, momentul deschiderii și închiderii concediului medical joacă un rol important.

Deschiderea și închiderea concediului medical: ce afectează acestea la concediere?

Când se analizează relația dintre concediul medical și concediere, ar trebui să se separe în mod fundamental două mecanisme legale (obligațiile angajatorului):

• să mențină un angajat în personal în timp ce acesta se află în concediu medical;
• salariul de boală a angajatului.

Implementarea acestor mecanisme nu este întotdeauna aceeași. Cert este că un angajat care a demisionat dintr-un motiv sau altul (inclusiv disponibilizări) și s-a îmbolnăvit în termen de 30 de zile de la concediere are dreptul de a cere despăgubiri pentru concediul medical de la fostul angajator. Adevărat, se plătește într-o sumă mai mică.

Astfel, o persoană care se îmbolnăvește după o disponibilizare nu va fi pe statul de plată timp de 30 de zile, ci va primi indemnizație de boală.

Cu toate acestea, dacă concediul medical este deschis înainte de încetarea contractului de muncă din cauza concedierii (chiar și în ultima zi de muncă a salariatului), această circumstanță prelungește imediat valabilitatea contractului de muncă pe durata concediului medical. Este imposibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical, chiar dacă există o reducere de personal.

Mai mult, de îndată ce concediul medical va fi închis, vor începe consecințele juridice ale deciziei de concediere. Salariatul recuperat va trebui să meargă la serviciul de personal al companiei și să rezolve formalitățile asociate concedierii sale.

În timpul concediului medical, angajatul a fost concediat: consecințe legale

Ce ar trebui să facă un angajat dacă, în timp ce era în concediu medical, angajatorul său l-a concediat? O persoană care a fost concediată poate fi concediată în timpul concediului medical?

Dacă citim legislația la propriu, vom vorbi despre o încălcare directă a normelor dreptului muncii din Federația Rusă. Concedierea unui angajat în concediu medical, după cum știm deja, nu este permisă de lege.

În primul rând, angajatul trebuie să contacteze Inspectoratul Muncii cu documente care confirmă că a fost în concediu medical la data concedierii, precum și documente care atestă faptul concedierii. Dacă încălcarea este evidentă pentru specialiștii departamentului, aceștia vor emite un ordin către angajator de reintegrare a angajatului în funcția sa (cu plata salariului pentru timpul de nefuncționare).

IMPORTANT! Instructiunile Inspectoratului Muncii sunt obligatorii. Dacă societatea le ignoră (nu le îndeplinește în termenul stabilit), departamentul va avea motive pentru o inspecție neprogramată a activităților sale.

O altă opțiune, atunci când un angajator permite concedierea unui angajat în timpul concediului medical, este să se adreseze instanței. Avantajul său constă în primul rând în capacitatea de a recupera daune morale de la angajator (fără a lua în calcul taxele salariale). Să luăm în considerare cât de mare poate fi suma corespunzătoare, precum și care este probabilitatea acordării acesteia.

Concedierea în timp ce un angajat este în concediu medical: practică judiciară

Precedentul reflectat în hotărârea de casare a Tribunalului din Moscova din 22 iulie 2010 nr. 33-22024/10 este de remarcat. Salariatul, aflând despre viitoarea disponibilizare, a încercat să demisioneze anticipat din cauza disponibilizării în modul prevăzut de art. 180 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar angajatorul a refuzat de fiecare dată să accepte declarația sa de consimțământ la concedierea anticipată.

Într-o zi (la acea vreme, perioada de 2 luni de la data notificării angajatului despre concediere nu trecuse încă), angajatul s-a îmbolnăvit și a plecat de la muncă cu aproximativ 1,5 ore mai devreme din cauza sănătății precare. Am fost imediat la medic și am luat concediu medical. Angajatorul l-a concediat însă pentru absenteism și nu l-a reintegrat nici după acordarea concediului medical.

Un angajat aflat în concediu medical poate fi concediat pentru absenteism, potrivit instanțelor?

Este foarte probabil ca această procedură să fie considerată ilegală. Instanța în acest litigiu a decis că acțiunile angajatorului au fost ilegale deoarece:

• la momentul concedierii persoana era în concediu medical;
• nu a existat nicio dovadă că angajatul și-a ascuns în mod deliberat boala;
• Părăsirea serviciului cu 1,5 ore mai devreme nu este considerată absenteism.

Ca urmare, angajatorul a fost acuzat:

• suma pentru absenteismul forțat al unui angajat concediat (mai mult de 399.000 RUB);
• compensarea prejudiciului moral (5.000 RUB).

Poate fi concediată o persoană aflată în concediu medical? , pentru depunerea cu întârziere la angajator a unui certificat de incapacitate de muncă?

Răspunsul la această întrebare este reflectat în Hotărârea Solbsud de la Moscova din 25 ianuarie 2012 nr. 33-601/2012. Se vorbește și despre concedierea unui angajat aflat în concediu medical.

Angajatul a fost concediat. El a fost avertizat cu 2 luni mai devreme, dar angajatorul a comis o serie de încălcări (descoperite printr-o citire literală a Codului Muncii al Federației Ruse):

• nu a oferit angajatului posturi alternative vacante;
• nu a furnizat angajatului un carnet de muncă imediat după concediere;
• a concediat un angajat în concediu medical.

În legătură cu aceste împrejurări, angajatul a intentat o acțiune în justiție împotriva companiei, cerând reintegrarea în muncă, despăgubiri pentru prejudiciu simplu și moral. Instanța de fond, în special, a fost de partea angajatorului pentru că:

• angajatului nu i s-a oferit niciun post vacant din cauza absenței vreunuia (acest lucru a fost confirmat de tabloul de personal al companiei);
• salariatul, potrivit instanței, a folosit concediul medical, abuzând de propriul drept, fără a informa angajatorul că merge în concediu medical (cu știința acestuia că s-ar face o reducere pe perioada concediului medical).

În plus, instanța a ținut cont că după revenirea din concediu medical, salariatul nu s-a prezentat la serviciu, ci a plecat o lună în altă zonă, adică nu a furnizat imediat certificat de incapacitate de muncă.

Casația a menținut decizia instanței de fond.

Astfel, dacă un angajat cu normă întreagă poate fi concediat în timpul concediului medical nu este în toate cazurile determinat de o interpretare directă a legislației muncii.

Rezultate

Concedierea în timp ce un angajat este în concediu medical este posibilă numai cu acordul sau inițiativa lui personal. Cu concediul medical deschis, concedierea unui angajat din cauza concedierii este imposibilă.

Dar dacă un angajat abuzează de dreptul la protecție împotriva concedierii în timpul concedierilor din cauza concediului medical, angajatorul îl poate concedia și își poate dovedi cazul în instanță. Astfel, dacă cineva poate fi concediat în timpul concediului medical este determinat în multe cazuri printr-o interpretare detaliată a dreptului muncii.

Puteți afla mai multe despre problemele de concediere a angajaților din următoarele articole:

• „Plată pentru concediul medical după concediere în 2019” ;
• „Este posibil să fii concediat în timpul concediului medical?” .

Este posibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical? Această întrebare îi interesează pe mulți manageri. În acest caz, concedierea este posibilă numai în situația în care un cetățean decide să înceteze raportul de muncă din proprie inițiativă sau de comun acord cu angajatorul. În altă situație, rezilierea contractului nu este permisă, decât dacă, desigur, întreprinderea este lichidată.

Nepermis

După cum prevede articolul 81 din Codul muncii, încetarea raportului de muncă cu un salariat aflat în concediu medical este strict interzisă. În caz contrar, va fi o încălcare a legii și un motiv pentru ca acesta din urmă să meargă în instanță.

În plus, este imposibil să concediezi o persoană dacă este în vacanță. Și aici există o excepție de la reguli, deoarece este posibil să încetați o relație oficială cu un angajat chiar și atunci când acesta este în concediu medical sau într-o odihnă binemeritată, dar numai dacă organizația este lichidată sau antreprenorul individual. își încetează activitatea.

La inițiativa angajatului

Este posibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical? Această întrebare interesează mulți lideri organizaționali. Pentru că de multe ori se întâmplă ca un angajat să scrie din proprie inițiativă, iar apoi să intre în concediu medical. În acest caz, este foarte posibil să concediezi cetățeanul în ziua specificată în document. Pentru că inițiativa de aici nu vine de la șef, ci de la angajatul însuși. De aceea managerul are dreptul de a efectua această procedură.

În același timp, angajatorii sunt îngrijorați de întrebarea dacă este posibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical și cum, în acest caz, să îi plătească banii datorați în ultima zi de muncă dacă se află acasă. ?

În acest caz, trebuie doar să pregătiți o comandă pentru a pune capăt relației oficiale și a o transfera pe un card sau cont bancar. În acest caz, carnetul de muncă poate fi trimis salariatului concediat prin poștă cu confirmare de primire. În același timp, nu vor exista încălcări ale legii în acțiunile managerului. Mai ales dacă cetățeanul nu și-a retras cererea.

Plata concediului medical

În practică, există și situații în care un angajat concediat a devenit invalidat temporar după încetarea raportului său de muncă cu organizația. În acest caz, el poate acorda concediul medical pentru plată în termen de șase luni fostului manager. Dar numai dacă nu și-a găsit un nou loc de muncă în momentul îmbolnăvirii.

Prin urmare, atunci când managerii întreprinderii se întreabă dacă este posibil să concedieze un angajat care se află în concediu medical, nu trebuie să uite că acest lucru este permis numai atunci când cetățeanul însuși dorește să înceteze relația sa oficială cu șeful său sau ambele părți ajung la această decizie. pe baza unui acord comun. În plus, ceea ce este furnizat de persoană în urma acestei proceduri trebuie plătit de întreprindere, dar numai în cuantum de 60%.

Daca contractul este urgent

În practică, există cazuri în care un acord cu un angajat poate fi încheiat nu numai pentru o perioadă de timp neprecizată, ci și pentru o anumită perioadă de timp. În acest caz, șeful se ghidează numai după articolul 59 din Codul Muncii. De asemenea, pe perioada valabilității acestui acord, specialiștii în resurse umane sunt adesea interesați de întrebarea dacă este posibilă concedierea unui angajat care se află în concediu medical în baza unui contract pe durată determinată. Acest lucru se poate face numai dacă perioada de valabilitate a expirat. Într-o altă situație, o astfel de concediere ar fi ilegală. Pentru că un cetățean care își desfășoară temporar activitățile oficiale este același angajat cu o persoană care interacționează cu organizația în mod permanent.

Handicap pe termen lung

În practică, deseori apar situații în care angajatorii doresc să-și concedieze subalternii doar pentru că aceștia din urmă s-au dovedit a nu fi la fel de sănătoși din punct de vedere al sănătății precum erau la începutul carierei profesionale. În acest caz, incapacitatea de muncă pe termen lung a salariatului nu va constitui motiv pentru încetarea relației oficiale cu acesta, ci numai dacă aceasta este susținută de un concediu medical oficial. Dacă un astfel de document lipsește, atunci managerul are dreptul de a concedia persoana pentru absenteism în temeiul articolului 81 din Codul muncii. În plus, concediul medical este plătit procentual, valoarea plăților depinde de vechimea în muncă a angajatului.

Mulți șefi de organizații sunt interesați de întrebarea dacă este posibil să concedieze un angajat care a fost în concediu medical de mai mult de 4 luni. Acest lucru este posibil numai dacă cetățeanul însuși dorește să înceteze relația sa oficială cu organizația sau prin acordul celor două părți. După cum prevede articolul 81 din Codul muncii, încetarea unei relații oficiale cu o persoană este interzisă dacă aceasta se află în concediu medical, care este susținută de un document oficial. Excepție în acest caz este concedierea la inițiativa angajatorului în momentul încheierii activităților de către un antreprenor individual.

Încălcări ale angajatorului

În practică, se întâmplă ca un manager, în timpul incapacității de muncă pe termen lung a unui cetățean, să decidă să înceteze o relație oficială cu acesta, care este considerată ilegală. Pentru că concedierea unui subordonat din inițiativa șefului în timpul concediului medical nu este permisă, decât dacă, bineînțeles, angajatul însuși a declarat acest lucru. În plus, în perioada de incapacitate de muncă, cetățeanul își păstrează locul și funcția, precum și câștigul mediu. Cu toate acestea, managerul îi întreabă pe avocați dacă este posibil să concedieze un angajat care se află în concediu medical de mai mult de 2 luni. Deci, acest lucru se poate face doar cu o declarație scrisă a angajatului însuși sau prin acordul părților. De asemenea, această procedură va fi absolut legală dacă societatea își încetează activitățile.

Lichidare

Subordonatul însuși poate demisiona în orice moment, chiar și în perioada incapacității sale de muncă. Managerul are dreptul de a înceta relația oficială cu salariatul, dar numai în acele cazuri care sunt direct prevăzute de lege. Prin urmare, majoritatea specialiștilor în HR se gândesc dacă este posibil să concedieze un angajat care se află în concediu medical în timpul lichidării. Da, este posibil. Deoarece art. 81 din Codul muncii prevede direct că șeful are dreptul de a înceta relația oficială cu salariatul la sau la finalizarea activităților antreprenorului. Prin urmare, nu vor exista încălcări din partea conducerii.

Dacă un subordonat a fost concediat înainte ca organizația să își înceteze activitățile și a suferit o boală în termen de treizeci de zile după aceea, el are dreptul să primească plata pentru un certificat de incapacitate de muncă, care se face prin intermediul fondului de asigurări sociale.

Cu acordul

În perioada incapacității de muncă a unui cetățean, un contract cu acesta poate fi reziliat numai prin dorința reciprocă a celor două părți sau din inițiativa cetățeanului însuși.

Cu toate acestea, în practică apar foarte des diverse situații controversate. Acest lucru permite managerului să se gândească dacă este posibil să concedieze un angajat care se află în concediu medical prin acordul părților. Da, acest lucru este permis legal. In plus, initiativa incetarii contractului de munca de comun acord poate veni atat de la salariatul aflat in concediu medical, cat si de la managerul acestuia.

Dacă acest document a fost întocmit înainte ca salariatul să devină incapabil, atunci acesta trebuie concediat în ziua specificată în contract, cu plata tuturor fondurilor datorate.

Mai mult de șase luni

În practică, există adesea situații în care angajații se află în concediu medical pentru o perioadă destul de lungă din cauza faptului că, din cauza stărilor de sănătate, nu pot începe să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. Totodată, managerul nu are dreptul de a înceta raportul de muncă cu cetăţeanul doar pe această bază. Aceasta ar fi o încălcare gravă a legii. Cu toate acestea, mulți specialiști în resurse umane sunt interesați de întrebarea dacă este posibil să concedieze un angajat care a fost în concediu medical de mai mult de 6 luni. Deci, art. 81 din Codul muncii prevede că încetarea raporturilor oficiale cu un salariat cu handicap temporar este interzisă. Și asta nu depinde de câte luni va fi în concediu medical. Acesta este un motiv valabil pentru neîndeplinirea atribuțiilor oficiale, care este susținut de un document oficial. Prin urmare, dacă un angajator concediază un angajat doar pentru că a fost în concediu medical de mai mult de 6 luni, atunci acesta va fi un motiv pentru a merge în instanță.

Un cetățean care lucrează are dreptul de a înceta relația de muncă cu angajatorul său. Mai mult, trebuie să-l anunțe despre asta cu 2 săptămâni înainte. Și dacă o persoană este în concediu medical, își poate da demisia?

Este posibil să renunți în timpul concediului medical?

Toate motivele de încetare a raporturilor de muncă sunt prevăzute la art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ și dorința angajatului. Însă angajatul este obligat să-și anunțe supervizorul cu 2 săptămâni calendaristice înainte de data estimată a plecării. Acest lucru se precizează în art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.

În această perioadă, angajatul se poate îmbolnăvi sau merge în concediu. Legea nu interzice acest lucru. Dar, în orice caz, trebuie să scrie o scrisoare de demisie.

Scrisoare de demisie în timpul concediului medical

Nu există o formă de cerere aprobată legal pentru concedierea voluntară, dar aceasta trebuie să fie în scris și în următorul context:

1. În colțul din dreapta sus există un „antet”, care indică:

• informații despre angajator - denumirea prescurtată a acestuia, precum și funcția și numele complet al managerului care este autorizat să accepte și să semneze astfel de cereri;
• informații despre angajatul însuși - numele său complet, precum și funcția sa. Dacă întreprinderea este mare, atunci puteți indica numele unității structurale. De asemenea, trebuie să furnizați informații de contact.

1. „Corpul” declarației. Aici trebuie să expuneți cererea dvs. de respingere la cererea dvs. Este imperativ să indicați data - nu mai devreme de 2 săptămâni de la scrierea cererii. Această perioadă se numește work off.
2. Semnătura și transcrierea, precum și data întocmirii.

Nu puteți indica în cerere data estimată de încheiere a bolii!

Aflați mai multe despre cum să scrieți o scrisoare de demisie la cererea dvs. -.

Concediul medical este inclus în programul de lucru?

Un angajat se poate îmbolnăvi în timpul muncii obligatorii. Un angajator nu are dreptul de a forța un angajat să muncească, motivându-și acțiunile prin faptul că acesta din urmă a fost în concediu medical în timpul lucrului.

Concediul medical este luat în considerare pentru perioada obligatorie de muncă de două săptămâni, chiar dacă este închis după concedierea angajatului. În plus, concediul medical va fi plătit integral.

Este posibil să concediezi o persoană care se află în concediu medical?

În cazul în care un angajator dorește să-și concedieze angajatul, acesta se poate îndruma numai după motivele enumerate la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai spune că nu poți concedia un angajat care este în vacanță sau bolnav. Chiar dacă există încălcări din partea angajatului, este imposibil să-l concedieze în timpul bolii.

Imediat ce angajatul își revine și aduce certificat de incapacitate de muncă, angajatorul îl poate concedia. În acest caz, concediul medical trebuie plătit în funcție de durata asigurării angajatului.

Se plătește concediul medical?

Pentru fiecare angajat, angajatorul contribuie la primele de asigurare. Prin urmare, este obligat să plătească concediu medical, chiar dacă angajatul renunță.

Totuși, Legea nr. 255-FZ prevede că în timpul muncii, concediul medical se plătește în funcție de cât de multă asigurare are angajatul.

După concediere, angajatorul este obligat să plătească pentru boală încă o lună, cu excepția cazului în care salariatul demisionat se angajează la alt angajator. După concediere în termen de 30 de zile și la prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă, concediul medical se plătește în cuantum de 60% din câștigul mediu al acestui angajat. Mai multe informații despre plata concediului medical după concediere -.

Pentru a calcula plățile în baza unui certificat de incapacitate de muncă, este necesar să se ia în considerare salariul său pentru ultimii 2 ani. Deoarece acum este 2017, pentru calcul trebuie să luați salariul angajatului pentru 2015 și 2016.

Pentru calcul se iau în considerare toate plățile și remunerațiile din care se plătesc primele de asigurare. Dacă în această perioadă angajatul a lucrat în alt loc, atunci trebuie să aduceți un certificat de venit de la angajatorul anterior.

Dacă câștigul mediu este sub salariul minim, atunci calculul se va face pe baza acestei valori. Același indicator este luat în considerare dacă perioada de asigurare este mai mică de șase luni.

Videoclip despre concediere în timpul concediului medical

Toate subtilitățile și regulile pentru concedierea unui angajat în perioada de incapacitate sunt prezentate în detaliu în acest videoclip:

Angajatorul este obligat să plătească pentru concediul medical al salariatului, chiar dacă acesta a demisionat în timpul concediului medical. Dacă insistă asupra „vacanței pe cheltuiala lui” în loc de plată, atunci încalcă legea federală. Vă puteți plânge de un astfel de manager la inspectoratul de muncă.

O perioadă de incapacitate temporară de muncă, sau concediu medical (denumire comună) este o perioadă de timp în care un angajat nu este la locul de muncă pentru că are probleme de sănătate.

Conform legislației actuale, în timp ce un angajat este bolnav, își păstrează salariul mediu, dar nu integral: dacă vechimea în muncă este mai mică de șase luni, atunci pe baza salariului minim, dacă este mai mică de 5 ani - 60% din câștig. , de la 5 la 8 - 80%, și sută la sută își poate calcula câștigul mediu după 8 ani de muncă (experienta de muncă se calculează în total, și nu la un anumit angajator).

Primele trei zile de boală sunt plătite de către angajator, restul de către Fondul de Asigurări Sociale (cu excepția concediului medical pentru sarcină și naștere, asigurările sociale plătesc integral). În practică, conducerea se confruntă adesea cu întrebarea: este posibil să concediezi un angajat în timpul bolii?

La inițiativa angajatorului

Mulți angajați se tem că conducerea îi va concedia din cauza unei boli prelungite. Temerile sunt în zadar - o companie nu poate concedia un angajat aflat în concediu medical.

În plus, dacă o persoană a scris o scrisoare de demisie și s-a îmbolnăvit în aceeași zi, dreptul angajatorului la două săptămâni de muncă nu este extins - chiar dacă a fost bolnav pentru toate două săptămâni.

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajatorului să concedieze persoane în timpul concediului sau al bolii.

Dacă o organizație încalcă prevederile codului, instanța va recunoaște angajatul ca victimă, îl va reintroduce la locul de muncă, iar compania va primi o amendă (pentru un funcționar - cel puțin 2 mii de ruble și pentru companie în ansamblu). - cel puțin 50 de mii de ruble) și plata către persoană pentru absență forțată.

Există însă o situație în care un angajat bolnav își poate pierde locul de muncă, chiar dacă este împotrivă. Când sau apare, toți angajații, atât sănătoși, cât și aflați în concediu medical, își pierd locul de muncă. În acest caz, trebuie să contactați Fondul de Asigurări Sociale pentru a plăti certificatul de incapacitate de muncă.

La cererea angajatului

În cazul în care părțile decid să se despartă, atunci aceasta poate fi oficializată fie ca demitere prin acordul părților, fie la cererea proprie. Ce drepturi are angajatul și ce responsabilități are angajatorul în acest caz?

Un angajat care decide să demisioneze în timp ce este invalid temporar nu trebuie să aștepte până la sfârșitul concediului medical pentru a scrie o scrisoare de demisie. Prin dorință reciprocă, angajatorul și angajatul pot semna un acord - în acest caz, angajatorul este protejat de eventualele acuzații pe care l-a obligat pe subordonat să scrie.

Lucrătorul îl avertizează pe manager cu două săptămâni înainte de data plecării asupra dorinței sale de a-și părăsi locul de muncă. Cu toate acestea, decontarea definitivă cu acesta se face numai după recuperare și furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă închis. Departamentul de contabilitate al companiei calculează plățile de concediu medical și...

Organizația trebuie să plătească concediul medical pentru întreaga perioadă de boală, inclusiv după concedierea persoanei.

Mai mult, dacă un angajat sănătos demisionat se îmbolnăvește în 30 de zile după părăsirea companiei, ea trebuie să-i plătească concediu medical bazat pe 60% din câștigul mediu(Partea 2 a articolului 7 din Legea federală-255 „Cu privire la invaliditatea temporară”), cu condiția ca în acest timp să nu fi găsit un nou loc de muncă. Salariatul are dreptul la plata in termen de 6 luni de la incheierea perioadei de boala (conform certificatului de incapacitate temporara de munca).

În cazul în care compania nu dorește să se despartă de un angajat valoros, atunci pe durata invalidității sale temporare puteți angaja un alt lucrător, stipulând acest fapt în contractul de muncă. Acest lucru nu este interzis de lege - cu condiția ca ambele părți ale contractului de muncă să fie mulțumite de el.

Puteți afla câteva dintre nuanțele acestui proces din următorul videoclip:

Calculul beneficiilor și înregistrarea procedurilor

Să ne uităm la această procedură cu un exemplu. Angajatul Smirnov a plecat în vacanță de 28 de zile calendaristice în august 2015 și s-a îmbolnăvit în prima zi. La o examinare la spital, s-a dovedit că avea o boală gravă care a necesitat intervenție chirurgicală. După ce a hotărât că nu va putea lucra, a predat la locul său de muncă o scrisoare de demisie de bună voie, începând cu 1 septembrie 2015.

Smirnov a fost externat din spital după operația din 15 septembrie, iar concediul medical a fost deschis pe 29 august. Pentru 2013-2014, Smirnov a câștigat 378.000 și, respectiv, 402.000 de ruble de la acest angajator. Experienta in asigurare – 2 ani. Nu a lucrat în alte locuri în 2013-2014 a lucrat cu normă întreagă pentru companie;

Deci, numărul de zile de incapacitate de muncă este de 18. În ciuda faptului că Smirnov a decis să renunțe la 1 septembrie, angajatorul este obligat să-i plătească indemnizații după această dată.

Valoarea beneficiului va fi:

• (378000 + 402000) / 730 de zile * 60% (mai puțin de 5 ani de experiență) * 18 zile = 11.539,72 ruble.

Din aceasta, FSS va rambursa companiei 9616,44 ruble, iar 1923,28 ruble vor fi plătite pe cheltuiala companiei însăși.

Nu uitați să rețineți impozitul pe venitul personal de la angajat pentru suma plății de boală - în acest caz, impozitul va fi de 1.500,16 ruble.

Astfel, dacă Smirnov oferă companiei concediu medical pe 16 septembrie, atunci cel târziu pe 26 septembrie, departamentul de contabilitate este obligat să-și calculeze beneficiile și să-i plătească în ziua următoare în care organizația plătește salariul.

El nu trebuie să vină după carnetul de muncă, după ce a depus o cerere ca documentul să-i fie trimis prin poștă cu confirmare de livrare. Și compania poate transfera plățile pe cardul său bancar, sau Smirnov va veni după bani când se va simți mai bine - atunci compania își va depune plățile.

Concedierea trebuie documentată la întreprindere cu următoarele documente:

• o cerere de demisie voluntară de la Smirnov, cu o rezoluție permisă din partea superiorilor săi;
• adeverință care calculează cuantumul indemnizațiilor de concediu medical;
• ordin de plată a prestațiilor;
• dacă este necesar, cererea lui Smirnov pentru trimiterea raportului de lucru prin poștă și ordin de depunere a plăților.

Smirnov are dreptul de a cere plata concediului medical în termen de șase luni de la închiderea certificatului de incapacitate de muncă.