hjem » Vilkår » Hva er typene CVer? Eksempler på de beste CVene for å få jobb

Hva er typene CVer? Eksempler på de beste CVene for å få jobb

Uansett hvilket felt søkeren spesialiserer seg på, står han overfor én hovedoppgave - å interessere arbeidsgiveren og motta en invitasjon til et intervju. Og i stor grad avhenger den positive avgjørelsen av hvor kompetent CV-en er satt sammen. Tidligere, fra materialene våre, lærte du om strukturen til en CV, de grunnleggende reglene som bør følges når du lager dette dokumentet, og viktige nyanser som er verdt å ta hensyn til. Naturligvis legges vekten i CV-en i samsvar med kravene til den ledige stillingen, men det er også noen spesifikasjoner for arbeidere i en bestemt bransje. La oss prøve å finne ut hvilke regler selgere bør følge.

Formål med CV

Hvis du hadde en lederstilling, bør du angi nummeret til avdelingen din.

CV-målet bør inneholde noe som er direkte relatert til stillingen du er interessert i. For eksempel vil det være hensiktsmessig å skrive "Selger" som ønsket stilling hvis stillingstittelen du søker på høres lik ut. Hvis du også ønsker å søke på stillingen som kundeserviceleder, oppretter du en annen CV, og tilpasser den til kravene som arbeidsgiver stiller til kandidater til denne stillingen.

utdanning

Hvis du i tillegg til grunnutdanningen har deltatt på salgskurs eller opplæring, uansett om dette var interne bedriftsarrangementer eller klasser med involvering av eksterne trenere, sørg for å angi dette i CV-en. Det vil tjene som et annet argument i din favør.

Bedriftsprofil og produktutvalg

I CV-en din er det tilrådelig å angi aktivitetsfeltet der du jobbet:

B2B - "business to business", når varer og tjenester leveres til selskaper;
B2C - "business to client", det vil si at sluttforbrukeren er et individ;
B2G er "business for Government", noe som innebærer samhandling med offentlige etater.

Arbeidsgiver må være tydelig på hva bedriften har gjort og hvilke produktgrupper CV-forfatteren omhandlet. Derfor vil det ikke være nok å begrense oss til bare generelle fraser: FMCG, matvarer, HoReCa. Det anbefales å spesifisere produktgruppen: brus, pakkede nøtter, sjokolade og så videre. Det anbefales å liste opp flere merker av produkter, spesielt hvis de var kjente merker: Coca-Cola, Klinskoye, Three Crusts, Hewlett-Packard og lignende. Denne detaljerte beskrivelsen er nødvendig for alle perioder av arbeidet ditt.

Kjennetegn ved bedriften og ditt ansvarsområde

Hvis du har jobbet i små selskaper som ikke er allment kjent i markedet, er det nødvendig med avklaring: er det et russisk eller utenlandsk selskap, dets aktivitetsomfang, det totale antallet personell, antall filialer.

Når du har erfaring som salgsrepresentant, må du merke deg hvilket territorium som var under din jurisdiksjon, for eksempel: Moskva-regionen, Central Federal District, Rostov og regionen. Hvis du hadde en lederstilling, bør du angi nummeret til avdelingen din, og hvis du leder flere avdelinger, vil det være rimelig å liste opp hver av dem, for eksempel: direktesalgsavdeling, markedsavdeling. Arbeidsgiveren må forstå omfanget av ditt ansvar og nivået på din myndighet.

Funksjonelt ansvar

I denne delen må du skissere funksjonaliteten din så detaljert som mulig: hva gjorde du nøyaktig i den angitte posisjonen. Tross alt, hvis prestasjonene dine er en blanding av dine personlige egenskaper med profesjonalitet, vil detaljerte og tydelig beskrevne funksjonsansvar karakterisere nivået på dine kvalifikasjoner som salgsspesialist. Dette kan omfatte å finne nye kunder, telemarketing, organisere markedsføringsarrangementer, inngå kontrakter og planlegge. Prøv å ikke gjøre feil i faglige termer: for eksempel blir begrepene "salgssjef" og "salgsspesialist" ofte forvirret. Derfor kaller en spesialist som ikke utfører noen lederfunksjoner seg ofte en "salgssjef."

Ofte kaller en spesialist som ikke utfører noen lederfunksjoner seg selv en "salgssjef".

Hvis du ønsker å søke på en høyere stilling, så prøv å oppsummere informasjonen ved å legge til uttrykk som «deltok», «etablert samhandling», «jobbet med prosjektet», men samtidig Nødvendigvis i avsnittet "Yrkeserfaring" skisserer du rekkevidden av dine direkte funksjoner og spesifikasjonene til aktiviteten din, slik at arbeidsgiveren ikke er i tvil om din kompetanse. I denne delen må du beskrive i detalj hva du gjorde på hvert trinn av arbeidet ditt. Samtidig bør du huske at sammendraget ikke skal overbelastes: hvis du ser at teksten vokser, lag en lang og kort versjon. I den korte versjonen fokuserer du på prestasjonene dine, og i fullversjonen beskriver du funksjonsansvaret ditt mer detaljert.

Prestasjoner

Prestasjoner innen salg er et tilsynelatende åpenbart spørsmål, men ikke alle, selv svært avanserte selgere, kan beskrive dem riktig. Resultater uttrykkes som regel i tall, for eksempel: "i løpet av arbeidet mitt økte jeg salget i territoriet som er betrodd meg med 25% sammenlignet med forrige periode," "tok førsteplassen i teamet når jeg vurderte resultatene av promotering og implementering av salgsplaner for et nytt produkt," "økte kundebasen med 30 % ved å tiltrekke seg nye kunder i territoriet."

Et eget tema er lederens prestasjoner. Her er det på sin plass å snakke om de gjennomførte endringene som førte til økt salg, for eksempel: "takket være restrukturering av avdelingen og innføring av et nytt motivasjonssystem økte salget med 10% sammenlignet med forrige periode", "Takket være BTL-arrangementer økte salget i hypermarkeder i N-nettverket 2 ganger." Hvis du har endret flere stillinger i samme selskap, må CV-en din beskrive i detalj alle stillingene du hadde og prestasjonene du var i stand til å oppnå på hvert trinn på karrierestigen. Dette vil vise arbeidsgiveren ditt ønske om vekst og utvikling i denne retningen.

Ytterligere informasjon/Personlige egenskaper

I denne kolonnen bør du ikke angi alle dine iboende kvaliteter, men det er bedre å fokusere oppmerksomheten bare på de som mest karakteriserer deg som selger. Disse kan omfatte: energi, resultatorientering, stressmotstand, gode kommunikasjonsevner, evne til å jobbe i team, ambisjoner.

Selve uttrykket "aktivitetssfære" bestemmer allerede det faktum at dette er en spesifikk celle i sammenheng med det generelle spørsmålet om arbeidskraft. Faktisk er dette de tjenestene som gir eksisterende selskaper og bedrifter, ulike organisasjoner. Dessuten avhenger listen over tjenester levert av en eller annen organisasjon nødvendigvis av virksomhetens faktiske aktivitetsfelt. Og i utgangspunktet, når et selskap opprettes, er det utrolig viktig å "okkupere sin nisje" i hele det økonomiske systemet. Og folk som driver forretning har ofte en slags spesifikk "følelse", som bestemmer i hvilket spesifikt område de kan jobbe og uttrykke seg.

Hva er aktivitetsområdene?

Mange bruker metoden for å bestemme DDO. I psykologi er det således 5 hovedtyper av yrker, som mange vet om. Men det er viktig å merke seg at dette ikke er et aktivitetsfelt som sådan, men bare en psykologisk orientering av individet (i næringslivet er alt litt annerledes). Selv om denne klassifiseringen også kan vurderes i sammenheng med visse arbeidsområder. Men hvis vi snakker om den umiddelbare virksomhetens sfære, kan vi skille 5 hovedområder.

1. Produksjonsvirksomhet - er direkte relatert til produksjon av varer. Ofte utført av kommersielle organisasjoner som utfører en rekke arbeid og tilbyr en rekke spesifiserte tjenester.

2. Kommersiell virksomhet er i virkeligheten kjøp og salg av varer. Dette kan være handelsorganisasjoner og/eller råvarebørser.

3. Finansiell virksomhet - knyttet til valutatransaksjoner, verdipapirer, investering (alle typer banker, børser, finansselskaper).

4. Formidlervirksomhet er formålet med å yte tjenester.

5. Forsikringsvirksomhet - selskaper som yter forsikringstjenester.

Følgelig kan sfæren bestemmes nøyaktig av hva slags arbeid den innebærer. Naturligvis, før du bestemmer deg for hvilken spesifikk celle i virksomheten du vil okkupere, er det veldig viktig å analysere markedstilstanden for øyeblikket. Og i denne forbindelse er det veldig viktig å identifisere:

investeringsattraktivitet for en bestemt bransje der du ønsker å etablere deg;
intensiteten av konkurransen i et gitt arbeidsområde;
utviklingsstadiet til en bestemt virksomhet;
i hvilken grad et gitt aktivitetsfelt er etterspurt i et bestemt territorium.

Og for ikke å gjøre en feil, er det veldig viktig i utgangspunktet å ta det riktige valget og bruke de riktige metodene og teknikkene for å analysere og vurdere de ovennevnte funksjonene.

Sfære og typer aktivitet - hva er forskjellen

Dette spørsmålet kan forvirre og forvirre mange. Dette gjelder spesielt for de som ikke har vært borti slike konsepter. Og for de fleste kan dette være identiske definisjoner. Så for å forstå hva et aktivitetsfelt er, kan du vende deg til vanlig logikk. For eksempel, på nettsteder som tilbyr jobber, vil du legge merke til at absolutt alle ledige stillinger er lagt ut i samsvar med aktivitetsfeltet til søkeren som leter etter en passende spesialist. Men man kan ikke unngå å legge merke til at selv kategorien «tjenestesektor» vil innebære mer enn én ledig stilling. Og selve denne delen kan deles inn i flere underkategorier. På bakgrunn av dette kan vi konkludere med at aktivitetsfeltet er området, hvilke typer arbeid bedriften (bedrift, organisasjon) driver med. Når det gjelder typen aktivitet, er dette nøyaktig den spesifikke virksomheten som en viss spesialist vil være engasjert i i sammenheng med et gitt arbeidsfelt.

En slik spalte i en CV som "profesjonelt mål" skremmer ofte søkere. Ikke alle har en klar ide om hva som skal skrives under denne overskriften. Hva er egentlig faglige mål og hva de er, hvordan skrive om faglige mål på en måte som interesserer arbeidsgiveren, hvordan kombinere all kunnskap og ferdigheter i én setning – disse og mange andre spørsmål plager ofte jobbsøkere når de skriver en CV. Mange søkere tenker på behovet for denne kolonnen og foretrekker å ekskludere den.

Inntil nylig kunne man i kolonnen "profesjonelt mål" ganske enkelt angi stillingen som søkeren søker på. Men i dag er det ikke lenger aktuelt å følge en slik taktikk. Det er viktig for arbeidsgiver å forstå den mer spesifikke informasjonen om søkeren han kan få angående de faglige målene til den potensielle arbeidstakeren.

Her er noen spørsmål som en arbeidsgiver kan få svar på fra svaret til bare én kolonne i en CV:

hvorfor søkeren ønsker å jobbe i dette selskapet;
hva som motiverer en jobbsøker når han søker jobb;
hvor godt søkeren forstår detaljene til en bestemt virksomhet;
hvordan søkeren kan være nyttig for selskapet;
Er søkeren klar over hva selskapet kan tilby ham?

Konseptet med et profesjonelt mål trenger ikke å bli forstått. Det skrives en CV for å få en bestemt ledig stilling. Faglige mål er et mye bredere begrep. I kjernen innebærer det hva du ønsker å få ut av yrket. Svaret på dette spørsmålet kan fortelle en potensiell sjef mye og hjelpe ham med å bestemme seg for en kandidat.

Det er logisk at enhver profesjonell skal forestille seg karrierestigen på en eller annen måte. Måten du personlig ser det på har direkte betydning for dine profesjonelle mål.

Hvordan og hvor du skal skrive om formålet med en CV

Kolonnen "formål", som refererer til formålet med CVen, skal være plassert umiddelbart under overskriften på CVen (som indikerer etternavn, fornavn, patronym til kandidaten og kontaktinformasjon). Hvis CVen er ment for personalavdelingen til et bestemt selskap, må du angi den spesifikke stillingen du søker på. Hvis en søker vurderer flere ledige stillinger, er det bedre å lage et eget CV for hver av dem.

Hvis en søker angir for mange stillinger i "mål"-kolonnen, er det en mulighet for at arbeidsgiveren foretrekker å invitere en person med et smalere profesjonelt fokus til intervju, fordi en slik spesialist er dypere viet til yrket.

Det er svært viktig å spesifisere målet på en slik måte at det passer for en gitt bedrift. Abstrakte ledige stillinger vil interessere arbeidsgiver mye mindre enn en stilling som tilsvarer en gitt bedrift og en gitt sak. Du bør ikke bare skrive «regnskapsfører» eller «bygger». Det er nødvendig å studere bedriftsprofilen nøye og få mest mulig ut av annonsen som gis for den ledige stillingen. Hvis det kreves en regnskapsfører for et handelsselskap, er det bedre å indikere at du er interessert i den ledige stillingen til en regnskapsfører i et selskap i dette området. Så et eksempel på et CV-mål i dette tilfellet bør se slik ut: "å få en regnskapsførerstilling i et handelsselskap."

Hvis CV-en bare legges ut på Internett, kan du ganske enkelt angi søkerens aktivitetsfelt. Dette kan være det samme yrkesnavnet eller (det siste alternativet er hensiktsmessig dersom andre ledige stillinger ikke vurderes av søkeren). Hvis formålet med en CV er uten en spesifikk stilling, kan et eksempel på det se slik ut:

jobbe i et stort selskap;
få en stilling i et produksjonsselskap;
få jobb i byggebransjen.

Karrieremål på CV

Et profesjonelt mål skiller seg fra noen andre typer. Derfor bør man ikke forveksle et faglig mål med et personlig eller privat. Det faglige målet er innholdet og resultatet av spesialistens arbeid. Etter å ha lest ordlyden bør det umiddelbart bli klart for enhver hva en fagperson gjør og hvilke mål han ønsker å oppnå i sitt arbeid. Hvilke mål kan grense til profesjonelle, og hvordan er de forskjellige?

personlige mål - hva søkeren ønsker å oppnå for seg selv personlig;
kombinert mål - sier hva søkeren ønsker å oppnå og gjenspeiler innholdet i aktiviteten;
et faglig mål gjenspeiler innholdet i jobben, spesifiserer omfanget av faglige problemer som søkeren kan løse, og kommuniserer hvilke resultater den potensielle medarbeideren ønsker å oppnå med en spesifikk stilling.

En CV er et av de mest effektive verktøyene i hendene på en person som leter etter en jobb. Det er en versjon som en velskrevet CV kan erstatte et intervju, og derfor kan bli en slags garanti for vellykket ansettelse.

Det er ingen enhetlige standarder som definerer hvordan man skriver en CV, verken i Russland eller i verden. Men det er anbefalinger støttet av erfaringen fra HR-spesialister og eksperter. Vi vil være spesielt oppmerksomme på dem.

Typer CV i moderne klassifisering

Noen HR-eksperter mener at en CV er en type dokument som kan klassifiseres i flere varianter. Spesielt er det forskere som deler opp denne typen CV i dokumenter tilpasset en spesifikk stilling eller av generell karakter, og også delt etter formål i kronologisk og funksjonell.

Å velge en (eller kombinere flere) vil påvirke hvordan en bestemt kandidat foretrekker å skrive en CV.

CV - kun for den ledige stillingen

Mange HR-eksperter anbefaler å sende arbeidsgiveren eksklusivt målrettede CV - de som indikerer kandidatens ønske om å søke på en spesifikk stilling. Selskaper, mener eksperter, liker ikke spesielt å forholde seg til folk som har bestemt seg for å bare erklære seg uten et spesifikt mål og ikke vet hvordan de skal skrive en CV når de søker på en passende stilling.

CV - for enhver jobb

Det motsatte synspunktet er at det er mulig og nødvendig å sende CV der personen prinsipielt gjenspeiler sin arbeidsberedskap. Bedriften må selv «oppnevne» kandidaten til den ledige stillingen den anser nødvendig for.

Kronologisk syn på CV

Slike dokumenter skisserer kandidatens karrierevei i forhold til rekkefølge i tid (direkte eller omvendt). Dette er nå den vanligste typen CV. Dens største fordel er at arbeidsgiveren ser et ganske detaljert bilde av kandidatens arbeidshistorie. Den største ulempen er at det ikke er lett å identifisere et spesielt viktig stadium for HR-sjefen som sjekker en CV, og det er slett ikke et faktum at han vil kunne skjelne det selv.

Funksjonell type CV

Denne typen dokumenter gjenspeiler kandidatens kvalifikasjoner, profesjonalitet, erfaring og oppnådde resultater. Faktasekvensen som gjenspeiler arbeidsbiografien går som regel i bakgrunnen. Noen HR-spesialister behandler denne typen CV med uttrykt mistillit, og tror at personen kunne ha presentert fakta ikke helt korrekt (noen steder tar æren for andres prestasjoner, i andre ønsketenkning).

Det er selvfølgelig en kombinert type CV som kombinerer funksjonene funksjonell og kronologisk. Du trenger bare å kunne presentere fakta i riktig struktur. Våre korte instruksjoner kan hjelpe deg med å bestemme hvordan den skal se ut (og etter å ha lest den, kan vi se et eksempel på hvordan du skriver en CV, et eksempel på hvordan du komponerer det).

Optimal CV-struktur

HR-spesialister mener at følgende CV-struktur kan være typisk:

1. Tittel (kandidatens fulle navn).
2. Formålet med å sende inn dokumentet.
3. Grunnleggende informasjon om kandidaten.
4. Utdanning.
5. Arbeidserfaring og andre aktiviteter.
6. Ytterligere informasjon.
7. Konklusjon.

Dette er et relativt universelt opplegg, det passer for folk som ønsker å forstå hvordan man skriver et CV for en lærer, ingeniør, leder, kan man si, for ethvert yrke.

Hva skriver vi i tittelen?

Det anbefales å skrive bare ditt fulle navn, samt tittelen på dokumentet "CV" (slik at det ikke går seg vill på skrivebordet til HR-avdelingen). Tittelen skal fordeles over hele arkets bredde, og ordet «sammendrag» skal stå i midten.

Hvilken hensikt angir vi?

Alt avhenger av en av de to strategiene beskrevet ovenfor - ønsket om å jobbe i en bestemt stilling eller intensjonen om å finne en jobb generelt. Hvis det første alternativet, skriver vi i målet "søker på en slik og en slik stilling" (for eksempel "designer", "programmerer", "ingeniør"). Hvis den andre, skriver vi i målet "sysselsetting i en slik og en slik profil" (for eksempel "salg", "forskning", "markedsføring").

I samme avsnitt anbefaler mange HR-spesialister å spesifisere ønskede vilkår for lønn (om mulig spesifiserer vi markedsgjennomsnittstall), og ansettelsesform (som kan være heltid, deltid eller midlertidig). Det kan bemerkes at det er beredskap for fjernarbeid, forretningsreiser og en fleksibel tidsplan.

Grunnleggende informasjon om kandidaten

Disse inkluderer:

Fullt navn, fødselsdato.
Registreringsadresse (faktisk bosted).
Sivilstatus, om det er barn.
Kontakter - telefoner, e-post, VOIP, sosiale nettverksprofiler.
Samlet arbeidserfaring (i år).

utdanning

Hvordan skrive utdanning på en CV? Vi angir navnet på universitetet (eller videregående yrkesfaglig utdanningsinstitusjon), dens fulle form (det vil for eksempel ikke være FG, men "forbundsstat". Vi skriver år for opptak, eksamen og spesialitet (kvalifikasjon). Vi angir vitnemålsnummeret Og så - for hver institusjon der de studerte.

Hvis det er profesjonsbevis oppnådd utenfor universitetet (for eksempel kurs i avansert kunnskap om programmeringsspråk), vennligst angi nedenfor (kursnavn, sted og varighet av opplæringen).

erfaring

Eksperter anbefaler å skrive det som står i arbeidsboken de siste ti årene. Hvis arbeidet var i flere segmenter, kan du på en eller annen måte fremheve dem.

Her er et eksempel.

I 2005-2007 - salgsaktiviteter:

Stilling: leder (selskap slik og slik), 2005
Stilling: salgsrepresentant (bedrift slik og slik), 2006-2007

I 2008-2014 - aktiviteter i underholdningssektoren:

Stilling: TV-programleder (kanal slik og slik), 2008-2010
Stilling: Daglig direktør (for slik og slik TV-kanal), 2010-2014.

Hvordan skrive en CV hvis du ikke har arbeidserfaring? I dette tilfellet kan du inkludere informasjon i dette dokumentet om aktiviteter som vil gi arbeidsgiver en mer eller mindre håndgripelig idé om kandidatens kvalifikasjoner.

Eksempler kan være som følger (spesielt vil de hjelpe deg å forstå hvordan du skriver en CV for en student):

I 2011 - aktiviteter innen logistikk:

stilling: assistent for daglig leder (i slik og slik bedrift) innenfor rammen av arbeidspraksis.

I 2012 - aktiviteter innen offentlig tjeneste:

stilling: leder av valgkommisjonen (nummer slik og slik) for presidentvalget i Den russiske føderasjonen

Tilleggsinformasjon

Her er det fornuftig å angi ferdigheter som kan hjelpe i jobben: kunnskap om dataprogrammer, fremmedspråk, personlige egenskaper (men ikke ros deg selv for mye, men angi bare de som kan være relevante for den ledige stillingen eller feltet der selskapet driver).

I samme avsnitt vil kontakter til personer som kan gi anbefalinger være nyttige. Dette, ifølge HR-eksperter, er svært attraktivt for arbeidsgivere. Å ha anbefalinger vil spesielt hjelpe de som ikke har arbeidserfaring med å bruke en arbeidsbok.

Ytterligere informasjon inkluderer også profesjonelle og andre prestasjoner. Hvis det for eksempel var sertifikater eller utmerkelser på din forrige jobb, må du angi dette (og forklare hvorfor).

Siste del

Her anbefaler HR-spesialister å oppgi begrunnelsen for sin søknad til bedriften med CV. Det er nødvendig å indikere hvorfor en person velger en bestemt arbeidsgiver og ikke en annen (men uten rosende setninger som "Jeg drømte bare om å komme til deg"). Du kan som et alternativ indikere at dette selskapet har alle forutsetninger der du kan avsløre ditt faglige potensial.

Den angitte strukturen for hvordan du skriver en CV riktig er et helt teoretisk eksempel. Litt senere kommer vi til den praktiske komponenten. Men foreløpig er det andre viktige nyanser.

Hvordan lage en CV

Vi så på hvordan man skriver en CV for en jobb innholdsmessig. Det neste punktet er designet. Det er best å lage et dokument på A4-ark. Du kan la formateringsinnstillingene (hovedsakelig for feltstørrelser) stå slik de er angitt som standard i Word-editoren eller tilsvarende. Hvis det er noen uvanlige, setter du feltbredden til 3 cm til venstre, 1,5 cm til høyre. Den optimale skriftstørrelsen er 12, avstanden mellom linjene er enkel. Det er bedre å justere teksten i bredden og sette bindestreker.

HR-spesialister fraråder på det sterkeste bruk av utropstegn, store bokstaver uten forkortelser og fet skrift (samt kursiv eller understreking) i CV-en din.

Det er ikke alltid hensiktsmessig å sette inn tabeller i en CV - de kan bare ta opp plass og ikke inneholde nødvendig informasjon.

Når det gjelder bildet (å legge ut eller ikke legge ut), er meningene til HR-eksperter forskjellige. Motstandere av innlegg sier at en CV med et bilde er nesten et tegn på dårlig smak tilhengere sier at dette er en global trend, og russere må bli med.

CV-en din bør ikke være for lang. Ideelt sett er det én side.

Grunnleggende feil når du arbeider med CV

Eksperter identifiserer tre hovedtyper av feil som kandidater gjør når de skriver en CV.

For kort oppsummering av fakta.
Saken er at det som regel kalles inn personer til intervju som kunne gi så mye informasjon om seg selv at personalsjefen bare har tilleggsspørsmål. De grunnleggende fakta er allerede oppgitt.
For detaljert.
Eksperter understreker at en CV ikke bør være en selvbiografi. Arbeidsgivere er ikke interessert i fakta som ikke er direkte relatert til arbeid: hobbyer eller for eksempel filosofiske og politiske synspunkter. Og de som gjør det, kan presenteres på én side. Personalsjefen vil spørre om hobbyer og lignende, dersom han finner det nødvendig, under intervjuet.
Når en CV sendes til flere forskjellige ledige stillinger.
Vi bemerket ovenfor at det er to optimale strategier: "arbeid i henhold til en ledig stilling" og "arbeid i prinsippet." Hvis en person har valgt flere ledige stillinger, ser det ut til at hva hindrer deg i å bruke et kombinert alternativ for å skrive en CV? Men HR-eksperter sier at intensjonen om å søke flere ledige stillinger samtidig kan tyde på at kandidaten selv ikke vet hva han vil ha fra jobben. Hvis det er flere ledige stillinger, må du opprette flere CV (som hver kan skreddersys etter erfaring og utdanning) for en spesifikk stilling. Det er en helt annen sak hvis en person gjør det klart for lederen at han faktisk søker på flere ledige stillinger gjennom separate CV-er, som klart og rimelig angir legitimiteten til en slik intensjon. Der det står skrevet at det er både erfaring og kvalifikasjoner for hver stilling.

Trenger du et følgebrev?

HR-ledere anbefaler å utarbeide den og legge den ved CV-en din. Hovedformålet med dette dokumentet er å vise hvordan kandidaten skiller seg fra andre med lignende CV på nivået med å uttrykke tanker, indre tro og holdninger, som kan leses godt i følgebrev. Mange HR-spesialister vurderer en CV kun i forbindelse med et følgebrev.

Det er få krav til dette dokumentet - det er bare enda et A4-papir plassert før det som innholdet i CV-en står på (det vil si at arbeidsgiver først må lese følgebrevet). Dette arket inneholder flere setninger om hvorfor personen bestemte seg for å søke stillingen. Hvordan er dette forskjellig fra "mål"-delen? Angivelse av motiv. I et følgebrev avslører en person hva som motiverer dem til å søke jobb. "Målet" inneholder det han forventer av søket.

Hva du ikke skal gjøre når du skriver en CV

HR-spesialister advarer mot å ta en rekke handlinger som nesten helt sikkert vil sikre svikt ved et intervju eller avslag på videre vurdering av CV-skriveren som søker til stillingen.

Den første er å skrive et fiktivt navn som ikke samsvarer med den virkelige fødselsdatoen. Det er absolutt dårlig oppførsel å utgi seg for en annen person (som kan ha nødvendig erfaring og kvalifikasjoner) for å bli kalt inn til et intervju. Identifikasjonen av kandidaten skal være entydig.

Den andre er å gi feil informasjon om arbeidserfaring (det er spesielt viktig å skrive sannferdige datoer for gjennomføring av aktiviteter) og utdanning. Som regel sjekker arbeidsgivere dette ved å ringe via kontaktinformasjon (eller deres kanaler).

For det tredje, ignorer nøkkelfakta som indikerer at en person er egnet for den ledige stillingen. Disse kan for eksempel omfatte jobbansvar. Evnen til å unngå dette er spesielt viktig for folk som ønsker å lære å forstå hvordan man skriver en CV for en bank og andre finansielle organisasjoner. Det er i disse segmentene at det ikke er så mye erfaring som er viktig som innholdet i tidligere arbeid. For eksempel er en regnskapsfører som jobbet i en idrettslag og beregnet lønn for utlendinger, og en regnskapsfører som jobbet i embetsverket og beregnet lønn for tjenestemenn, ulike spesialister i HR-sjefens øyne, til tross for at stillingen høres ut. det samme (og, ganske mulig, begge regnskapsførerne studerte ved neste skrivebord på universitetet).

Eksempel på en god CV

La oss gå fra teori til praksis. La oss se på hvordan du skriver en CV, et utvalg som kan settes stor pris på av moderne HR-spesialister. La oss ta en ledig stilling som "markedsdirektør". Dette er selvfølgelig bare et eksempel på CV-skjemaet - hvordan du skriver dette dokumentet bestemmes faktisk av kandidaten selv.

Overskrift

Alt her er ekstremt enkelt. "Ivanov Ivan Ivanovich. Sammendrag". Plasser den midt på siden. Ikke glem å markere tittelen i større skrift (14-16 er mulig).

Mål

I dette tilfellet snakker vi om å søke på en spesifikk stilling - vi har allerede skissert ovenfor hvordan du skriver en CV for en jobb innenfor de ønskede stillingene. Citizen Ivanov vil angi følgende mål: "Ansettelse for stillingen som markedsdirektør" (vi angir også i hvilket selskap).

Her fastsetter vi lønnsvilkårene. "Ønsket inntektsnivå er 90 tusen rubler per måned." HR-spesialister anbefaler ikke å skrive "etter avtale" - spesielt når det gjelder en lederstilling.

Grunnleggende informasjon

Fullt navn - Ivanov Ivan Ivanovich.

Bosted: Samara. Det er nyttig å indikere "klar for forretningsreiser."

Utdanning: høyere ingeniørfag.

Sivilstatus: gift, tre barn.

Arbeidserfaring: siden 2000 (14 år).

utdanning

National Research University "Higher School of Economics" (Moskva): 2001-2006

Spesialitet: bedriftsledelse.

Diplomnummer: sånn og sånn.

Ekstrautdanning

kurs "Overtalelsesteknikker" (Moskva, Academy of National Economy, mai-juni 2003);
kurs «Salg på den amerikanske måten» (Vladivostok, Russian-American Business Center, januar-februar 2005).

erfaring

2000-2002 - aktiviteter innen høyteknologi:

stilling: IT-konsulent (2000) i slik og slik bedrift;
stilling: Microsoft Software Sales Director (2001-2002).

2003-2014 - salgsaktiviteter:

stilling: viseadministrerende direktør (2003-2007) i slikt og slikt selskap;
stilling: daglig leder (2008-2014).

tilleggsinformasjon

Kunnskaper i fremmedspråk: Engelsk (øvre mellomnivå).
Kunnskap om kontorprogrammer Word, Excel, Access, Forside.
Kjennskap til grafikkprogrammer Corel Draw, Photoshop.
Eierskap til 1C-pakker.

Konklusjon

Du kan skrive det slik. "Etter å ha fått den nødvendige erfaringen i russiske selskaper, anser jeg det som nødvendig å bevege seg i retning av internasjonal virksomhet. I denne forbindelse ser jeg meg selv som salgsdirektør i selskapet.» Dette er omtrent hvordan man skriver en CV riktig, et eksempel på et mer eller mindre attraktivt eksempeldokument for en moderne arbeidsgiver.

Rekrutteringsbransjen i Russland utvikler seg aktivt. Det er noen flere nyttige tips om hvordan du skriver en CV riktig. Russiske HR-spesialister anbefaler at du ikke trenger å presentere absolutt alle fakta om deg selv i CV-en din. Du må begrense deg til arbeids- og opplæringserfaring som er direkte relatert til den fremtidige ledige stillingen og, viktigere, relevant for profilen til arbeidsbedriften.

Avsnittet om arbeidserfaring bør inneholde informasjon som ikke bare gjenspeiler essensen av aktiviteten og dens varighet i en bestemt stilling. Det er viktig å huske et eksempel på noen prestasjoner før du skriver en CV. Det vil være flott hvis essensen deres er slik at ingen andre kan oppnå lignende resultater. HR-ledere bryr seg om kandidatenes ønske om å nå nye høyder.

Tilsvarende er det i utdanningsdelen tilrådelig å reflektere noe som kan imponere arbeidsgiveren. For eksempel å skrive et slags vitenskapelig arbeid om et viktig problem eller finne på noe i et universitetslaboratorium. Du kan vise til at det ble seire i olympiader og konkurranser, og det ble delt ut personlige stipender.

Hvis kandidaten ikke har noen erfaring eller forståelse for hvordan man skriver en CV, kan du alltid laste ned en prøve fra spesialiserte nettsteder. Men det er selvfølgelig tilrådelig å mestre metodene for å utarbeide slike dokumenter på egen hånd.

Den viktigste anbefalingen fra HR-spesialister er å lese CV-en på nytt flere ganger. Og ideelt sett be noen andre om å gjøre det. Det vil være flott om denne personen er en erfaren HR-leder. Det er veldig viktig hvordan du skriver en CV riktig, ikke bare når det gjelder tekstur, men også når det gjelder stavemåte, stil og grammatikk. Denne faktoren er av stor betydning for arbeidsgivere.

Avstemningsalternativene er begrenset fordi JavaScript er deaktivert i nettleseren din.

I denne artikkelen finner du trinnvise instruksjoner for å skrive en CV, samt tips og eksempler for å hjelpe deg med å bli lagt merke til, skille deg ut fra konkurrentene dine og få en konkurranseposisjon, uansett hvilken spesialitet du har.

Å lage en CV er ikke iboende vanskelig å komponere den på en slik måte at du skiller deg tydelig ut blant konkurrentene dine, og dette er verdt en innsats.

For det meste ser CVene like ut, selvfølgelig er det noen regler, men du må gjøre inntrykk, og for dette trene deg selv til å ha en individuell håndskrift. Tross alt vil 90 % av konkurrentene dine bruke standardfraser som vil arbeidsgivere er allerede slitne, selv du vil mest sannsynlig si dem:

Ansvar
Punktlighet
Opptreden
Utholdenhet
Kommunikasjonsevner osv.

Det er dette som forventes av deg hvis du vil skille deg ut blant konkurrentene dine – du må hekte og interessere arbeidsgiveren, da får du en fordel og blir fortjent belønnet. En korrekt skrevet CV fortjener virkelig oppmerksomhet, og hvis du nøye studerer materialet på denne siden, komponerer en korrekt og fengende CV, legges den i en egen mappe og vises til sjefen din først!

Du vil snart lære kraftige regler å bruke...

Første regel: Når du skriver en CV, se for deg at du må selge den dyreste tingen for deg (selvfølgelig). Få arbeidsgiveren til å trenge deg, bevis at du er ekspert på et bestemt område og at dette området er eksklusivt viktig for ham. Det er viktig å forstå at ekspertisen din samsvarer med stillingen du søker på.

Tro meg! Denne regelen har fungert i mange år, og hvis den gjøres riktig, kan det være nok. Selv om...dette er bare den første regelen.

En CV er et visittkort, din personlige, profesjonelle selvtillit, hvis oppgave er å selge deg lønnsomt, eller snarere din erfaring, kunnskap og ferdigheter, for å oppnå et forhåndsplanlagt resultat. Tenk på disse ordene!

CV-en må fylles ut basert på flere regler, hold deg til dem og du vil lykkes i å skaffe seg et yrke, og deretter en karriere:

Korthet. CV-en bør i gjennomsnitt ikke være veldig lang, det brukes omtrent et minutts tid på å lese CV-en, ofte enda mindre. Den optimale størrelsen er én A4-side.
Spesifisitet. Prøv å være så tydelig som mulig i datoer, navn, adresser. Du vil gi inntrykk av en forretningsmann som går til oppgaver med ansvar.
Sannferdighet. Det er tider når du ønsker å pynte på virkeligheten. Ikke skriv løgner, før eller siden vil de bli avslørt, og du må straffes.
Selektivitet. Velg informasjon for CV-en din, inkludert nøyaktig de aspektene som vil være nyttige i stillingen du søker på.

De tydeligst markerte er områdene som folk ser på først, dvs. Dette stedet bør inneholde informasjon som vil tiltrekke arbeidsgivers oppmerksomhet til din person. Prosedyren for å skrive en CV er beskrevet nedenfor.

Andre regel: Jo tydeligere du kan artikulere formålet ditt, jo mer oppmerksomhet og faglig interesse vil du tiltrekke deg. En person som vet nøyaktig hvilken stilling han trenger og hvilke ferdigheter han allerede har, fortjener oppmerksomhet. Det anbefales også å angi lønnsnivået.

Rekkefølge for å skrive CV-seksjoner:

Utseendet til CV-en skal være behagelig for øyet og ikke inneholde unødvendige elementer på siden! Det som betyr noe er tilstedeværelsen av bildet ditt og en tydelig struktur:

Personlig informasjon– Fullt navn, fødselsdato, bosted, telefon, e-post.

Ivanov Vitaly Andreevich
Fødselsdato: 24.07.1980
Bosted: Ekaterinburg, st. Bolshakova, 77–419.
Telefon: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (mobil), ХХХ-ХХ-ХХ (hjemme).
E-post: [e-postbeskyttet].

Mål– Skriv nå hvilken stilling du søker på. Du må vite nøyaktig hva du vil! Dessuten er dette den viktigste delen av CV-en din!

Mål, eller livsprestasjoner– legg hovedvekten på denne delen av CV-en din, den skal være spennende og forståelig, slik at leseren ønsker å møte deg live. Denne delen skal ligge øverst på CV-en under personopplysninger.
utdanning– Angi grunnutdanningen som gjør at du kan søke på denne stillingen. Angi studieår, institusjon og tildelt kvalifikasjon (spesialitet). Lys også ut tilleggskurs eller treninger, men kun hvis de er relatert til den ledige stillingen.

2002 – 2007
Ural State University oppkalt etter. ER. Gorky
Fakultet: Historie
Spesialitet: Historiker-arkivar
Ekstrautdanning:
2003 Ural-Siberian Institute of Business
Integrert markedsføringsprogram

erfaring– List opp de siste jobbene dine, og starter med de siste (nåværende). Angi arbeidsperiode, firmanavn, aktivitetsfelt, stilling og ansvar, samt spesifikke prestasjoner i indikatorer.

mars 2009 – i dag.
Selskap: "Zapad"
Felt: Engroshandel med matvarer
Stilling: Sjef regnskapsfører
Ansvar: Opprettholde regnskap og skatteregistrering, utarbeide rapporter for trygdekassen, Internal Revenue Service, arbeid i det generelle skattesystemet.
etc

I utgangspunktet ligner delen en arbeidsbok, vær oppmerksom på dette punktet og du vil få en fordel. Ikke angi irrelevant erfaring som ikke er relevant for stillingen! Komponer den med tilbørlig forsiktighet og få uttellingen
Tilleggsinformasjon– Dette punktet er ikke obligatorisk, men kan påvirke den endelige avgjørelsen. Angi ferdigheter knyttet til formålet med CV - kunnskap om språk, datamaskiner, programmer knyttet til yrket, etc.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.
Tysk - flytende, engelsk - samtale.

I den viktigste (mest lesbare) delen, beskriv de viktige hendelsene som skjedde i din profesjonelle karriere, hvilket ferdighetsnivå du har oppnådd de siste årene og på hvilke områder du fortjent anses som en ekspert. Skriv hvordan du skiller deg fra andre eksperter, kanskje du har priser, få lederen til å lese CV-en til slutten!!!
Hvordan glede en ansettelsessjef?
Før du svarer på dette spørsmålet, la oss forstå hvordan en leders jobb ser ut og oppgavene han må utføre for å velge kandidater
Lage og legge ut stillingsannonser.
Etter at et tilstrekkelig antall CVer er sendt, må kandidatene siles ut og de beste velges for innkalling og intervju.
Etter utlysningen vil noen av kandidatene bli eliminert igjen, og resten må inviteres til intervju og de beste vil bli valgt ut igjen.
Og det siste intervjuet, kanskje allerede praksis, vil være i avdelingen der den ansatte er påkrevd.

Ikke vær redd! Du kan tiltrekke deg oppmerksomhet hvis du skriver en CV av høy kvalitet. Først må du få et intervju, og for dette må du følge disse trinnene:
Ta det å skrive CV på alvor og bruk mye tid på det. Lag to alternativer og send dem sammen hvis du ikke kan bestemme deg.
Du bør ha en presentabel postkasse, med etternavn fortrinnsvis (ikke bruk post som: superman@mail, etc.)
Prøv å bruke et forståelig språk, ikke bruk for grove eller klisjefulle fraser, ingen leser dem! Fortell en profesjonell historie om karrieren din - det er alt du trenger.
Del opp CV-en din i komponentdeler og gjør hovedinformasjonen mer fremtredende, men ikke overdriv.
Ikke lag flere sider med fullstendig informasjon om deg selv, bør være på 1 A4-side (maks. 2)
Ring arbeidsgiveren, hvis mulig, finn ut om CV-en har kommet og hvor snart resultatet vil bli kjent.

Tredje regel: Være trygg! Alle blir nervøse under intervjuer, også arbeidsgivere. Du bør legemliggjøre en selvsikker person og inspirere til ro med utseendet ditt, og ikke følelsen av at du føler deg dårlig. Hvordan oppnå dette? Det er én måte! Men du vil lære om det i neste artikkel.

Her er noen få ikke-standardiserte CVer, som vil tiltrekke seg oppmerksomheten til arbeidsgiveren, men du må tydelig forstå hvordan dette vil påvirke holdningen til deg. I noen tilfeller er kreativitet passende, i andre er det ikke.