Гардеробник в учебно заведение. Длъжностна характеристика на гардероб в кафене Правила за започване на работа на гардеробни
ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗА МЕНИДЖЪР CLARDET
№
Общи положения.
1.1. Тази длъжностна характеристика е разработена въз основа на тарифните и квалификационните характеристики за професията на работника в индустрията "гардеробник", одобрена с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 ноември 1992 г. № 31 (.
1.2. Гардеробен работник се назначава и освобождава от директора на училището по препоръка на заместник-директора по административно-икономическите въпроси от лица над 18-годишна възраст без представяне на изисквания за образование и трудов стаж.По време на ваканция и временна нетрудоспособност на гардероба, нейните задължения могат да бъдат възложени на други младши служители. Временното изпълнение на задълженията в тези случаи се извършва въз основа на заповед на директора на училището, издадена при спазване изискванията на трудовото законодателство.
1.3. Гардеробът е пряко подчинен на заместник-директора на училището по административно-икономическата работа.
1.4. В работата си гардеробът се ръководи от правилата за приемане и съхранение на лични вещи; работен график на училището; правила и разпоредби за защита на труда, предпазни мерки и противопожарна защита, правила за организацията на контрола на достъпа, както и Хартата и местните разпоредби на училището (включително тази длъжностна характеристика), трудов договор, заповеди и инструкции на директора на училището , тази длъжностна характеристика. Гардеробът отговаря на Конвенцията за правата на детето.
2.Функции
2.1. Основната цел на длъжността гардеробник е да приема и съхранява връхни дрехи на участниците в учебния процес и посетителите на училището и да осигурява тяхната безопасност.
2.2. Организация и ред за достъп на студенти (ученици) до образователна институция за обучение, регистрация на посетители в регистъра.
3. Длъжностни задължения
Гардеробът изпълнява следните задължения:
3.1. Поддържане на чиста и подредена съблекалня през работния ден;
3.2. Приема за съхранение връхни дрехи, шапки и други лични вещи от ученици, родители на ученици (лица, които ги заместват) и посетители на училището;
3.3. Осигурява облекло на ученици, родители на ученици (лица, които ги заместват) или посетители;
3.4. Оказва помощ на инвалиди, малолетни и възрастни хора при събличане и обличане;
3.5. Гарантира безопасността на депозираните вещи;
3.6. Незабавно уведомява училищната администрация за загубата на депозираните вещи и взема мерки за намирането им.
3.7. Отговаря за контрола на достъпа на посетителите в учебното заведение.
3.8.
През ваканциите се занимава с дребни ремонти, боядисване и варосане на училищни помещения. Почистване на района и др.
4. Права.
В рамките на своята компетентност гардеробникът има право:
4.1.Осигурява се безплатно защитно облекло в съответствие със стандартите.
4.2. Прави предложения за подобряване работата на МОП и издръжката на училищата.
4.3. Да оборудва работното място (съблекалнята) в съответствие с установените стандарти, осигуряващи способността за изпълнение на работните задължения.
5. Отговорност.
5.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение без уважителна причина на правилата за вътрешния трудов ред на училището, други местни разпоредби, законови заповеди на директора на училището, трудови задължения, установени с тези инструкции, включително за неизползване на предоставените права, гардеробът носи дисциплинарна отговорност по реда, предвиден в трудовото законодателство.
5.3. Гардероб мениджърът носи пълна имуществена отговорност в случай на загуба или повреда на вещи, депозирани за съхранение, въз основа на писмено споразумение за пълна имуществена отговорност, освен ако не докаже, че щетата е причинена не по негова вина.
Гардеробник:
6.1. Работи на нормален работен ден по график, изготвен при 40-часова работна седмица, утвърден от директора на училището по предложение на заместник-директора на училището.
6.2. Дават се инструкции: за правилата за приемане и съхраняване на лични вещи, организацията и реда за осъществяване на контрол на достъпа, както и за безопасност и пожарна безопасност под ръководството на заместник-директора на училището по административна и икономическа работа.
6.3. В случай на престой (липса на работа в съблекалнята), той може временно да бъде прехвърлен да изпълнява задълженията на чистач на офис помещения със заповед на заместник-директора на училището по административна и икономическа работа.
административно-стопанска работа
Прочетох инструкциите: _______________________________________
ОДОБРИХ
Директор на Общинско бюджетно учебно заведение СОУ №3 в Бикин
Т.П. Веселова
заповед от 01.02.2016 г. № 5/И-0
Длъжностна характеристика на заместник-директора на училището по административно-стопанска работа
1. Общи положения
1.1. Тази длъжностна характеристика е разработена въз основа на квалификационните характеристики на заместник-ръководителя (директор, ръководител, ръководител) на образователна институция, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от от 26 август 2010 г. N 761н
като част от раздела „Квалификационни характеристики на длъжностите на образователните работници“ от Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители.
1.2.Заместник-директорът по административно-стопанската работа се назначава и освобождава от директора на училището.
По време на ваканцията и временната неработоспособност на заместник-директора по административно-икономическата работа неговите задължения се изпълняват от директора на училището.
1.3. Заместник-директорът по административно-стопанската работа трябва да има висше професионално образование и трудов стаж на преподавателска или ръководна длъжност най-малко 5 години.
Лице, което няма специално обучение или трудов стаж, но има достатъчен практически опит и компетентност, изпълнява ефективно и пълноценно възложените му задължения, по изключение може да бъде назначено на длъжността заместник-директор по административно-икономическата работа.
Заместник-директорът по административната и икономическата работа на училището трябва да има трета група за проверка на електрическата безопасност, ако училището няма електротехник.
Заместник-директорът на училището по административно-стопанската работа е пряко подчинен на директора на училището.
1.5. В своята дейност заместник-директорът на училището по административна и икономическа работа се ръководи от Конституцията, законите на Руската федерация, укази на президента на Руската федерация, решения на правителството на Руската федерация
и образователните власти от всички нива по въпросите на административната и икономическата дейност на образователните институции; правила и разпоредби за защита на труда, безопасност и противопожарна защита, както и Хартата и местните правни актове на училището (включително правилата за вътрешния трудов ред, заповедите и инструкциите на директора, тази длъжностна характеристика) и трудов договор.
Зам.-директорът по административно-стопанската работа на училището спазва Конвенцията за правата на детето.
2. Функции
Основните области на дейност на заместник-директора на училището по административно-стопанската работа са:
Стопанска дейност на училището;
Материално-техническо осигуряване на учебния процес;
Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и обучение;
3. Длъжностни задължения
Заместник-директорът по административно-стопанската работа изпълнява следните длъжностни задължения:
3.1. Ръководи стопанската дейност на училището;
Следи за поддържането и изправното състояние на училището;
Приема на отговорно съхранение материални ценности, имущество, обзавеждане и училищно оборудване по предвидения от закона ред;
3.5. Осигурява своевременна подготовка на училището за началото на учебната година;
3.6.Осъществява текущ мониторинг на икономическата поддръжка и правилното техническо и санитарно-хигиенно състояние на сгради, конструкции, класни стаи, класни стаи, работилници.
3.7.Ръководи благоустрояването, озеленяването и почистването на училищната територия;
3.8 Ръководи и координира работата на техническия и обслужващия персонал на подчиненото му училище, води отчет на работното време на тази категория работници;
3.9 Организира инвентаризация на училищното имущество, извършва инвентаризация на имуществото, своевременно съставя отчети и поддържа документация за възложената област на работа;
3.10.Спазва правилата за охрана на труда и противопожарна безопасност;
3.11. Осигурява спазването на изискванията за безопасност на труда при експлоатацията на основната сграда и други училищни сгради, технологично, енергийно оборудване, извършва периодичния им преглед и организира текущи ремонти;
Осигурява безопасност при пренасяне на тежки предмети, товаро-разтоварни операции и работа с транспортни средства на територията на училището;
Организира спазването на изискванията за пожарна безопасност на сгради и съоръжения, следи за изправността на пожарогасителното оборудване;
Организира разработването на инструкции за защита на труда по вид работа за техническия персонал най-малко веднъж на всеки 5 години;
Организира обучение, провежда инструктажи на работното място (първоначални и периодични) на техническия и обслужващия персонал и създава кът за безопасност на живота.
4. Права
Заместник-директорът на училището по административно-стопанската работа има право в рамките на своята компетентност:
4.1. Дават задължителни заповеди и указания на подчинените служители от техническия и поддържащ персонал на училището;
Свободно посещавайте всички училищни помещения, за да наблюдавате безопасността на имуществото, спазването на правилата за пожарна безопасност, промишлена санитария и безопасност на труда, без да нарушавате нормалния ход на учебния процес;
Правете изявления до директора на училището за привличане на служителите на училището към дисциплинарна и финансова отговорност за щети на училищна собственост, нарушаване на правилата за безопасност, промишлена санитария и пожарна безопасност;
Да прави предложения за подобряване на организацията на работа на техническия и поддържащия персонал, номинира работници от тази категория за награди и поощрения;
5. Отговорност
5.1. Заместник-директорът на училището по административната и икономическата работа е отговорен за безопасността на имуществото и домакинското оборудване на училището, тяхното навременно възстановяване и попълване, спазването на правилата за безопасност, промишлената санитария и пожарната безопасност по начина, предписан от закона.
За неизпълнение или неправилно изпълнение без уважителна причина на Устава и Правилника за вътрешния труд на училището, законовите заповеди на директора на училището и други местни разпоредби, служебните задължения, установени с тази инструкция, включително за неизползване на предоставените права, заместник-директор на училището по административна и икономическа работа носи дисциплинарна отговорност по начина, предвиден от трудовото законодателство. За грубо нарушение на трудовите задължения може да се приложи уволнение като дисциплинарно наказание.
5.4. За виновно причиняване на щети на училището или участниците в образователния процес във връзка с изпълнение (неизпълнение) на служебните си задължения заместник-директорът на училището по административно-стопанската работа носи имуществена отговорност по начина и в рамките на установени от трудовото и (или) гражданското законодателство.
Заместник-директор на училището по административно-стопанската работа:
Полага ненормиран работен ден по график при 40-часова работна седмица и утвърден от директора на училището;
Самостоятелно планира работата си за всяка учебна година и всяка учебна четвърт. Работният план се утвърждава от директора на училището не по-късно от десет дни от началото на планирания период;
Представя писмен отчет за дейността си на директора до 10 дни след приключване на всяко учебно тримесечие;
Получава от директора на училището информация от нормативен, организационен и методически характер, запознава се със съответните документи срещу разписка;
Утвърждава заповеди на директора на училището по административно-стопанската дейност;
Системно обменя информация по въпроси от своята компетентност със служителите на училището;
Инструкциите са разработени от _________________________________ заместник-директор за
административно-стопанска работа
Следните прочетоха инструкциите: ______________ ____________________
(подпис на заместник-директора) (препис от подписа)
"_____"___________2016 г
ОДОБРИХ
Директор на Общинско бюджетно учебно заведение СОУ №3 в Бикин
Т.П. Веселова
заповед от 01.02.2016 г. № 5/И-0
ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА
1. Общи положения
Работник поддръжка на сградата изменен на 24 ноември 2008 г.).
2. Функции
3. Длъжностни задължения
4. Права
5. Отговорност
6. Взаимоотношения. Връзки по длъжност
Инструкциите са разработени от _________________________________ заместник-директор за
административно-стопанска работа
Прочетох инструкциите:
__________________ ______________________ _______________
(подпис) (препис от подпис) (дата)
ОДОБРИХ
Директор на Общинско бюджетно учебно заведение СОУ №3 в Бикин
Т.П. Веселова
заповед от 01.02.2016 г. № 5/И-0
ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА НА ПАЗАР
1. Общи положения.
1.1. Пазачът се назначава и освобождава от директора на училището. По време на ваканцията и временната неработоспособност на пазача неговите задължения могат да бъдат възложени на друг младши обслужващ персонал. Временното изпълнение на задълженията в тези случаи се извършва въз основа на заповед на директора на училището, издадена при спазване изискванията на трудовото законодателство.
1.2. Дежурният е пряко подчинен на заместник-директора по административно-икономическата работа.
1.3. В своята дейност пазачът се ръководи от правилата и разпоредбите за защита на труда, безопасността и противопожарната защита, както и от устава и местните правни актове на училището (включително правила за вътрешния трудов ред, заповеди и инструкции на директора, тази длъжностна характеристика ), и трудов договор (договор). Гледачът спазва Конвенцията за правата на детето.
Пазачът трябва да знае
-
Правилник за вътрешния трудов ред.
Телефони на пожарна и полиция, дежурен за спешна помощ.
Правила за използване на пожарогасител.
Правила и норми за защита на труда, безопасност, пожарна безопасност.
Процедура в извънредна ситуация.
2. Функции
2.1. Основната цел на длъжността пазач е да охранява сгради, съоръжения и имущество на училището в извънработно време.
2.2. Поддържане на изрядно санитарно състояние и ред в училищния и прилежащия район.
3. Длъжностни задължения
Пазачът изпълнява следните задължения:
3.1. Извършва по време на работа:
Мониторинг на противопожарното състояние на територията на училището;
При дежурство инспектирайте училищните помещения (като се разхождате), като обръщате специално внимание на целостта на вратите и ключалките, състоянието на прозорците и решетките, наличието на противопожарно оборудване, състоянието на осветлението и др.;
Писмено приемане (сдаване на дежурство), записване на налични коментари, които докладва на прекия си началник;
Външен и (или) вътрешен байпас на защитеното съоръжение най-малко три пъти на смяна.
3.2. Осигурява:
Обаждане на специални служби (пожарникари, полиция и др.) при извънредни ситуации и записване на датата и часа на пристигането им в дневника;
Оказване на помощ на администрацията при ликвидиране на природни бедствия;
Контрол върху изнасянето на имущество от училището само с лично разрешение на администрацията, като това се отразява в дневник.
3.3. Сутрин, преди началото на работния ден, готвачът отваря входните врати и изключва външното осветление на прилежащата към сградата зона (според сезона).
3.4. През лятото почистване на района от отломки, отстраняване на замърсяване от тротоари и поливане на цветни лехи.
3.4. През зимата снегопочистване на главния вход на училището и при необходимост посипване с пясък. Премахване на лед от стъпалата на главния вход.
4. Права.
Пазачът има право в рамките на своята компетентност:
4.1. Да получават специално облекло по установени стандарти.
4.2. Прави предложения за подобряване на работата по осигуряване безопасността на училищното имущество и поддържане на реда в училището.
4.3. За обособяване и оборудване на караулно помещение.
5. Отговорност.
5.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение без уважителна причина на правилника за вътрешния трудов ред на училището, законовите разпореждания на директора на училището, неговите заместници и други местни разпоредби, служебните задължения, установени с тези инструкции, включително за неизползване на предоставените права, пазачът носи дисциплинарна отговорност по начина, предвиден от трудовото законодателство. За грубо нарушение на трудовите задължения може да се приложи уволнение като дисциплинарно наказание.
5.2. За нарушаване на правилата за пожарна безопасност, защита на труда, санитарни и хигиенни правила на организацията, пазачът носи административна отговорност по начина и в случаите, предвидени от административното законодателство.
5.5. За виновно причиняване на щети (включително морални) на училището или участниците в образователния процес във връзка с изпълнение (неизпълнение) на служебните им задължения, както и неизползване на правата, предоставени с тази инструкция, пазачът носи финансова отговорност. отговорност по начина и в границите, установени от трудовото и (или) гражданското законодателство.
6. Взаимоотношения. Връзки по длъжност.
6.1. Работи по график (без право на сън) при 40-часова работна седмица и утвърден от директора на училището.
6.2. Получава от директора на училището и неговия заместник информация от нормативен, организационен и методически характер и се запознава срещу подпис със съответните документи.
6.3. Изпълнява задълженията на други пазачи по време на тяхното временно отсъствие (ваканция, болест и др.). Изпълнението на задълженията се извършва в съответствие с трудовото законодателство и устава на училището въз основа на заповед на директора.
Инструкциите са разработени от _________________________________ заместник-директор за
административно-стопанска работа
Прочетох длъжностната характеристика: __________ ____________
ОДОБРИХ
Директор на Общинско бюджетно учебно заведение СОУ №3 в Бикин
Т.П. Веселова
заповед от 01.02.2016 г. № 5/И-0
ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА
работник комплексна поддръжка на сгради
1. Общи положения
1.1. Тази длъжностна характеристика е разработена въз основа на тарифните и квалификационните характеристики за отрасловата професия на работника "Работник поддръжка на сградата ", одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10 ноември 1992 г. N 31 (изменен на 24 ноември 2008 г.).
1.2.Работник комплексно сградно обслужване се наема и освобождава от работа от директора на училището по препоръка на ръководителя на домакинството без представяне на изисквания за образование и трудов стаж. По време на периода на ваканция и временна нетрудоспособност на работника по интегрираната поддръжка на сградата, нейните задължения могат да бъдат възложени на други членове на младшия персонал. Временното изпълнение на задълженията в тези случаи се извършва въз основа на заповед на директора на училището, издадена при спазване изискванията на трудовото законодателство.1.3. Работникът по комплексна поддръжка на сградата е пряко подчинен на началника на материалната база на училището.
1.4. В работата си работникът по комплексна поддръжка на сгради се ръководи от правилата за санитария и хигиена за поддръжка на училищни помещения; устройство и предназначение на обслужваното оборудване и устройства; правила за почистване; правила за безопасно използване на миещи и дезинфектанти; правила за експлоатация на санитарно оборудване; общи правила и стандарти за защита на труда, промишлена санитария и противопожарна защита, както и Хартата и вътрешните трудови правила на училището и тези инструкции.
2. Функции
Основната цел на длъжността работник цялостна поддръжка на сградата е поддържане на санитарно състояние и ред в поверената му територия.
3. Длъжностни задължения
Работникът по поддръжката на сградата изпълнява следните задължения:
3.1. почиства поверените му служебни и учебни помещения на училището (класни стаи, кабинети, коридори, бани, тоалетни и др.);
3.2. почиства прах, мете, мие стени, подове, дограми и стъкла, мебели и килими;
3.3. почиства кофите за боклук от хартия и ги измива с дезинфекционен разтвор, събира отпадъците и ги изнася на определеното за това място;
3.4. почиства и дезинфекцира тоалетни, мивки и друго санитарно оборудване;
3.5. спазва правилата за санитария и хигиена в почистени помещения, проветрява ги; включва и изключва осветлението в съответствие с зададения режим;
3.6. подготвя необходимите почистващи и дезинфекционни разтвори при спазване на правилата за безопасност;
3.7. спазва правилата за безопасност и пожарна безопасност;
3.8. следи за реда в определената зона, тактично пресича явни нарушения на реда от страна на учениците и при неспазване на законово изискване докладва за това на класния ръководител;
3.9. в началото и в края на всеки работен ден обикаля определения му участък, за да провери изправността на оборудване, мебели, брави и други заключващи устройства, стъкла, кранове, мивки, бани, електроуреди (ключове, контакти, осветителни тела). крушки и др.) и нагревателни уреди;
3.10.следи за спиране на електричеството в сградата при настъпване на дневната светлина;
3.11.По време на празниците се занимава с дребни ремонти, варосане и боядисване на помещения, почистване на територията и др.
3.12 преминава медицински прегледи в определеното време.
4. Права
Работник по комплексна поддръжка на сгради има право:
4.1. да получава препарати, оборудване и почистващи материали и да обособява помещения за тяхното съхранение;
4.2. да получават специално облекло по установени стандарти.
5. Отговорност
5.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение без уважителна причина на правилника за вътрешния трудов ред на училището, законовите заповеди и инструкции на училищната администрация и други местни разпоредби, трудови задължения, установени с тези инструкции, работникът по комплексна поддръжка на сградата носи дисциплинарна отговорност по начина, по който предписани от трудовото законодателство.
5.2. За виновно причиняване на щети на училището или на участниците в образователния процес във връзка с изпълнение (неизпълнение) на служебните им задължения, работникът по комплексна поддръжка на сградата носи имуществена отговорност по начина и в границите, установени от труда и (или ) гражданско законодателство.
6. Взаимоотношения. Връзки по длъжност
Работник комплексна поддръжка на сгради:
6.1. работи на нормален работен ден по график при 40-часова работна седмица и утвърден от директора на училището по предложение на заместник-директора по административно-стопанската работа;
6.2. преминава инструктаж по санитарно-хигиенни правила, правила за почистване, безопасно използване на детергенти и дезинфектанти, експлоатация на санитарно оборудване, както и безопасност и пожарна безопасност под ръководството на заместник-директора по административната и икономическата работа;
6.3. незабавно информира заместник-директора по административната и икономическата работа за неизправности на електрическо и санитарно оборудване, повреди на врати, брави, прозорци, стъкла, ключалки и др. в района, който се почиства;
Инструкциите са разработени от _________________________________ заместник-директор за
административно-стопанска работа
Прочетох инструкциите:
__________________ ______________________ _______________
(подпис) (препис от подпис) (дата)
__________________ ______________________ _______________
(подпис) (препис от подпис) (дата)
Тази инструкция е разработена, като се вземат предвид законодателни и други изисквания, съдържащи държавни изисквания за защита на труда, както и междуиндустриални правила за защита на труда и е предназначена за гардероб при извършване на работа според неговата професия и квалификация, като се вземат предвид условията на работата му в определена организация.
1. ОБЩИ ИЗИСКВАНИЯ ЗА БЕЗОПАСНОСТ
1.1. До самостоятелна работа като гардероб се допускат лица, преминали медицински преглед, обучение и инструктаж за безопасност.
1.2. При работа гардеробът трябва да спазва правилата за вътрешния трудов ред и установените графици за работа и почивка.
1.3. Когато работят в институция, служителите могат да бъдат изложени на следните опасни и вредни производствени фактори:
Токов удар поради неизправно електрическо оборудване в групови и други помещения;
Нарушена зрителна острота при недостатъчно осветление в съблекалните;
Остри елементи на гардероба.
1.4. Гардеробът трябва да спазва правилата за пожарна безопасност, да знае местоположението на първичното пожарогасително оборудване и посоката на евакуация в случай на пожар.
1.5. В случай на злополука пострадалият или очевидецът на инцидента трябва незабавно да уведоми ръководителя на институцията.
1.6. По време на работа гардеробът трябва да спазва правилата за лична хигиена и да поддържа работното място чисто.
1.7. Лицата, които не спазват или нарушават инструкциите за безопасност на труда, подлежат на дисциплинарна отговорност в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и, ако е необходимо, подлежат на извънреден преглед на знанията по безопасност на труда.
1.8. Гардеробът използва униформи в съответствие с Правилата за предоставяне на служители със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.06.2009 г. N 290n. Личните предпазни средства, предоставени на служителите, трябва да съответстват на естеството и условията на работа и да гарантират безопасността на труда. Не се допуска закупуване и издаване на лични предпазни средства на служители без сертификат за съответствие.
Характеристиките на издадените лични предпазни средства (номенклатура, период на издаване и стандарти за съответствие) се установяват от личните карти на работниците, наети на определено работно място.
Нормативната номенклатура и сроковете за издаване на лични предпазни средства се определят в съответствие с Стандартните отраслови стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на работниците и служителите.
2. ИЗИСКВАНИЯ ЗА БЕЗОПАСНОСТ ПРЕДИ ЗАПОЧВАНЕ НА РАБОТА
2.1. Носете необходимото защитно облекло.
2.2. Проверете чистотата на работното място и незатрупаните проходи.
2.3. Проверете изправността на устройствата за поставяне на облекло за посетители.
3. ИЗИСКВАНИЯ ЗА БЕЗОПАСНОСТ ПО ВРЕМЕ НА РАБОТА
3.1. Изпълнявайте само работата, възложена от ръководството.
3.2. Следете безопасността на облеклото и шапките на посетителите.
3.3. Не напускайте работното място по време на работа, ако е необходимо, получете разрешение от ръководството.
3.4. Поддържайте чистота и ред на работното място.
3.5. Движете се внимателно на работното място.
4. ИЗИСКВАНИЯ ЗА БЕЗОПАСНОСТ ПРИ АВАРИЙНИ СИТУАЦИИ
4.1. Ако възникне пожар в съблекалнята, вземете мерки за гасене с помощта на първични пожарогасителни средства, обадете се на пожарната и уведомете ръководството.
4.2. В случай на изгаряне е необходимо да се освободи засегнатата област от дрехи и обувки. Превържете изгорената повърхност със стерилен бинт и отидете в медицинско заведение. Уведомете ръководството на институцията.
4.3. Ако възникнат оплаквания от посетители, уведомете ръководството и действайте според указанията на мениджъра.
5. МЕРКИ ЗА БЕЗОПАСНОСТ СЛЕД РАБОТА
5.1. Почистете съблекалнята и изключете осветлението.
5.2. Проветрете стаята и измийте добре ръцете си със сапун.
Предлагаме на вашето внимание типичен пример за длъжностна характеристика на гардероб, проба 2019. На тази длъжност може да бъде назначено лице без представяне на изисквания за образование и трудов стаж. Не забравяйте, че инструкциите на всеки гардероб се предават срещу подпис.
По-долу е дадена типична информация за знанията, които трябва да има един гардеробник. За задълженията, правата и отговорностите.
Този материал е част от огромната библиотека на нашия уебсайт, която се актуализира ежедневно.
1. Общи положения
1. Гардеробният работник принадлежи към категорията на работниците.
2. Назначава се лице като гардеробник без представяне на изисквания за образование и трудов стаж.
3. Гардеробният специалист трябва да знае:
а) специални (професионални) знания:
— правила за получаване и съхранение на лични вещи;
— правила за обработка на документи в случай на загуба на жетон;
— режим на работа на предприятието (институцията).
б) общи познания на служител на организацията:
— правила за защита на труда, промишлена санитария и пожарна безопасност;
— изисквания за качеството на извършваната работа (услуги) и за рационалната организация на труда на работното място;
— производствена аларма.
4. В дейността си гардеробникът се ръководи от:
- законодателството на Руската федерация,
— Устав (правилник) на организацията,
— заповеди и инструкции на _________ организацията,
(изпълнителен директор, директор, управител)
- тази длъжностна характеристика,
— Вътрешен трудов правилник на организацията.
5. Гардеробният служител се отчита директно на ____________ (работник с по-висока квалификация, ръководител на производство (обект, цех) и директор на организацията)
6. По време на отсъствието на гардероб (командировка, ваканция, болест и др.), Задълженията му се изпълняват от лице, назначено от _________ организация (ръководителска позиция) по препоръка на __________ (длъжност) по предписания начин, който придобива съответните права, задължения и носи отговорност за изпълнението на възложените му отговорности.
2. Отговорности на гардероба
Задълженията на гардероба са:
а) Специални (професионални) отговорности:
— Приемане за съхранение на връхни дрехи, шапки, обувки и други лични вещи от служители и посетители на предприятието (институцията).
— Издаване на токен на служител или посетител, указващ номера на мястото за съхранение.
— Издаване на облекло и други вещи на служител или посетител след представяне на жетон.
— Подпомагане на посетители с увреждания и възрастни посетители при събличане и обличане.
— Ако е необходимо, почистване на дрехи.
— Гарантиране на безопасността на вещите, депозирани от служители или посетители на предприятието (институцията).
б) Общи трудови отговорности на служител на организацията:
— Спазване на правилата за вътрешния трудов ред и други местни разпоредби на организацията, вътрешни правила и разпоредби за защита на труда, предпазни мерки, промишлена санитария и противопожарна защита.
— Изпълнение, в рамките на трудовия договор, на поръчките на служителите, на които е ремонтиран в съответствие с тези инструкции.
— Извършване на работа по приемане и предаване на смени, почистване и измиване, дезинфекция на обслужваното оборудване и комуникации, почистване на работното място, оборудване, инструменти, както и поддържането им в добро състояние.
— Поддържане на установена техническа документация.
3. Права на гардероба
Гардеробът има право:
1. Изпратете предложения за разглеждане от ръководството:
— подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в тази инструкция;
— за привличане към материална и дисциплинарна отговорност на работниците, които са нарушили производствената и трудовата дисциплина.
2. Запознайте се с документите, определящи неговите права и задължения, критерии за оценка на качеството на изпълнение на трудовите задължения.
3. Други права, установени от действащото трудово законодателство.
4. Отговорност на гардероба
Гардероб мениджърът носи отговорност в следните случаи:
1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на трудовите задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в рамките, установени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2. За престъпления, извършени в процеса на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
3. За причиняване на материални щети на организацията - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
Длъжностна характеристика на гардероб - проба 2019 г. Длъжностни задължения на гардероба, права на гардероба, отговорности на гардероба.
Етикети към материала: длъжностна характеристика на гардероб, длъжностна характеристика на гардероб в училище, длъжностна характеристика на гардероб в учебно заведение, длъжностна характеристика на гардероб в клиника, длъжностна характеристика на гардероб в млекопреработвателна фабрика, длъжностна характеристика на гардероб в културен дом.
1. Общи положения
1.1. Гардеробът принадлежи към категорията служители.
1.2. Квалификационни изисквания:
Средно (пълно) общо образование, без изисквания за трудов стаж.
1.3. Гардеробният техник трябва да знае:
- правила за получаване и съхранение на лични вещи;
- правила за обработка на документи в случай на загуба на жетон;
- режим на работа на предприятието;
- правилник за вътрешния трудов ред;
- организационна структура на предприятието;
- правила за използване на алармен бутон и повикване на охраната;
- правила за безопасност и пожарна безопасност;
- правила и норми за защита на труда.
1.4. Назначаването на длъжността гардероб и освобождаването от длъжност се извършва със заповед на генералния директор по препоръка на ръководителя на SVP.
1.5. Гардеробът докладва на началника на СВП.
1.6. По време на отсъствието на гардероба (командировка, ваканция, болест и др.) Задълженията му се изпълняват от лице, назначено по предписания начин. Това лице придобива съответните права и носи отговорност за неправилното изпълнение на възложените му задължения.
2. Длъжностни задължения
Гардеробник:
2.1. Приема за съхранение връхни дрехи, шапки и други лични вещи от посетители (с изключение на ценности, бижута и пари).
2.2. Издава жетони на посетителите, посочващи номера на мястото за съхранение и издава дрехи и други предмети само при представяне на жетона.
2.3. Поддържа гардеробните части чисти и подредени.
2.4. Оказва помощ на хора с увреждания, непълнолетни и възрастни хора при събличане и обличане.
2.5. Гарантира безопасността на депозираните предмети.
2.6. Незабавно уведомява администрацията за загубата на депозирани вещи и взема мерки за тяхното локализиране.
3. Права
Гардеробът има право:
3.1. Да изисква и получава от структурните звена информация, справочни и други материали, необходими за изпълнение на задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика.
3.3. Запознайте се с документите, определящи неговите права и отговорности за длъжността, критерии за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.
3.4. Внася за разглеждане от ръководството предложения за подобряване на работата, свързана с отговорностите, предвидени в настоящите Инструкции.
3.5. Изисква от ръководството на предприятието да осигури организационни и технически условия и да подготви установените документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.
4. Отговорност
Гардероб мениджърът отговаря за:
4.1. За неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика, в рамките, установени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
4.2. За престъпления, извършени в хода на тяхната дейност - в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.
4.3. За причиняване на материални щети на предприятието - в границите, установени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.
Купете книги по управление на човешките ресурси
| Наръчник на служителя по персонала (книга + дискМ) Тази публикация предоставя практически препоръки за организиране на работата на службата за персонал и управление на досиета на персонала. Материалът е ясно систематизиран и съдържа голям брой конкретни примери и примерни документи. |
|
Авторът обяснява подробно какво представлява инспекцията по труда и какви са границите на нейните правомощия, как се извършват проверките за спазване на трудовото законодателство и как могат да приключат, какви нарушения могат да доведат до налагане на глоба и кои ще води до дисквалификация на ръководителя на организацията. Книгата предоставя практически препоръки за организационни работодатели и индивидуални предприемачи, които ще помогнат да се избегнат искове от инспекторите по труда. При подготовката на книгата бяха взети предвид всички скорошни промени в законодателството. |
|
Колекцията включва длъжностни характеристики, съставени в съответствие с квалификационните характеристики, съдържащи се в Квалификационния справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37, както и в съответствие с други наредби за тарифни и квалификационни характеристики (изисквания). |
Не всеки служител ще може компетентно да оцени условията на своята работа.Тази статия ще ви разкаже всичко за средата, с която се сблъскват представители на голямо разнообразие от професии.
Какво е производствена характеристика?
В различни случаи на необходимост администрацията е длъжна да издаде на служителя официален документ, наречен Този документ може да бъде представен в различни форми и видове, тъй като всичко ще зависи от целите, за които е необходим.
Разбира се, всички видове производствени характеристики ще бъдат много трудни за изчисляване. Струва си обаче да се подчертаят трите най-често срещани вида на този документ. Те включват:
Производствена характеристика от мястото на работа. Сертификатът е написан в произволна форма; Основното условие тук е описание на професионалните, социални или служебни дейности на служителя, както и оценка на личните и бизнес качества.
Производствени характеристики на условията на труд за студент, който преминава практика в предприятието.Тази форма на документ не е толкова често срещана, но също се среща. В този случай удостоверението се изготвя в свободна форма. Осигурява се от ръководителя на практиката или представител на организационната кадрова служба.
Производствени характеристики на условията на труд на служителя, необходими за преминаване на MSE (медицински социален преглед).Тази форма на документ е една от най-известните и широко разпространени. Съставя се по време на пълен медицински преглед на пациента. Установява се степента на загуба (частична или пълна) на работоспособността на служителя и се определя групата на неговото увреждане. Всичко това е необходимо, разбира се, за да могат резултатите от прегледа да определят съответствието на условията на труд със здравето на служителя. Самият документ се издава от работодателя, предварително изготвен в пълно съответствие с хигиенните характеристики. Сертификатът трябва да включва и характеристики на производителността на труда, всички производствени стандарти на служителите и др. Ако предприятието има медицински център, тогава лекарят трябва да попълни характеристиките. Но заверката на документа с подписа на ръководителя или ръководителя на отдел "Личен състав" ще остане задължителна.
За вредните условия на труд
Много хора знаят, че действащото законодателство е задължено да предоставя на лицата, които работят в райони с опасни условия на труд, определени гаранции и предимства. Какви са тези гаранции и каква форма приемат? Отговорът на този въпрос е много сложен и труден. В крайна сметка има много класификации, които определят стандартите за предоставяне на обезщетения на служителите. Затова си струва да се обърнем към друг, по-важен въпрос: каква работна среда се счита за вредна и опасна за здравето на работниците?
Дългосрочната характеристика на условията на труд на представители на различни професии позволи да се идентифицират следните основни фактори, които представляват вредни условия на труд:
- Мерки за напрежение в условията на труд. Това включва дълга работа без почивка, много монотонна, често включваща емоционалната и интелектуалната сфера.
- Мерки за тежестта на условията на труд. Това са постоянни динамични и статични натоварвания, свързани като правило с физически труд. Това включва и незначителни дразнещи фактори като неудобна поза при извършване на работа, голям брой повторения на определени действия и др.
- Химични критерии. Взема се предвид, ако работата включва излагане на различни опасни вещества (киселини, основи, реактиви и др.) върху човешкото тяло. Замърсяване с прах или газ, тежък задушен въздух - всичко това също е свързано с разглежданите критерии.
- Общи физически критерии. Може би най-често срещаната група фактори; всичко това, защото това включва ненормални температури, висока влажност, различни видове радиация - йонизиращи или нейонизиращи, скорости на въздуха, вибрации и шумове, недостатъчно осветление и много други. Работниците с вредни и опасни условия на труд в повечето случаи попадат в тази категория. По-голямата част от предприятията в много страни по света също отговарят точно на тази група критерии.
- Биологични фактори. Това е много високо специализирана група, подходяща само за предприятия, където има биологични организми с различна степен на опасност. Тези организми, разбира се, се разделят на две групи: микроорганизми (бактерии, гъбички, вируси и спирохети) и макроорганизми (животни и растения).
Още един въпрос остава без отговор: как може да се определи дали даден вид работа е вреден? Има специално правителствено постановление на Руската федерация № 870. Цялата официална информация за вида на професиите трябва да бъде взета оттам. Но този документ, за съжаление, няма да бъде разбираем за по-голямата част от населението, тъй като е рамков документ. Има и заповеди на Министерството на здравеопазването и социалното развитие, но повечето от тях се основават на стари съветски разпоредби, които съдържаха цели списъци на организации, цехове и длъжности, които могат да се считат за опасни за здравето. Какви са тези списъци? Това ще бъде обсъдено допълнително.
Списък на професиите с опасни условия на труд
Пълният списък на професиите, включващи опасни и небезопасни условия на труд, е регламентиран в Правителствен указ № 665. Този документ съдържа целия списък на бенефициентите, които трябва да работят при опасни, трудни или вредни условия.
По-долу обаче ще бъде даден съкратен списък на онези категории граждани, които се занимават с опасни професии. От 2016 г. те включват:
- минни работници;
- металурзи, добиващи цветни и черни метали;
- работници, произвеждащи генераторни газове;
- работници, работещи в химически предприятия;
- лица, които работят с барут, боеприпаси, различни експлозиви и др.
- служители на нефтени и газови организации, както и организации, произвеждащи въглища, шистови материали, газов кондензат и др.
- лица, свързани с металообработване;
- работници, по един или друг начин свързани с радиотехниката и електрониката;
- работници от електротехнически предприятия;
- служители на предприятия, произвеждащи строителни материали;
- работници от заводи за стъкло и порцелан;
- лица, занимаващи се с производство на фибри, хартия, целулоза;
- работници, произвеждащи лекарства и различни медицински продукти;
- работници на транспортни услуги и организации;
- лица, свързани с ядрената енергетика и ядрената индустрия.
Строители, заварчици, селскостопански работници, механици, каминари и много други лица, които по един или друг начин са ангажирани в области, свързани с физически труд - всички те също принадлежат към преференциалните категории и са включени в списъка на професиите от труда.
Процедура за оценка на условията на труд
През 2013 г. беше пуснат в обращение Федерален закон № 426. Беше решено да се проведе специална процедура, наречена „Оценка на условията на труд на работното място“. Ръководителят на тази или онази организация, който преди това е извършвал само сертифициране на съществуващи работни места, след влизането в сила на Федералния закон трябваше да започне периодично да извършва въпросната операция.
По-долу е представено примерно описание на условията на труд за VTEK.
И така, какво представлява специалната оценка на условията на труд на работното място и защо е необходима? Тази оценка е уникален набор от определени операции, специфична характеристика на условията на труд, насочени към:
- за откриване на опасни фактори в производството и в трудовия процес;
- да се оцени степента на влияние на тези фактори върху работниците.
След завършване на тази оценка вие ще:
- осигурете на всички работници предпазни средства (както колективни, така и индивидуални);
- установява всички необходими гаранции и обезщетения за работниците;
- провеждане на медицински прегледи (предварителни и периодични);
- установяване на допълнителни тарифи за вноски в руските пенсионни фондове;
- изчисляване на отстъпката за „наранявания“;
- изготвя отчети под формата на статистика за условията на труд.
Към кого са насочени всички горепосочени дейности? Оценка на условията на труд на работните места трябва да се извършва по отношение на всички работещи лица, с изключение на надомните работници и работещите от разстояние. Липсва оценка и на лицата, които са встъпили в трудово правоотношение с работодател - физическо лице, което не е индивидуален предприемач.
Как точно трябва да се оценяват условията на труд е писано в много публикации и статии. Въпреки това, най-точният източник остава, разбира се, Федерален закон № 426. Струва си да се обърне внимание на друг важен въпрос: по кое време трябва да се извърши разглежданият набор от мерки?
Кога се извършва оценка на условията на труд?
Оценка на условията на труд трябва да се извършва поне веднъж на всеки пет години. Представеният набор от мерки се изпълнява, разбира се, безотказно - независимо от това дали преди това са открити вредни условия или не. Съществуват и редица фактори, които допринасят за извършването на извънпланови проверки на условията на труд. Ето някои ситуации, които могат да наложат преглед извън плана:
- въвеждат се в експлоатация новоорганизирани работни места;
- ръководителят на организацията получава „съобщение“ от държавния инспектор по труда за непланирана проверка;
- съставът на използваните суровини или материали се променя (но само ако тези материали могат да повлияят негативно на служителите на предприятието);
- самият технологичен процес се променя, производственото оборудване се подменя (отново, само ако това оборудване е опасно);
- подменят се или се модернизират колективните или индивидуалните предпазни средства;
- възникне извънредна ситуация или злополука по време на работа;
- внасяне на предложение за извънпланова проверка на предприятието от синдикален или друг представителен орган.
Така че общите характеристики на условията на труд и оценката на условията на труд могат да се появят много по-често от веднъж на всеки пет години. Според статистиката повечето предприятия се сблъскват с непланирани проверки доста често. Ето защо ръководството на конкретно предприятие трябва да бъде изключително внимателно и внимателно. Правилната грижа за вашите служители ще ви помогне да развиете качествено производството си и да се отървете от твърде честите и следователно натрапчиви проверки.
4-ти и 3-ти клас условия на труд
Оценката на условията на труд завършва с установяването на определени класове и подкласове на работното място. Това събитие се провежда с цел определяне на допълнителни тарифи за Пенсионния фонд на Руската федерация, техните размери и съотношения.
И така, какви класове условия на труд има? Всичко зависи от степента на вредност; И така, има четири нива:
- Ниво 4 - опасно;
- Ниво 3 - вредно;
- Ниво 2 - приемливо;
- Ниво 1 е оптимално.
Какво представлява опасен клас работа? Ако се опитаме да характеризираме накратко тази група професии, можем да кажем, че работникът е изложен на опасна и вредна производствена среда, която по един или друг начин може да застраши живота и здравето на работника. Има голям риск
Третият клас, наречен вреден, може да бъде инсталиран в производството само ако работниците са повлияни от опасни фактори, които също надвишават установените стандарти. Тази група условия на труд е разделена на следните подкласове:
3.1. Този подклас се характеризира като набор от работни условия, при които тялото на работника изисква малко по-дълго време за възстановяване. Работните смени и почивните дни трябва да бъдат изчислени.
3.2. Този подклас се характеризира с появата на леки заболявания при служител поради тяхната професия.
3.3. Характеризира се с поява на средно тежки заболявания при работника.
3.4. Характеризира се с поява на тежки и остри заболявания при работещите.
2-ри и 1-ви клас условия на труд
Втората група са условията на труд, считани за приемливи. Това включва опасни фактори в производството, които въпреки това не надвишават установените хигиенни и санитарни стандарти. Разбира се, различните установени типове и характеристики на условията на труд диктуват, че работниците, класифицирани във втория клас, все още могат да имат малък риск от заболяване поради по-малко от идеалната работна среда. Въпреки това, според документите, тялото на такива работници е в състояние да се възстанови напълно до следващата работна смяна. В допълнение, вредните фактори няма да имат отрицателно въздействие върху човек в дългосрочен или краткосрочен план.
Последната група са условията на работа, които са оптимални. Те се инсталират само когато няма опасни или вредни фактори на работното място и има благоприятен микроклимат, който насърчава балансиран физически и психически стрес. Не се допускат претоварвания за работници от първа група.
Така представените по-горе класове условия на труд са описани доста ясно и просто. Определянето към коя конкретна група принадлежи определена професия няма да бъде толкова трудно.
За санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд
През 2008 г., на 31 май, беше издадена федерална заповед. служба за хуманно здраве и защита правата на потребителите под номер 103. Именно с този документ са одобрени инструкциите за извършване на дейности, свързани с хигиенно-санитарната оценка на условията на труд. За да разберете по-добре как точно трябва да се изпълняват санитарните и хигиенните характеристики на условията на труд, струва си да „разходите“ самата поръчка. Така че, за да се съставят характеристиките на разглежданата работа, която се извършва от работник със заболявания, възникнали по време на професионални дейности, е необходимо да се следват следните препоръки:
Как попълвате характеристиките на условията на труд?
За съжаление, не всички лица, управляващи определена организация, знаят как правилно да съставят и формализират професионална характеристика. Ето защо си струва да разгледаме доста важен и неотложен въпрос: как правилно да попълните характеристиките на условията на труд на служител, изпратен за преглед?
Коя форма да взема? В повечето случаи въпросната характеристика се изписва на празен формуляр, но това не е задължително условие. В горната част на листа се посочва пълното име на работника, датата на раждане, както и адресът, телефонният номер и, ако има, мястото на обучение.
След това се съставя кратко описание на предишните дейности на работника. Необходимо е да се опише предишната работа на професионалист, неговите награди и постижения, получени професионални наранявания и др. Това е задължителен елемент, ако се състави описание на условията на труд на VTEK.
Примерно описание на условията на работа за ITU можете да видите на снимката по-долу.
След това трябва да опишете текущото място на работа на лицето. Това се прави възможно най-подробно. Посочват се режимът на работа, натоварванията, почивките за почивка или обяд, температурата и налягането в помещенията и много други. Не трябва обаче да приписвате всички вредни тук, в противен случай може да възникне объркване. Това трябва да се направи в отделен параграф (или глава). За да направите това, ще трябва да посочите точното ниво на шум, вибрации, опасни вещества във въздуха и т.н. Всички данни за командировките на служителя (ако има такива) също трябва да бъдат записани тук. В „Заключението“ можете да напишете за възможността за прехвърляне на по-лесна и по-малко опасна работа.
Създаденият документ се подписва от ръководителя на отдел "Човешки ресурси", ръководителя на правния отдел, главния лекар и ръководителя на предприятието. Трябва, разбира се, да има печат.
Относно характеристиките на условията на труд в трудовия договор
Както знаете, при назначаване на лице, кандидатстващо за работа на свободна позиция, в трудовия договор на последното трябва да бъде попълнена графа „Условия на труд“. Изглежда, че няма проблеми. Много предприятия обаче често са обект на многобройни извънпланови проверки и поради това няма специална оценка на условията на труд. Какво да направите в такава ситуация? Принципен отказ да наемете някого, докато не бъде получен отговор на подаденото заявление за специална оценка? Това едва ли ще е правилното решение.
Разбира се, все още си струва да продължите да наемате различни хора. Има обаче малък нюанс. По този начин би било изключително нежелателно работодателят да включва каквито и да било гаранции и обезщетения за вреди в трудовия договор. Най-добре е да направите това по-късно, когато тестването и оценката приключат. Такива действия са правно обосновани и законни.
Трябва също да се отбележи, че не трябва да отлагате оценката на условията на труд. Характеристиките на условията на труд в трудовия договор трябва да бъдат изготвени възможно най-скоро.
